Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Franz Ziel die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen bemühte sich, wichtige Informationen mit den Mitarbeitenden zu teilen – meist im Rahmen von Mitarbeiterversammlungen, häufig allerdings erst zur Weihnachtsfeier. Für kurzfristige Informationen konnte man sich verlässlich auf den internen „Flurfunk“ oder die „Gerüchteküche“ verlassen.
Innerhalb der Abteilung herrscht ein angenehmes, kollegiales Klima. Bei abteilungsübergreifender Zusammenarbeit gestaltet sich der Austausch jedoch schwierig. Oft wird versucht, die Schuld bei anderen Abteilungen zu suchen, was zu klassischem „Finger-Pointing“ führt und die Kooperation erschwert.
In puncto Work-Life-Balance kann ich dem Unternehmen die volle Punktzahl geben. Mir wurden individuelle Lösungen angeboten, um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit zu ermöglichen. Auch wenn es immer Optimierungspotenzial gibt, wurden meine persönlichen Wünsche berücksichtigt.
Mein direkter Vorgesetzter agierte auf Augenhöhe und war sehr kollegial. Im Gegensatz dazu war der Kontakt zur Geschäftsleitung eher distanziert. Die wenigen Begegnungen mit der Chefetage wirkten meist angespannt.
Viele Prozesse sind stark eingefahren und lassen wenig Raum für Veränderungen. Aufgrund der Komplexität größerer Projekte dauern Umstellungen oft lange. Dennoch gab es Offenheit für neue Ideen, und man hatte durchaus Freiraum, sich einzubringen und Neues auszuprobieren.
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von den jeweiligen Personen ab. Im direkten Team herrscht ein entspanntes Miteinander, besonders wenn man sich auf persönlicher Ebene gut versteht. Der zum Teil große Altersunterschied erschwert jedoch gelegentlich die soziale Integration. Insgesamt ist die Stimmung im Team aber positiv.