Ihr Unternehmen?

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Fraport
AG
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,2Gehalt/Sozialleistungen
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 488 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 488 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 470 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
76%76
Mitarbeiter-Rabatt
69%69
Gute Verkehrsanbindung
68%68
Internetnutzung
62%62
Kantine
54%54
Essenszulage
50%50
Betriebsarzt
47%47
Parkplatz
47%47
Betriebliche Altersvorsorge
47%47
Mitarbeiter-Events
42%42
Mitarbeiter-Beteiligung
41%41
Gesundheits-Maßnahmen
39%39
Diensthandy
31%31
Homeoffice
30%30
Kinderbetreuung
29%29
Barrierefrei
27%27
Coaching
25%25
Firmenwagen
13%13
Hund erlaubt
10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Arbeit; flexible und angenehme Arbeitszeiten; gute Infrastruktur; gute Kantine; gut ausgestattetes Büro; freundliche KollegInnen

September 2020Bewertung lesen

Das er mich langsam einarbeitet und mir sehr viele interessante Sachen über das Unternehmen vorstellt und erklärt.

September 2020Bewertung lesen

Das vielfältige Umfeld Flughafen und die Abwechslungsreichen Aufgaben

September 2020Bewertung lesen

Viele Zuschläge wie z.B Jobticket, gute Weiterbildungsmöglichkeiten

September 2020Bewertung lesen

Die Unternehmensführung im Hinblick auf die Wirtschaftlichkeit.

September 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 308 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufgrund der aktuellen Lage bezüglich Covid-19 wurden einige Sicherheitsvorkehrungen vorgenommen, von denen ich als Praktikant nicht "profitiere" bzw trotzdem benachteiligt bin im Vergleich zu den anderen Mitarbeitern.

November 2020Bewertung lesen

Vergütung unangemessen, teilweise etwas altmodisch bzw. in gewisse Muster eingefahren/wenig offen Fuer neues

August 2020Bewertung lesen

Soft Skills der Vorgesetzten, sie sind nicht ehrlich an Weiterbildungswünsche der Angestellten interessiert

Juni 2020Bewertung lesen

Hierarchisches Denken.
Wenige bis keine Weiterbildungs Möglichkeiten. Keine Aufstiegschancen.

Juli 2020Bewertung lesen

Das in den Büros immer die Klimaanlage an ist, und somit in den Büros etwa kühler ist.

September 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 266 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Keine künstliche 2-Klassen Gesellschaft ("Interne" und "Externe", zB. bei den Kantinenpreisen)
Die uralte, teils auch experimentelle Software endlich totmachen und durch Moderne ersetzen
Am besten den kompletten Antrags / - Genehmigungsapparat abschaffen, eine IT Fachkraft sollte keinen Antrag für ein Kabel ausfüllen muss
Für bestimmte Fachkräfte alle Computer-Restriktionen aufheben, so kann keiner ernsthaft arbeiten - das schränkt die Produktivität ein und bringt exakt 0 Sicherheitsgewinn
Hunderte von Euro für einen einen elektronischen Firmenausweis.
Mal auf der Zunge zergehen lassen.

Oktober 2020Bewertung lesen

Effizienzsteigerungen im Verwaltungsbereich! Leistungsträger statt „Friends and Family“ fördern und die Qualität des Führungsstabs verbessern!
Mehr extern rekrutieren und so frischen Wind, Innovation und eine (wenigstens teilweise) Leistungsatmosphäre schaffen.

Januar 2021Bewertung lesen

Wenn man seinen Mitarbeitern verspricht das man eine Abfindung bekommt wenn man einen Aufhebungsvertrag unterschreibt
sollte man die als Arbeitgeber auch einhalten.
Die Mitarbeiter dann ohne etwas gehen zu lassen trotz Versprechen ist sehr arm.

Januar 2021Bewertung lesen

Sie müssten mehr für die Arbeiter machen Respektieren und mehrere Ausschüttungen machen. Die CEO und die unteren von der CEO bekommen mehr als die Arbeiter die auch am Wochenende arbeiten müssen und in Schichtdienst arbeiten.

September 2020Bewertung lesen

Die tatsächlichen Aufgaben etwas nüchterner beschreiben, natürlich hört es sich im vorhinein deutlich spannender an. Keiner von uns hat damit gerechnet nur Leuchtmittel instandzusetzen.

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 167 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Fraport ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).

Super! Die Arbeitszeit dient häufig dem privaten Entertainment und dem beschweren darüber, wie „schwer“ und „doof“ doch alles ist.

Januar 2021Bewertung lesen

Mache Kollegen helfen sich gegeneinander und mache nicht. Sie denken Sie wären was besseres.

September 2020Bewertung lesen

In meinem ehemaligen Bereich sehr gut: respekt- und vertauensvoller Umgang untereinander, Teamwork, produktives Arbeiten, bei dem der Spaß aber auch nicht zu kurz kam. Die Kollegen haben einem den Arbeitsalltag wirklich bereichert. Über die Jahre entwicklen sich untereinander gute Freundschaften, die auch ins private gehen. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist meist sehr kollegial, es gibt allerdings auch Ausnahmen. Durch die abteilungsübergreifende Arbeit kann man sich hier ein gutes Netzwerk aufbauen.

Januar 2021Bewertung lesen

Innerhalb der Abteilung auch schon schlechter als vorher.
Die Leistungsträger sind an ihre Grenzen gekommen und sind kaum ansprechbar und wenn doch dann extrem gereizt.
Das führt zu unnötigen Problemen auf der Arbeitsebene.
Der Zusammenhalt außerhalb der Abteilung ist durchwachsen.
Jede Abteilung für sich fungiert hier eher als Silo.
Die Führung lebt das Ganze leider so vor.

Juli 2020Bewertung lesen

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut und es herrscht teils ein freundschaftliches Verhältnis. In der Regel wird geduzt, die Führungsebene wird gesiezt. Es wird versucht alle Mitarbeiter zu vereinen, was manchmal schwerlich gelingt. Zwischen den Teams können noch mehr Absprachen und Synergieeffekte genutzt werden.

März 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraport ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).

Ich habe bei Fraport eine Ausbildung gemacht, in der man sehr viel Input extra bekommen hat und bestens auf die Prüfungen vorbereitet wurde. Danach konnte ich ein berufsbegleitendes Studium beginnen, dass zeitlich und finanziell unterstützt wurde. Leider ist die Möglichkeit dazu oft abhängig von der Unterstützung der eigenen Führungskraft. Wird in manchen Bereichen gerne gesehen in anderen nicht wirklich, wenn man sich weiterentwickeln möchte. Viele junge talentierte Leute werden leider ziehen gelassen, da keine Stellen da sind und auch keine ...

Januar 2021Bewertung lesen

Es gibt fast keinen Beruf, der hier nicht ausgebildet wird. Es werden auch Berufs integrierte Studiengänge angeboten und zum großen Teil mitfinanziert.
Manko hierbei leider, nach dem Studium wird man nicht weiter im Betrieb gefördert.
Gehalts technisch geht es leider auch nicht vorwärts. Viele fertig studierte, junge Spezialisten verlassen das Unternehmen mit der Zeit.
Externe Schulungen und Weiterbildungen im eigenen Bereich der IT sind ein Ding der Unmöglichkeit.

Juli 2020Bewertung lesen

sehe ich als sehr gering an, nur mit entsprechenden Weiterbildungen und den richtigen Kontakten nach oben.

Oktober 2020Bewertung lesen

Leider ist Arbeitsleistung wichtiger als Weiterbildung

Juni 2020Bewertung lesen

Karriere? Ist das lateinisch oder Kisuaheli?

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen