Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir stellen uns den aktuellen Herausforderungen und werden nicht müde, Lösungen für eine bessere Zukunft zu entwickeln. In unseren Fachbereichen bündeln wir einen großen Schatz an Wissen und Kompetenz. Bei uns bist Du ein wichtiger Teil unserer innovativen und diversen Projektteams.
Egal ob Werkstudentenstelle, Praktikum, Abschlussarbeit oder Direkteinstieg nach dem Studium: Du wirst einen wichtigen Beitrag leisten, bringst Deine Ideen ein und entwickelst Dich stetig weiter.
Hast Du Lust? Dann werde Teil unseres Teams!
Das Fraunhofer-Institut für integrierte Schaltungen IIS in Erlangen gehört zu den weltweit führenden Forschungseinrichtungen für mikroelektronische und informationstechnische Lösungen. Als größtes Institut der Fraunhofer-Gesellschaft arbeitet es eng mit Kunden aus der Wirtschaft und öffentlichen Einrichtungen zusammen, um maßgeschneiderte Verfahren, Produkte und Systeme zu entwickeln und zur Marktreife zu bringen. Dank der flexiblen Vernetzung seiner Kompetenzen ist das Institut bestens aufgestellt, um auch komplexe Projektanforderungen zu erfüllen und innovative Lösungen zu realisieren.
Das Fraunhofer IIS betreibt international vernetzt Spitzenforschung zum unmittelbaren Nutzen für die Wirtschaft und zum Vorteil für die Gesellschaft. Mit technologie- und anwendungsorientierten Innovationen für unsere Auftraggeber tragen wir zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit unserer Region, Deutschlands und Europas bei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtFraunhofer ist die größte Organisation für anwendungsorientierte Forschung in Europa und wurde in den Kategorien »Forschung« und »öffentlicher Sektor« des Trendence-Absolventenbarometers sowie im Randstad Employer Brand Research als »TOP 1 Arbeitgeber« ausgezeichnet.
rum gelten wir als Top Arbeitgeber?
Lust auf einen Job in Forschung und Entwicklung? Die Welt von morgen aktiv mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Egal, ob Sie sich für eine Tätigkeit im wissenschaftlichen Bereich oder eine Aufgabe in unserer Verwaltung interessieren - es warten spannende Aufgaben auf Sie!
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote:
www.iis.fraunhofer.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fraunhofer IIS.
Man hat sehr spannende Aufgaben und behandelt oft State-of-the-Art Forschungsthemen als Werkstudent mit viel Eigenverantwortung und Vertrauen der Betreuer. Bei der Arbeit die man leistet hat man das Gefühl, bzw. weiß oft auch, dass sie weiter benutzt wird und nicht nur ein "0815 Studentenprojekt" war.
Hätte es die Budgetierung zugelassen und ich ein Angebot bekommen nach der Werkstudententätigkeit dort zu bleiben, hätte ich ohne Überlegen sofot zugesagt, so zufrieden war ich allgemein mit den Leuten/Arbeitsklima.
Teamkultur, spannende Aufgaben, große Flexibilität, gutes Führungsverhalten und ein professionelles Umfeld mit sinnstiftender Arbeit.
Das tolle Betriebsklima und die spannenden Forschungsinhalte.
Homeoffice. Schulungsangebote
Den Zusammenhalt der Mitarbeitenden untereinander. Das Gehalt.
Vorgesetztenverhalten, keine klare Kommunikation, interne Prozesse, der Forschungsaspekt rückt aktuell sehr in den Hintergrund
Mobbing, toxische Arbeitsumgebung für viele (inkl. Erniedrigungen)
Institutsweite Kommunikation lässt zu Wünschen übrig. Fehlende Transparenz bei verschiedenen Punkten (Personalpolitik, Unternehmensstrategie, ...), fehlende Perspektive (Aufstieg, Übernahme).
"Wir sind eine Familie" und neue Home-Office Regelung mit verpflichtenden 3 Tagen im Büro. Es gibt keinen Betriebsrat.
Auf hohem Niveau: gelegentlich etwas Bürokratie und Abstimmungsaufwand. Insgesamt aber kein echter Minuspunkt.
Interne Kommunikation verbessern. Befristungspolitik überdenken und wenn diese nicht überdacht wird, überlegen, was man befristeten Mitarbeitenden bieten kann. Bürokratie abbauen. Klare Unternehmensziele formulieren.
Weniger alte weiße Männer und mehr echte Mitarbeiterbeteiligung. Feedback einholen und nichts davon umsetzen ist ein Killer für die Motivation.
siehe Detailbewertungen. Änderungen bei Kommunikation, Führungsverhalten und Arbeitsvertragsgestaltung wären ein Anfang.
Also Arbeitnehmer und Hiwis für die Fehler und den Misconduct von der Geschäftsführung zu bestrafen, indem die Bewirtungsregeln so komplex wie möglich gehalten werden und nicht einmal Hiwis richtig Verpflegung auf internen Veranstaltungen haben, ist schon ein Armutszeugnis.
Und dann Hiwis nicht als Mitarbeitende anzusehen und beispielsweise nicht an solchen Umfragen teilnehmen zu lassen, ist die Höhe
Das Feedback der Mitarbeitenden sollte mehr wertgeschätzt werden und sich statt in schönen Worten in konkreten Taten widerspiegeln. Die Bürokratie ist nicht nur nervig, sondern ein echter Motivationskiller. 5 Seiten Antrag für Kaffee beim Meeting? 7 Monate für eine Reisekostenerstattung? Eine Stunde Arbeit für eine Reichelt-Bestellung? Merkste selbst...
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IIS ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Flexible Zeiteinteilung und Möglichkeit zur Remotearbeit so gut wie immer gegeben
Muss man sich selbst erarbeiten und eine gesunde Portion "Not my problem" einfließen lassen. Einfach nicht die Welt retten, dann schaut es eigentlich ganz gut aus.
Hohe Flexibilität und Verständnis für private Termine. Eigenverantwortung wird gelebt, ohne starren Präsenzdruck.
Mit 2 möglichen Homeofficetagen die Woche gut.
Flexible Arbeitszeiten werden wirklich gelebt und machen es leicht, sich auch mal um private Dinge zu kümmern. Es gibt keine "Stempelkarten-Arbeitszeiterfassung", das macht jeder selbst. Bedeutet auch: (unbezahlte) Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme.
Bei Dienstreisen kommt das Bundesreisekostengesetz mit Blutgrätsche zwischen von hinten in die Beine. #Zumutung
Home Office ist (noch) problemlos möglich. Man hat aber das Gefühl, dass es im Management einen Tendenz zurück zum Vor-Ort-Arbeiten gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IIS ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Gerade im Institutsmanagement wird ordentlich gedrückt. Ich werde für meine Tätigkeit und Aufgaben nicht branchenüblich bezahlt.
Benefits gibt es fast keine mehr aufgrund von geldwerten Vorteilen.
TVÖD - da gibts nicht viel zu verhandeln. Jobrad wäre toll - geht aber nicht, weil Verdi schlecht verhandelt hat.
Zusätzliche finanzielle Anreize scheitern trotz gegebener Möglichkeiten am Willen
Nicht so gute Leistungen als Student
Forschung halt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Keine Entwicklungsperspektiven für Jüngere aufgrund fehlendem Engagement für Entfristung. Eher haben ältere Menschen kurz vor der Rente Erfolg bei Entfristungen.
Es gibt ein sehr gutes Angebot der Personalentwicklung mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten!
Weiterbildungen waren bislang kein Problem - die interne Seminarbörse ist gut gefüllt. Mitarbeitende sollten sich aber aktiv drum kümmern!
Karriere ist so gut wie nicht möglich. Entfristungen sind sehr selten.
Das Angebot für Weiterbildungen ist da. Vor seiner Führungskraft muss man sich aber schon sehr dafür einsetzen, damit das möglich gemacht wird.
Karriere zu machen ist nur als entfristete Arbeitskraft denkbar.
Gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, fachlich wie methodisch. Weiterbildung wird unterstützt und sinnvoll ermöglicht.
Weiterbidlungsmöglichen, jedoch wird gefordert diese abzusagen, damit kritische Projektziele erreicht werden müssen