Typisch Forschung, irgendwie laissez-faire
Gut am Arbeitgeber finde ich
Größtenteils laissez-faire Führung bei Hiwis zumindest.
Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Bad Actor haben sich über die Zeit eingeschleimt und ein Netzwerk aufgebaut, obwohl ihre Arbeit schlecht oder ihre Haltung gegenüber Kollegen unprofessionell und toxisch ist
Verbesserungsvorschläge
Also Arbeitnehmer und Hiwis für die Fehler und den Misconduct von der Geschäftsführung zu bestrafen, indem die Bewirtungsregeln so komplex wie möglich gehalten werden und nicht einmal Hiwis richtig Verpflegung auf internen Veranstaltungen haben, ist schon ein Armutszeugnis.
Und dann Hiwis nicht als Mitarbeitende anzusehen und beispielsweise nicht an solchen Umfragen teilnehmen zu lassen, ist die Höhe
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team sehr nett, generell gibt es aber schon Bad Actor die irgendwie gepusht werden
Gehalt/Sozialleistungen
Forschung halt
Kollegenzusammenhalt
Mein Team war super
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren sehr gut zu mir, gleichzeitig scheint mir selten eine kritische Haltung gegenüber der Arbeitsmoral einzelner Mitarbeitenden vorzuliegen
Kommunikation
Sehr viel Flurfunk, wobei es auch gut monatliche Abteilungsmeetings gab und Teammeetings
Interessante Aufgaben
Viel Recherche
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Dein umfassendes Feedback, und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Es freut uns sehr zu hören, dass Du besonders mit Deinem Team und den direkten Vorgesetzten zufrieden warst. Die positive Bewertung der Arbeitsatmosphäre und des Kollegenzusammenhalts bestätigt uns in unserem Bestreben, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Deine kritischen Anmerkungen, beispielsweise zum Umgang mit studentischen Mitarbeitenden und zu einzelnen Verhaltensweisen im Team, geben uns wichtige Impulse für Optimierungen. Dein Feedback zum Thema Bewirtung leiten wir gerne weiter - hier haben wir als Institut leider keine Möglichkeit, Veränderungen eigenständig umzusetzen.
Um passende Lösungen finden zu können, würden wir gerne mehr über deine Erfahrungen hören. Besonders die Situation unserer studentischen Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Sie sind ein wichtiger Teil unserer Teams und häufig auch unsere zukünftigen Wissenschaftlichen Mitarbeitenden. Wenn Du magst, lass uns gerne in einen direkten Dialog treten: personalmarketing@iis.fraunhofer.de.
Viele Grüße, Meike