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Frauenklinik 
Dr. 
Geisenhofer
Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Frauenklinik Dr. Geisenhofer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Frauenklinik Dr. Geisenhofer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Frauenklinik Dr. Geisenhofer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    43%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kollegialität von den meisten MA

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kommunikationskultur. Bei Anfragen per Mail an leitende Personen sehr häufig keine Rückmeldung.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder macht was er will. Viele Krankheitsausfälle

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absprachen möglich,v.a. bei Kinderbetreuung

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein gute Kommunikation, Probleme werden nicht ernstgenommen

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Routinearbeiten, neue Ideen werden nicht angenommen oder umgesetzt

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