26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Empfehlenswerter Arbeitgeber, wenn man was draus machen will!
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Geschäftsführung in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work-Life Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten, Schnelle Möglichkeiten Verantwortungen zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nix
Verbesserungsvorschläge
Besseres Management der Erwartungshaltung von neuen Mitarbeitenden. Verbesserungen in der konstruktiven Fehlerkultur und im internen Umgang mit wirtschaftlich kritischen Teilbereichen.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde es herausragend, wie der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden ist. Man arbeitet hier wirklich mit Freundinnen und Freunden und nicht "nur" mit Kollegen. Hinzu gehört, dass man in einem sehr modernen Gebäude mit erstklassiger Infrastruktur arbeiten kann.
Image
Fraunhofer als Marke ist ein großer Trumpf.
Work-Life-Balance
ist für mich einer der großen Pluspunkte des Arbeitgebers. Flexible Arbeitsmodelle werden unterstützt. Für die Forschung ausreichendes Angebot an Kombination von mobiler Arbeit und Präsenzkultur.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Chancen für erste Karriereschritte und Weiterbildung. Wer hier arbeitet sollte allerdings den Drive mitbringen und wissen, dass Fraunhofer für die meisten Mitarbeitenden eine Station in der Karriere ist, die exzellente Chancen bietet im weiteren Karriereverlauf. Wer einen sicheren und dauerhaften Arbeitsplatz an einer Stelle sucht, ist hier in den seltensten Fällen an der richtigen Adresse.
Gehalt/Benefits
Für die Branche mit TVöD eher durchschnittliches Gehalt. Für die Region überdurchschnittlich hohe Gehälter auch im Vergleich zum Gesamtpaket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke im Rahmen der Möglichkeiten ist man hier sehr bemüht. Impact ist trotzdem durch die Art des Betriebes vergleichsweise gering.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, viele Teams sind auch über die Arbeit hinaus befreundet und unternehmen regelmäßige private Unternehmungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Stets vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Hängt von der jeweiligen Führungskraft ab. Herausforderungen sehe ich in dem Mix aus fachlicher und personeller Führung. Führungskräfte müssen idealerweise beides in sich vereinigen - was wie man sich denken kann nicht immer gelingt. Daher ist es trotz verfügbarer Weiterbildungen und Coaching sehr schwierig Führungspositionen optimal zu besetzen.... unter diesen Voraussetzungen finde ich das Vorgesetztenverhalten sehr korrekt und vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen - hervorragende Ausstattung mit Technik (auch zur privaten Mitnutzung)
Kommunikation
Die Mechanismen für eine gute interne Kommunikation sind allesamt vorhanden. Man kommuniziert sehr transparent über aktuelle Vorkommnisse. Der Durchfluss der Kommunikation von der Hausspitze zu den Mitarbeitenden kann an der ein oder anderen Stelle verbessert werden - auf der anderen Seite ist es auch wichtig die Erwartungshaltung der Mitarbeitenden an die Information die kommuniziert wird oder auch werden kann zu managen. Kommunikation unter den Mitarbeitenden und Feedbackkultur hat die richtigen Werkzeuge. Feedback wird jedoch vor allem auf der inhaltlichen Ebene gegeben und weniger auf konstruktives Feedback zu Arbeitsweise und Arbeitsleistung geachtet.
Gleichberechtigung
Je nach Abteilung schwankt der Anteil von Mitarbeiterinnen sehr. Das Unternehmen bemüht sich meiner Meinung nach sehr allen Mitarbeitenden die gleichen Voraussetzungen und Aufstiegschancen zu bieten.
Interessante Aufgaben
Mit Sicherheit der größte Pluspunkt dieses Arbeitsgebers. Ich konnte über meine gesamte Laufzeitstets die Arbeit mitgestalten und hatte in großer Bandbreite immer wieder anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben.
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Sehr empfehlenswert!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stets sehr gut.
Image
Nach wie vor ein guter Name.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut, hohe Felxibilität. Je nach Rolle und Situation aber natürlich auch mal gewisse Herausforderungen.
Karriere/Weiterbildung
Fraunhofer ist mE eine sehr gute Zwischenstation, man kann viel lernen und sich weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
TVÖD eben, aber gerade in der aktuellen Situation im Einstieg nicht unattraktiv.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Vorgesetztenverhalten
Ein Spektrum, aber insgesamt sehr gut.
Kommunikation
Kommt sicher darauf an von wo nach wo, nicht immer und überall perfekt.
Interessante Aufgaben
Definitiv!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolle Chancen, für die die sie ergreifen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle, spannende Themen (bei uns). Ich entwickle mich hier weiter.
Trotz allem recht sicherer Arbeitsplatz, keine Probleme damit Urlaub nehmen zu können, fairer Umgang durch Vorgesetzte.
Bezahlung ist okay
Es gibt immer mal wieder einen Gesundheits- oder Wandertag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation könnte verbessert werden
Seit Corona gibt es keine Kantine mehr
Einschränkungen durch den TVÖD
Verbesserungsvorschläge
Frühere, klarere Kommunikation. Wenn Verträge nicht Verlängert werden können sollte die Unsicherheit kurz gehalten werden. Unsicherheit hilft niemanden.
Gleiches gilt für Flexwork. Warum entscheidet das die IL und nicht die Hauptabteilungsleitung oder Abteilungsleitung?
Klarere (fachliche) Zuständigkeiten im Institut. Einige Abteilungen sind sehr fokussiert, wissen was sie tun. Andere machen gefühlt (fast) alles, oder sind zumindest sehr breit. Einige Abteilungen machen tolle spannende Themen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale und vertrauensvolle Atmosphäre. Ich habe hier viele tolle Menschen kennengelernt. In letzter Zeit hat die allgemeine Stimmung aufgrund der Krise aber leider etwas gelitten. Das drückt zum Teil (etwas) auf die Stimmung. Einige kommen damit nicht so gut zurecht. Dennoch eine tolle kollegiale Atmosphäre. Tolle Leute. Man kann viel lernen.
Image
Man hat immer wieder mal über Fraunhofer in der Zeitung gelesen. Hatte aber selbst nie Probleme damit. Kunden schätzen die Marke sehr. Macht sich auch gut im Lebenslauf.
Work-Life-Balance
Arbeit von zu Hause geht bis zu 40% der Arbeitszeit und man darf selbst entscheiden wie man das organisiert. Es gibt einen Monitor für zuhause. Das gibt es auch schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte geht viel. Es gibt viele Weiterbildungsangebote im wissenschaftlichen Bereich, man muss aber selbst aktiv werden. Es gibt dauerhafte, entfristete Stellen. Aber nicht für alle.
Gehalt/Benefits
Pro: TVÖD. Contra: TVÖD :)
In den letzten Jahren wurden manche Dinge im öffentlichen Dienst kleinlich. Vieles ist nicht IESE, vielleicht auch nicht Fraunhofer. Ich finde es schlimm, wenn aufgrund von bürokratischen Regeln sogar die Kosten der Weihnachtsfeier nicht mehr vom Institut übernommen werden darf. Bei der letzten hat unser Institutsleiter das Essen für alle selbst bezahlt.
Trotz allem sehr okay. Die Zielvereinbarungen sind ein schöner Bonus. Es gibt auch eine (kleine) Erfolgsbeteiligung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht viel mit Job Ticket usw. Durch die strengen Kostenvorgaben für den öffentlichen Dienst sind leider bei elektrischen Dienstfahrzeugen Grenzen gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils toll. Es gibt einige wenige, die (gerne) sehr laut meckern. Hat man aber (leider) überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Hängt sicher von der Führungskraft ab. Manche sind noch unerfahren. Manche kommen mit der aktuell herausfordernden Situation gut klar. Ich kann nicht klagen. Wenn ich wollte konnte ich immer mit meiner FK sprechen und meine Fragen wurden beantwortet.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut. Man kann im Rahmen von Projekten vieles möglich machen. Deutlich besser als in der Industrie.
Wir hatten bis vor kurzem die Möglichkeit bis zu 60% der Arbeitszeit im Home Office zu verbringen. Jetzt sind es immer noch 40%. Ich wünsche mir hier Klarheit ob es dabei bleibt, weil es ist wichtig dies zu wissen.
Kommunikation
So und so. Es hängt viel von der Führungskraft ab. Gerade in Krisenzeiten würde ich mir eine geradlinigere Kommunikation wünschen. "Das sind die Zahlen. Wir können leider nicht alle verlängern. Bis zum Wochenende wisst ihr Bescheid.".
Gleichberechtigung
Man versucht viel um Frauen in ein IT Institut zu holen. Talenta ist ein Beispiel. Es gibt leider kein auch nur ähnliches Förderprogramm für talentierte Männer. Der Frauenanteil ist recht ungleich verteilt. In den hardcore tech Bereichen gibt es leider weniger Frauen. Gefühlt promovieren Frauen und Männer in etwa passend zu der Verteilung im Institut. Viele gute Frauen springen aber nach der Promotion auf eine Professur.
Interessante Aufgaben
Top! Das größte Asset bei Fraunhofer.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team (Fraunhofer IESE)HR-Marketing
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback! - Es freut uns sehr, dass du dich am Fraunhofer IESE wohlfühlst! Deine Verbesserungsvorschläge kommen zu einer Zeit wo bereits im Führungskreis über die stetige Verbesserung unserer Kommunikationskultur und die thematische, strategische Weiterentwicklung des Instituts diskutiert wird. Hierbei können deine Impulse nun mit einfließen. Und noch als kurze Erklärung zum derzeitigen IESE Flexwork-Model: dieses ist nicht alleinige in der Institutsleitung entschieden worden; auch die Hauptabteilungsleitungen waren maßgeblich dran beteiligt.
Viele Grüße
Dein Fraunhofer-Team
Hohe Frustration bei Belegschaft, lange Durststrecke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kaiserslautern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene Diskussionen innerhalb der Belegschaft, ob einige Maßnahmen darauf abzielen, den Frust zu erhöhen und Mitarbeiter zur Kündigung zu bewegen. Hoher Workload, keine Anerkennung, insbesondere die Führungsebene wirkt ignorant.
Work-Life-Balance
Hoher Workload, Frust und Probleme nimmt man auch mit in den Feierabend.
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom Team und einzelnen Personen ab. Der Frust schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein negativer Vorfall bekannt
Vorgesetztenverhalten
Oft unprofessionell, Schulungen wären sinnvoll. Kommunikation ist intransparent, die Strukturen sind hierarchisch und das spiegelt sich auch im Verhalten der Vorgesetzten wieder. Die direkten Vorgesetzten haben ebenfalls ein hohes Stresspensum und dünne Nerven.
Kommunikation
Von oben herab, sehr hierarchisch und überholt.
Gleichberechtigung
Fast ausschließlich männliche Führungskräfte und insgesamt kein hoher Frauenanteil. Wenig Verständnis diesbezüglich.
Interessante Aufgaben
Muss man sich suchen, es braucht viel Eigeninitiative. Kaum Aufgaben, die Spaß machen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team (Fraunhofer IESE)HR-Marketing
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast.
Uns ist bewusst, dass die momentanen Zeiten nicht einfach sind und sich entsprechend auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken können. Umso mehr freut es uns, dass du die Punkte „Kollegenzusammenhalt“ und den „Umgang mit älteren Kollegen“ gut bewertet hast. Es spiegelt den am Institut oft gehörten Satz „am IESE arbeite ich mit Freunden“ sehr schön wieder.
Gleichzeitig ist es schade, dass du mit der (Führungs-)Kommunikation, der Arbeitsatmosphäre und deinen derzeitigen Aufgaben nicht zufrieden bist. Sicherlich waren die letzten Monate am IESE, bedingt durch die wirtschaftlich angespannte Situation in Deutschland, nicht immer einfach. Dass dies zu Frustration führen kann, können wir nachvollziehen. Wir sind jedoch überzeugt davon, dass wir gestärkt aus dieser „Durststrecke“ herauskommen werden und schauen positiv in die Zukunft. Deine geäußerte Kritik nehmen wir dennoch ernst und arbeiten verstärkt an einer verbesserten Kommunikation über alle Ebenen des Instituts hinweg.
Sehr schade finden wir, dass du mit deinen derzeitigen Aufgaben nicht zufrieden bist. Wir sind uns sicher, dass gerade die vielfältigen spannenden Aufgaben und Themen und die Gestaltungsspielräume unserer Mitarbeitenden ein großes Plus des Fraunhofer IESE als Arbeitgeber darstellen. Deshalb bitten wir dich: Sei proaktiv: sprich mit deiner direkten Führungskraft über deine Aufgaben und lotet gemeinsam aus, an welchen IESE-Themen du zukünftig mitarbeiten möchtest. Dann kommt der Spaß an der Arbeit sicher schnell zurück.
Als Arbeitgeber sind wir bestrebt, uns stetig zu verbessern! Deshalb komme doch bitte aktiv auf uns zu, denn wir würden gerne in einem (vertraulichen) Gespräch mit dir gemeinsam über deine wertvollen Anmerkungen sprechen und deine Gründe dafür verstehen. Sende uns dazu einfach eine Mail an karriere@iese.fraunhofer.de.
Viele Grüße
Dein Fraunhofer-Team
Aktuell nicht zu empfehlen- früher schon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele spannende Projekt-Möglichkeiten. Die Kollegen untereinander sind sehr nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuellen Rahmenbedingungen im Führungsstil und der internen Kommunikation machen viel kaputt. Es gibt wenig Austausch auf Augenhöhe und ich hab auch immer den Eindruck, dass es nicht möglich ist offen zu reden.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation der obersten Führungsebene sollte moderner werden und auf Augenhöhe stattfinden. Aktuell läuft vieles in die falsche Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell ziemlich kompliziert- eigentlich gehe ich gerne zur Arbeit, aber die letzten Monate waren sehr chaotisch und anstrengend. Wir warten alle, dass es wieder besser wird. Die Rücknahme der Flexwork-Vereinbarung mit dem großzügigen Home-Office scheint fadenscheinig. Unter den Mitarbeitern wird gerade sehr offen diskutiert, ob die Institutsleitung mit den ganzen Maßnahmen darauf setzt, dass einige von uns freiwillig kündigen.
Image
Aktuell noch sehr gut, insbesondere in der Region. Fraunhofer im Lebenslauf hilft sicherlich auch langfristig.
Work-Life-Balance
Man muss sehr strikte Grenzen setzen, ansonsten geht man unter.
Karriere/Weiterbildung
Für Juniorkollegen gibt es viele gute Möglichkeiten. Als Senior-Mitarbeiter muss man dann eher zu den bevorzugten gehören.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei einzelnen Personen stark vorhanden, aber im Alltag wenig Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind spitze und alle sehr motiviert. Aber es gibt eine große Diskrepanz zwischen Mitarbeitern und der Leitungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist noch nichts negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde mir mehr Offenheit wünschen und mehr modernes Führungsverständnis. Im Institut ist Führung häufig noch pures Management. Viele Entscheidungen werden nicht adäquat kommuniziert und sind auch nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen entsprechen dem klassischen Bild des öffentlichen Dienstes- etwas verstaubt mit Erbsenzählerei, aber verlässlich solange der befristete Vertrag eben läuft.
Kommunikation
Sehr hierarchisch und unmodern. Eine ehrliche Kommunikation auf AUGENHÖHE wäre wünschenswert. Außerdem fehlt eine angemessene Diskussionskultur- es gibt wenig Raum für Vorschläge.
Gleichberechtigung
Es gibt zu wenig Kolleginnen und aktuell vergrößert sich das Ungleichgewicht weiter anstatt verkleinert zu werden.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten und die Themenvielfalt am Institut ist sehr motivierend.
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team (Fraunhofer IESE)HR-Marketing
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Kommentare zu den unterschiedlichen Bereichen, die unser Institutsleben ausmachen. Ich freue mich zu lesen, dass Sie die Kollegialität, die spannenden Projektmöglichkeiten, die interessanten Aufgaben und die Themenvielfalt am Fraunhofer IESE wertschätzen.
Gleichzeitig stimmt es mich nachdenklich, dass Sie beim Führungsstil am Institut und der internen Kommunikation über die unterschiedlichen Führungsebenen Verbesserungspotenziale sehen. Die aktuell herausfordernden Zeiten innerhalb der deutschen Wirtschaft und Forschungslandschaft spüren auch wir sehr deutlich und arbeiten seit Monaten mit Hochdruck und im Team daran, das Institut sicher zu lenken und stabil zu halten. Dabei danke ich allen Führungskräften am Institut, ob im oberen oder mittleren Management, und ihren Teams für ihr tagtägliches Engagement und ihr Interesse, unser Institut voranzubringen.
Entscheidungen, die derzeit fallen, wirken vielleicht kurzfristig, sind aber in der Regel über längere Zeit ausgereift und ausgiebig innerhalb der verschiedenen Führungsebenen diskutiert und zum Konsens gebracht worden. So auch das von Ihnen angesprochene veränderte „FlexWork“ Modell. Angewandte Forschung lebt von innovativen Ideen und persönlichen Austausch. Durch die neue Regelung, mindestens 60 % statt wie bisher 40% vor Ort zu sein, wünschen und erhoffen wir uns mehr Austausch und Gespräche untereinander, die die Grundlage für wissenschaftliche Impulse sind. Wir sind überzeugt davon, dass vor allem der persönliche Austausch, der auch mal spontan in der Kaffeeküche oder auf dem Flur passiert, ein wesentlicher Schlüssel für ideenreiche Forschungsansätze und daraus resultierende neue Projektmöglichkeiten ist. Ich kann Ihnen versichern, dass unser Leitungsteam zu keiner Zeit irgendwelche negativen Absichten mit dieser Maßnahme verfolgt hat. Für die interne Kommunikation solcher Themen nutzen wir am Institut unterschiedliche Kommunikationsformate, über die wir informieren, die aber auch die Möglichkeit zum Austausch oder zum Stellen von Fragen bieten.
In schnelllebigen Zeiten benötigt das Fraunhofer IESE agile Führung. Wenn dabei Diskrepanzen in der Kommunikation entstehen, ist das bedauerlich, sicherlich aber auch ein stückweit menschlich. Wir werden uns hierzu im Führungskreis austauschen und nach Verbesserungsmöglichkeiten suchen. Doch ich bitte auch Sie: Gehen Sie aktiv auf Ihre Abteilungsleitung, Hauptabteilungsleitung und/oder auch auf uns in der Institutsleitung zu und machen Sie einen konkreten Gesprächstermin aus. Ich habe in unserem Institut noch nicht erlebt, dass der Gesprächswunsch eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin von den Vorgesetzten ignoriert wurde. Daher sprechen Sie uns und auch gerne mich persönlich an und wir setzen uns gemeinsam an einen Tisch!
Peter Liggesmeyer,
Institutsleiter des Fraunhofer IESE
TOP-Arbeitgeber! Tolle Arbeitsbedingungen - nur zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Fraunhofer IESE gibt einem die Chance, mit einem gewissen Freiraum seine Ideen und Vorschläge einzubringen und diese auch umsetzen zu dürfen. Die Arbeitsausstattung sowohl im Büro als auch zu Hause ist wirklich super. Die Vorgesetzten und Kollegen sind seit Tag 1 sehr freundlich und es herrscht ein toller respektvoller Umgang miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team (Fraunhofer IESE)HR-Marketing
Vielen Dank für dein Feedback! - Es freut uns sehr, dass du dich bei uns, am Fraunhofer IESE, wohlfühlst und die Unternehmenskultur schätzt!
Bewerbung nicht empfohlen / Bitte suchen Sie nach neuen Wegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kaiserslautern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Viele Verträge der Mitarbeiter nicht verlängert, und es kommt sogar zu Entlassungen. Im Insititute herrscht eine schlechte Atmosphäre.
- Ein wesentlicher Grund ist der Verlust zahlreicher Industrieprojekte sowie mangelnde Wettbewerbsfähigkeit bei der Beantragung öffentlicher und staatlicher Fördermittel aufgrund zu hoher Kosten.
2. Das Institut beginnt, die Anwesenheitsregeln strenger zu kontrollieren und die Zeit für Homeoffice stark einzuschränken.
- Die Führungsebene versucht, das Problem des finanziellen Engpasses ausschließlich durch Reduzierung der Mitarbeiteranzahl und Einschränkung der Homeoffice-Möglichkeiten zu lösen, was auf fehlende Führungskompetenz in Krisensituationen hinweist!!!!!!
3. Zudem scheint das Institut seine Ressourcen nicht auf Forschung und Technologietransfer zu konzentrieren, da zu viel Zeit und Aufwand in unterstützende Aktivitäten und Social-Media-Aktionen fließt. Es wird mehr Wert auf eine fancy Website als auf tatsächliche wissenschaftliche Kompetenz gelegt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team (Fraunhofer IESE)HR-Marketing
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback und deine ausführlichen Worte. Wir bedauern es sehr, dass du mit vielen Punkten unzufrieden bist. Deshalb wollen wir an dieser Stelle die Chance nutzen, ein paar Hintergründe zu erläutern, warum es zu den von dir genannten Entwicklungen kommen kann. Zum Thema „Anwesenheit am Institut“ möchten wir anmerken, dass es in der Forschung überaus wichtig ist, sich kreativ auszutauschen, um innovative Ideen zu entwickeln. Deshalb hat sich das Institut entschieden, durch einen weiteren Anwesenheitstag (entspricht insgesamt 60%) am Institut den persönlichen Austausch der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zu fördern. Desweitern möchten wir zum Thema „Nichtverlängerung von Verträgen“ ergänzen, dass es im wissenschaftlichen Bereich in der Regel deshalb Zeitverträge gibt, weil die Mitarbeitenden in zeitlich befristeten Projekten arbeiten. Dass es leider aufgrund der momentanen negativen Entwicklung der Zielmärkte und der gesunkenen Anzahl an Ausschreibungen öffentlicher Projekte nicht zu einer Verlängerung des Arbeitsvertrages bei Einzelnen kommt, bedauern wir sehr. Gerne möchten wir dir die Möglichkeit geben, uns deine Gründe für die negativen Anmerkungen ausführlich in einem persönlichen Gespräch darzulegen, damit wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern können. Sprich uns gerne persönlich an oder sende uns eine Mail an karriere@iese.fraunhofer.de.
Viele Grüße vom Fraunhofer IESE
Traumjob - im Endeffekt bezahlte Selbstverwirklichung mit hochmotivierten und kollegialen Personen. Herzliche Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kaiserslautern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sweet-Spot zwischen herausfordernd und Freiraum. Lösungsorientiertes Arbeiten wird am höchsten geschätzt und jeder hat immer ein offenes Ohr & sofort konstruktive Lösungsvorschläge parat. Ob jung oder alt, eine Vielzahl der Mitarbeiter trägt forschende Leidenschaft an sich, aber immer mit dem Blick auf Anwendbarkeit. Engagement in Branchenverbänden wird nicht kritisch beäugt, sondern wertschätzender Teil der Arbeit.
Work-Life-Balance
Man hat eine Art Gleitzeitausgleich, aber vielen Kollegen fällt es schwer sich von der Arbeit zu lösen, weshalb eigentlich viel zu viel unbezahlte Überstunden geleistet werden - allerdings ist dies der Preis, wenn die Grenzen zwischen persönlichem Interesse und Arbeit verschwimmen.
Aber: einige Kolleg:innen, besonders im Projektmanagementbereich, halten sich ziemlich genau an die vereinbarte Arbeitszeit und dies wird nicht etwa missgönnerisch kommentiert, sondern bewundert. Viele streben also diese Zielzustand an und man hat nicht diese konservative Kultur sich mit Überstunden zu rühmen!
Karriere/Weiterbildung
Als Wissenschaftler:in ist der Job selbst eine Weiterbildung. Allerdings sind Weiterbildung fast jeder Art sehr willkommen, auch wenn man etwas neues für sich entdecken möchte (es benötigt
Gehalt/Benefits
Branchendurchschnitt - also top für den Standort. TVöD inkl. Leistungsbonuszahlung ist gar nicht so schlecht wie so oft geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Es ist wirklich so: "einer für alle, alle für einen". Dies ist wahrscheinlich, dass jeder Mitarbeiter erkennt, dass wenn ein:e Kolleg:in Erfolg in einem Thema hat, dies immer potentiell Synergien zum eigenen Thema weckt.
Vorgesetztenverhalten
Empowerment und Feminismus wird insb. von den Führungskräften ausgelebt. Es herrscht eine Befähigungskultur, sobald man signalisiert, dass man mehr Verantwortung möchte hat man gefühlt dies schon in der nächste Woche. Aber auch bei schwierigen Phasen, wenn man Verantwortung abgeben möchte bekommt man Anerkennung dafür, dass man nicht ständig in Dauerüberlastung arbeiten möchte
Arbeitsbedingungen
An sich top, es gibt genügend Büroräumlichkeiten, sowie unkompliziertes Flex/Remotework. Leider verstehe ich absolut nicht, wie man als Software-Engineering Institut sich seitens IT-Endgeräte & -Software so stark einschränkt und die IT-affine Belegschaft einengt (z.B. Nutzung von Linux, anstelle Windows)
Kommunikation
Kolleg:innen nehmen sich immer füreinander Zeit und man hat immer das Gefühl offen und ehrlich reden zu dürfen. Die Zusammenarbeit zwischen Wissenschaft und Verwaltung/Marketing lebt ebenfalls von diesem Vertrauen und ist ganz und gar nicht so zerklüftet wie man es von anderen Forschungsorganisationen gewöhnt ist. Außerdem ist diese Kommunikation über Institutsgrenzen ähnlich - man kann einfach bei einer anderen Fraunhofer Institution anrufen, falls man deren Kompetenzen benötigt und schon bilden zwei Institute ein Team für ein Thema.
Gleichberechtigung
Vorreiter in Gleichberechtigung meiner Meinung nach. Hier wird Gleichberechtigung ausgelebt anstatt Plattitüden verkündet.
Interessante Aufgaben
Typisch Fraunhofer eben: von hochwissenschaftlichen/theoretischen Forschungsprojekten über klassische Transferaufträge der Industrie bis hin zu Beratungsgeschäft ist alles dabei. Hierbei sollte man sich selbst ausprobieren, was am meisten Spaß macht und schon bekommt diese Karrierewege aufgezeichnet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr zu empfehlen! Perfekter Start ins Berufsleben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt so ziemlich alles. Es wird sich sehr viel Mühe gegeben. Weiterbildungen werden aktiv gefördert & persönliche Ziele berücksichtigt. Die Kollegen sind super und halten zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr geht immer. In manchen Punkten könnte die Kommunikation offener sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit Zukunft und Freiraum zur Selbstverwirklichung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Kaiserslautern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist außergewöhnlich. Ich habe noch nie mit so viel Freude unter Kolleg*innen gearbeitet. Man hilft sich gegenseitig und kann offen über Probleme sprechen, egal ob beruflich oder privat.
Image
Exzellenter Ruf bei Kunden und in der Umgebung.
Work-Life-Balance
Durch Flexwork und verschiedene Arbeitszeitmodelle sind Arbeits- und Privatleben perfekt vereinbar. Auch verschiedene Angebote für Familien oder auch jeden Einzelnen werden angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nach eigenen Wünschen und den Aufgaben auf dem kleinen Dienstweg leicht zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Durch den öffentlichen Dienst perfekt geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Es ist immer jemand da, wenn Hilfe gebraucht wird, egal ob Kollegen aus dem eigenen Team, aus anderen Teams oder Vorgesetzte.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt wird hier die fachliche und soziale Erfahrung, weshalb das Alter keine Rolle spielt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind eher Kollegen und helfen die Projekte zum Erfolg zum führen.
Arbeitsbedingungen
Tolles, modernes Gebäude und Büros. Sehr angenehme Atmosphäre.
Kommunikation
Innerhalb des Teams perfekt.
Gleichberechtigung
Es wird sehr großer Wert auf Gleichberechtigung gelegt und wo immer möglich wird versucht Frauen in die IT zu bringen. Elternzeit, flexible Arbeitszeiten, etc.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte in verschiedensten Bereich, auch Abteilungsübergreifend.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fraunhofer IESE durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 43% der Bewertenden würden Fraunhofer IESE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fraunhofer IESE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.