Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Kundenorientiert handeln.
Die FraSec Unternehmensgruppe gehört zu den größten und wichtigsten Sicherheitsunternehmen an deutschen Flughäfen. Mit über 4.200 kompetenten und verantwortungsvollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen wir tagtäglich hohe Maßstäbe in den Bereichen Luft- und Flughafensicherheit sowie Services.
Als Teil des Fraport Konzerns liegt unser Unternehmenssitz direkt am Frankfurter Flughafen – einem der bedeutendsten Luftverkehrskreuze weltweit. Neben unserem Heimatflughafen Frankfurt am Main sind wir auch an den Flughäfen in Stuttgart, Hamburg und Berlin vertreten. Zudem betreiben wir ein eigenes Schulungszentrum mit qualifizierten Trainerinnen und Trainern, modernen Räumlichkeiten und innovativster Technik.
Zu unseren Hauptaufgaben vor Ort zählen neben der Passagier-, Waren- und Frachtkontrolle auch die Zugangskontrollen zu den Betriebs- und Sicherheitsbereichen sowie vielfältige Serviceangebote.
Kurz gesagt: Wir sorgen an den einzelnen Standorten dafür, dass die Fluggäste ihr Ziel gut und vor allem sicher erreichen!
Das geht nur mit einem starken Team. Daher sind wir stets auf der Suche nach neuen Talenten, die Spaß an Herausforderungen haben und sich für abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder in einem internationalen Arbeitsumfeld interessieren.
Unter dem Dach der FraSec Fraport Security Services GmbH vervollständigen drei Tochtergesellschaften die Unternehmensgruppe: Die FraSec Aviation Security GmbH ist aktuell an den Flughäfen FRA, HAM und STR mit den Passagierkontrollen nach § 5 LuftSiG beauftragt. Die FraSec Flughafensicherheit GmbH ist an den Standorten FRA und BER für die Durchführung der Personal- und Warenkontrollen nach §§ 8 und 9 LuftSiG sowie Bewachung, Bestreifung und Objektschutz nach § 34a GewO. zuständig. Die FraSec Services GmbH bietet vielfältige Services für Passagiere und maßgeschneiderte Konzepte für unsere Businesspartner.
Das klingt spannend? Dann werden Sie Teil des FraSec-Teams!
Luftsicherheit (nach § 5 LuftSiG)
An den Flughäfen Frankfurt, Stuttgart und Hamburg sind wir zuständig für die Sicherheit der Passagiere und deren Handgepäck. Wir stellen sicher, dass nur das mit ins Flugzeug kommt, was auch wirklich rein darf.
Flughafensicherheit (nach §§ 8/9 LuftSiG)
Nicht nur die Passagiere werden kontrolliert, sondern auch Crews, Flughafenpersonal und Fahrzeuge, die auf das Gelände müssen. In Frankfurt und Berlin sorgen wir durch unsere Kontrollen am und im Flughafen dafür, dass keine gefährlichen Gegenstände auf das Gelände gelangen.
Services
Unsere Servicemitarbeiter helfen, wo Sie nur können. Egal ob es der kürzeste Weg zum Gate oder die vorgelagerte Ausweiskontrolle ist - mit einem freundlichen Lächeln sorgen Sie dafür, dass sich unsere Passagiere nicht nur sicher sondern auch willkommen fühlen.
Schulungen
In unserer FraSec-Academy kümmern wir uns um eine fundierte Aus- und Weiterqualifizierung unserer Kursteilnehmerinnen und -teilnehmer. Mit modernen Schulungsräumen, umfangreicher Technik und praxisgerechte Lernkonzepten gehen unsere erfahrenen Ausbilderinnen und Ausbilder sowohl auf behördliche Anforderungen als auch auf individuelle und betriebliche Bedürfnisse ein.
Wachsendes Verkehrsaufkommen, steigende Passagierzahlen und stetig ändernde Sicherheitsauflagen sind Herausforderungen für die Zukunft. Unser Unternehmen bietet daher nicht nur einen sicheren, sondern auch einen spannenden, abwechslungsreichen Arbeitsplatz.
Wir fördern unsere Beschäftigten und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der gesamten FraSec- Unternehmensgruppe und des Konzerns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
KinderbetreuungWir bieten:
Mit unseren verantwortungsvollen Jobs sorgen Sie dafür, dass das Reisen sicher und unser Flughafen ein sicherer Ort bleibt!
Luftsicherheitsassistenten (m/w/d)
Als Luftsicherheitsassistent (m/w/d) tragen Sie maßgeblich zur Sicherheit unserer Fluggäste bei. Sie sind für die Kontrolle von Passagieren und deren Handgepäck sowie die Überwachung und Durchsuchung der Sicherheitsbereiche verantwortlich. Dabei arbeiten Sie mit hochmoderner Technik.
Luftsicherheitskontrollkräfte (m/w/d)
Als Luftsicherheitskontrollkraft (m/w/d) sorgen Sie dafür, dass nur berechtigte Personen wie Flughafenbeschäftigte oder Zulieferer und deren Fahrzeuge in den sicherheitsrelevanten Bereich des Flughafens gelangen. Sie sind für die Zutrittskontrolle mittels Ausweis- und Identitätsüberprüfung, die Durchsuchung von Personen und mitgeführten Gegenständen sowie die Kontrolle von Waren und Lieferungen verantwortlich.
Quereinsteiger oder Flughafenerfahren? Unsere eigene FraSec-Academy unterstützt Sie auf Ihrem Weg zum Sicherheitsprofi.
Wir suchen Teamplayer mit:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FraSec Unternehmensgruppe.
Wir sind aktuell an folgenden Standorten aktiv:
-Gehalt wird pünktlich gezahlt
-auch nach längerer Krankheit wurde ich normal behandelt, hatte dies zunächst befürchtet
Immer fit, lustig, Immer nett, achtet an jede Kleinigkeit das finde ich sehr gut.
- pünktliches Gehalt
- viele Sozialleistungen
Das wenige Lohn kommt
Es war nicht alles schlecht aber es lag nicht am Arbeitgeber sondern an den Kollegen.
Wo soll ich anfangen?? Wird niemanden interessieren, Positionen sind wichtiger und die müssen durch Vitamin B und Gerede gut festgehalten werden. Was interessiert einen wie es den anderen geht. Chaos pur
Chaos pur, schlechte Bezahlung, hier reicht der Platz nicht…
Totale Fehlbesetzung in den Führungspositionen
Menschen die erst 2 Wochen dabei sind sollte man. Ich die Führung überlassen . Und überlegen und testen wen man an der Macht setzt .
Vieles wird während der Schulung geheim gehalten und alles wird gut gesprochen.
- Schätzt die Mitarbeiter
- stellt angemessene Pausen zur Verfügung
- versetzt euch in die Lage der kontrollkräfte und nicht ständig in die Lage der Passagiere
- Kommunikation ist A und O
- der Ton macht die Musik
- bitte nutzt die höheren Positionen nicht aus um andere nieder zu machen
- stellt mehr Personal ein
- Schulungen um das kollegiale Verhalten untereinander aufzubauen
Wenn man Personal braucht Mensch, sollte man sein Personal auch wertschätzen .
Egal ob jung, alt , unabhängig von der Hautfarbe und Aussehen . Ich habe viel Rassismus erlebt , bei anderen und das war nicht ok.
- bessere/ Ehrliche & rechtzeitige Kommunikation
- bessere Arbeitszeitplanung
- finanzielle Würdigung der ständigen überplanung
Mehr freie Tage und weniger Überplanungen! Bei nem 160 Stunden Vertrag keine 206 Stunden einplanen.
Mann kann 2 verschiedene teams bauen und viel bessere Ergebnisse bei der Arbeit erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von FraSec Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Jeder auf dem Selben Level, jedoch soviele Kollegen die denken sie wären besser und wichtiger (Aufgrund „Vitamin B“
Zwischen den „normalen“ Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt was hoch geht bis zur mittleren Führungsebene. Die obere Führung hält sich teilweise für was besseres sofern man überhaupt jemanden zu fassen bekommt.
Es gibt Kollegen die halten zusammen, dann gibt es auch Kollegen die einen nichts gönnen
Teils teils, die motivierten halten zusammen, die faulen ebenso.
Wenn das Team passt dann läuft der Laden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FraSec Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind nicht im normalen Bereich, wenn die Gruppe den Dienst verlängert, fühlt man sich gezwungen, dieses auch zu tun. Urlaub wird ständig abgelehnt, bis dieser genehmigt wird, muss man so viele Anträge ausfüllen.
Zig Schichten, interessiert keinen wie es einem geht
Man wird zwar von Position zu Position geworfen
Jedoch hat man viel Freiraum
Absolute Katastrophe. Wenn du krank bist, wird gefragt ob du arbeiten kommen kann. Selbst im Urlaub wird gefragt ob du früher rein kommen kannst. Freie Tage sind Wunschdenken.
Gibt es nur auf dem Papier. Regelmäßige Überplanung, oft nur einzelne Tage frei und unregelmäßige Anfangs-/Endzeiten machen ein geregeltes (Familien)leben schwer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Theoretisch kann man wirklich Karriere machen. Es werden oft intern Stellen ausgeschrieben die auch mit bereits vorhandenen Mitarbeitern besetzt werden.
In der Praxis sind die getroffenen Entscheidungen dann oft nicht nachvollziehbar da es oft nach Nase und nicht nach Qualifikation geht. Es ist oft undurchsichtig was genau gefordert und gesucht wird. Aber wenn man nicht beständig bleibt bekommt man früher oder später seine Chance.
Wollte mich weiterbilden
Wurde hingehalten , habe dann meine Kündigung hingereicht
Nach 2 Jahren Angehörigkeit Weiterbildung möglich
Oftmals können nur Mitarbeiter*Innen im Betrieb aufsteigen, die auch Kontakte zur „höheren Ebene“ haben oder pflegen. Auf besondere Fähigkeiten wird kaum geachtet.
Nur durch Vitamin B