142 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbesserungen sind empfehlenswert
Könnte besser sein
Egoismus ist Tagesordnung
Unterschiedlich
Bis jetzt keine Probleme
Personenkontrolle
Es ist alles geregelt, Dienstplan für den ganzen Monat bekommt man 2 Wochen vor Monatsende. Der Lohn kommt pünktlich.
Man muß einfach funktionieren, man darf nicht kritisieren. Neue Anregungen für die Firma verlaufen ins Leere.
Man sollte mehr auf die Arbeitnehmer eingehen. Mal außer der Reihe frei bekommen. Urlaub genehmigen Partner und Famieliengerecht. Mehr Komunikation mit den Arbeitnehmern.
Fast nichts
Fast alles
Die Firma Schließen
Versuchen Sie, die Einstellung zwischen dem Mitarbetier und den DIsponenten ein wenig zu ändern. Wenn man ständig Personal braucht, muss man letztendlich versuchen, es auf ein Minimum zu beschränken und nicht damit zu spielen, dass die meisten von ihnen einen festen Vertrag haben und machen, was man will.
Wie bei jeder großen Unterschrift gibt es gute und weniger gute Kollegen. Man muss Glück haben, auf ein gutes Team zu treffen.
Wirklich schlechte Stunden. Niemand kümmert sich darum, ob du eine gute oder schlechte Verbindung hast, du wirst die wirklich härtesten Schichten zugeteilt bekommen.
Sie haben 0 Sterne verdient. Es ist jeder für sich selbst, standig uberplanung, die nicht bezahlt wird. Die Stunden auf dem Arbeitskonto werden jedes Mal, wenn man einen freien Tag braucht, prompt abgelehnt. Selbst die kleinste Änderung in der Planung zu erhalten, scheint nicht möglich. Die meisten Leute, die in der DIspo arbeiten, scheinen kein Interesse daran zu haben, die Mitarbeiter zu schützen.
Nichts
Chaos pur, schlechte Bezahlung, hier reicht der Platz nicht…
Der Fisch stinkt vom Kopf
- pünktliches Gehalt
- viele Sozialleistungen
- ständige Überplanung
- schlechte Kommunikation
- bessere/ Ehrliche & rechtzeitige Kommunikation
- bessere Arbeitszeitplanung
- finanzielle Würdigung der ständigen überplanung
Gemischt,
auf der einen Seite geht man auf die Mitarbeiter zu und versucht eine angenehme Atmosphäre auf zu bauen auf der andern Seite macht man dann wieder das genaue Gegenteil.
Es geht der Firma um Gewinne und das ist erstmal nicht verkehrt allerdings wird hier wenig Rücksicht auf den einzelnen genommen solange das ganze funktioniert.
Dadurch hebt sich die FraSec aber nicht von anderen Dienstleistern ab weder positiv noch negativ.
Gibt es nur auf dem Papier. Regelmäßige Überplanung, oft nur einzelne Tage frei und unregelmäßige Anfangs-/Endzeiten machen ein geregeltes (Familien)leben schwer.
Theoretisch kann man wirklich Karriere machen. Es werden oft intern Stellen ausgeschrieben die auch mit bereits vorhandenen Mitarbeitern besetzt werden.
In der Praxis sind die getroffenen Entscheidungen dann oft nicht nachvollziehbar da es oft nach Nase und nicht nach Qualifikation geht. Es ist oft undurchsichtig was genau gefordert und gesucht wird. Aber wenn man nicht beständig bleibt bekommt man früher oder später seine Chance.
Es wird nach Tarif bezahlt und das pünktlich.
Es gibt verschiedene Extras wie Jobticket, Shoppingcard, Jobbike. Dank verschiedenster Zuschläge ist das Gehalt eigentlich ganz gut. Andererseits ist man jeden Monat stark überplant und diese überplanung wird nicht extra vergütet also man bekommt natürlich die Stunden bezahlt aber kein extra Geld dafür das man z.B. 20h mehr arbeitet als man es vertraglich müsste. Und wir reden hier von 20h im Monat seit Ende der Corona Krise. Die Leute sind am Ende Ihrer Kraft wegen der hohen Überarbeitung.
Man setzt noch zu viel auf Papier und zu wenig digitales. Was da täglich an Papier bedruckt und später entsorgt wird ist der Wahnsinn. Auch sonst setzt man eher auf billig statt auf Nachhaltigkeit.
Zwischen den „normalen“ Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt was hoch geht bis zur mittleren Führungsebene. Die obere Führung hält sich teilweise für was besseres sofern man überhaupt jemanden zu fassen bekommt.
Teils Teils,
auf der einen Seite schätzt man ältere Kollegen auf Grund Ihrer Erfahrung auf der andern Seite hat man manchmal das Gefühl das man die Alten irgendwie auch loswerden möchte. Das Alter der Mitarbeiter selbst spielt eigentlich keine große Rolle es gibt alle Altersgruppen.
Untere und mittlere Führung eigentlich okay nach oben aber immer abgehobener und unverständlicher.
Für die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel kann die FraSec wenig da das meiste durch den BUND gestellt wird. Da ist sicherlich noch Luft nach oben. Es ist oft Laut, schlecht gelüftet und zu Warm oder zu Kalt. Aber auch da hat die Firma wenig Einfluss. Besser macht es das aber auch nicht. Die von der Firma zur Verfügung gestellten Räumlichkeiten für Pausen, Schulung etc. sind billig eingerichtet werden schlecht in Schuss gehalten und sind grundsätzlich zu klein und zu wenig.
Gemischt
- es gibt viel Kommunikation auch online via App aber alles sehr allgemein für spezielles wird es schon schwieriger.
Geschlechtsunabhängig es gibt Männer & Frauen in allen Positionen und in den verschiedensten Tätigkeiten.
Kommt natürlich auf einen selbst an aber grundsätzlich wird es nie langweilig. Es gibt verschiedene Tätigkeiten die an verschiedenen Orten mit eigenen Regeln stattfinden. Es gibt nur Probleme dabei das das auch gerecht verteilt wird.
Das wenige Lohn kommt
Wo soll ich anfangen?? Wird niemanden interessieren, Positionen sind wichtiger und die müssen durch Vitamin B und Gerede gut festgehalten werden. Was interessiert einen wie es den anderen geht. Chaos pur
Der Wasserkopf sollte mal richtig durchgeschüttelt werden und Leute in Positionen gebracht werden die Ahnung haben
Keiner gönnt was, nur Neid und Missgunst
Was ist das
Zig Schichten, interessiert keinen wie es einem geht
Nur durch Vitamin B
Fürs Rhein Main Gebiet/Flughafen absolut unter Durchschnitt, schlecht
Am Flughafen Umwelt?
Jeder gegen jeden
Jeder jüngere wäre nicht bei der Firma
Niemand hat eine vernünftige Ausbildung, alles Fehlbesetzungen
Nur Durchgang
Linke weiß nicht was rechte Macht
Nix da, Gesichter machen Leute
Monotonie
Immer fit, lustig, Immer nett, achtet an jede Kleinigkeit das finde ich sehr gut.
Schnell sauer.
Mann kann 2 verschiedene teams bauen und viel bessere Ergebnisse bei der Arbeit erhalten.
Wunschfreitage im Monat (5Tagr)
Vieles wird während der Schulung geheim gehalten und alles wird gut gesprochen.
Mehr freie Tage und weniger Überplanungen! Bei nem 160 Stunden Vertrag keine 206 Stunden einplanen.
Sehr viele arbeiten Jahre lang, beschweren sich jedoch nur über die Firma
Urlaubssperre zu vielen Zeiten.
Nach 2 Jahren Angehörigkeit Weiterbildung möglich
Pünktlicher Lohn
Jeder auf dem Selben Level, jedoch soviele Kollegen die denken sie wären besser und wichtiger (Aufgrund „Vitamin B“
Vorgesetzte sind alle Top bis auf ein paar Ausnahmen die extrem Launisch sind. Stundenweise andere Laune.
Man hat Vielfalt in der Arbeit.
-Gehalt wird pünktlich gezahlt
-auch nach längerer Krankheit wurde ich normal behandelt, hatte dies zunächst befürchtet
- Arbeitszeiten
- kurze Pausen
- keine Rücksicht gegenüber Angestellte
- Schätzt die Mitarbeiter
- stellt angemessene Pausen zur Verfügung
- versetzt euch in die Lage der kontrollkräfte und nicht ständig in die Lage der Passagiere
- Kommunikation ist A und O
- der Ton macht die Musik
- bitte nutzt die höheren Positionen nicht aus um andere nieder zu machen
- stellt mehr Personal ein
- Schulungen um das kollegiale Verhalten untereinander aufzubauen
Mitarbeiter unter sich verstehen sich gut, wenn man ein gutes Team hat macht das arbeiten Spaß
Sehr wenige reden gut über die Firma
Die Arbeitszeiten sind nicht im normalen Bereich, wenn die Gruppe den Dienst verlängert, fühlt man sich gezwungen, dieses auch zu tun. Urlaub wird ständig abgelehnt, bis dieser genehmigt wird, muss man so viele Anträge ausfüllen.
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Es gibt Kollegen die halten zusammen, dann gibt es auch Kollegen die einen nichts gönnen
Geschätzt wird das Personal leider nicht
Die meisten nutzen "Machtpositionen" aus
Schwer den richtigen Ansprechpartner zu finden, jeder erzählt was anderes
Dazu kann ich nicht viel sagen
Durch die neuen Kontrollsysteme und Geräte, arbeitet man wie vor einem Fließband, man hat manchmal nicht mal die Möglichkeit etwas zu trinken.
So verdient kununu Geld.