Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fraunhofer Enas die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich finde, dass wir eine gute Kommunikation haben - innerhalb des Teams und auch seitens unserer Institutsleitung an die Belegschaft.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*Innen ist sehr gut.
Auf Grund der flexiblen Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung (mobile Arbeit) finde ich, dass wir am ENAS sehr gut eine Work-Life-Balance finden können.
Meine Vorgesetzte hat einen sehr guten Blick für unsere Aufgaben und steht jederzeit für Klärungsbedarf aller Art zur Verfügung. Sie ist immer bestrebt, Lösungen zu finden.
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Ich kann sehr selbstbestimmt meinen Arbeitstag gestalten.
Wir haben eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit großem Zusammenhalt im Team.