Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fraunhofer IGCV die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man darunter auch in der Freizeit zu arbeiten versteht, würde es passen. Wenn es Probleme gibt, wird nach den 10 Stunden und am Wochenende fröhlich weitergearbeitet. Die Option zu promovieren führt dazu, dass man in der Freizeit Forschungsprojekte bearbeitet, denn Promotion ist Freizeit und Forschungsprojekte sind Promotion.
Die Hierarchie ist flach und eigentlich könnte man gut zusammenarbeiten und etwas bewirken. Projekte werden ungeachtet der Auslastung zugewiesen. Einarbeitungszeit ist nicht existent/vorgesehen. Druck ist permanent vorhanden und wird durch Vorgesetzte aufrechterhalten.
Projekte werden ohne Berücksichtigung der eigenen Themengebiete und Expertise zugewiesen. Die Einarbeitung verschlingt viel Zeit, die dann fehlt. In der Einarbeitung ist man meist auf sich gestellt, da eine klare thematische Ausrichtung fehlt. Wenn ein Kollege geht, verschwindet größtenteils auch das Wissen einfach.
Permanenter Druck ist hoch. Das Betriebsklima ist eher schlecht. Es gibt quasi keinen Soll-Ist-Abgleich der geplanten und erbrachten Leistungen in einem Projekt.