Verantwortungsvoll, aber in alten Mustern gefangen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die sehr gute Work-Life-Balance mit flexiblen Lösungen und Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse.
- Die moderne und angenehme Büroausstattung, zumindest in meiner Abteilung (z. B. höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage).
- Der kollegiale Umgang im Team und das respektvolle Miteinander mit meinem direkten Vorgesetzten.
"Ich empfehle das Unternehmen weiter, da aktuell spürbare positive Veränderungen stattfinden und sich das Unternehmen erkennbar in eine moderne und zukunftsorientierte Richtung entwickelt"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Teilweise rückschrittliches Denken in bestimmten Bereichen, besonders in Bezug auf Gleichberechtigung und Diversität.
- Kaum wahrnehmbarer Kontakt zur Geschäftsleitung und eine oft angespannte Atmosphäre bei direkten Begegnungen.
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist schwierig und von gegenseitigen Schuldzuweisungen geprägt.
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildungswünsche ernst nehmen und verbindlich umsetzen – nicht nur zusagen, sondern auch nachhalten.
- Den Austausch zwischen den Abteilungen fördern, um Silodenken und gegenseitige Schuldzuweisungen zu vermeiden.
- Die interne Kommunikation strukturierter gestalten, sodass wichtige Informationen nicht ausschließlich über inoffizielle Kanäle oder nur bei Jahresfeiern verbreitet werden.
- Vielfalt und Diversität im Unternehmen aktiv fördern und intolerantes Verhalten klar adressieren.
- Ein direkterer, offenerer Austausch mit der Geschäftsleitung würde helfen, Spannungen abzubauen und Vertrauen aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von den jeweiligen Personen ab. Im direkten Team herrscht ein entspanntes Miteinander, besonders wenn man sich auf persönlicher Ebene gut versteht. Der zum Teil große Altersunterschied erschwert jedoch gelegentlich die soziale Integration. Insgesamt ist die Stimmung im Team aber positiv.
Work-Life-Balance
In puncto Work-Life-Balance kann ich dem Unternehmen die volle Punktzahl geben. Mir wurden individuelle Lösungen angeboten, um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit zu ermöglichen. Auch wenn es immer Optimierungspotenzial gibt, wurden meine persönlichen Wünsche berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Trotz mehrfacher Anfragen wurde zwar einer Weiterbildung grundsätzlich zugestimmt, letztlich aber nicht umgesetzt. Die Bereitschaft zur Förderung war grundsätzlich da, scheiterte jedoch häufig an der praktischen Umsetzung oder Prioritätensetzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen gibt sich das Unternehmen umweltbewusst. Intern fehlt jedoch konsequentes Handeln – beispielsweise wird Müll nicht getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung herrscht ein angenehmes, kollegiales Klima. Bei abteilungsübergreifender Zusammenarbeit gestaltet sich der Austausch jedoch schwierig. Oft wird versucht, die Schuld bei anderen Abteilungen zu suchen, was zu klassischem „Finger-Pointing“ führt und die Kooperation erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden variiert stark. Wird eine geringere Leistungsfähigkeit wahrgenommen, kann dies zu weniger wertschätzendem Verhalten im Kollegenkreis führen.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter agierte auf Augenhöhe und war sehr kollegial. Im Gegensatz dazu war der Kontakt zur Geschäftsleitung eher distanziert. Die wenigen Begegnungen mit der Chefetage wirkten meist angespannt.
Arbeitsbedingungen
In meiner Abteilung waren die Arbeitsbedingungen hervorragend: höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage und angenehm gestaltete Büroräume mit ausreichend Platz.
Kommunikation
Das Unternehmen bemühte sich, wichtige Informationen mit den Mitarbeitenden zu teilen – meist im Rahmen von Mitarbeiterversammlungen, häufig allerdings erst zur Weihnachtsfeier. Für kurzfristige Informationen konnte man sich verlässlich auf den internen „Flurfunk“ oder die „Gerüchteküche“ verlassen.
Gleichberechtigung
In der Werkstatt herrscht teilweise noch ein patriarchalisch geprägtes Denken. Diversität stößt bei manchen Mitarbeitenden leider auf wenig Verständnis und Akzeptanz.
Interessante Aufgaben
Viele Prozesse sind stark eingefahren und lassen wenig Raum für Veränderungen. Aufgrund der Komplexität größerer Projekte dauern Umstellungen oft lange. Dennoch gab es Offenheit für neue Ideen, und man hatte durchaus Freiraum, sich einzubringen und Neues auszuprobieren.