Hohe Frustration bei Belegschaft, lange Durststrecke
Arbeitsatmosphäre
Offene Diskussionen innerhalb der Belegschaft, ob einige Maßnahmen darauf abzielen, den Frust zu erhöhen und Mitarbeiter zur Kündigung zu bewegen. Hoher Workload, keine Anerkennung, insbesondere die Führungsebene wirkt ignorant.
Work-Life-Balance
Hoher Workload, Frust und Probleme nimmt man auch mit in den Feierabend.
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom Team und einzelnen Personen ab. Der Frust schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein negativer Vorfall bekannt
Vorgesetztenverhalten
Oft unprofessionell, Schulungen wären sinnvoll. Kommunikation ist intransparent, die Strukturen sind hierarchisch und das spiegelt sich auch im Verhalten der Vorgesetzten wieder. Die direkten Vorgesetzten haben ebenfalls ein hohes Stresspensum und dünne Nerven.
Kommunikation
Von oben herab, sehr hierarchisch und überholt.
Gleichberechtigung
Fast ausschließlich männliche Führungskräfte und insgesamt kein hoher Frauenanteil. Wenig Verständnis diesbezüglich.
Interessante Aufgaben
Muss man sich suchen, es braucht viel Eigeninitiative. Kaum Aufgaben, die Spaß machen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast.
Uns ist bewusst, dass die momentanen Zeiten nicht einfach sind und sich entsprechend auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken können. Umso mehr freut es uns, dass du die Punkte „Kollegenzusammenhalt“ und den „Umgang mit älteren Kollegen“ gut bewertet hast. Es spiegelt den am Institut oft gehörten Satz „am IESE arbeite ich mit Freunden“ sehr schön wieder.
Gleichzeitig ist es schade, dass du mit der (Führungs-)Kommunikation, der Arbeitsatmosphäre und deinen derzeitigen Aufgaben nicht zufrieden bist. Sicherlich waren die letzten Monate am IESE, bedingt durch die wirtschaftlich angespannte Situation in Deutschland, nicht immer einfach. Dass dies zu Frustration führen kann, können wir nachvollziehen. Wir sind jedoch überzeugt davon, dass wir gestärkt aus dieser „Durststrecke“ herauskommen werden und schauen positiv in die Zukunft. Deine geäußerte Kritik nehmen wir dennoch ernst und arbeiten verstärkt an einer verbesserten Kommunikation über alle Ebenen des Instituts hinweg.
Sehr schade finden wir, dass du mit deinen derzeitigen Aufgaben nicht zufrieden bist. Wir sind uns sicher, dass gerade die vielfältigen spannenden Aufgaben und Themen und die Gestaltungsspielräume unserer Mitarbeitenden ein großes Plus des Fraunhofer IESE als Arbeitgeber darstellen. Deshalb bitten wir dich: Sei proaktiv: sprich mit deiner direkten Führungskraft über deine Aufgaben und lotet gemeinsam aus, an welchen IESE-Themen du zukünftig mitarbeiten möchtest. Dann kommt der Spaß an der Arbeit sicher schnell zurück.
Als Arbeitgeber sind wir bestrebt, uns stetig zu verbessern! Deshalb komme doch bitte aktiv auf uns zu, denn wir würden gerne in einem (vertraulichen) Gespräch mit dir gemeinsam über deine wertvollen Anmerkungen sprechen und deine Gründe dafür verstehen. Sende uns dazu einfach eine Mail an karriere@iese.fraunhofer.de.
Viele Grüße
Dein Fraunhofer-Team