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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die sehr gute Work-Life-Balance mit flexiblen Lösungen und Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse.
- Die moderne und angenehme Büroausstattung, zumindest in meiner Abteilung (z. B. höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage).
- Der kollegiale Umgang im Team und das respektvolle Miteinander mit meinem direkten Vorgesetzten.
"Ich empfehle das Unternehmen weiter, da aktuell spürbare positive Veränderungen stattfinden und sich das Unternehmen erkennbar in eine moderne und zukunftsorientierte Richtung entwickelt"
Gut finde ich, dass der AG mittlerweile versucht, viele Dinge zu optimieren und auf den AN einzugehen - Stichwort mobiles Arbeiten, verkürzte Arbeitszeit bei gleichem Gehalt etc.
Die alten Muster werden langsam durchbrochen, das ist wirklich gut. Kommt für manche Alteingesessenen vll. Zum Nachteil. Neuerungen sind nicht für jeden. Sieht man in manchen vorangegangenen Bewertungen. Im Großen und Ganzen bin ich mit meinem AG sehr zufrieden
Regelmäßige offene Gesprächs runden mit der Geschäftsleitung und den einzelnen Abteilungen mit Brötchen und ohne Zeitdruck.
-Super interessante, zukunftssichere branche
-Guter Umgang mit Menschen
-Sehr viele Freiheiten
Gut finde ich die kontinuierliche Weiterentwicklung vor allem im Bereich des Sozialbewusstsein. MA-Benefits sind im laufe der Jahre kontinuierlich gewachsen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer noch keine gerechte Wertschätzung.
- Teilweise rückschrittliches Denken in bestimmten Bereichen, besonders in Bezug auf Gleichberechtigung und Diversität.
- Kaum wahrnehmbarer Kontakt zur Geschäftsleitung und eine oft angespannte Atmosphäre bei direkten Begegnungen.
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist schwierig und von gegenseitigen Schuldzuweisungen geprägt.
Dass da noch immer sie selben Köpfe "regieren" und es in der Hinsicht einfach keine Veränderung oder Verbesserung gibt.
Manche Entscheidungen sind sehr plötzlich, andere notwendige dauern lang.
In der ein oder anderen Abteilung könnten etwas mehr Sorgfalt bei der Planung herrschen.
Verbesserungsvorschläge
Höere Vorgesetzte sollten sich vor Aussagen besser informieren und oder direkt zu einem kommen.
- Weiterbildungswünsche ernst nehmen und verbindlich umsetzen – nicht nur zusagen, sondern auch nachhalten.
- Den Austausch zwischen den Abteilungen fördern, um Silodenken und gegenseitige Schuldzuweisungen zu vermeiden.
- Die interne Kommunikation strukturierter gestalten, sodass wichtige Informationen nicht ausschließlich über inoffizielle Kanäle oder nur bei Jahresfeiern verbreitet werden.
- Vielfalt und Diversität im Unternehmen aktiv fördern und intolerantes Verhalten klar adressieren.
- Ein direkterer, offenerer Austausch mit der Geschäftsleitung würde helfen, Spannungen abzubauen und Vertrauen aufzubauen.
Das Unternehmen sollte regelmäßig prüfen, ob der eingeschlagene Kurs im besten Interesse der Firma und ihrer Mitarbeiter ist. Diese Vorgehensweise hat sich bereits in der Vergangenheit als effektiv erwiesen.
manche Entscheidungen werden zu schnell in Frage gestellt. Hier sollte evtl. mit etwas Geduld gehandelt werden, bis Ergebnisse oder Erfahrungen da sind
Der Chef sollte sich mehr Zeit nehmen und sich öfter bei den Werkstattmitarbeitern blicken lassen und sich selbst mal über die Stimmung erkundigen.
Die Führungspolitik in der Werkstatt sollte man überdenken.
Auch mal die Mitarbeiter mit einbeziehen und Menschlich auf Augenhöhe kommen. Vorgesetze von Ihrem hohen Ross runterlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Franz Ziel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung herrscht ein angenehmes, kollegiales Klima. Bei abteilungsübergreifender Zusammenarbeit gestaltet sich der Austausch jedoch schwierig. Oft wird versucht, die Schuld bei anderen Abteilungen zu suchen, was zu klassischem „Finger-Pointing“ führt und die Kooperation erschwert.
ist richtig toll. Wenn ich mal nicht weiter komme, kann ich immer jemanden Fragen und ich werde nicht im Stich gelassen. Anders als unten beschrieben, habe ich die Definition vom Team anders kennen gelernt. Wenn es mal eng wird, packt jeder mit an. ich kann mich auf meine Kollegen verlassen.
Ich schätze die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen und fühle mich als Teil einer engagierten Mannschaft
Ist super. Nach dem welche gegangen sind, wurde es deutlich besser.
Tolle Kollegen, Team wird groß geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Ziel ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kommunikation ist von Person abhängig. Teilweise werden Informationen zurückgehalten, die die eigene Arbeit beeinflussen. Im Großen und Ganzen herrscht eine offene Unternehmenskultur bis ganz nach oben.
könnte manchmal schneller als der Flurfunk sein. Auch bei strukturellen Veränderungen bekommt man zum Teil spät Info, aber mit einem regelmäßigen MA-Magazin wird es besser und bei Fragen gibt es auch immer eine Antwort.
Ich fühle mich überwiegend gut informiert, es gibt wöchentliche Abteilungsmeetings und ein Mitarbeitermagazin (vierteljährig)
Die Kommunikation könnte in manchen Bereichen viel einfacher sein. Leider ist oft die Kommunikation wie stille Post. Als Mitarbeiter kann man sich immer nur an seinen direkten Vorgesetzten wenden. Dieser geht dann eine Etage höher, beim Chef kommt dann immer nur die halbe, bzw. eine verschönerte Version an, damit der Chef immer zufrieden ist. Ich glaube, dass der Chef manchmal gar nicht weiß, wie die Situation unten wirklich ist, da man das Gefühl hat, dass die Vorgesetzten oben alles schönreden.
Meiner Meinung nach ein großes Problem dieser Firma. Es fängt im kleinen an das Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind, neuen nicht wirklich viel mitgeben wollen. Aber auch von ganz oben erfährt man viele Dinge erst nachdem der Flurfunk diese bereits weitergetragen hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Trotz mehrfacher Anfragen wurde zwar einer Weiterbildung grundsätzlich zugestimmt, letztlich aber nicht umgesetzt. Die Bereitschaft zur Förderung war grundsätzlich da, scheiterte jedoch häufig an der praktischen Umsetzung oder Prioritätensetzung.
Seit meinem Eintritt in das Unternehmen werden Mitarbeiter, die engagiert arbeiten und klare Ziele anstreben (dies sollte natürlich auch transparent kommuniziert werden), kontinuierlich unterstützt und gefördert.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten auch ohne Meister/Techniker Möglich!
Man bedient sich lieber an den eigenen Leuten, die schon Erfahrungen mit den Anlagen haben anstatt Externe Leute.
Mittlerweile ist es besser geworden.
Besonders hoch hinaus kommt man nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Franz Ziel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Franz Ziel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Franz Ziel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franz Ziel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Franz Ziel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Franz Ziel
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