24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Chancen, für die die sie ergreifen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle, spannende Themen (bei uns). Ich entwickle mich hier weiter.
Trotz allem recht sicherer Arbeitsplatz, keine Probleme damit Urlaub nehmen zu können, fairer Umgang durch Vorgesetzte.
Bezahlung ist okay
Es gibt immer mal wieder einen Gesundheits- oder Wandertag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation könnte verbessert werden
Seit Corona gibt es keine Kantine mehr
Einschränkungen durch den TVÖD
Verbesserungsvorschläge
Frühere, klarere Kommunikation. Wenn Verträge nicht Verlängert werden können sollte die Unsicherheit kurz gehalten werden. Unsicherheit hilft niemanden.
Gleiches gilt für Flexwork. Warum entscheidet das die IL und nicht die Hauptabteilungsleitung oder Abteilungsleitung?
Klarere (fachliche) Zuständigkeiten im Institut. Einige Abteilungen sind sehr fokussiert, wissen was sie tun. Andere machen gefühlt (fast) alles, oder sind zumindest sehr breit. Einige Abteilungen machen tolle spannende Themen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale und vertrauensvolle Atmosphäre. Ich habe hier viele tolle Menschen kennengelernt. In letzter Zeit hat die allgemeine Stimmung aufgrund der Krise aber leider etwas gelitten. Das drückt zum Teil (etwas) auf die Stimmung. Einige kommen damit nicht so gut zurecht. Dennoch eine tolle kollegiale Atmosphäre. Tolle Leute. Man kann viel lernen.
Image
Man hat immer wieder mal über Fraunhofer in der Zeitung gelesen. Hatte aber selbst nie Probleme damit. Kunden schätzen die Marke sehr. Macht sich auch gut im Lebenslauf.
Work-Life-Balance
Arbeit von zu Hause geht bis zu 40% der Arbeitszeit und man darf selbst entscheiden wie man das organisiert. Es gibt einen Monitor für zuhause. Das gibt es auch schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte geht viel. Es gibt viele Weiterbildungsangebote im wissenschaftlichen Bereich, man muss aber selbst aktiv werden. Es gibt dauerhafte, entfristete Stellen. Aber nicht für alle.
Gehalt/Benefits
Pro: TVÖD. Contra: TVÖD :)
In den letzten Jahren wurden manche Dinge im öffentlichen Dienst kleinlich. Vieles ist nicht IESE, vielleicht auch nicht Fraunhofer. Ich finde es schlimm, wenn aufgrund von bürokratischen Regeln sogar die Kosten der Weihnachtsfeier nicht mehr vom Institut übernommen werden darf. Bei der letzten hat unser Institutsleiter das Essen für alle selbst bezahlt.
Trotz allem sehr okay. Die Zielvereinbarungen sind ein schöner Bonus. Es gibt auch eine (kleine) Erfolgsbeteiligung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht viel mit Job Ticket usw. Durch die strengen Kostenvorgaben für den öffentlichen Dienst sind leider bei elektrischen Dienstfahrzeugen Grenzen gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils toll. Es gibt einige wenige, die (gerne) sehr laut meckern. Hat man aber (leider) überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Hängt sicher von der Führungskraft ab. Manche sind noch unerfahren. Manche kommen mit der aktuell herausfordernden Situation gut klar. Ich kann nicht klagen. Wenn ich wollte konnte ich immer mit meiner FK sprechen und meine Fragen wurden beantwortet.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut. Man kann im Rahmen von Projekten vieles möglich machen. Deutlich besser als in der Industrie.
Wir hatten bis vor kurzem die Möglichkeit bis zu 60% der Arbeitszeit im Home Office zu verbringen. Jetzt sind es immer noch 40%. Ich wünsche mir hier Klarheit ob es dabei bleibt, weil es ist wichtig dies zu wissen.
Kommunikation
So und so. Es hängt viel von der Führungskraft ab. Gerade in Krisenzeiten würde ich mir eine geradlinigere Kommunikation wünschen. "Das sind die Zahlen. Wir können leider nicht alle verlängern. Bis zum Wochenende wisst ihr Bescheid.".
Gleichberechtigung
Man versucht viel um Frauen in ein IT Institut zu holen. Talenta ist ein Beispiel. Es gibt leider kein auch nur ähnliches Förderprogramm für talentierte Männer. Der Frauenanteil ist recht ungleich verteilt. In den hardcore tech Bereichen gibt es leider weniger Frauen. Gefühlt promovieren Frauen und Männer in etwa passend zu der Verteilung im Institut. Viele gute Frauen springen aber nach der Promotion auf eine Professur.
Interessante Aufgaben
Top! Das größte Asset bei Fraunhofer.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team (Fraunhofer IESE)HR-Marketing
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback! - Es freut uns sehr, dass du dich am Fraunhofer IESE wohlfühlst! Deine Verbesserungsvorschläge kommen zu einer Zeit wo bereits im Führungskreis über die stetige Verbesserung unserer Kommunikationskultur und die thematische, strategische Weiterentwicklung des Instituts diskutiert wird. Hierbei können deine Impulse nun mit einfließen. Und noch als kurze Erklärung zum derzeitigen IESE Flexwork-Model: dieses ist nicht alleinige in der Institutsleitung entschieden worden; auch die Hauptabteilungsleitungen waren maßgeblich dran beteiligt.
Viele Grüße
Dein Fraunhofer-Team
Hohe Frustration bei Belegschaft, lange Durststrecke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kaiserslautern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene Diskussionen innerhalb der Belegschaft, ob einige Maßnahmen darauf abzielen, den Frust zu erhöhen und Mitarbeiter zur Kündigung zu bewegen. Hoher Workload, keine Anerkennung, insbesondere die Führungsebene wirkt ignorant.
Work-Life-Balance
Hoher Workload, Frust und Probleme nimmt man auch mit in den Feierabend.
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom Team und einzelnen Personen ab. Der Frust schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein negativer Vorfall bekannt
Vorgesetztenverhalten
Oft unprofessionell, Schulungen wären sinnvoll. Kommunikation ist intransparent, die Strukturen sind hierarchisch und das spiegelt sich auch im Verhalten der Vorgesetzten wieder. Die direkten Vorgesetzten haben ebenfalls ein hohes Stresspensum und dünne Nerven.
Kommunikation
Von oben herab, sehr hierarchisch und überholt.
Gleichberechtigung
Fast ausschließlich männliche Führungskräfte und insgesamt kein hoher Frauenanteil. Wenig Verständnis diesbezüglich.
Interessante Aufgaben
Muss man sich suchen, es braucht viel Eigeninitiative. Kaum Aufgaben, die Spaß machen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team (Fraunhofer IESE)HR-Marketing
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast.
Uns ist bewusst, dass die momentanen Zeiten nicht einfach sind und sich entsprechend auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken können. Umso mehr freut es uns, dass du die Punkte „Kollegenzusammenhalt“ und den „Umgang mit älteren Kollegen“ gut bewertet hast. Es spiegelt den am Institut oft gehörten Satz „am IESE arbeite ich mit Freunden“ sehr schön wieder.
Gleichzeitig ist es schade, dass du mit der (Führungs-)Kommunikation, der Arbeitsatmosphäre und deinen derzeitigen Aufgaben nicht zufrieden bist. Sicherlich waren die letzten Monate am IESE, bedingt durch die wirtschaftlich angespannte Situation in Deutschland, nicht immer einfach. Dass dies zu Frustration führen kann, können wir nachvollziehen. Wir sind jedoch überzeugt davon, dass wir gestärkt aus dieser „Durststrecke“ herauskommen werden und schauen positiv in die Zukunft. Deine geäußerte Kritik nehmen wir dennoch ernst und arbeiten verstärkt an einer verbesserten Kommunikation über alle Ebenen des Instituts hinweg.
Sehr schade finden wir, dass du mit deinen derzeitigen Aufgaben nicht zufrieden bist. Wir sind uns sicher, dass gerade die vielfältigen spannenden Aufgaben und Themen und die Gestaltungsspielräume unserer Mitarbeitenden ein großes Plus des Fraunhofer IESE als Arbeitgeber darstellen. Deshalb bitten wir dich: Sei proaktiv: sprich mit deiner direkten Führungskraft über deine Aufgaben und lotet gemeinsam aus, an welchen IESE-Themen du zukünftig mitarbeiten möchtest. Dann kommt der Spaß an der Arbeit sicher schnell zurück.
Als Arbeitgeber sind wir bestrebt, uns stetig zu verbessern! Deshalb komme doch bitte aktiv auf uns zu, denn wir würden gerne in einem (vertraulichen) Gespräch mit dir gemeinsam über deine wertvollen Anmerkungen sprechen und deine Gründe dafür verstehen. Sende uns dazu einfach eine Mail an karriere@iese.fraunhofer.de.
Viele Grüße
Dein Fraunhofer-Team
Aktuell nicht zu empfehlen- früher schon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele spannende Projekt-Möglichkeiten. Die Kollegen untereinander sind sehr nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuellen Rahmenbedingungen im Führungsstil und der internen Kommunikation machen viel kaputt. Es gibt wenig Austausch auf Augenhöhe und ich hab auch immer den Eindruck, dass es nicht möglich ist offen zu reden.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation der obersten Führungsebene sollte moderner werden und auf Augenhöhe stattfinden. Aktuell läuft vieles in die falsche Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell ziemlich kompliziert- eigentlich gehe ich gerne zur Arbeit, aber die letzten Monate waren sehr chaotisch und anstrengend. Wir warten alle, dass es wieder besser wird. Die Rücknahme der Flexwork-Vereinbarung mit dem großzügigen Home-Office scheint fadenscheinig. Unter den Mitarbeitern wird gerade sehr offen diskutiert, ob die Institutsleitung mit den ganzen Maßnahmen darauf setzt, dass einige von uns freiwillig kündigen.
Image
Aktuell noch sehr gut, insbesondere in der Region. Fraunhofer im Lebenslauf hilft sicherlich auch langfristig.
Work-Life-Balance
Man muss sehr strikte Grenzen setzen, ansonsten geht man unter.
Karriere/Weiterbildung
Für Juniorkollegen gibt es viele gute Möglichkeiten. Als Senior-Mitarbeiter muss man dann eher zu den bevorzugten gehören.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei einzelnen Personen stark vorhanden, aber im Alltag wenig Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind spitze und alle sehr motiviert. Aber es gibt eine große Diskrepanz zwischen Mitarbeitern und der Leitungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist noch nichts negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde mir mehr Offenheit wünschen und mehr modernes Führungsverständnis. Im Institut ist Führung häufig noch pures Management. Viele Entscheidungen werden nicht adäquat kommuniziert und sind auch nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen entsprechen dem klassischen Bild des öffentlichen Dienstes- etwas verstaubt mit Erbsenzählerei, aber verlässlich solange der befristete Vertrag eben läuft.
Kommunikation
Sehr hierarchisch und unmodern. Eine ehrliche Kommunikation auf AUGENHÖHE wäre wünschenswert. Außerdem fehlt eine angemessene Diskussionskultur- es gibt wenig Raum für Vorschläge.
Gleichberechtigung
Es gibt zu wenig Kolleginnen und aktuell vergrößert sich das Ungleichgewicht weiter anstatt verkleinert zu werden.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten und die Themenvielfalt am Institut ist sehr motivierend.
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team (Fraunhofer IESE)HR-Marketing
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Kommentare zu den unterschiedlichen Bereichen, die unser Institutsleben ausmachen. Ich freue mich zu lesen, dass Sie die Kollegialität, die spannenden Projektmöglichkeiten, die interessanten Aufgaben und die Themenvielfalt am Fraunhofer IESE wertschätzen.
Gleichzeitig stimmt es mich nachdenklich, dass Sie beim Führungsstil am Institut und der internen Kommunikation über die unterschiedlichen Führungsebenen Verbesserungspotenziale sehen. Die aktuell herausfordernden Zeiten innerhalb der deutschen Wirtschaft und Forschungslandschaft spüren auch wir sehr deutlich und arbeiten seit Monaten mit Hochdruck und im Team daran, das Institut sicher zu lenken und stabil zu halten. Dabei danke ich allen Führungskräften am Institut, ob im oberen oder mittleren Management, und ihren Teams für ihr tagtägliches Engagement und ihr Interesse, unser Institut voranzubringen.
Entscheidungen, die derzeit fallen, wirken vielleicht kurzfristig, sind aber in der Regel über längere Zeit ausgereift und ausgiebig innerhalb der verschiedenen Führungsebenen diskutiert und zum Konsens gebracht worden. So auch das von Ihnen angesprochene veränderte „FlexWork“ Modell. Angewandte Forschung lebt von innovativen Ideen und persönlichen Austausch. Durch die neue Regelung, mindestens 60 % statt wie bisher 40% vor Ort zu sein, wünschen und erhoffen wir uns mehr Austausch und Gespräche untereinander, die die Grundlage für wissenschaftliche Impulse sind. Wir sind überzeugt davon, dass vor allem der persönliche Austausch, der auch mal spontan in der Kaffeeküche oder auf dem Flur passiert, ein wesentlicher Schlüssel für ideenreiche Forschungsansätze und daraus resultierende neue Projektmöglichkeiten ist. Ich kann Ihnen versichern, dass unser Leitungsteam zu keiner Zeit irgendwelche negativen Absichten mit dieser Maßnahme verfolgt hat. Für die interne Kommunikation solcher Themen nutzen wir am Institut unterschiedliche Kommunikationsformate, über die wir informieren, die aber auch die Möglichkeit zum Austausch oder zum Stellen von Fragen bieten.
In schnelllebigen Zeiten benötigt das Fraunhofer IESE agile Führung. Wenn dabei Diskrepanzen in der Kommunikation entstehen, ist das bedauerlich, sicherlich aber auch ein stückweit menschlich. Wir werden uns hierzu im Führungskreis austauschen und nach Verbesserungsmöglichkeiten suchen. Doch ich bitte auch Sie: Gehen Sie aktiv auf Ihre Abteilungsleitung, Hauptabteilungsleitung und/oder auch auf uns in der Institutsleitung zu und machen Sie einen konkreten Gesprächstermin aus. Ich habe in unserem Institut noch nicht erlebt, dass der Gesprächswunsch eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin von den Vorgesetzten ignoriert wurde. Daher sprechen Sie uns und auch gerne mich persönlich an und wir setzen uns gemeinsam an einen Tisch!
Peter Liggesmeyer,
Institutsleiter des Fraunhofer IESE
TOP-Arbeitgeber! Tolle Arbeitsbedingungen - nur zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Fraunhofer IESE gibt einem die Chance, mit einem gewissen Freiraum seine Ideen und Vorschläge einzubringen und diese auch umsetzen zu dürfen. Die Arbeitsausstattung sowohl im Büro als auch zu Hause ist wirklich super. Die Vorgesetzten und Kollegen sind seit Tag 1 sehr freundlich und es herrscht ein toller respektvoller Umgang miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team (Fraunhofer IESE)HR-Marketing
Vielen Dank für dein Feedback! - Es freut uns sehr, dass du dich bei uns, am Fraunhofer IESE, wohlfühlst und die Unternehmenskultur schätzt!
Bewerbung nicht empfohlen / Bitte suchen Sie nach neuen Wegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kaiserslautern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Viele Verträge der Mitarbeiter nicht verlängert, und es kommt sogar zu Entlassungen. Im Insititute herrscht eine schlechte Atmosphäre.
- Ein wesentlicher Grund ist der Verlust zahlreicher Industrieprojekte sowie mangelnde Wettbewerbsfähigkeit bei der Beantragung öffentlicher und staatlicher Fördermittel aufgrund zu hoher Kosten.
2. Das Institut beginnt, die Anwesenheitsregeln strenger zu kontrollieren und die Zeit für Homeoffice stark einzuschränken.
- Die Führungsebene versucht, das Problem des finanziellen Engpasses ausschließlich durch Reduzierung der Mitarbeiteranzahl und Einschränkung der Homeoffice-Möglichkeiten zu lösen, was auf fehlende Führungskompetenz in Krisensituationen hinweist!!!!!!
3. Zudem scheint das Institut seine Ressourcen nicht auf Forschung und Technologietransfer zu konzentrieren, da zu viel Zeit und Aufwand in unterstützende Aktivitäten und Social-Media-Aktionen fließt. Es wird mehr Wert auf eine fancy Website als auf tatsächliche wissenschaftliche Kompetenz gelegt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team (Fraunhofer IESE)HR-Marketing
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback und deine ausführlichen Worte. Wir bedauern es sehr, dass du mit vielen Punkten unzufrieden bist. Deshalb wollen wir an dieser Stelle die Chance nutzen, ein paar Hintergründe zu erläutern, warum es zu den von dir genannten Entwicklungen kommen kann. Zum Thema „Anwesenheit am Institut“ möchten wir anmerken, dass es in der Forschung überaus wichtig ist, sich kreativ auszutauschen, um innovative Ideen zu entwickeln. Deshalb hat sich das Institut entschieden, durch einen weiteren Anwesenheitstag (entspricht insgesamt 60%) am Institut den persönlichen Austausch der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zu fördern. Desweitern möchten wir zum Thema „Nichtverlängerung von Verträgen“ ergänzen, dass es im wissenschaftlichen Bereich in der Regel deshalb Zeitverträge gibt, weil die Mitarbeitenden in zeitlich befristeten Projekten arbeiten. Dass es leider aufgrund der momentanen negativen Entwicklung der Zielmärkte und der gesunkenen Anzahl an Ausschreibungen öffentlicher Projekte nicht zu einer Verlängerung des Arbeitsvertrages bei Einzelnen kommt, bedauern wir sehr. Gerne möchten wir dir die Möglichkeit geben, uns deine Gründe für die negativen Anmerkungen ausführlich in einem persönlichen Gespräch darzulegen, damit wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern können. Sprich uns gerne persönlich an oder sende uns eine Mail an karriere@iese.fraunhofer.de.
Viele Grüße vom Fraunhofer IESE
Traumjob - im Endeffekt bezahlte Selbstverwirklichung mit hochmotivierten und kollegialen Personen. Herzliche Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kaiserslautern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sweet-Spot zwischen herausfordernd und Freiraum. Lösungsorientiertes Arbeiten wird am höchsten geschätzt und jeder hat immer ein offenes Ohr & sofort konstruktive Lösungsvorschläge parat. Ob jung oder alt, eine Vielzahl der Mitarbeiter trägt forschende Leidenschaft an sich, aber immer mit dem Blick auf Anwendbarkeit. Engagement in Branchenverbänden wird nicht kritisch beäugt, sondern wertschätzender Teil der Arbeit.
Work-Life-Balance
Man hat eine Art Gleitzeitausgleich, aber vielen Kollegen fällt es schwer sich von der Arbeit zu lösen, weshalb eigentlich viel zu viel unbezahlte Überstunden geleistet werden - allerdings ist dies der Preis, wenn die Grenzen zwischen persönlichem Interesse und Arbeit verschwimmen.
Aber: einige Kolleg:innen, besonders im Projektmanagementbereich, halten sich ziemlich genau an die vereinbarte Arbeitszeit und dies wird nicht etwa missgönnerisch kommentiert, sondern bewundert. Viele streben also diese Zielzustand an und man hat nicht diese konservative Kultur sich mit Überstunden zu rühmen!
Karriere/Weiterbildung
Als Wissenschaftler:in ist der Job selbst eine Weiterbildung. Allerdings sind Weiterbildung fast jeder Art sehr willkommen, auch wenn man etwas neues für sich entdecken möchte (es benötigt
Gehalt/Benefits
Branchendurchschnitt - also top für den Standort. TVöD inkl. Leistungsbonuszahlung ist gar nicht so schlecht wie so oft geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Es ist wirklich so: "einer für alle, alle für einen". Dies ist wahrscheinlich, dass jeder Mitarbeiter erkennt, dass wenn ein:e Kolleg:in Erfolg in einem Thema hat, dies immer potentiell Synergien zum eigenen Thema weckt.
Vorgesetztenverhalten
Empowerment und Feminismus wird insb. von den Führungskräften ausgelebt. Es herrscht eine Befähigungskultur, sobald man signalisiert, dass man mehr Verantwortung möchte hat man gefühlt dies schon in der nächste Woche. Aber auch bei schwierigen Phasen, wenn man Verantwortung abgeben möchte bekommt man Anerkennung dafür, dass man nicht ständig in Dauerüberlastung arbeiten möchte
Arbeitsbedingungen
An sich top, es gibt genügend Büroräumlichkeiten, sowie unkompliziertes Flex/Remotework. Leider verstehe ich absolut nicht, wie man als Software-Engineering Institut sich seitens IT-Endgeräte & -Software so stark einschränkt und die IT-affine Belegschaft einengt (z.B. Nutzung von Linux, anstelle Windows)
Kommunikation
Kolleg:innen nehmen sich immer füreinander Zeit und man hat immer das Gefühl offen und ehrlich reden zu dürfen. Die Zusammenarbeit zwischen Wissenschaft und Verwaltung/Marketing lebt ebenfalls von diesem Vertrauen und ist ganz und gar nicht so zerklüftet wie man es von anderen Forschungsorganisationen gewöhnt ist. Außerdem ist diese Kommunikation über Institutsgrenzen ähnlich - man kann einfach bei einer anderen Fraunhofer Institution anrufen, falls man deren Kompetenzen benötigt und schon bilden zwei Institute ein Team für ein Thema.
Gleichberechtigung
Vorreiter in Gleichberechtigung meiner Meinung nach. Hier wird Gleichberechtigung ausgelebt anstatt Plattitüden verkündet.
Interessante Aufgaben
Typisch Fraunhofer eben: von hochwissenschaftlichen/theoretischen Forschungsprojekten über klassische Transferaufträge der Industrie bis hin zu Beratungsgeschäft ist alles dabei. Hierbei sollte man sich selbst ausprobieren, was am meisten Spaß macht und schon bekommt diese Karrierewege aufgezeichnet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr zu empfehlen! Perfekter Start ins Berufsleben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt so ziemlich alles. Es wird sich sehr viel Mühe gegeben. Weiterbildungen werden aktiv gefördert & persönliche Ziele berücksichtigt. Die Kollegen sind super und halten zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr geht immer. In manchen Punkten könnte die Kommunikation offener sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Toller Arbeitgeber mit Zukunft und Freiraum zur Selbstverwirklichung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Kaiserslautern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist außergewöhnlich. Ich habe noch nie mit so viel Freude unter Kolleg*innen gearbeitet. Man hilft sich gegenseitig und kann offen über Probleme sprechen, egal ob beruflich oder privat.
Image
Exzellenter Ruf bei Kunden und in der Umgebung.
Work-Life-Balance
Durch Flexwork und verschiedene Arbeitszeitmodelle sind Arbeits- und Privatleben perfekt vereinbar. Auch verschiedene Angebote für Familien oder auch jeden Einzelnen werden angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nach eigenen Wünschen und den Aufgaben auf dem kleinen Dienstweg leicht zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Durch den öffentlichen Dienst perfekt geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Es ist immer jemand da, wenn Hilfe gebraucht wird, egal ob Kollegen aus dem eigenen Team, aus anderen Teams oder Vorgesetzte.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt wird hier die fachliche und soziale Erfahrung, weshalb das Alter keine Rolle spielt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind eher Kollegen und helfen die Projekte zum Erfolg zum führen.
Arbeitsbedingungen
Tolles, modernes Gebäude und Büros. Sehr angenehme Atmosphäre.
Kommunikation
Innerhalb des Teams perfekt.
Gleichberechtigung
Es wird sehr großer Wert auf Gleichberechtigung gelegt und wo immer möglich wird versucht Frauen in die IT zu bringen. Elternzeit, flexible Arbeitszeiten, etc.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte in verschiedensten Bereich, auch Abteilungsübergreifend.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber mit Freiraum und breitem Projektspektrum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solide, verlässlich, visionär, Freiräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig, höchstens vereinzelt bürokratische Umständlichkeit und veraltete Prozesse, hier entwickelt sich das Unternehmen aber aktuell weiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsweise etwas auffrischen und neue Wege ermöglichen, was aktuell aber auch in einem Veränderungsprozess passiert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme und kollegiale Atmosphäre, kein negativer Druck durch Vorgesetzte, keine Schuldzuweisungskultur
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber ermöglicht viel, wenn da nicht hin und wieder der (auch mal selbstgemachte) Projektdruck wäre :)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene Pfade zur persönlichen Entwicklung, die gut zu verschiedenen Profilen passen (IT-Tech-Nerds, Forscher, Fachexperten, Führungskräfte).
Weiterbildung wird sehr stark unterstützt und gefördert / gefordert.
Gehalt/Benefits
Man kann woanders vielleicht mehr verdienen, hat dann aber wesentlich weniger Spaß, Freude und Freiheit bei der Arbeit (wird oft übersehen). Zusatzrente des öffentlichen Dienstes.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Umfeld absolut offener Umgang möglich, auch wenn ein persönliches Problem existiert wird das angenomen und kollegial abgefedert.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt und hoch bewertet, Ältere werden ebenso mitgenommen wie Junge, die frisch und grün von der Uni kommen.
Vorgesetztenverhalten
Kollegial und auf Augenhöhe, kein Hierarchieverhalten, ganz selten etwas angestaubt. Insgesamt aber sehr viel Vertrauen in Mitarbeitende
Arbeitsbedingungen
Austattung sehr gut, hohe Flexibilität in Corona-Zeiten, offen für disruptive und zukünftige Arbeitsweisen. Fraunhofer ist z.T. von bürokratischen Prozessen geprägt, was in der Projektarbeit selbst aber nicht ständig sichtbar ist.
Kommunikation
ok, aber nicht perfekt.
Gleichberechtigung
Aktiver Einsatz für Gleichberechtigung auf allen Hierarchieebenen.
Interessante Aufgaben
Unschlagbar. Statt sich immer wiederholender Projekte gibt es regelmäßig neue Herausforderungen in vormals unbekannten Domänen und technologischen Umfeldern. Man muss es mögen, sich auf neue Dinge einzulassen. Mag man das, kann ich mir kaum ein besseres Unternehmen vorstellen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wer Freiheit liebt und sich aktiv einbringt findet hier spannende Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders hervorzuheben ist das tolle Klima und die Freiheit. Es werden Zielzustände vereinbart, nicht der Weg da hin. Man kann sich unglaublich selbst verwirklichen. Aber das bedingt natürlich auch dass das eigene Profil dazu passen muss.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt? Weniger befristete Verträge? Das wäre super aber liegt nicht am Institut selbst sondern der gesamten Struktur der Fraunhofer Gesellschaft.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist phänomenal und ich habe noch nie so viele Freunde unter Kollegen gefunden. Man hilft sich immer und geht im Zweifel eher die extra Meile.
Image
Exzellenter Ruf bei Kunden und zukünftigen Arbeitgebern.
Work-Life-Balance
Das hängt extrem von einem selbst ab. Man bekommt immer seinen Urlaub und alle Überstunden müssen genommen werden. Aber durch die Forschung und die hohe Eigenverantwortung bedingt muss man sich selbst im Griff haben. 5* wenn man es hin bekommt, deutlich weniger wenn man selbst die Welt retten will.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen kaum Aufstiegschancen. Aber das ist eher egal, denn man sieht sich als Sprungbrett in die Wirtschaft. Weiterbildungen nach dem eigenen Geschmack und den Aufgaben auf dem kleinen Dienstweg leicht zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Durch öffentlichen Dienst leider im Branchenvergleich mies. Aber dafür sehr gute Bedingungen für Eltern oder andere Tiefschläge im Leben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter den Mitarbeitenden sehr ausgeprägt. Weniger im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe auch Atmosphäre. Direkte Kollegen, ebenso die in anderen Abteilungen sind da wenn man sie braucht und man versucht gemeinsam das beste zu geben. Auch Vorgesetzte sind immer für einen da wenn man es braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt wegen ihrer fachlichen und sozialen Erfahrung sind auch ältere Kollegen Teil des Teams. Durch die Struktur von Fraunhofer ist das Durchschnittsalter aber eher jung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind eher Kollegen mit anderen Aufgaben und ganz im Sinne eines Scrum Masters versuchen sie einem selbst das Umfeld zu bieten um sich und seine Projekte zum Erfolg zu führen.
Arbeitsbedingungen
Tolles, modernes Gebäude. Arbeitsmaterial ist gut, wenn man sich etwas dafür einsetzt. Sonst leider typisches Problem des öffentlichen Dienstes: man nimmt im Zweifel das günstigere Angebot. Daher! Eigeninitiative ist gefragt.
Kommunikation
Innerhalb der Teams exzellent. Von ganz oben leider etwas hierarchisch.
Gleichberechtigung
Es wird sehr großer Wert auf Gleichberechtigung gelegt und wo immer möglich wird versucht Frauen in die IT zu bringen. Elternzeit, flexible Arbeitszeiten, Kinder mit ins Büro bringen usw. ist Standard.
Interessante Aufgaben
Absolut spannende Projekte in den unterschiedlichsten Domänen. Aber man muss sich auch selbst seine Aufgaben zuschneiden, sonst kann es passieren dass es andere tun.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team (Fraunhofer IESE)HR-Marketing
Vielen Dank für das tolle Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass die vielseitigen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten, die wir unseren Mitarbeiter*innen an unserem Institut bieten auf Wertschätzung stoßen.
Die Fort- und Weiterbildung sowie individuelle Förderung unserer Kolleg*innen ist uns ein ganz besonderes Anliegen.
Darum bieten wir am Fraunhofer IESE auch zahlreiche Karriere-Förderprogramme an, insbesondere auch für Frauen, so z. B. das Fraunhofer-TALENTA-Programm.
Mehr Infos zu Karrieremöglichkeiten an unserem Institut gibt es unter: https://s.fhg.de/iesecareer
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fraunhofer IESE durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 29% der Bewertenden würden Fraunhofer IESE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fraunhofer IESE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.