Ausgrenzung und Mobbing
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung und Arbeitsgruppe variiert das Arbeitsklima stark. In meinem Team herrschte absichtliche Ausgrenzung, schlechte Nachrede und neue Mitarbeiter waren eigentlich nicht erwünscht. Die Mitarbeiter, die schon länger dabei waren, duckten sich weg und taten was von Ihnen verlangt wurde.
Kommunikation
Einerseits wurde Wert auf gute Kommunikation gelegt, andererseits wurden Informationen absichtlich nicht vermittelt, sodass man anschließend ins offene Messer gelaufen ist.
Kollegenzusammenhalt
Die langjährigen Mitarbeiter gegen die Neuen.
Work-Life-Balance
Es gab Gleitzeit. Von der Zeiterfassung und von der Personalstelle gab es keine Probleme, die Arbeitszeiten zu varieren. Inhaltlich konnten Abläufe jedoch nicht angepasst werden.
Vorgesetztenverhalten
Der eine Vorgesetzte war die Marionette des anderen Vorgesetzten. Den Machtanspruch hatten alle. Wo man sich als Mitarbeiter befand, war nicht einfach herauszufinden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr interessant und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Es gab keinen Unterschied vom Geschlecht her. Tatsächlich muss aber deine Nase stimmen, um weiter zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen wurden sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Räume Ok, PC gut. Mittelma?
Gehalt/Sozialleistungen
Orientierung am TVöD. Oft wird aber Überqualifiziert eingestellt.
Image
Fraunhofer ist natürlich eine sehr positive Marke auf dem F&E Markt.
Nochmals, es kommt auf die Abteilung an. In meiner ehemaligen Abteilung waren sehr viele mit den Umständen unzufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Ja und Nein. Oft gibt es nur Zeitverträge aber das ist ja normal in Wissenschaft.