Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fraser die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mikromanagement, Mobbing, starke Ungleichbehandlung.
Die Aufgaben waren teilweise interessant, irgendwann dann aber viel Routine und zu wenig der Eignung entsprechend.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend angespannt und von Misstrauen geprägt. Offene Kommunikation findet kaum statt, Kritik wird persönlich genommen. Wertschätzung fehlt, stattdessen herrscht eine Kultur von Kontrolle und Unsicherheit, die die tägliche Arbeit unnötig belastet.
Die Kommunikation ist intransparent und überwiegend top‑down. Informationen kommen spät oder gar nicht an, Entscheidungen werden selten von Seiten der GF erklärt. Rückfragen sind unerwünscht, Feedback verpufft ohne Wirkung.
Zusammenarbeit oft nur oberflächlich, echte Unterstützung fehlt. Silodenken statt Teamgeist; der Umgangston ist oft barsch und respektlos
9 to 5 Agentur ohne Möglichkeit zur Gleitzeit. Oft hohe Arbeitsverdichtung. Bei Einstellung vereinbarte Home-Office-Tage wurden gestrichen.