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Fraport 
AG
Bewertung

Nicht mehr empfehlenswert

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Fraport AG gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Während der Hochzeit der Corona-Krise war man froh, dass die Leute von zu Hause gearbeitet haben und den Laden am Laufen hielten. Jetzt, sichert sich der Arbeitgeber nach allen Richtungen ab, wenn man Homeoffice möchte.

Verbesserungsvorschläge

Evtl. mal genau hinschauen, wie es tatsächlich in den Abteilungen aussieht und die Situation nicht immer schönreden.

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt den Kallender vollgestopft von Arbeitsbeginn bis Feierabend mit Meetings und soll dann noch nebenbei seine Aufgaben erledigen.

Kommunikation

Es wird viel "schöngeredet"

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung gut, abteilungsübergreifend stark verbesserungsfähig.

Work-Life-Balance

Zu viele Themen, zu wenig Leute. Wie soll es da eine Balance geben.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind OK. Je weiter man nach oben kommt um so schlechter wird es.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es schon, leider nicht die Zeit sich einzuarbeiten (bei neuen Themen). Also soll man externe steuern, die das dann machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Muss man ja. Die Jüngeren gehen ja nach und nach.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung zum Arbeiten reduziert sich auf das absolut notwendigste, das aber in guter Qualität.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen wurden teilweise gestrichen.

Image

Nach außen hin sicherlich noch sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Ausbidlung wird halbherzig versucht. Man kann es sich ja selbst beibringen.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

YasminFraport Personalmarketingteam

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre detaillierte Arbeitgeberbewertung. Die Meinung und Zufriedenheit der Beschäftigten bei Fraport ist uns sehr wichtig. Sie führen einige Punkte auf, mit denen Sie unzufrieden sind bzw. bei denen Sie Verbesserungsbedarf sehen. Bezüglich Ihrer Kritik über zu viele Meetings und den Ablauf der Ausbildungs- und Weiterbildungsprogramme, würden wir Sie bitten, in den Austausch mit Ihrer Führungskraft zu treten. Wie Sie wissen, stellt uns die Corona-Krise vor beträchtliche Herausforderungen. Viele der eingeleiteten Maßnahmen waren und sind wichtig um die Krise als Unternehmen gut meistern zu können. Auch die hierbei angestoßenen Prozesse brauchen ihre Zeit, weshalb es vereinzelt je nach Aufgaben-/Themengebiet vorübergehend zu einem erhöhten Arbeitsvolumen kommen kann. Zu Ihren Anmerkungen bezüglich Home-Office wollen wir erläutern, dass es sich anfangs pandemiebedingt um eine notwendige Übergangsregelung gehandelt hat, die nun durch eine „Betriebsvereinbarung zum Mobilen Arbeiten“ ersetzt wurde. Dies ist ein üblicher Prozess und dient dazu dem Thema Home-Office einen übersichtlicheren und detaillierteren inhaltlichen Rahmen zu geben. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und bedanken uns für Ihre Offenheit. Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge an uns richten wollen, würden wir uns freuen, wenn Sie uns diese hier auf Kununu oder via Mail an Personalmarketing@Fraport.de mitteilen würden.

Viele Grüße, Yasmin - Fraport Personalmarketing Team

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