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Fraport 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 488 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 488 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 470 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • KantineKantine
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • CoachingCoaching
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Arbeit; flexible und angenehme Arbeitszeiten; gute Infrastruktur; gute Kantine; gut ausgestattetes Büro; freundliche KollegInnen
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Das er mich langsam einarbeitet und mir sehr viele interessante Sachen über das Unternehmen vorstellt und erklärt.
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Das vielfältige Umfeld Flughafen und die Abwechslungsreichen Aufgaben
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Viele Zuschläge wie z.B Jobticket, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
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Die Unternehmensführung im Hinblick auf die Wirtschaftlichkeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 308 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufgrund der aktuellen Lage bezüglich Covid-19 wurden einige Sicherheitsvorkehrungen vorgenommen, von denen ich als Praktikant nicht "profitiere" bzw trotzdem benachteiligt bin im Vergleich zu den anderen Mitarbeitern.
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Vergütung unangemessen, teilweise etwas altmodisch bzw. in gewisse Muster eingefahren/wenig offen Fuer neues
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Soft Skills der Vorgesetzten, sie sind nicht ehrlich an Weiterbildungswünsche der Angestellten interessiert
Hierarchisches Denken.
Wenige bis keine Weiterbildungs Möglichkeiten. Keine Aufstiegschancen.
Das in den Büros immer die Klimaanlage an ist, und somit in den Büros etwa kühler ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 266 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Keine künstliche 2-Klassen Gesellschaft ("Interne" und "Externe", zB. bei den Kantinenpreisen)
Die uralte, teils auch experimentelle Software endlich totmachen und durch Moderne ersetzen
Am besten den kompletten Antrags / - Genehmigungsapparat abschaffen, eine IT Fachkraft sollte keinen Antrag für ein Kabel ausfüllen muss
Für bestimmte Fachkräfte alle Computer-Restriktionen aufheben, so kann keiner ernsthaft arbeiten - das schränkt die Produktivität ein und bringt exakt 0 Sicherheitsgewinn
Hunderte von Euro für einen einen elektronischen Firmenausweis.
Mal auf der Zunge zergehen lassen.
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Effizienzsteigerungen im Verwaltungsbereich! Leistungsträger statt „Friends and Family“ fördern und die Qualität des Führungsstabs verbessern!
Mehr extern rekrutieren und so frischen Wind, Innovation und eine (wenigstens teilweise) Leistungsatmosphäre schaffen.
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Wenn man seinen Mitarbeitern verspricht das man eine Abfindung bekommt wenn man einen Aufhebungsvertrag unterschreibt
sollte man die als Arbeitgeber auch einhalten.
Die Mitarbeiter dann ohne etwas gehen zu lassen trotz Versprechen ist sehr arm.
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Sie müssten mehr für die Arbeiter machen Respektieren und mehrere Ausschüttungen machen. Die CEO und die unteren von der CEO bekommen mehr als die Arbeiter die auch am Wochenende arbeiten müssen und in Schichtdienst arbeiten.
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Die tatsächlichen Aufgaben etwas nüchterner beschreiben, natürlich hört es sich im vorhinein deutlich spannender an. Keiner von uns hat damit gerechnet nur Leuchtmittel instandzusetzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 167 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Fraport ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Super! Die Arbeitszeit dient häufig dem privaten Entertainment und dem beschweren darüber, wie „schwer“ und „doof“ doch alles ist.
4
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Mache Kollegen helfen sich gegeneinander und mache nicht. Sie denken Sie wären was besseres.
3
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In meinem ehemaligen Bereich sehr gut: respekt- und vertauensvoller Umgang untereinander, Teamwork, produktives Arbeiten, bei dem der Spaß aber auch nicht zu kurz kam. Die Kollegen haben einem den Arbeitsalltag wirklich bereichert. Über die Jahre entwicklen sich untereinander gute Freundschaften, die auch ins private gehen. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist meist sehr kollegial, es gibt allerdings auch Ausnahmen. Durch die abteilungsübergreifende Arbeit kann man sich hier ein gutes Netzwerk aufbauen.
5
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Innerhalb der Abteilung auch schon schlechter als vorher.
Die Leistungsträger sind an ihre Grenzen gekommen und sind kaum ansprechbar und wenn doch dann extrem gereizt.
Das führt zu unnötigen Problemen auf der Arbeitsebene.
Der Zusammenhalt außerhalb der Abteilung ist durchwachsen.
Jede Abteilung für sich fungiert hier eher als Silo.
Die Führung lebt das Ganze leider so vor.
3
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Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut und es herrscht teils ein freundschaftliches Verhältnis. In der Regel wird geduzt, die Führungsebene wird gesiezt. Es wird versucht alle Mitarbeiter zu vereinen, was manchmal schwerlich gelingt. Zwischen den Teams können noch mehr Absprachen und Synergieeffekte genutzt werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraport ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Ich habe bei Fraport eine Ausbildung gemacht, in der man sehr viel Input extra bekommen hat und bestens auf die Prüfungen vorbereitet wurde. Danach konnte ich ein berufsbegleitendes Studium beginnen, dass zeitlich und finanziell unterstützt wurde. Leider ist die Möglichkeit dazu oft abhängig von der Unterstützung der eigenen Führungskraft. Wird in manchen Bereichen gerne gesehen in anderen nicht wirklich, wenn man sich weiterentwickeln möchte. Viele junge talentierte Leute werden leider ziehen gelassen, da keine Stellen da sind und auch keine ...
5
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Es gibt fast keinen Beruf, der hier nicht ausgebildet wird. Es werden auch Berufs integrierte Studiengänge angeboten und zum großen Teil mitfinanziert.
Manko hierbei leider, nach dem Studium wird man nicht weiter im Betrieb gefördert.
Gehalts technisch geht es leider auch nicht vorwärts. Viele fertig studierte, junge Spezialisten verlassen das Unternehmen mit der Zeit.
Externe Schulungen und Weiterbildungen im eigenen Bereich der IT sind ein Ding der Unmöglichkeit.
1
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sehe ich als sehr gering an, nur mit entsprechenden Weiterbildungen und den richtigen Kontakten nach oben.
2
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Leider ist Arbeitsleistung wichtiger als Weiterbildung
1
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Karriere? Ist das lateinisch oder Kisuaheli?
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 460 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager11 Gehaltsangaben
Ø68.400 €
Elektroingenieur8 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Sachbearbeiter7 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
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Fraport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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