Fraser 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büro, Lage, Home Office Möglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang, Werte, Gehalt, Kommunikationsverhalten, fehlender Führungsstil. Aus Mitarbeitersicht wirkte die finanzielle Situation des Unternehmens angespannt.

Verbesserungsvorschläge

Austausch der beiden Geschäftsführer; Die Firma spiegelt exakt den Charakter des Inhabers wider - das ist kein Kompliment.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend angespannt und von Misstrauen geprägt. Offene Kommunikation findet kaum statt, Kritik wird persönlich genommen. Wertschätzung fehlt, stattdessen herrscht eine Kultur von Kontrolle und Unsicherheit, die die tägliche Arbeit unnötig belastet.

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Work-Life-Balance

ich habe versucht, so wenig Überstunden wie möglich zu machen

Karriere/Weiterbildung

keine finanziellen Möglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit oft nur oberflächlich, echte Unterstützung fehlt. Silodenken statt Teamgeist; der Umgangston ist oft barsch und respektlos

Umgang mit älteren Kollegen

die älteren Kollegen sitzen in der Geschäftsführung

Vorgesetztenverhalten

wenig Wertschätzung, aggressiver und arroganter Umgangston und wenig Selbstreflexion von Seiten der Geschäftsführung; Hire and Fire Kultur.

Arbeitsbedingungen

modernes Büro, gute Ausstattung, Obstkorb, Getränke, Kaffee

Kommunikation

Die Kommunikation ist intransparent und überwiegend top‑down. Informationen kommen spät oder gar nicht an, Entscheidungen werden selten von Seiten der GF erklärt. Rückfragen sind unerwünscht, Feedback verpufft ohne Wirkung.

Gehalt/Benefits

Gehalt war durchschnittlich für Berlin, keine Boni oder Extras, keine Sozialleistungen

Gleichberechtigung

vorhanden, es werden alle gleich schlecht behandelt

Interessante Aufgaben

ja, von Zeit zu Zeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starke Gemeinschaft: Die freundliche und respektvolle Atmosphäre unter den Kollegen und Vorgesetzten hat zu einem außergewöhnlichen Zusammenhalt im Team beigetragen. Jeder wird geschätzt und respektiert, was die Arbeit angenehm und motivierend gestaltet.

Offene Kommunikation: Die Art und Weise, wie die Kommunikation geführt wird, ist bemerkenswert. Durch Plattformen wie Slack wurde eine effektive und klare Kommunikation sichergestellt, was zu einer reibungslosen Zusammenarbeit führt.

Vielseitige Aufgaben: Die Möglichkeit, in meinem Job als Executive Director Business Development abwechslungsreiche und interessante Aufgaben zu übernehmen, hat meine berufliche Entwicklung gefördert und mir ermöglicht, mich stetig weiterzuentwickeln.

Flexibilität und Homeoffice: Die Flexibilität, die das Unternehmen in Bezug auf das Arbeiten von zu Hause aus bietet, hat meine Work-Life-Balance positiv beeinflusst. Dies zeigt, dass FRASER die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nimmt.

Wertschätzung von Erfahrung: Die Anerkennung und Wertschätzung gegenüber erfahrenen Kollegen ist besonders lobenswert. Dies schafft eine harmonische Arbeitsumgebung, in der Erfahrung geschätzt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu kleiner Fokus auf Diversität und Inklusion. Dies würde die Teamdynamik bereichern.

Verbesserungsvorschläge

Während meiner Zeit bei FRASER habe ich die außerordentliche Arbeitsatmosphäre und den engen Zusammenhalt im Team sehr geschätzt. Die Vorgesetzten haben ein vorbildliches Verhalten an den Tag gelegt und sorgen für eine inspirierende Umgebung. Die Möglichkeit des Homeoffice hat meine Work-Life-Balance positiv beeinflusst und zeugt von einem modernen Denkansatz.

Es wäre jedoch auch interessant, das Umweltbewusstsein weiter zu stärken und vielleicht noch stärker auf ein papierloses Büro hinzuarbeiten. Zudem könnten gezielte Weiterbildungsangebote noch mehr dazu beitragen, die bereits beeindruckenden Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten bei FRASER weiter zu fördern.

Alles in allem war meine Zeit bei FRASER äußerst erfüllend und ich bin dankbar für die wertvollen Erfahrungen, die ich sammeln konnte. Mit diesen wenigen Anregungen könnte die ohnehin positive Erfahrung noch weiter optimiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Harmonie und Zusammenhalt: Eine anregende Arbeitsatmosphäre bei FRASER.

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Work-Life-Balance

Arbeitsfreude und Flexibilität: Diverse Optionen, von Homeoffice bis Workation bei FRASER.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen und Weiterbildung: Großgeschriebene Werte bei FRASER.

Gehalt/Benefits

Wertvolle Anerkennung: Gehalt und Sozialleistungen als Zeichen der Wertschätzung bei FRASER.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zukunftsorientiertes Arbeiten: Papierloses Büro und soziales Bewusstsein bei FRASER.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinschaftlicher Zusammenhalt: Ein Team wie kein anderes bei FRASER.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung geschätzt: Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen (ich gehöre dazu) bei FRASER.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildliches Vorgesetztenverhalten: Inspiration bei FRASER.

Arbeitsbedingungen

Optimale Arbeitsbedingungen: Wohlfühlatmosphäre (das neue Office ist Weltklasse) bei FRASER

Kommunikation

Effektive und reibungslose Kommunikation: Miteinander bei FRASER.

Gleichberechtigung

Vielfalt und Fairness: Gleichberechtigung in jeder Hinsicht bei FRASER.

Interessante Aufgaben

Fesselnde Herausforderungen: Spannende Tätigkeiten und spannende Kunden bei FRASER.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Professionalität, Management, Transparenz, Fairness, Engagement gegenüber den Mitarbeitern!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier kann ich keinen einzigen Punkt auflisten

Verbesserungsvorschläge

Ich arbeite seit +20 Jahren auf Agentur- und Industrie Seite, habe so einen Arbeitgeber aber noch nicht erlebt, auch nicht vom Hörensagen!

Arbeitsatmosphäre

Macht einfach Spaß!

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Work-Life-Balance

Total flexibel mit HO-Option und Familiengerecht!

Karriere/Weiterbildung

Förderung von Weiterbildungsangeboten!

Gehalt/Benefits

Absolut faire Vergütung und alle sozialen Leistungen werden / wurden berücksichtigt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Paperless office

Kollegenzusammenhalt

Teamwork make the Dream work!

Umgang mit älteren Kollegen

Alle gehen nett und fair mit mir um!

Vorgesetztenverhalten

Fast wie alte Freunde, offen und ehrlich!

Arbeitsbedingungen

Flexibilität wird ganz groß geschrieben und es wird auf persönliche Situation eingegangen!

Kommunikation

Transparent und effizient!

Gleichberechtigung

Funktioniert perfekt!

Interessante Aufgaben

Immer wieder abwechslungsreich und man hat auch einen Einblick in die Aufgaben / Ergebnisse von Kollegen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt nicht viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Arbeitskultur, schlechtes Vorgesetztenverhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr den Leuten zuhören vor allem wenn sich fast wöchentlich beschweren.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht, kein Team Gefühl

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Work-Life-Balance

ok ab und zu durfte man home office machen

Kollegenzusammenhalt

Ziemlich schlecht, die Leute arbeiten eher gegen einander.

Vorgesetztenverhalten

Sehr negativ, man ist eher die ausführende Kraft als teil eines Teams. Kritik wird nicht angenommen oder verstanden.

Gleichberechtigung

Kommentare die sich gegen bestimmte Gruppen richten sind an der Tagesordnung

Interessante Aufgaben

Dadurch das die Agentur relativ neu ist, macht jeder irgendwie alles, was ganz spannend sein kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielfalt der Aufgaben
Die Energie in der Arbeit
Die lustige Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Auch mal Gas ablassen

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Gehalt/Benefits

Färer Arbeitsvertrag und Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Home office, flexible Arbeitszeiten. Falls man tagsüber zum Arzt muss, wird das toleriert.

Interessante Aufgaben

Eine breite Palette an bekannten Kunden für die man sich innerhalb der Agentur vielseitig einsetzen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

I appreciated the participation at a coaching event. It enables personal growth and team building as well. Home Office, flexibility regarding working time and working place are perfect for me.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

See the things I'd improve above.

Verbesserungsvorschläge

Some structures could be simplified to make the workflow easier/ shorter for us and the customer.

Arbeitsatmosphäre

Due to own responsibility and a large decision-making authority in managing nearly all types of processes regarding the project, I enjoy working with customers and suppliers. Home office in combination with BYOD and video calls when necessary creates an atmosphere that suits my needs very well.

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Work-Life-Balance

Responsibilites and large freedoms regarding home office and decision making gives me the chance to choose when I work. But sometimes those freedoms and responsibilites require to work when it's urgently needed as well. This is totally fine for me as the work-life-balance is in my responsibility.

Karriere/Weiterbildung

The clients are interesting and it might be helpful for personal development to collaborate with them closely.

Gehalt/Benefits

I'm happy and thankful.

Kollegenzusammenhalt

Most of my time I work from home. But when we meet in person I really enjoy spending time with all the colleagues. Collaboration and having a drink after work is always a pleasure for me.

Umgang mit älteren Kollegen

It's a young team with people who stayed young as well. Lunch breaks and after work times can be fun.

Vorgesetztenverhalten

We discuss about how to reach our goals and adjust the strategy if necessary. In this process my feedback is heard and taken into consideration for new strategies as well. I feel myself and my work respected and appreciated.

Arbeitsbedingungen

WeWork offers everything you need. BYOD is giving me the opportunity to work with what I prefer most. For being in contact with customer on the phone, a working phone would be helpful.

Kommunikation

There is nothing to complain about. I receive all the information I need to do my work and to interact with all stakeholders.

Gleichberechtigung

Never had the feeling there might be a difference in team members regarding gender or any further criteria.

Interessante Aufgaben

The project is super interesting and it gives me great chances for personal development. Sometimes the workload is quite high and I could need support. Mostly, there is always somebody there to help me. As tasks will increase, permanent support would be nice. Some structures could be improved between departments to improve quality.