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Zuletzt aktualisiert am 18.3.2026
Das Fraunhofer IEE wird von Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Die Arbeitsatmosphäre ist von Wertschätzung, Respekt und Vertrauen geprägt, und die Kolleg:innen beschreiben ein offenes, unterstützendes Umfeld mit exzellenter Teamarbeit. Besonders hervorgehoben wird die ausgezeichnete Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Die Aufgaben werden als vielfältig, sinnvoll und direkt relevant für die Energiewende beschrieben, mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten. Die moderne Infrastruktur, insbesondere das neue Gebäude am Kasseler Hauptbahnhof, bietet optimale Arbeitsbedingungen und fördert den kollegialen Austausch.
Die Kommunikation wird als offen und wertschätzend beschrieben, obwohl einige Mitarbeiter:innen mehr Transparenz von der oberen Führungsebene wünschen. Die...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Fraunhofer IEE wird durchweg sehr positiv bewertet. Die Bewertungen zeichnen das Bild eines Arbeitsumfelds, das von Wertschätzung, Respekt und Vertrauen geprägt ist. Mitarbeiter:innen schätzen besonders den offenen, ehrlichen Umgang miteinander und betonen das hohe Engagement vieler Kolleg:innen bei der Entwicklung von Energiewende-Lösungen. Neben den angenehmen zwischenmenschlichen Beziehungen werden auch die attraktiven Räumlichkeiten, die große Arbeitsfreiheit, die gute Kantine sowie die optionalen gemeinsamen Freizeitaktivitäten als positive Aspekte hervorgehoben. Die durchgängige Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit der Kolleg:innen trägt maßgeblich zu dieser positiven Atmosphäre bei.
Die Kommunikation bei Fraunhofer IEE wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die wertschätzende, transparente und direkte Kommunikationskultur. Das Duzen unter allen Kolleg:innen fördert eine offene und freundliche Atmosphäre, auch wenn sich manche noch nicht persönlich kennengelernt haben. Der interne Informationsfluss und die Kommunikation innerhalb der Teams werden als sachlich und konstruktiv beschrieben, wobei die Größe des Instituts manchmal zu komplexen Abstimmungsprozessen führt. Es gibt jedoch eine hohe Bereitschaft zur Diskussion von Ideen. Einige Verbesserungspotenziale werden im Austausch mit der Zentrale, bei der Durchführung hybrider Veranstaltungen für nicht vor Ort tätige Mitarbeiter:innen und bei der Transparenz seitens des Top-Managements gesehen.
Die Führungskräfte bei Fraunhofer IEE werden überwiegend positiv wahrgenommen. Insbesondere in der Abteilung für Energieinformatik werden konkrete, strategische Ziele gesetzt, die auf den Zielen des Instituts und der Abteilung basieren, was zu einer hohen Zufriedenheit führt. Vorgesetzte werden als unterstützend und fair beschrieben, wobei einige Mitarbeiter:innen sie als fordernd erleben. Die Beschäftigten müssen gelegentlich ihre eigenen Interessen vertreten, was jedoch in der Regel funktioniert, wenn entsprechende Rücksichtnahme erbeten wird. Obwohl das Führungsverhalten generell positiv bewertet wird, gibt es vereinzelt Hinweise darauf, dass mehr Transparenz und Konsistenz wünschenswert wären.
Die Vergütung beim Fraunhofer IEE wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Die Entlohnung folgt dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD), was eine solide Grundlage bietet. Im wissenschaftlichen Umfeld wird die Vergütung als angemessen beschrieben, wobei zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten basierend auf Erfahrung und Verantwortung hervorgehoben werden. Besonders erwähnenswert ist, dass Werkstudent:innen in der Verwaltung von einem überdurchschnittlichen Gehalt sowie einem Weihnachtsgeld profitieren. Studierende mit einem ersten Bachelor-Abschluss erhalten etwa 16,50 Euro pro Stunde, was als akzeptabel angesehen wird, wobei einige Nutzer:innen der Meinung sind, dass hier noch Spielraum nach oben bestehen könnte.
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