Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Mitarbeitern herrscht untereinander ein sehr freundschaftliches Verhältnis. Die Führungsebene ist teilweise etwas distanzierter, was sich mit zunehmender Dauer meiner Tätigkeit aber gelockert hat. In der Regel haben die Kollegen und Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für Probleme und Wünsche, auch wenn die Handlungsmöglichkeiten manchmal begrenzt sind.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten (Teamleiter) sind sehr eng am Geschehen dran und kennen die Aufgaben und Herausforderungen. Sie tragen Sorge für einen und unterstützen auch in schwierigen Situationen. Es herrscht ein direkter und offener Austausch - auch bei Problemen. Die Führungsebene darüber verhält sich etwas distanzierter, kennt aber im Groben die Workload der Mitarbeiter. Insgesamt verhalten sich die Vorgesetzten respektvoll und sind daran interessiert zu helfen, wenn Hilfe nötig ist. Teilweise könnten die Vorgesetzten noch mehr Verständnis und Interesse an den Hintergründen der Arbeit haben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut und es herrscht teils ein freundschaftliches Verhältnis. In der Regel wird geduzt, die Führungsebene wird gesiezt. Es wird versucht alle Mitarbeiter zu vereinen, was manchmal schwerlich gelingt. Zwischen den Teams können noch mehr Absprachen und Synergieeffekte genutzt werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren immer sehr spannend. Es wird den Werkstudenten viel zugetraut und entsprechend honoriert. Neben operativer Tätigkeiten gibt es auch administrative und interne Aufgaben zu erledigen, die einem eine gute Abwechslung geben. So ergibt sich am Ende der Tätigkeit ein umfangreiches Profil, das für zukünftige Anstellungen vor Vorteil ist.

Kommunikation

In der Arbeitskommunikation ist sicherlich noch viel Luft nach oben. Das meiste geschieht über E-Mails oder persönliche Treffen/Meetings. Chats sind im Arbeitsalltag noch nicht integriert. Immer mehr in meiner Zeit wurde die Online-Datei-Ablage verwendet. Diese bietet schon grundsätzliche Funktionen, jedoch ist es nicht auf dem Level von Google Docs oder Office 365. Es wäre also noch einiges zu verbessern, um den Arbeitsalltag weiter zu digitalisieren.

Gleichberechtigung

Es herrscht weitestgehend Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind in der Abteilung extrem wichtig. Sie haben sich in den letzten Jahren erhebliche Expertise aufgebaut, die sie mit jüngeren Angestellten teilen. Der Umgang ist beiderseitig von Respekt und Anerkennung geprägt.

Karriere / Weiterbildung

Die Inhalte aus dem Studium konnte ich in der Praxis anwenden. Darüber hinaus lässt sich in der Werksstudenten-Tätigkeit wahnsinnig viel und wichtiges Know-How sammeln. Ich selbst habe als Praktikant begonnen und bin auf eine Werkstudenten-Stelle gerückt. Es ist teilweise schwierig neue Stellen zu schaffen und Talente werden ziehen gelassen.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Lohn ist leicht unter dem Durchschnitt für Werkstudenten in der Branche. Er wird aber stets pünktlich bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Zwar gibt es für die Festangestellten noch einige Extras wie höhenverstellbare Schreibtische oder eigene Smartphones, aber grundsätzlich hat man alles was man benötigt vorliegen. Die Laptop-Computer sind nicht die allerneusten Modelle, funktionieren aber in der Regel mit den Grundfunktionen (MS Outlook, Office, Webbrowser). Die Räumlichkeiten sind hell und lassen sich in der Temperatur steuern. Besonders im Sommer kommt in der Unternehmenszentrale die Klimaanlage positiv zum Tragen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Flughafenbetreiber hat sich ambitionierte Ziele beim Thema Klimaneutralität gesteckt. Hier hat in meiner Zeit ein Umdenken stattgefunden. Es bleibt spannend zu beobachten, ob die Ziele erreicht werden. Im Bereich Sozialbewusstsein ist Fraport sehr breit aufgestellt. Es gibt verschiedene Angebote und Mitarbeitervorteile. Auch die medizinische Versorgung am Standort ist durch die Arbeitsmedizin möglich.

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist sehr Projekt-getrieben und es kann zeitweise auch stressig werden. Auch wenn der externe Anfragedruck steigt, kann es passieren, dass Überstunden gemacht werden. Dennoch hat man mit 28 Urlaubstagen im Jahr die Möglichkeit auch Pausen einzulegen. Außerdem achten die Teamleiter auf ein ausgeglichenes Verhältnis und können die Aufgaben einschätzen und verteilen.

Image

Das Image des alteingesessen Konzerns ist allgegenwärtig. Fraport ist eine Instanz in der Region und darüber hinaus. In der aktuellen Zeit fehlt es aber noch an zukunftsfähigen Ideen, der Innovationskraft und der konsequenten Umsetzung im Arbeitsalltag. Hier macht das bestehende Image es schwer schnell und flexibel zu handeln. Es wäre daher hilfreich, das Image intern und extern zu wandeln, um den Herausforderungen der Zeit gerecht zu werden.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen ist in der aktuellen Phase sowohl gesundheitspolitisch als auch wirtschaftspolitisch gefordert. Man merkt, dass die Lage den Beschäftigen zu schaffen macht. Es zeigen sich in der Zeit die Schwachstellen des Konzerns mit vielen Abteilungen und Entscheidungsprozessen.

Pro

Der Konzern steht unter immensen Druck und versucht mittel- und langfristig eine positive Entwicklung herzustellen. Das steht aktuell im Vordergrund. Kurzfristige Rückschläge werden dafür in Kauf genommen.

Contra

Durch das Aufzeigen von Schwachstellen in der Krise können diese in naher Zukunft schneller und direkter bearbeitet werden. So kommen Veränderungen hoffentlich schneller in Gang.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war sehr gut. Die Kollegen sind alle sehr nett und aufgeschlossen, man fühlt sich ab dem ersten Tag wohl und bekommt viel Lob und Anerkennung. Ich habe mich mit jedem meiner Kollegen sehr gut verstanden.
Das Team bestand aus vielen jungen Kollegen und die Atmosphäre war sehr locker. Die Aufgaben konnte man sich selbst einteilen und es gab eigentlich nie Tage, an denen man als Praktikant nichts zu tun hatte. Auf Nachfrage erhielt man sofort eine neue Beschäftigung.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten haben mich bei vielen Themen um meine Meinung gefragt. Bei Meinungsverschiedenheiten wurde konstruktiv darüber diskutiert und eine Lösung gefunden.
Toll fand ich auch den "Ideenbaum" im Büro. Jeder Mitarbeiter konnte seine eigenen Ideen miteinbringen, dort aufhängen und dann mit den Kollegen besprechen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt im E-Commerce Team war top. Es verstehen sich alle gut und sprechen offen und ehrlich miteinander. Als Praktikant wird man super im Team integriert und hat an jeder Stelle Mitspracherecht. Man fühlt sich in keinster Weise bei der Arbeit "ausgegrenzt".

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich. Man wurde des Öfteren gefragt, für welche Themen man sich interessiert, sodass man vor allem Aufgaben bekam, die man gerne erledigte. Klar gab es auch Aufgaben, die weniger spannend waren, aber diese hielten sich in Grenzen. Es gab mehrere Feedback Gespräche, bei denen man sich auch Aufgaben wünschen konnte. Hatte man mehr Interesse an dem einen Gebiet, gab es auch mehr darin zu tun.
Die Arbeitsbelastung war sehr gut aufgeteilt. Ich arbeitete während des Praktikums mit einer weiteren Praktikantin im Team zusammen, sodass wir uns sehr gut ergänzen und die Arbeit aufteilen konnten. Aber auch alleine war die Arbeitsbelastung völlig in Ordnung. Es gab Phasen, in denen es etwas "stressiger" wurde, aber das hielt sich alles noch im Rahmen.
Sobald man eine Aufgabe abgeschlossen hatte, gab es auf Nachfrage sofort etwas Neues zu tun. Langeweile gab es im E-Commerce Team nie.

Kommunikation

Die Kommunikation lief reibungslos. Obwohl man als Praktikant in einem anderen Stockwerk sitzen durfte, konnte man jederzeit zu seinem Betreuer / seiner Betreuerin kommen. Es gab immer ein offenens Ohr bei Fragen oder Problemen. Ansonsten lief die Kommunikation häufig per E-Mail, oder wenn es dringend war persönlich.
Für Praktikanten gab es regelmäßige Meetings einmal in der Woche, in denen man sich über den aktuellen Stand der Tätigkeiten oder Updates austauschen konnte. Für andere Termine oder Anliegen konnte man jederzeit einen Termin einstellen und sich treffen.

Über Neuigkeiten oder Updates wurde ich von meinen Vorgesetzten gut informiert und erhielt immer alle notwendigen Informationen, die ich für meine Arbeit benötigte.

Gleichberechtigung

In meiner Abteilung gab es keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen. Alle wurden gleich behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Die Fraport AG stellt Praktikanten später gerne auch als Werksstudenten ein. Als Praktikant gab es einige Weiterbildungsmaßnahmen, wie z. B. Schulungen für die Körpersprache oder Fit for Retail.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Praktikantengehalt ist leider viel zu niedrig. 600€ sind für ein Vollzeitpraktikum eindeutig zu wenig, vor allem wenn man sieht, dass die Auszubildenden (E-Commerce) mehr als 1000€ im ersten Lehrjahr verdienen. Für einen Studenten, der schon einiges an Wissen mitbringt, sollte man mindestens genauso viel zahlen, wie einem Auszubildenden, der noch kein Wissen aus der Schule in diesem Bereich hat.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren bei der Fraport sehr gut. Die Räume sind sehr modern, haben gute Beleuchtung und große Fenster, die elektrisch bedienbar sind. Die Belüftung funktioniert einwandfrei und der Lärmpegel war extrem gering, man hat fast nie Flugzeuge starten hören. Alles ist sehr gut mit Schallschutz ausgestattet.
Im Gebäude ist alles barrierefrei erreichbar.
Ich bekam bei der Einstellung einen neuen Laptop und die Technik der Arbeitsgeräte war auf einem neuen Stand.

Einen Stern Abzug gibt es, weil man als Praktikant leider keinen höhenverstellbaren Tisch und nur einen großen Monitor bekam.

Work-Life-Balance

Ich hatte als Praktikantin Gleitzeit und durfte mir meine Arbeitszeiten selbst aussuchen, sodass ich meine Freizeitaktivitäten auch gut einteilen konnte. Auch beim Bewerbungsgespräch konnte ich ohne Probleme vorher abklären, dass ich freitags aufgrund einer längeren Heimreise etwas früher als sonst gehen kann. Es hat niemanden gestört, wenn man schon um 7 Uhr oder erst um 10 Uhr anfängt zu arbeiten.
Den Urlaub sollte man eigentlich in den ersten zwei Wochen seines Praktikums verplanen, aber Änderungen waren trotzdem noch möglich.
Auf persönliche Anliegen wurde jederzeit Rücksicht genommen und Termine für die Arbeit wurden bei Bedarf auch verschoben.

Image

Die Mitarbeiter der Fraport AG reden fast ausnahmslos positiv über ihr Unternehmen. Bei vielen Abteilungsvorstellungen oder auch bei Flughafentouren wurde quasi patriotisch über das Unternehmen geredet.
Das Image nach außen ist auch gut. Jede Person, der man von seinem Praktikum berichtet, ist auch begeistert.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen sollte im Bereich E-Commcere vor allem in neue Technologien investieren. Als E-Commerce Student bringt man viel mehr Wissen mit, das man leider nicht immer umsetzen kann, da man mit der Software schon ziemlich eingeschränkt ist. Viele Maßnahmen, die wichtig im E-Commerce sind, konnte man derzeit leider noch nicht umsetzen. Verbesserungsvorschläge für die Kantine: Es wäre schön, wenn es eine größere Auswahl an vegetarischem Essen gäbe und die Verwendung von Plastik reduziert werden würde.

Pro

Sehr gut fand ich das Team und die Kommunikation im Team. Meine Vorgesetzten waren absolut freundlich und die Stimmung war immer total locker. Die Arbeit hat jeden Tag sehr viel Spaß gemacht.
Als Fraport Mitarbeiter gibt es Mitarbeiter-Rabatte in vielen Restaurants und Geschäften am Flughafen.
Als Praktikant gab es regelmäßig Veranstaltungen, die zur Weiterbildung oder Kennenlernen des Flughaftens dienten. Diese waren auch immer sehr interessant.

Der Bewerbungsprozess verlief einwandfrei, ich bekam sehr schnell Antwort auf meine Bewerbung, wurde zeitnah zum Bewerbungsgespräch eingeladen und bekam in wenigen Tagen die Zusage.

Contra

Der einzige Nachteil war, dass man als Praktikant leider nicht an der Weihnachtsfeier und Abendessen mit der Abteilung teilnehmen durfte. Es gab lediglich ein Treffen auf dem Weihnachtsmarkt.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt.

Vorgesetztenverhalten

Von militant bis komplett gleichgültig, alles dabei. Wer es bei der Bundeswehr nicht geschafft hat, ist hier goldrichtig. Es werden willkürliche Entscheidungen getroffen, die Mitarbeiter eingeschüchtert und von oben herab behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen in Ordnung. Natürlich gibt es auch hier Ausreißer, die ihre Kompetenz weitaus überschätzen und sich dahingehend verhalten, dies ist aber abteilungsunabhängig.

Interessante Aufgaben

Das kommt sehr auf den Bereich an. In der Unternehmenskommunikation gibt es auch hier große Unterschiede. Nicht selten gibt es deshalb auch Neid unter den Kollegen.

Kommunikation

Grauenvoll. Vorgesetzte kommunizieren unter anderem bewusst inkorrekte Inhalte, sei es aus einer bestimmten Intension oder um den Mitarbeitern falsche Hoffnung zu geben.

Gleichberechtigung

Die Männer der Schöpfung werden als Alpha Tiere wahrgenommen und auch so behandelt. Frauen hingegen dienen als fleißig tippende Bienchen, die der Vorgesetzte dann mit sexistischen Aussagen degradieren darf, damit er sich weiterhin mit den Lorbeeren schmücken kann.

Karriere / Weiterbildung

Als Mann top. Als Frau keine Chance.

Gehalt / Sozialleistungen

Da mangelt es Fraport an nichts. Viel Gehalt für wenig Arbeit und sehr viele benefits.

Arbeitsbedingungen

Das Gleitzeit Modell wird außer Acht gelassen. Viele, sinnfreie Meetings. Unheimlich schlechte Luft in den Büros. Die Kantine ist wahnsinnig schlecht.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance bei Fraport ist grundsätzlich super. Um 4 sind die Büros bereits wie leergefegt. Dementsprechend aber auch der Zeitgeist :)

Image

Nach außen hin erstaunlicherweise in Ordnung. Wirft man allerdings einen Blick hinter die Kullissen, so merkt man schnell was für ein eingestaubtes Unternehmen Fraport ist.

Verbesserungsvorschläge

• Kompetente Führungskräfte einstellen
• Weniger sinnfreie Meetings
• Sexistisches Verhalten zügeln
• Die Luft im Gebäude überprüfen (im Keller auch super feucht, evtl. sogar Schimmel?
• Mitarbeiter nach ihrer Kompetenz einstellen
• Am Zahn der Zeit agieren, auch wenn es da sehr viel Nachholbedarf gibt

Pro

- Gehalt
- Benefits