Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 853 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtIch habe bereits in einigen Jobs gearbeitet.
Wer sich hier beschwert, hatte bisher keinen anderen Arbeitgeber.
Ich bin dankbar für die Art und Weise, wie hier Menschen zusammengeführt werden. Man kann ganz einfach Kontakte knüpfen und andere Abteilungen kennenlernen. Es ist Ultra spannend zu erforschen, was einem hier alles geboten wird. Ob Weiterbildungsmöglichkeiten oder Neue Freundschaften neue Herausforderungen und mitwirken mit seiner eigenen Kreativität. Man hat viel Eigenverantwortung, was zu optimaler Arbeitsqualität führt. Für mich ist das Harmonie Pur.
Das Praktikum zeichnet sich durch ein starke Lernkurve aus, die einerseits durch die enge Zusammenarbeit mit den Berater*innen entsteht, aber auch durch die Möglichkeit, eigenverantwortlich Projekte umzusetzen. Besonders gefallen hat mit mir der abwechslungsreiche Arbeitsalltag, die vielseitigen Einblicke in die verschiedenen Bereiche des Fraport Konzerns und vor allem die Zusammenarbeit mit den anderen Praktikant*innen und Berater*innen.
Man bekommt vielfältige Einblicke in die Organisationsentwicklung, von Workshops über Offsites bis hin zu längerfristigen Projekten. Die Atmosphäre im Team ist sehr wertschätzend, man wird von Anfang an in die Arbeit miteingebunden und bekommt die Möglichkeit wirklich aktiv mitzugestalten.
Jeder Mitarbeiter kann seinen Arbeitstag weitgehend selber gestalten, um das Tagesziel zu erreichen. Wenn man seine Arbeit Gewissenhaft macht, bekommt man auch nicht permanent auf die Finger gesehen, was natürlich einen gewissen Druck nimmt.
Meine Erfahrungen beziehen sich ausschließlich auf eine Abteilung. Wie es in anderen Bereichen des Unternehmens läuft, kann ich nicht beurteilen.
Noch nie habe ich mich an einem Arbeitsplatz so unwohl gefühlt wie hier – mit Abstand. Das Betriebsklima in meiner Abteilung ist geprägt von Angst, Misstrauen und fehlender Wertschätzung. Das Management interessiert sich nur dann für seine Mitarbeitenden, wenn sie Fehler machen. Wertschätzung oder Förderung gibt es nicht. Die gesamte Führungsstruktur folgt einem Hierarchieverständnis, das eher an eine Feudalherrschaft als ...
Zu viele Führungskräfte (bis hoch zum Vorstand) sind noch in alten Vorstellungen zum Thema Management gefangen. Ich hoffe, das wird besser, wenn die alten Führungskräfte in Rente gehen.
Die Fluktuation in den operativen Bereichen ist relativ hoch. Hier braucht es mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern um das zukünftig zu verhindern.
Der Betriebsrat ist eine Katastrophe und einfach nur peinlich, aber dafür kann der Arbeitgeber nichts.
PS: Wenn man den Mitarbeitern während der Corona Zeit mitteilt, dass man 50% von ihnen ...
Diese Ausbildung ist das schlechteste was ich in meinem Leben angefangen habe und ich empfehle es niemanden dort hinzugehen. Alles ist Fassade und man möchte nur für die Quote alles schön reden
Wenige Benefits, kein Wellpass, kein Arbeitshandy für Studenten/Azubis aber gleichzeitig auch keine Möglichkeit die Kommunikationskanäle auf Privathandys zu nutzen
Wertschätzung ist nicht nur ein Wort, sondern sollte gelebte Unternehmenskultur sein. Nach über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit und fast 10 Jahren ohne Gehaltserhöhung fühlt man sich schlichtweg ausgenutzt. Abwertende Bemerkungen von Vorgesetzten tragen zusätzlich zur Demotivation bei. Wer engagierte und erfahrene Mitarbeiter langfristig halten will, sollte nicht nur auf Pflichtbewusstsein bauen, sondern aktiv in gute Führung, faire Bezahlung und respektvollen Umgang investieren. Andernfalls bleibt die innere Kündigung nicht die letzte.
Bessere Kommunikation. Nicht Lügen und Zahlen und Fakten so auslegen damit Einsparmaßnahmen gerechtfertigt sind. Die üblichen Benefits wieder einführen die über die Jahre immer mehr abgebaut werden. Besserer Umgang und Planung mit internen Baustellen. MODERNISIERUNG ALLER BEREICHE! "Never change a running System" kann lebensgefährlich sein, wenn man mit 25 Jahre alten Mitteln arbeiten muss.
Die neuen Übernahmeregelungen finde ich leider nicht gut. Sie machen vielen Azubis Sorgen und nehmen etwas die Freude und Motivation. Es wäre schön, wenn das nochmal überdacht wird, damit man sich wieder sicherer und wohler fühlt. Außerdem wäre es für die IT-Azubis super, wenn es eine eigene Testumgebung gäbe, in der man Dinge ausprobieren und üben kann.
Nach dem Praktikum Übernahmechancen anbieten
Im Praktikum besser kommunizieren und den Praktikanten intensiver einbinden
Aufgaben geben die interessant sind und einen Mehrwert bringen und nicht den Praktikanten alleine lassen
Der am besten bewertete Faktor von Fraport ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Unser Team ist in jeder Hinsicht außergewöhnlich. Alle Kolleginnen und Kollegen sind hochmotiviert, bringen sich mit großem Engagement ein und teilen den gemeinsamen Anspruch, Fraport erfolgreich in die Zukunft zu führen. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Vertrauen und einem echten Wir-Gefühl. Auch auf persönlicher Ebene harmoniert das Team hervorragend – der respektvolle und wertschätzende Umgang miteinander setzt Maßstäbe. Herausforderungen werden gemeinsam gemeistert und Erfolge zusammen gefeiert, was nicht nur die Arbeitsqualität, sondern auch die Freude an der Arbeit ...
Der Zusammenhalt ist sehr stark. Es gibt viel Teamarbeit. Auch zwischen den Praktikanten in der Unternehmensentwicklung/ Konzernstrategie gab es einen super Zusammenhalt.
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist schon sehr ausgeprägt, leider gibt es jedoch Kollegen die anonym Mitarbeiter bei Abteilungsleiter melden und sich beschweren.
Ich glaube das der Zusammenhalt bei den meisten sehr stark ist. Aber wie in anderen Unternehmen gibt es auch hier andere Beispiele.
Kommt natürlich immer auf die Kollegen und den Vorgesetzten an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Ist halt an den TVöD angelehnt. Man wird nicht reich, aber man bekommt automatisch die Tariferhöhungen und arbeitet sich auch nicht unbedingt kaputt. Eine Eingruppierung in eine höhere Stufe zu erreichen ist allerdings ein zäher Prozess der schon mal zehn Jahre dauern kann. Die Stellen sind auch leider nach wie vor nicht alle sauber und einheitlich bewertet.
Die Sozialleistungen werden leider kontinuierlich abgebaut.
Die Gehälter sind an die öffentlich-rechtlichen Tarife angelehnt. Außertarifliche Gehälter sind unterdurchschnittlich für die Tätigkeiten. Ich habe nicht verstanden, welche Kriterien für außertarifliche Gehälter erfüllt sein müssen und warum Kollegen dort eingestuft sind. Insgesamt ist das Gehalt für die Arbeitsbelastung (und die Freiräume) definitiv überdurchschnittlich. Es arbeitet sich sicherlich keiner kaputt.
Wie jedes andere große unternehmen. Benefits werden immer mehr gestrichen und man sticht nicht mehr raus wie damals
Wer schon lange da ist, hat oft nicht die gleichen Möglichkeiten wie jmd, der von extern dazu kommt.
Unterdurchschnittlich… es wird ständig versucht zu spalten und Einzel Tarifverträge durchzusetzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Habe wirklich versucht übernommen zu werden oder eine andere Abteilung zu unterstützen aber mir wurden keine Türen geöffnet und ich musste leider Fraport verlassen
Schon vorhanden nur nicht machbar da der vorgesetzt zustimmen muss und 99% der Angebote nur für Führungskräfte bzw. andere Firmen im Konzern nutzbar sind.
Leider wurden die Übernahmeregelungen geändert, was die Motivation und Freude etwas gedämpft hat. Ich denke, das wird langfristig allen schaden.
Viele innerbetriebliche und externe Möglichkeiten, Jahresgespräche und Entwicklungsmöglichkeiten werden aufgezeigt.
Man kann sich hocharbeiten aber Meister und Technikerstellen zu bekommen ist fast unmöglich.
