Fraport AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 911 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFraport. Deine Welt der Möglichkeiten.
Wer wir sind
Fraport. Deine Welt der Möglichkeiten.
Bei uns findest du ein sicheres und verlässliches Arbeitsumfeld. Wir bieten unseren Beschäftigten vielfältige Perspektiven, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und fördern unsere Talente unter Anerkennung des individuellen Engagements.
Um unsere Ziele zu erreichen benötigen wir kompetente Kollegen und Kolleginnen, die gemeinsam über Grenzen, Einheiten und Hierarchien hinweg unsere Kultur leben und dadurch Fraport miteinander verbinden. Durch zuverlässige Leistung oder als ambitioniertes Talent hat jeder von uns die Chance, seinen Beitrag zu leisten und sich somit zu entfalten. Als attraktiver Arbeitgeber wollen wir begeistern, indem wir ein förderndes Umfeld schaffen und Führung für deine Entwicklung integrieren.
Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir aber nicht nur viele Möglichkeiten und Benefits für unsere derzeitigen und künftigen Beschäftigten, sondern achten auf eine Kultur die von Werten getragen wird, mit denen wir uns tagtäglich identifizieren. Dazu zählt die Kompetenz, die Zuverlässigkeit, der Einsatz, die Offenheit, der Mut und das Vertrauen eines jeden Einzelnen.
Weitere Informationen findest du bei uns auf der Karriereseite
Produkte, Services, Leistungen
"Connection the world with tomorrow"
Die Fraport AG gehört zu den international führenden Unternehmen im Airport-Business und ist an 29 Flughäfen auf vier Kontinenten aktiv. Der Konzern erwirtschaftete 2024 bei 4,4€ Milliarden Umsatz ein Jahresergebnis von rund 501,9€ Millionen. 2024 nutzten insgesamt mehr als 174 Millionen Passagiere die von Fraport aktiv gemanagten Flughäfen.
Der Flughafen Frankfurt ist einer der führenden Airports Europas und ein bedeutendes internationales Luftverkehrsdrehkreuz. Im Jahr 2024 begrüße Fraport am Flughafen Frankfurt rund 61,6 Millionen Passagiere und schlug ein Cargo-Volumen von rund 2,1 Millionen Tonnen um.
Darüber hinaus ist der Konzern mit über 80.000 Beschäftigten in etwa 500 Unternehmen einer der größten lokalen Arbeitsstätten in Deutschland und attraktiver Anziehungspunkt für weitere Unternehmen im ökonomisch bedeutsamen Rhein-Main-Gebiet.
Weitere Informationen findest du auf unserer Unternehmensseite
Perspektiven für die Zukunft
Fraport setzt auf ein respektvolles Miteinander, nutzt die Stärken verschiedener Perspektiven und fördert eine Unternehmenskultur, in der Chancengleichheit, Wertschätzung und Diskriminierungsfreiheit selbstverständlich sind.
- Wenn Frauen und Männer gemeinsam die Führungsteams stellen, steigt der betriebswirtschaftliche Nutzen. Mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, ist daher das Ziel von uns. Ein erweitertes Maßnahmenpaket und das konzernweite Programm "Empowering Leaders" rücken besonders weibliche Beschäftigte in den Fokus, um sie für Führungspositionen zu gewinnen.
- Die Privatleben und außerberuflichen Verpflichtungen unserer Beschäftigten sind ebenso vielfältig wie sie selbst. Damit sie diese bestmöglich mit dem Berufsleben vereinbaren können, bieten wir ein breites Spektrum an Leistungen zur Work-Life Balance. Wir sind seit 2007 im Unternehmensprogramm "Erfolgsfaktor Familie", das sich dafür einsetzt, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen.
- Wir legen besonderen Wert auf die interkulturelle Kompetenz unserer Beschäftigten, die für das internationale Geschäft von großem Vorteil ist. Wir wollen Menschen mit unterschiedlichen Kulturen und Erfahrungen bei der täglichen Arbeit zusammenbringen.
- Wie können Menschen mit gesundheitlichen und körperlichen Einschränkungen dieselben Chancen zur vollen Entfaltung ihrer Fähigkeiten haben, wie andere Beschäftigte im Unternehmen? Um diese Frage zu beantworten, haben wir gezielte Maßnahmen zur Förderung entwickelt und bauen mit dem "Aktionsplan - Unser Weg zur gelebten Inklusion" auf bereits bestehende Aktivitäten auf und entwickeln diese mit konkreten Zielen und Maßnahmen weiter.
- Bei uns soll niemand seine sexuelle Identität aus Angst vor Diskriminierung verheimlichen müssen. Daher ist ein offener Umgang und die Akzeptanz unterschiedlicher Orientierungen und Lebenskonzepte Teil der unserer Vielfalt.
- Unsere Netzwerke wie z.B. das Frauennetzwerk, das LGBT-Netzwerk oder das Väternetzwerk schaffen Austausch über fachliche und persönliche Erfahren und bieten Unterstützung an.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 911 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten dir einen sicheren Arbeitsplatz bei einem sozialen, weltweit agierenden Arbeitgeber in Frankfurt. Bei uns arbeitest du in einer vielfältigen Welt. Gemeinsam gestalten wir nachhaltig die Zukunft der Mobilität in einem faszinierenden Umfeld. Wir bieten dir verschiedene Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten mit attraktiven Verdienst und Zusatzleistungen wie z.B.:
- Betriebsrestaurants
- Berufliche und private Mobilitätsvorteile
- Vergünstigtes Tanken
- Karrierechancen
- Corporate Benefits
- u.v.m.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgabengebiete sind so unterschiedlich wie die Faszination Flughafen selbst. Schau dich gerne auf unserer Seite um und suche nach den Gebieten, mit denen du dich am besten identifizieren kann. Hier geht es zu unseren unterschiedlichen und vielfältigen Möglichkeiten.
Gesuchte Qualifikationen
Je nach Aufgabengebiet gelten unterschiedliche Anforderungen als Grundvoraussetzungen. Diese Anforderungen findest du in unseren Stellenanzeigen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fraport AG.
Standort
Standorte Inland
Frankfurt Airport
Standorte Ausland
Alle internationalen Beteiligungen unter: www.fraport.de/de/unternehmen/fraport/der-fraport-konzern.html
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach 1 1/2 Jahren bei HRP-CT (erst Praktikum und dann ergänzt durch 1 Jahr Werkstudententätigkeit) gehe ich mehr als zufrieden aus dieser Tätigkeit heraus. Selten habe ich so ein tolles Team erlebt, was sich gegenseitig unterstützt, alle Teammitglieder - egal ob Prakti, Werki oder Festangestellte- gleichermaßen wertschätzt und jeder einen wichtigen Baustein für den Erfolg des Teams bildet. Im Team herrscht eine tolle Kultur, die nicht nur Wert auf die Ausbildung junger Talente legt, sondern auch die eigene Weiterbildung im ...
Das Praktikum zeichnet sich durch ein starke Lernkurve aus, die einerseits durch die enge Zusammenarbeit mit den Berater*innen entsteht, aber auch durch die Möglichkeit, eigenverantwortlich Projekte umzusetzen. Besonders gefallen hat mit mir der abwechslungsreiche Arbeitsalltag, die vielseitigen Einblicke in die verschiedenen Bereiche des Fraport Konzerns und vor allem die Zusammenarbeit mit den anderen Praktikant*innen und Berater*innen.
Das Praktikum bietet Studierenden spannende Einblicke, ein unterstützendes Team sowie viel Raum zum Lernen und zur persönlichen Weiterentwicklung. Durch die enge Zusammenarbeit von HRP-CT mit zahlreichen Abteilungen erhält man zudem die Möglichkeit, viele unterschiedliche Bereiche des Unternehmens kennenzulernen.
Es war eine Umgebung, die Leistung fördert, Entwicklung mit einer steilen Lernkurve ermöglicht und gleichzeitig ein sehr wertschätzendes Miteinander lebt.
Sehr nettes Team, sehr motiviert. Man wird als Praktikant ein richtiger Teil des Teams und arbeitet gleichwertig an vielen spannenden Themen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chefetage Clique Bildung kleine Gruppen Gruppierungen punktesammler genau wie Eurovision
Fast alles Betriebsklima keine Kondition schlechte Bezahlung und schlechte Behandlung
Unklare Kommunikation bei Gehalt, Dienstplan und freien Tagen.
Kostenfreien Parkplatz anzubieten fehlt
Die Toiletten müssen geputzt werden
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu den einzigartigen Dingen die nur Fraport hatte von Mitarbeiter Weihnachtspaketen zu der Identität das wir familiär sind und nicht nur Nummern in einem AG Konzern.
Erkennt an, dass ihr ältere Mitarbeiter habt, die lange die Fahre hoch gehalten haben. Denen kann man nicht sagen : danke, wir brauchen euch nicht mehr
Eine verbessertes Auswahlverfahren für Führungkräfte etablieren, damit solche Teamleiter erst gar nicht auf die Idee kommen „ Führungskraft zu werden“
Ich finde das die obere Riege also ganz oben sich nicht sehen lässt und einen nicht wirklich wahrnimmt schön wäre eine Gesprächsrunde
Evtl. für Jobs die man auch von daheim machen kann, mehr HO anbieten. Ansonsten kann ich mich aktuell nicht beschweren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Fraport ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich etwas Besonderes. Man merkt im ganz normalen Büroalltag sofort, dass hier ein echter Teamspirit da ist. Es wird zwischendurch einfach mal zusammen gequatscht und gelacht, man geht gemeinsam in die Kantine und ungefähr einmal im Monat gibt es einen freiwilligen Afterwork-Termin, der immer sehr viel Spaß macht. Gleichzeitig wird im Team spürbar darauf geachtet, dass der Zusammenhalt nicht nur „nebenbei“ entsteht, sondern aktiv gelebt wird. Ich fand außerdem die Mischung im Team super - es gibt ...
Trotz der projektbasierten und damit eher individuellen Arbeit, gibt es einen starken Teamgeist und ein Miteinander-denken. Klassicherweise werden Projekte im Duo aus 1 Berater*in und 1 Prakti bearbeitet. Die Zusammenarbeit variiert dann je nach Arbeitsweise der Person und Projekt. Auch wenn die Arbeitslast in Teilen sehr hoch war, wurde Support immer angeboten.
Der Umgang im Team war äußerst wertschätzend, offen und ehrlich. Feedback wurde erfragt und regelmäßig auf Wunsch gegeben. Gemeinsame Mittagessen, regelmäßige Teamtage und auch Afterwork-Events rundeten das Ganze ...
Die Zusammenarbeit im Team verlief einwandfrei. Die Kolleginnen und Kollegen waren nicht nur humorvoll und aufgeschlossen, sondern auch sehr hilfsbereit. Wenn es einem mal nicht so gut ging, hatten sie immer ein offenes Ohr. Ich habe sehr gerne in diesem Team gearbeitet und kann es nur weiterempfehlen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraport ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Wegen "Umstrukturierung" der Personalabteilung warte ich bereits seit über einem halben auf meine Gehaltsanpassung. Ich hoffe, dass diese rückwirkend geltend gemacht wird.
Betriebsrente, Aktienvorteile, etc.
Lediglich unfaire und sehr ungleiche Gehälter auch auf gleichen Positionen.
Fraport zahlt nur Chiefs und bestimmte Leute gut keine die wirklich ihre arbeit leisten
Gut, aber verglichen mit anderen Praktikumsstellen nicht kompetitiv
Nur Draufgänger kriegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 122 Bewertungen).
Als Praktikantin gab es naturgemäß nur begrenzte Möglichkeiten für Weiterbildungen. Innerhalb des Teams wurde jedoch Wert darauf gelegt, sich mit anderen Berater*innen auszutauschen und Empfehlungen für sinnvolle Weiterbildungen zu erhalten. Zudem gab es mehrere Gespräche mit meinem Vorgesetzten über mögliche Optionen nach dem Praktikum, bei denen er mir wertvolle Tipps, Empfehlungen und Unterstützung mit auf den Weg gegeben hat.
Schulungen bekommt der, der nachfragt :) Hier gibt es ein eigenes schulungszentrum, dass heißt schon was.
Mir wurde glaubhaft versichert, dass es bei Fraport sehr viele, gute Aufstiegschancen gibt.
hier auch wieder von Bereich zu Bereich unterschiedlich
Auch im Hinblick auf die weitere Entwicklung habe ich mich gut unterstützt gefühlt. Wenn Interesse besteht, wird versucht, Praktikant:innen bei der Suche nach passenden Werkstudent:innenstellen innerhalb des Unternehmens zu unterstützen bzw. Kontakte zu vermitteln. Das fand ich besonders schön, weil dadurch deutlich wird, dass auch über das Praktikum hinaus an der weiteren Entwicklung interessiert ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Fraport besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 856 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 328 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraport als eher modern.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.