Tolle Chancen, für die die sie ergreifen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle, spannende Themen (bei uns). Ich entwickle mich hier weiter.
Trotz allem recht sicherer Arbeitsplatz, keine Probleme damit Urlaub nehmen zu können, fairer Umgang durch Vorgesetzte.
Bezahlung ist okay
Es gibt immer mal wieder einen Gesundheits- oder Wandertag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation könnte verbessert werden
Seit Corona gibt es keine Kantine mehr
Einschränkungen durch den TVÖD
Verbesserungsvorschläge
Frühere, klarere Kommunikation. Wenn Verträge nicht Verlängert werden können sollte die Unsicherheit kurz gehalten werden. Unsicherheit hilft niemanden.
Gleiches gilt für Flexwork. Warum entscheidet das die IL und nicht die Hauptabteilungsleitung oder Abteilungsleitung?
Klarere (fachliche) Zuständigkeiten im Institut. Einige Abteilungen sind sehr fokussiert, wissen was sie tun. Andere machen gefühlt (fast) alles, oder sind zumindest sehr breit. Einige Abteilungen machen tolle spannende Themen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale und vertrauensvolle Atmosphäre. Ich habe hier viele tolle Menschen kennengelernt. In letzter Zeit hat die allgemeine Stimmung aufgrund der Krise aber leider etwas gelitten. Das drückt zum Teil (etwas) auf die Stimmung. Einige kommen damit nicht so gut zurecht. Dennoch eine tolle kollegiale Atmosphäre. Tolle Leute. Man kann viel lernen.
Image
Man hat immer wieder mal über Fraunhofer in der Zeitung gelesen. Hatte aber selbst nie Probleme damit. Kunden schätzen die Marke sehr. Macht sich auch gut im Lebenslauf.
Work-Life-Balance
Arbeit von zu Hause geht bis zu 40% der Arbeitszeit und man darf selbst entscheiden wie man das organisiert. Es gibt einen Monitor für zuhause. Das gibt es auch schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte geht viel. Es gibt viele Weiterbildungsangebote im wissenschaftlichen Bereich, man muss aber selbst aktiv werden. Es gibt dauerhafte, entfristete Stellen. Aber nicht für alle.
Gehalt/Benefits
Pro: TVÖD. Contra: TVÖD :)
In den letzten Jahren wurden manche Dinge im öffentlichen Dienst kleinlich. Vieles ist nicht IESE, vielleicht auch nicht Fraunhofer. Ich finde es schlimm, wenn aufgrund von bürokratischen Regeln sogar die Kosten der Weihnachtsfeier nicht mehr vom Institut übernommen werden darf. Bei der letzten hat unser Institutsleiter das Essen für alle selbst bezahlt.
Trotz allem sehr okay. Die Zielvereinbarungen sind ein schöner Bonus. Es gibt auch eine (kleine) Erfolgsbeteiligung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht viel mit Job Ticket usw. Durch die strengen Kostenvorgaben für den öffentlichen Dienst sind leider bei elektrischen Dienstfahrzeugen Grenzen gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils toll. Es gibt einige wenige, die (gerne) sehr laut meckern. Hat man aber (leider) überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Hängt sicher von der Führungskraft ab. Manche sind noch unerfahren. Manche kommen mit der aktuell herausfordernden Situation gut klar. Ich kann nicht klagen. Wenn ich wollte konnte ich immer mit meiner FK sprechen und meine Fragen wurden beantwortet.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut. Man kann im Rahmen von Projekten vieles möglich machen. Deutlich besser als in der Industrie.
Wir hatten bis vor kurzem die Möglichkeit bis zu 60% der Arbeitszeit im Home Office zu verbringen. Jetzt sind es immer noch 40%. Ich wünsche mir hier Klarheit ob es dabei bleibt, weil es ist wichtig dies zu wissen.
Kommunikation
So und so. Es hängt viel von der Führungskraft ab. Gerade in Krisenzeiten würde ich mir eine geradlinigere Kommunikation wünschen. "Das sind die Zahlen. Wir können leider nicht alle verlängern. Bis zum Wochenende wisst ihr Bescheid.".
Gleichberechtigung
Man versucht viel um Frauen in ein IT Institut zu holen. Talenta ist ein Beispiel. Es gibt leider kein auch nur ähnliches Förderprogramm für talentierte Männer. Der Frauenanteil ist recht ungleich verteilt. In den hardcore tech Bereichen gibt es leider weniger Frauen. Gefühlt promovieren Frauen und Männer in etwa passend zu der Verteilung im Institut. Viele gute Frauen springen aber nach der Promotion auf eine Professur.
Interessante Aufgaben
Top! Das größte Asset bei Fraunhofer.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback! - Es freut uns sehr, dass du dich am Fraunhofer IESE wohlfühlst! Deine Verbesserungsvorschläge kommen zu einer Zeit wo bereits im Führungskreis über die stetige Verbesserung unserer Kommunikationskultur und die thematische, strategische Weiterentwicklung des Instituts diskutiert wird. Hierbei können deine Impulse nun mit einfließen. Und noch als kurze Erklärung zum derzeitigen IESE Flexwork-Model: dieses ist nicht alleinige in der Institutsleitung entschieden worden; auch die Hauptabteilungsleitungen waren maßgeblich dran beteiligt.
Viele Grüße
Dein Fraunhofer-Team