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Fraport 
AG
Bewertung

Angestellte/r

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fraport AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbelastung ist absolut ertragbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre/Unternehmenskultur, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten

Arbeitsatmosphäre

Es gibt wenige Kollegen auf die man sich vollständig verlassen kann. Die zu finden ist anfangs sehr schwer.
Politsche Grabenkämpfe und eigene Vorteile sind nicht selten zu beobachten - auch externen Partnern gegenüber.
Leider kann ich mich auf besprochene Sachverhalte und interne Termine (mit Vorgesetzten als auch Kollegen) nicht verlassen, dass diese als email vorlagen, war nicht von Interesse.
Projekte blieben teilweise monatelang im Postfach von Vorgesetzten und trotz mehrfacher freundlicher Nachfragen erfolgte kein Fortschritt. Neben mir frustriert dies auch die Kollegen. Unterschiedliche Handhabung in gleichen Abteilungen bei HO-Regelungen ohne tatsächliche Anwesenheitserfordernis bei gleichen Rahmenbedingungen müssen
hingenommen werden.
Dementsprechend ist die Atmosphäre. Die Angst vor Fehlern oder falschen Entscheidungen erscheinte immer präsent.

Kommunikation

Kommunikation durch Vorgesetzte und Konzern ist schwierig zu beurteilen. Es ist teilweise schwer den eigentlichen Gehalt von Informationen herauszufiltern.

Work-Life-Balance

Ich frage mich häufig, was einige Kollegen den ganzen Tag machen.

Interessante Aufgaben

Es fallen die üblichen Aufgaben an.

Arbeitsbedingungen

Sehr unterschiedlich und abhängig von der Abteilung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt nachhaltige Initiativen. Es ist und bleibt letztendlich ein Flughafenbetreiber, für die Flüge essenziell sind. Das muss einem bewusst sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Starre Gehalts und leistungsbände, was vermutlich auch der Grund für den Arbeitseinsatz mancher Kollegen ist.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich individuell möglich jedoch stark abhängig von den Vorgesetzten. Die Versprechen nach externen Fortbildungen wurden nie genehmigt. Ansonsten interne Standardschulungen und viel im täglichen doing.


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

CarinaSachbearbeiterin Personalmarketing

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen gesammelt haben.
Sicher hängt der Eindruck von verschiedenen Faktoren ab, wie dem Aufgabenbereich, den menschlichen Beziehungen und dem persönlichen Empfinden. Uns liegt das Wohlergehen und die Zufriedenheit der Beschäftigten bei Fraport am Herzen. Aus diesem Grund haben wir uns auch, neben den vielen internen Feedbackmöglichkeiten, für die aktive Kommunikation auf Kununu entschieden.
Wir bedauern, dass sie unzufrieden mit dem Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt sind. Wir können Ihnen nur empfehlen, aktiv Themen anzusprechen. Sollte dies nicht bei Ihrer direkten Führungskraft oder den Teammitgliedern möglich sein, können Sie sich an deren Vorgesetzten, den Betriebsrat oder die interne Vertrauensperson wenden, um nur einige Stellen zu nennen.
Bezüglich Ihrer Kritik an der Bezahlung möchten wir ausdrücklich darauf hinweisen, dass die Fraport den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) anwendet. Neben der reinen Vergütung gibt es eine Vielzahl von tariflichen und freiwilligen betrieblichen Leistungen mit finanziellem Charakter. Dazu zählen beispielsweise das Mitarbeiteraktienprogramm, das kostenlose Deutschlandticket und eine umfassende betriebliche Altersversorgung.

Viele Grüße, Carina – Fraport Personalmarketing Team

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