Arbeitsatmosphäre

administrativ generell zufriedenstellend, in vielen operativen Bereichen eher schlecht

Vorgesetztenverhalten

viele gute Vorgesetzte, welche Führungskompetenz besitzen
aber auch sehr viele (oft ältere) Vorgesetzte die fachlich kompetent sind jedoch keine oder nur sehr schlechte Führungskompetenz besitzen

Kollegenzusammenhalt

sehr guter Kollegenzusammenhalt im Team

Interessante Aufgaben

Aufgaben in vielen Bereichen nicht vielseitig, insbesondere für junge Mitarbeiter oft nicht herausfordernd genug, teilweise eintönig und jeden Tag das Gleiche

Kommunikation

Es wird über Intranet und Newsletter sehr ausgiebig informiert

Gleichberechtigung

Es gibt eine Diversity Abteilung, welche sich für Gleichberechtigung einsetzt. Diese wird auch gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung älterer Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit vorhanden

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung möglich
interne Schulungen werden angeboten (EDV, Management, Erste Hilfe, etc.)
einige externe Weiterbildungen werden unterstützt, jedoch nur in eingeschränktem Rahmen
berufliche Weiterentwicklung oft nur durch Beziehungen möglich
wenig Förderung von jungen, motivierten Mitarbeitern

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt prinzipiell in Ordnung
Externe werden jedoch gehaltstechnisch, gegenüber Mitarbeitern die sich intern über die Jahre den Bildungsstand angeeignet haben, bevorzugt.

Arbeitsbedingungen

Büroräume in den meisten Abteilungen modernisiert, höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, Klimaanlage etc.
IT- Ausstattung in Ordnung, wenn auch teilweise etwas veraltet und der IT Service meist überlastet

Umwelt- / Sozialbewusstsein

diverse Projekte zum Umwelt- und Sozialbewusstsein in der Region

Work-Life-Balance

viele verschiedene Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Möglichkeit für Teilzeit, Möglichkeit für Homeoffice, Familienservice

Verbesserungsvorschläge

• bessere Weiterentwicklungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter die im Unternehmen gelernt haben (oft wird extern eingestellt, obwohl man intern motivierte Menschen sitzen hat, die für den Job geeignet wären aber nicht die Chance bekommen) transparenterer und wertschätzender interner Bewerbungsprozess (oft keine Antwort) Prüfung der Führungsstile insbesondere in operativen Bereichen innovativeres Denken in "alten" Bereichen und Prozessen (Innohub und autonomes Fahren usw. sind super innovatiove Projekte, helfen aber nicht der Masse an Mitarbeitern in Abteilungen, welche noch geführt werden wie vor 30 Jahren)

Pro

viele Ausbildungsmöglichkeiten
viele Sozialleistungen

Arbeitsatmosphäre

Wird in vielen Bereichen durch eine "Realitätsentkopplung" der Führungsebene beeinträchtigt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt wirklich gute Vorgesetzte die im Normalfall dann auch "aus der Mannschaft gewachsen" sind, aber es gibt leider auch genauso viele Hohlroller die willkürlich mit Hang zu grob fahrlässig agieren was hinterher nur mit "naja, ist ja gut gegangen" vergessen wird.

Kollegenzusammenhalt

Ohne den würde gar nichts mehr funktionieren

Interessante Aufgaben

Unterliegt einem stetigen Wandel, ist aber generell in einem Aufwärtstrend. Teilweise werden hochinteressante Aufgaben werden durch endlose und teilweise unsinnige Vorgaben und Prozesse behindert oder gar boykottiert was dann eher zu Frustration und Resignation führt. Fraport ist nicht mehr der Dinosaurier der bei allem zwei Generationen hinterher hängt und sich den "neumodischen Quatsch" erstmal ausgiebig betrachtet.

Kommunikation

Jeder Mist wird gedruckt, per Mail und per Intranet kommuniziert, aber wirklich wichtige Dinge kennt die BILD-Zeitung zuerst.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen sind entweder willkürlich oder nach einem strengen Rotationsprinzip, teilweise werden ohnehin anstehende automatische Änderungen als Gehaltserhöhung verkauft, z.B. nach dreieinhalb Jahren eine Erhöhung wenn nach vier Jahren der Wechsel der Zeitstufe im Tarifvertrag anstehen würde. Der Zeitraum wird bei Erhöhung natürlich zurückgesetzt.
Zusatzleistungen werden seit Jahren mit dem Hinweis "wir müssen sparen" immer weiter reduziert, was mit Blick auf Pressemitteilungen von immer neuen Rekorden schon lange unglaubwürdig geworden ist.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, 30 Urlaubstage, Sportangebot und Kinderbetreuung!

Image

Das Image ist unbestritten, unabhängig von der Tätigkeit ist "Der Flughafen" immer noch etwas besonderes.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Wert auf den Ursprung der Dividende legen anstatt auf die Dividende selbst: die Mitarbeiter. Stellen werden nicht nachbesetzt bei steigender Arbeitslast, immer mehr Krankheitstage, aber es funktioniert ja noch irgendwie, also muss man da noch nichts machen. Weniger unverschämt teure ehemalige externe Fachkräfte einstellen die dann aufgrund des Verlusts ihres Netzwerks nach kürzester Zeit keinen Mehrwert mehr haben aber so viel Kosten wie drei Azubis die alle nach einer Perspektive gesucht hätten.

Pro

Arbeitszeiteinteilung durch Gleitzeit ist sehr familienfreundlich. Trotz stetiger Reduktion ist das Angebot an Sozial- und Unterstützungsleistungen (noch) überdurchschnittlich.

Contra

Weiterbildung für Mitarbeiter ist quasi unmöglich aufgrund eines extrem limitierten Budgets für einen großen Teilnehmerkreis. Grenzt teilweise an Methode damit die Mitarbeiter sich Fähigkeiten zwar selbst aneignen, aber keinen Nachweis dafür haben um sich gegebenfalls anders zu orientieren. Die Art und Weise der Gehaltserhöhungen im IT-Bereich scheinen willkürlich, das Gehaltsgefälle innerhalb einzelner Bereiche spiegelt nicht im geringsten auch tatsächliche Fähigkeiten und Verantwortung wider.

Arbeitsatmosphäre

War schon mal besser.

Vorgesetztenverhalten

Die mir Vorgesetzten, trifft es wohl am ehesten.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hält zu sich.

Interessante Aufgaben

Immer noch Interessant, nach schon sehr vielen Jahren

Kommunikation

Von oben herab.

Gleichberechtigung

Manche sind und bleiben einfach gleicher wie andere.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind im Unternehmen nur ein Kostenfaktor, den es am besten Abzubauen gilt.

Karriere / Weiterbildung

Anpassungsfähig kommt man am Schnellsten Vorwärts.

Work-Life-Balance

Mit das einzig Positive.

Image

Interne nicht so gut, wie es auf dieser Seite dargestellt wird.

Verbesserungsvorschläge

• Vorgesetzte einstellen die diese Bezeichnung auch verdienen. Und das leisten wofür sie auch bezahlt werden.

Pro

Zum Glück sind dem Arbeitnehmer noch einzelne Vergünstigungen geblieben. Vielen Dank

Contra

Das die Problematik wohl nach oben hin bekannt ist. Aber nichts unternommen wird. So wird sich an der Gesamtsituation nichts ändern. Plakate aufzuhängen worauf zu lesen ist. Wer gesund ist, kommt auch zur Arbeit. War das nicht immer so??? Wenn das die Lösung für zu hohe Krankheitsbedingt Fehlzeiten ist, finde ich den Zuständigen dieser Idee doch Überbezahlt.