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Fraport 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score721 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 13.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Fraport AG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche und spannende Arbeit in einem vielfältigen Arbeitsumfeld. Die Atmosphäre am Flughafen wird als positiv empfunden, jedoch hat die Arbeitsatmosphäre und das Zugehörigkeitsgefühl während der Krise stark gelitten. Es herrscht ein hohes Maß an Arbeitsbelastung und permanentem Stress. Die Führungskräfte werden als wenig kompetent und selbstinteressiert wahrgenommen, wobei leere Versprechungen oft gemacht werden. In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es gemischte Meinungen, wobei einige Mitarbeiter:innen die Verteilung der Arbeit als unfair empfinden. Das Gehalt wird als unterdurchschnittlich angesehen, obwohl regelmäßige Erhöhungen stattfinden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
  • Positive Flughafenatmosphäre
  • Regelmäßige Gehaltserhöhungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Zugehörigkeitsgefühls
  • Kompetenzsteigerung der Führungskräfte
  • Fairere Verteilung der Arbeit und Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant:in75 Gehaltsangaben
Ø13.300 €
Projektmanager:in19 Gehaltsangaben
Ø74.300 €
Elektriker:in14 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Gehälter für 60 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fraport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fraport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 694 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • RabatteRabatte
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • KantineKantine
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In der Abteilung wurde ich super aufgenommen. Die Praktikabetreuung wurde hier wirklich perfektioniert. Man wird direkt überall mit eingespannt, bekommt auch Verantwortung übertragen (wenn man dies will) und ist nicht einfach als "Prakti" abgestempelt. So kann man bei Workshops auch eigene Teile moderieren, diese konzeptionieren und auch selbst nacharbeiten.
Es gibt separate Termine um das theoretische Wissen hinter den praktischen Tätigkeiten zu erfahren. Austauschtermine sind vorhanden. Würde es immer wieder machen :)
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Fraport kümmert sich gut um seine Praktikanten, es wird regelmäßig nach uns geschaut, wir werden als vollständiges Teammitglied behandelt, es wird sich viel Mühe gegeben uns eine große Bandbreite von Eindrücken in auch von anderen Abteilungen anzubieten.
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Ich darf viele Aufgaben und Projekt selbstständig betreuen und durchführen. Mir wird genauso viel Vertrauen geschenkt, wie ein festangestellte Person. Es wird sehr darauf geachtet, keine Überstunden zu machen bzw. diese sofort abzubauen. Die Mischung aus
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- Nicht nur Büroarbeit, sondern auch vor Ort Termine in Immobilien. Dadurch lernt man viel und das Praktikum wird abwechslungsreicher. - angemessene Arbeitszeiten - angenehme Betreuung - offene und freundliche Kommunikation
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Die Fraport AG ist ein spannender Arbeitgeber mit vielen Chancen sich weiterzuentwickeln. In meiner Zeit habe ich viele Menschen kennengelernt, welche mir viel für die Zukunft mitgegeben haben.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Onboarding hat nicht wirklich gut geklappt, da viele Kollegen im Homeoffice oder im Urlaub waren und sich recht wenig Zeit für die Einarbeitung genommen wurde. Zusätzlich gibt es keinen Prozess, der den Praktikanten gegen Anfang der Tätigkeit Zugänge
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Lange Prozedere bis was da ist/funktioniert, allein ein Telefon zu bekommen hat 6 Wochen gedauert Alte Technik, alles sehr langsam, teilweise nicht wirklich funktionsfähig
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Fraport insgesamt scheint keinen Wert auf die Bindung der Mitarbeitenden zu legen…die Personalprozesse sind leider sehr unprofessionell und langwierig.
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Die dauer hafte Änderung der Arbeitszeiten das man 3 mal 4uhr bis 14uhr arbeiten und dann nochmal 5 Tage 14uhr bist 00uhr lieber 8 mal 4uhr bis 14 Uhr
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Manche Vorsitzende arbeitet sehr unstrukturiert, leitete nur unklare Kommunikation, ist sehr unverantwortlich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vereinheitlichung und Erneuerung der Hardware am Arbeitsplatz. Sanierung der WC-Anlagen in einigen Gebäuden. Leitungen sind teilweise so alt, dass ab und an das Leitungswasser bräunlich ist!
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Die alten Vorgesetzten Ebene 4 nach oben beobachten oder so. Manche wissen nicht einmal wie die unter ihnen die Mitarbeiterin heißt
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Einen echten ernst gemeinten Kulturwechsel. Nicht so wie die letzten 3 Programme nur leere Worthülsen.
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Arbeitsatmosphäre/Unternehmenskultur, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten
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Wieder mehr an den Mitarbeiter denken und schützen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Fraport ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt hat mir besonders gefallen, das Arbeiten mit meinen direkten Kollegen hat mir immer Spaß gemacht und ich habe mich sehr wohlgefühlt. Wir haben zum Beispiel auch regelmäßig die Mittagspausen zusammen verbracht.
5
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Es gibt sehr nette aber auch sehr böse Menschen die nur drauf warten das man ein Fehler macht um es denn Chef zu sagen
3
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Innerhalb der Bereiche funktioniert der Zusammenhalt ganz gut, bereichsübergreifend jedoch sehr viel weniger. Ursächlich dafür ist die Konkurrenzsituation in der sich die Bereiche befinden. Die Gründe dafür liegen in den Entscheidungen des Vorstands.
3
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Hat nachgelassen.
3
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Ist innerhalb des IT-Services gut.
Der Großteil der Kollegen hält zusammen, wenn es um kritische Themen geht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Geringe Arbeitsbelastung macht es erträglich. AT mit Firmenwagen für den Input gut. In anderen HQ-Abteilungen kann noch mehr optimiert werden
3
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Sozialleistungen wurden reduziert. Tarifsteigerung verzögert umgesetzt.
1
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Nicht genug für die verantwortung der arbeit
1
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Keine Chancen auf Verbesserung
2
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Starre Gehalts und leistungsbände, was vermutlich auch der Grund für den Arbeitseinsatz mancher Kollegen ist.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).


Grundsätzlich individuell möglich jedoch stark abhängig von den Vorgesetzten. Die Versprechen nach externen Fortbildungen wurden nie genehmigt. Ansonsten interne Standardschulungen und viel im täglichen doing.
2
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Man hat hier eher Schulungen das man mehr Geräte fahren darf aber umso mehr du kannst umso mehr machst du und hast dauern stress
3
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Alles wurde die letzten Jahre bis auf die absoluten Pflichtsachen gekürzt
1
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Aufstiegschancen bestehen
5
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Schwierig bis gar nicht
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fraport wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Fraport besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Fraport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 721 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 141 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fraport als eher modern.
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