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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fraunhofer Braunschweig die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier hat Hoheitswissen noch einen Stellenwert. Keine Kommunikation über eine Hierarchiestufe hinweg möglich. Jedenfalls nicht von unten nach oben.
Einsatz 24/7 wird erwartet. Krank oder Urlaub zählt nicht = mangelndes Commitment. Gern wird auch sonntags oder spät am Abend Arbeitsleistung spontan abgerufen.
Kopflos bis unterirdisch. Habe mehrfach klassisches 'Kaltstellen' von irgendwie 'unbrauchbar' gewordenen Kollegen miterlebt.
Hochinteressant, denn Reputation und Reichweite von Fraunhofer sind enorm. Aber wie will man in einem toxischen Arbeitsklima auf Dauer Höchstleistungen erbringen?
Toxisches Klima. Extreme Hierarchie und Cliquenbildung.