Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fraunhofer IESE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mechanismen für eine gute interne Kommunikation sind allesamt vorhanden. Man kommuniziert sehr transparent über aktuelle Vorkommnisse. Der Durchfluss der Kommunikation von der Hausspitze zu den Mitarbeitenden kann an der ein oder anderen Stelle verbessert werden - auf der anderen Seite ist es auch wichtig die Erwartungshaltung der Mitarbeitenden an die Information die kommuniziert wird oder auch werden kann zu managen. Kommunikation unter den Mitarbeitenden und Feedbackkultur hat die richtigen Werkzeuge. Feedback wird jedoch vor allem auf der inhaltlichen Ebene gegeben und weniger auf konstruktives Feedback zu Arbeitsweise und Arbeitsleistung geachtet.
Sehr gut, viele Teams sind auch über die Arbeit hinaus befreundet und unternehmen regelmäßige private Unternehmungen.
ist für mich einer der großen Pluspunkte des Arbeitgebers. Flexible Arbeitsmodelle werden unterstützt. Für die Forschung ausreichendes Angebot an Kombination von mobiler Arbeit und Präsenzkultur.
Hängt von der jeweiligen Führungskraft ab. Herausforderungen sehe ich in dem Mix aus fachlicher und personeller Führung. Führungskräfte müssen idealerweise beides in sich vereinigen - was wie man sich denken kann nicht immer gelingt. Daher ist es trotz verfügbarer Weiterbildungen und Coaching sehr schwierig Führungspositionen optimal zu besetzen.... unter diesen Voraussetzungen finde ich das Vorgesetztenverhalten sehr korrekt und vorbildlich.
Mit Sicherheit der größte Pluspunkt dieses Arbeitsgebers. Ich konnte über meine gesamte Laufzeitstets die Arbeit mitgestalten und hatte in großer Bandbreite immer wieder anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben.
Ich finde es herausragend, wie der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden ist. Man arbeitet hier wirklich mit Freundinnen und Freunden und nicht "nur" mit Kollegen. Hinzu gehört, dass man in einem sehr modernen Gebäude mit erstklassiger Infrastruktur arbeiten kann.