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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschen, die ich dort kennengelernt habe.
Büro, Lage, Home Office Möglichkeiten
Starke Gemeinschaft: Die freundliche und respektvolle Atmosphäre unter den Kollegen und Vorgesetzten hat zu einem außergewöhnlichen Zusammenhalt im Team beigetragen. Jeder wird geschätzt und respektiert, was die Arbeit angenehm und motivierend gestaltet.
Offene Kommunikation: Die Art und Weise, wie die Kommunikation geführt wird, ist bemerkenswert. Durch Plattformen wie Slack wurde eine effektive und klare Kommunikation sichergestellt, was zu einer reibungslosen Zusammenarbeit führt.
Vielseitige Aufgaben: Die Möglichkeit, in meinem Job als Executive Director Business Development abwechslungsreiche und interessante Aufgaben zu übernehmen, ...
Dadurch, dass die Agentur inhabergeführt ist, ergibt sich eine angenehme Unternehmenskultur, Flexibilität und kürzere Entscheidungswege
Professionalität, Management, Transparenz, Fairness, Engagement gegenüber den Mitarbeitern!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang, Werte, Gehalt, Kommunikationsverhalten, fehlender Führungsstil. Aus Mitarbeitersicht wirkte die finanzielle Situation des Unternehmens angespannt.
Das war bisher meine übelste berufliche Erfahrung. Das muss man erstmal wieder abschütteln. Gehalt kam teilweise verspätet.
Es gibt für mich keinen guten Aspekt an FRASER. Die Agentur war mit Abstand der schlimmste Arbeitgeber, den ich erlebt habe.
Zu kleiner Fokus auf Diversität und Inklusion. Dies würde die Teamdynamik bereichern.
Schlechte Arbeitskultur, schlechtes Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene müsste komplett ausgetauscht werden. Es müssen Schulungen in der Führung und Kommunikation sowie dem Sozialverhalten gemacht werden. Weniger AI, dafür mehr Vertrauen in die Menschen.
Schulungen in Mitarbeiterführung, Team-Events während und nicht außerhalb der Arbeitszeit, externes Coaching für Führungskräfte und Compliance Meldestelle.
Austausch der beiden Geschäftsführer; Die Firma spiegelt exakt den Charakter des Inhabers wider - das ist kein Kompliment.
Anger-Management-Kurse besuchen, klare & offene Kommunikation, Sturkturen einführen
Während meiner Zeit bei FRASER habe ich die außerordentliche Arbeitsatmosphäre und den engen Zusammenhalt im Team sehr geschätzt. Die Vorgesetzten haben ein vorbildliches Verhalten an den Tag gelegt und sorgen für eine inspirierende Umgebung. Die Möglichkeit des Homeoffice hat meine Work-Life-Balance positiv beeinflusst und zeugt von einem modernen Denkansatz.
Es wäre jedoch auch interessant, das Umweltbewusstsein weiter zu stärken und vielleicht noch stärker auf ein papierloses Büro hinzuarbeiten. Zudem könnten gezielte Weiterbildungsangebote noch mehr dazu beitragen, die bereits beeindruckenden Karrierechancen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Fraser ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wurde sich immer große Mühe gegeben, ein großes und schönes Büro mit allen Annehmlichkeiten zu haben. Es gab stets genügend Trinken und Snacks und auch auf Sauberkeit wurde wirklich geachtet. Jedoch standen für das Homeoffice keine Materialien (außer natürlich der Laptop) und im Office stets zu wenige Materialien zur Verfügung. Tastatur, Maus, Kabel oder gar Monitore waren Mangelware und immer von möglichst geringer Qualität. Die Bedingungen für Homeoffice wurden ständig geändert und es kam einem so vor, als ginge ...
modernes Büro, gute Ausstattung, Obstkorb, Getränke, Kaffee
Büro und Technik sind OK
Optimale Arbeitsbedingungen: Wohlfühlatmosphäre (das neue Office ist Weltklasse) bei FRASER
Schönes Büro mit Snacks und Getränken
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraser ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich spreche hier ausschließlich von der Führungsebene, da es darunter kaum Vorgesetzte gibt oder diese das Unternehmen schnell wieder verlassen. Ich habe noch nie ein so destruktives und schlechtes Vorgesetztenverhalten erlebt. Was die Führungsebene sagt, gilt. Egal, ob es sinnvoll ist oder nicht. Diesem stummen Gesetz haben sich alle unterworfen und jeder weiß, dass Widerworte in einem persönlichen Nachteil münden, der bis zur Kündigung führen kann. Dabei werden oft schlechte Ideen durchgesetzt, ganze Präsentationen in der Nacht vor dem Pitch ...
wenig Wertschätzung, aggressiver und arroganter Umgangston und wenig Selbstreflexion von Seiten der Geschäftsführung; Hire and Fire Kultur.
Mikromanagement, Mobbing, starke Ungleichbehandlung.
Empfand ich als unterste Schublade. Fragwürdige kommunikation und inkompetentes Verhalten.
Da hier selbst Tatsachen vom Unternehmen bzw. von kununu geblockt werden, ist eine nähere Beschreibung leider nicht möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe nicht erlebt, dass jemand in der Zeit, in der ich dort war, eine Weiterbildung gemacht hat. Dafür wäre aufgrund der hohen Arbeitslast auch schlichtweg keine Zeit gewesen. Karrierechancen scheint es laut meinen Beobachtungen auch kaum zu geben. Was auffällig und sehr schade ist: Es werden lieber neue Personen eingestellt, statt Teammitglieder zu fördern und weiterzuentwickeln.
keine finanziellen Möglichkeiten
Keinerlei Angebote.
Möglichkeit der individuellen Weiterbildung. Beispielsweise durch Zertifikate
Karrierechancen und Weiterbildung: Großgeschriebene Werte bei FRASER.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Fraser schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraser als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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