Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Fraport AG genießt ein positives Gesamtbild als Arbeitgeber. Besonders die Aufgabenvielfalt überzeugt: Mitarbeiter:innen berichten von abwechslungsreichen Projekten, eigenverantwortlichem Arbeiten und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm, kollegial und wertschätzend beschrieben, wobei der Zusammenhalt im Team ebenfalls positiv hervorsticht. Die Work-Life-Balance gilt als gut, mit Gleitzeit und Home-Office-Optionen, obwohl Schichtarbeitende die Vereinbarkeit als deutlich schwieriger empfinden.
Bei Kommunikation und Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein gemischtes Bild: Während viele transparente und offene Abläufe auf Teamebene loben, kritisieren andere eine mangelnde Weitergabe von Informationen und eine zu starke Abhängigkeit vom jeweiligen Vorgesetzten. Ähnliches gilt...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Aufgaben bei Fraport AG werden von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Vielfalt der Tätigkeiten: Mitarbeiter:innen und Praktikant:innen übernehmen von Beginn an Verantwortung, begleiten Workshops und wirken an langfristigen Projekten mit. Viele schätzen die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und die Unternehmensentwicklung aktiv mitzugestalten. Auch Auszubildende berichten von abwechslungsreichen Einblicken durch Abteilungsrotationen und gut geplante Ausbildungsabschnitte. Hinzu kommt das spannende Umfeld des Flughafens selbst, das etwa durch den Neubau eines Terminals zusätzliche Projektarbeit bietet.
Wenige kritische Stimmen bemängeln, dass interessante Aufgaben nicht gleichmäßig verteilt seien und bevorzugt Mitarbeiter:innen mit guten Vorgesetztenbeziehungen zugutekämen. Zudem empfinden manche Tätigkeiten als wenig anspruchsvoll. Da die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, überwiegt jedoch das Bild eines Unternehmens, das seinen Mitarbeiter:innen vielseitige und inhaltlich reizvolle Aufgaben bietet.
Die Arbeitsatmosphäre bei Fraport AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, wertschätzend und kollegial, geprägt von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und Fairness. Besonders hervorgehoben werden der starke Teamgeist sowie eine offene und unterstützende Umgebung, in der auch Praktikant:innen als vollwertige Teammitglieder behandelt werden. Einige Nutzer:innen betonen jedoch, dass die Atmosphäre stark abteilungsabhängig ist – während in vielen Bereichen ein respektvoller Umgang gelebt wird, berichten wenige von einem eher kühlen Klima und fehlendem Zusammenhalt. Vorgesetzte werden überwiegend als wertschätzend wahrgenommen, wenngleich es vereinzelt Kritik an einschränkendem Verhalten gibt. Die allgemeine Stimmung bleibt dennoch positiv, und für viele Mitarbeiter:innen ist Fraport mehr als nur ein Arbeitgeber.
Die Kommunikation bei Fraport AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben sie als offen, transparent und wertschätzend – sowohl zwischen Kolleg:innen als auch gegenüber Vorgesetzten. Besonders positiv hervorgehoben werden regelmäßige Updates, lösungsorientierter Austausch und eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter:innen sich gut informiert und eingebunden fühlen.
Dem stehen jedoch kritischere Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen selektiv weitergegeben werden oder zu spät ankommen. Mitarbeiter:innen im Homeoffice fühlen sich dabei vereinzelt abgehängt. Zudem wird kritisiert, dass Meetings gelegentlich zu Monologen der Führungskraft werden und Wissen eher als Machtmittel genutzt wird. Die Kommunikation scheint stark vom jeweiligen Bereich und den direkten Vorgesetzten abzuhängen, was die gespaltene Wahrnehmung erklärt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Fraport AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorzuheben ist der starke Teamgeist, den viele Kolleg:innen beschreiben: Hilfsbereitschaft, Offenheit und ein ausgeprägtes Miteinander prägen das Bild. Regelmäßige Teamevents sowie ein familiäres Gefühl tragen nach Ansicht einiger Nutzer:innen zur positiven Atmosphäre bei. Auch der Zusammenhalt innerhalb einzelner Abteilungen wird als stark und motivierend beschrieben, mit gegenseitigem Vertrauen und einem ausgeprägten Wir-Gefühl.
Allerdings berichten wenige Nutzer:innen von Einschränkungen: Die Qualität der Zusammenarbeit schwanke je nach Abteilung und hänge stark von den jeweiligen Vorgesetzten und Kolleg:innen ab. Operative Bereiche schneiden dabei besser ab als zentrale Abteilungen. Einzelne kritische Stimmen erwähnen zudem fehlenden Teamgeist und bevorzugte Behandlung bestimmter Kolleg:innen. Diese Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit und ändern nichts am insgesamt positiven Bild des Zusammenhalts.
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