Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Kundenorientiert handeln.
Die FraSec Unternehmensgruppe gehört zu den größten und wichtigsten Sicherheitsunternehmen an deutschen Flughäfen. Mit über 4.200 kompetenten und verantwortungsvollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen wir tagtäglich hohe Maßstäbe in den Bereichen Luft- und Flughafensicherheit sowie Services.
Als Teil des Fraport Konzerns liegt unser Unternehmenssitz direkt am Frankfurter Flughafen – einem der bedeutendsten Luftverkehrskreuze weltweit. Neben unserem Heimatflughafen Frankfurt am Main sind wir auch an den Flughäfen in Stuttgart, Hamburg und Berlin vertreten. Zudem betreiben wir ein eigenes Schulungszentrum mit qualifizierten Trainerinnen und Trainern, modernen Räumlichkeiten und innovativster Technik.
Zu unseren Hauptaufgaben vor Ort zählen neben der Passagier-, Waren- und Frachtkontrolle auch die Zugangskontrollen zu den Betriebs- und Sicherheitsbereichen sowie vielfältige Serviceangebote.
Kurz gesagt: Wir sorgen an den einzelnen Standorten dafür, dass die Fluggäste ihr Ziel gut und vor allem sicher erreichen!
Das geht nur mit einem starken Team. Daher sind wir stets auf der Suche nach neuen Talenten, die Spaß an Herausforderungen haben und sich für abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder in einem internationalen Arbeitsumfeld interessieren.
Unter dem Dach der FraSec Fraport Security Services GmbH vervollständigen drei Tochtergesellschaften die Unternehmensgruppe: Die FraSec Aviation Security GmbH ist aktuell an den Flughäfen FRA, HAM und STR mit den Passagierkontrollen nach § 5 LuftSiG beauftragt. Die FraSec Flughafensicherheit GmbH ist an den Standorten FRA und BER für die Durchführung der Personal- und Warenkontrollen nach §§ 8 und 9 LuftSiG sowie Bewachung, Bestreifung und Objektschutz nach § 34a GewO. zuständig. Die FraSec Services GmbH bietet vielfältige Services für Passagiere und maßgeschneiderte Konzepte für unsere Businesspartner.
Das klingt spannend? Dann werden Sie Teil des FraSec-Teams!
Luftsicherheit (nach § 5 LuftSiG)
An den Flughäfen Frankfurt, Stuttgart und Hamburg sind wir zuständig für die Sicherheit der Passagiere und deren Handgepäck. Wir stellen sicher, dass nur das mit ins Flugzeug kommt, was auch wirklich rein darf.
Flughafensicherheit (nach §§ 8/9 LuftSiG)
Nicht nur die Passagiere werden kontrolliert, sondern auch Crews, Flughafenpersonal und Fahrzeuge, die auf das Gelände müssen. In Frankfurt und Berlin sorgen wir durch unsere Kontrollen am und im Flughafen dafür, dass keine gefährlichen Gegenstände auf das Gelände gelangen.
Services
Unsere Servicemitarbeiter helfen, wo Sie nur können. Egal ob es der kürzeste Weg zum Gate oder die vorgelagerte Ausweiskontrolle ist - mit einem freundlichen Lächeln sorgen Sie dafür, dass sich unsere Passagiere nicht nur sicher sondern auch willkommen fühlen.
Schulungen
In unserer FraSec-Academy kümmern wir uns um eine fundierte Aus- und Weiterqualifizierung unserer Kursteilnehmerinnen und -teilnehmer. Mit modernen Schulungsräumen, umfangreicher Technik und praxisgerechte Lernkonzepten gehen unsere erfahrenen Ausbilderinnen und Ausbilder sowohl auf behördliche Anforderungen als auch auf individuelle und betriebliche Bedürfnisse ein.
Wachsendes Verkehrsaufkommen, steigende Passagierzahlen und stetig ändernde Sicherheitsauflagen sind Herausforderungen für die Zukunft. Unser Unternehmen bietet daher nicht nur einen sicheren, sondern auch einen spannenden, abwechslungsreichen Arbeitsplatz.
Wir fördern unsere Beschäftigten und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der gesamten FraSec- Unternehmensgruppe und des Konzerns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
KinderbetreuungWir bieten:
Mit unseren verantwortungsvollen Jobs sorgen Sie dafür, dass das Reisen sicher und unser Flughafen ein sicherer Ort bleibt!
Luftsicherheitsassistenten (m/w/d)
Als Luftsicherheitsassistent (m/w/d) tragen Sie maßgeblich zur Sicherheit unserer Fluggäste bei. Sie sind für die Kontrolle von Passagieren und deren Handgepäck sowie die Überwachung und Durchsuchung der Sicherheitsbereiche verantwortlich. Dabei arbeiten Sie mit hochmoderner Technik.
Luftsicherheitskontrollkräfte (m/w/d)
Als Luftsicherheitskontrollkraft (m/w/d) sorgen Sie dafür, dass nur berechtigte Personen wie Flughafenbeschäftigte oder Zulieferer und deren Fahrzeuge in den sicherheitsrelevanten Bereich des Flughafens gelangen. Sie sind für die Zutrittskontrolle mittels Ausweis- und Identitätsüberprüfung, die Durchsuchung von Personen und mitgeführten Gegenständen sowie die Kontrolle von Waren und Lieferungen verantwortlich.
Quereinsteiger oder Flughafenerfahren? Unsere eigene FraSec-Academy unterstützt Sie auf Ihrem Weg zum Sicherheitsprofi.
Wir suchen Teamplayer mit:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FraSec Unternehmensgruppe.
Wir sind aktuell an folgenden Standorten aktiv:
Immer fit, lustig, Immer nett, achtet an jede Kleinigkeit das finde ich sehr gut.
-Gehalt wird pünktlich gezahlt
-auch nach längerer Krankheit wurde ich normal behandelt, hatte dies zunächst befürchtet
Es ist alles geregelt, Dienstplan für den ganzen Monat bekommt man 2 Wochen vor Monatsende. Der Lohn kommt pünktlich.
Fast nichts
Das wenige Lohn kommt
Wo soll ich anfangen?? Wird niemanden interessieren, Positionen sind wichtiger und die müssen durch Vitamin B und Gerede gut festgehalten werden. Was interessiert einen wie es den anderen geht. Chaos pur
Chaos pur, schlechte Bezahlung, hier reicht der Platz nicht…
Vieles wird während der Schulung geheim gehalten und alles wird gut gesprochen.
- ständige Überplanung
- schlechte Kommunikation
Das man belogen wird.Versprechungen gemacht werden die am Schluss niemand mehr wissen will und das man überhaupt keine Rückendeckung bekommt sondern die Führung selber nur an sich denkt.
- Schätzt die Mitarbeiter
- stellt angemessene Pausen zur Verfügung
- versetzt euch in die Lage der kontrollkräfte und nicht ständig in die Lage der Passagiere
- Kommunikation ist A und O
- der Ton macht die Musik
- bitte nutzt die höheren Positionen nicht aus um andere nieder zu machen
- stellt mehr Personal ein
- Schulungen um das kollegiale Verhalten untereinander aufzubauen
Versuchen Sie, die Einstellung zwischen dem Mitarbetier und den DIsponenten ein wenig zu ändern. Wenn man ständig Personal braucht, muss man letztendlich versuchen, es auf ein Minimum zu beschränken und nicht damit zu spielen, dass die meisten von ihnen einen festen Vertrag haben und machen, was man will.
Man sollte mehr auf die Arbeitnehmer eingehen. Mal außer der Reihe frei bekommen. Urlaub genehmigen Partner und Famieliengerecht. Mehr Komunikation mit den Arbeitnehmern.
- bessere/ Ehrliche & rechtzeitige Kommunikation
- bessere Arbeitszeitplanung
- finanzielle Würdigung der ständigen überplanung
Mehr freie Tage und weniger Überplanungen! Bei nem 160 Stunden Vertrag keine 206 Stunden einplanen.
Der am besten bewertete Faktor von FraSec Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Jeder auf dem Selben Level, jedoch soviele Kollegen die denken sie wären besser und wichtiger (Aufgrund „Vitamin B“
Egoismus ist Tagesordnung
Zwischen den „normalen“ Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt was hoch geht bis zur mittleren Führungsebene. Die obere Führung hält sich teilweise für was besseres sofern man überhaupt jemanden zu fassen bekommt.
Es gibt Kollegen die halten zusammen, dann gibt es auch Kollegen die einen nichts gönnen
Teils teils, die motivierten halten zusammen, die faulen ebenso.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FraSec Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind nicht im normalen Bereich, wenn die Gruppe den Dienst verlängert, fühlt man sich gezwungen, dieses auch zu tun. Urlaub wird ständig abgelehnt, bis dieser genehmigt wird, muss man so viele Anträge ausfüllen.
Wirklich schlechte Stunden. Niemand kümmert sich darum, ob du eine gute oder schlechte Verbindung hast, du wirst die wirklich härtesten Schichten zugeteilt bekommen.
Zig Schichten, interessiert keinen wie es einem geht
Absolute Katastrophe. Wenn du krank bist, wird gefragt ob du arbeiten kommen kann. Selbst im Urlaub wird gefragt ob du früher rein kommen kannst. Freie Tage sind Wunschdenken.
Gibt es nur auf dem Papier. Regelmäßige Überplanung, oft nur einzelne Tage frei und unregelmäßige Anfangs-/Endzeiten machen ein geregeltes (Familien)leben schwer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Theoretisch kann man wirklich Karriere machen. Es werden oft intern Stellen ausgeschrieben die auch mit bereits vorhandenen Mitarbeitern besetzt werden.
In der Praxis sind die getroffenen Entscheidungen dann oft nicht nachvollziehbar da es oft nach Nase und nicht nach Qualifikation geht. Es ist oft undurchsichtig was genau gefordert und gesucht wird. Aber wenn man nicht beständig bleibt bekommt man früher oder später seine Chance.
Nach 2 Jahren Angehörigkeit Weiterbildung möglich
Oftmals können nur Mitarbeiter*Innen im Betrieb aufsteigen, die auch Kontakte zur „höheren Ebene“ haben oder pflegen. Auf besondere Fähigkeiten wird kaum geachtet.
Nur durch Vitamin B
Wollte mich weiterbilden
Wurde hingehalten , habe dann meine Kündigung hingereicht