16 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
FraSec Unternehmensgruppe Vorstellungsgespräche
FraSec
Unternehmensgruppe
kununu Score: 2,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufmerksam, freundlich, schnelle Antworten
Bewerber/inHat sich 2024 bei frasec in Frankfurt am Main als Luftsicherheitsassistentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bisher alles inordnung
Bewerbungsfragen
- Kundenfreundlich, zuverlässig, bereit und offen für Neues, flexibel, aufmerksam
- Absolvierte Ausbildung zur Friseurin , hauswirtschaftlerin und jetzt im bewerbungsprozess zur frasec
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Keinerlei Rückmeldung ist auch ein Statement
Bewerber/inHat sich 2023 bei FraSec in Berlin als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Mitarbeiter:innen warten nicht monatelang auf eine Rückmeldung. Ich habe mich anderweitig entschieden, das Unternehmen kann sich bei Bedarf dann gerne bei der Resterampe bedienen, so bleibt zumindest das "Servicelevel" gleich. Heutzutage ein unmögliches Vorgehen.
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Prozesse im Schulungsverfahren der Bewerber
Bewerber/inHat sich 2023 bei FraSec Flughafensicherheit GmbH in Frankfurt am Main als LSKK beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach der ca. 2-monatigen Schulung sind 2 Tage zu absolvieren:
- Tag 1
- theoretischer Test, es müssen mindestens 70% der Punkte erreicht werden
- CBT (Computer Based Training)
- Tag 2
- Praktische Prüfung (Personenkontrolle, X-Ray und KFZ Kontrolle
Nach Bestehen des theoretischen Tests kann CBT wiederholt werden. Jedoch wurden Bewerber, die in der Auswertung eine bestimmte Anzahl von Gegenständen nicht identifiziert haben, zur Verlängerung der Ausbildung um weitere 4 Wochen aufgefordert, falls Sie den CBT wiederholen möchten.
Es wäre besser, den Tag 1 der Prüfung nach bereits 3 Wochen durchzuführen und die Bewerber erst dann für die Prüfung am Tag 2 zu schulen, wenn auch klar, ist, ob dieser Teil erreicht wird.
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Die Dame wollte plötzlich nicht mehr. Sie hatte schon ein telefonisches Erst- Interview/ Gespräch angesetzt.
Bewerber/inHat sich 2022 bei FraSec Unternehmensgruppe in Frankfurt am Main als Luftsicherheitsmitarbeiter (check von Gepäckstücken und Personen) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber Absagegründe mitteilen, wenn er schon im Bewerbergespräch eingeladen war (hier: Telefoninterview)
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Nie eine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2021 bei FraSec Unternehmensgruppe in Frankfurt am Main als Junior Manager Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte sagt den Bewerbern wenigstens ab
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Unverschämter Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2019 bei FraSec Unternehmensgruppe in Frankfurt am Main beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine telefonische Einladung zu einem ersten und einem zweiten persönlichen Vorstellungsgespräch macht definitiv einen besseren Eindruck. Richtig negativ aufgefallen ist mir Frasec dann als nach einem zweiten Gespräch vor Ort ledlich eine Standartabsage per Mail kam. Auch auf Nachfrage gab es keine Rückmeldung. Die Bewerbungskosten wurden auch drei Monate später, trotz mehrmaliger Nachfrage und vorausgegangener Zusicherung nicht gezahlt. Das ist kein wertschätzender Umgang mit potenziellen Mitarbeitenden!
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Hier erhält man keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei FraSec Unternehmensgruppe in Frankfurt am Main als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Liebe FraSec,
ich empfehle Ihnen, den Bewerbern auch eine Rückmeldung zu der Bewerbung zu geben. Leider weder auf meine Bewerbung, noch auf meine Mail, in der ich um eine Rückmeldung gebeten habe, jemals eine Antwort erhalten. Eine sehr schlechte Personalabteilung!
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Zuerst eingeladen zum Bewerbertag und dann 1 Woche vorher abgesagt ! Und ohne Begründung.
Bewerber/inHat sich 2019 bei FraSec Unternehmensgruppe in Frankfurt am Main als Luftsicherheitsassistent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ehrlichkeit.
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Unfähig und inkompetent
Bewerber/inHat sich 2017 bei FraSec Fraport Security Services GmbH in Stuttgart als Luftfahrtsicherheitsassistent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn eine Firma mit solch saloppen Umgangsformen und keinerlei Verbindlichkeit für die Sicherheit an Bord verantwortlich ist, habe ich große Angst künftig zu fliegen.
Erwarten Nobelpreisträger für stupide und schlecht bezahlte Jobs. Da gibt es bessere Arbeitgeber.
Sind nicht in der Lage den Bewerbungseingang zu bestätigen.
Sind nicht in der Lage zu oder abzusagen.
Hat aber wohl System. Sich gar nicht äußern ist auch eine Aussage.
Sich hier zu bewerben ist reine Zeitverschwendung.
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2017 bei FraSec Unternehmensgruppe in Frankfurt am Main als Luftsicherheitsassistent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Erst mal alle Unterlagen zusammentragen und dann erst Mitarbeiter suchen.
Beispielsweise Parkplatzsituation klären ,Zertifizierung der Ausbildung am Standort Köln / Bonn Airport besorgen , Bildungsgutschein mit konkreten Zahlen benennen, Schulungsplanung mit Vorlauf für den Bewerber und nicht von heute auf morgen.
Bewerbungsfragen
Warum möchte ich den Job wechseln
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Wir setzen auf Transparenz
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