Fraunhofer IIS als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 174 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 174 Bewertungen entdecken#Veränderung startet mit uns
Wer wir sind
Wir stellen uns den aktuellen Herausforderungen und werden nicht müde, Lösungen für eine bessere Zukunft zu entwickeln. In unseren Fachbereichen bündeln wir einen großen Schatz an Wissen und Kompetenz. Bei uns bist Du ein wichtiger Teil unserer innovativen und diversen Projektteams.
Egal ob Werkstudentenstelle, Praktikum, Abschlussarbeit oder Direkteinstieg nach dem Studium: Du wirst einen wichtigen Beitrag leisten, bringst Deine Ideen ein und entwickelst Dich stetig weiter.
Hast Du Lust? Dann werde Teil unseres Teams!
Produkte, Services, Leistungen
Unser Institut gehört zu den weltweit führenden Forschungseinrichtungen für mikroelektronische und informationstechnische Lösungen. Als größtes Institut der Fraunhofer-Gesellschaft arbeiten wir eng mit Kunden aus der Wirtschaft und öffentlichen Einrichtungen zusammen, um maßgeschneiderte Verfahren, Produkte und Systeme zu entwickeln und zur Marktreife zu bringen. Dank der flexiblen Vernetzung unserer Kernkompetenzen sind wir bestens aufgestellt, um auch komplexe Projektanforderungen zu erfüllen und innovative Lösungen zu realisieren.
Perspektiven für die Zukunft
Wir betreiben international vernetzt Spitzenforschung zum unmittelbaren Nutzen für die Wirtschaft und zum Vorteil für die Gesellschaft. Mit technologie- und anwendungsorientierten Innovationen für unsere Auftraggeber tragen wir zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit unserer Region, Deutschlands und Europas bei.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Fraunhofer IIS über Benefits sagt
Fraunhofer ist die größte Organisation für anwendungsorientierte Forschung in Europa und wurde bereits mehrfach als Top Arbeitgeber ausgezeichnet.
- Wir setzen auf innovative Ideen und konzipieren neuartige Lösungen. Du kannst dabei sein und aktiv die Zukunft mitgestalten.
- Du erhältst maßgeschneiderte Soft-Skills- und fachliche Weiterbildungen
- Wir leben eine familienfreundliche Kultur: Manchmal geht die Familie vor – wir wissen das
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Warum gelten wir als Top Arbeitgeber?
- Praxisbezogene Projekte mit Gestaltungsfreiraum motivieren unsere Mitarbeitenden, Innovationen voranzutreiben.
- In unseren engagierten Teams bieten wir Dir die Freiheit für eigene Ideen und Gestaltungsspielraum.
- Persönlicher Kontakt ist uns wichtig: Durch strukturiertes Onboarding erweiterst Du Dein Netzwerk und kommst gut an unserem Institut an.
- Deine Bedürfnisse nehmen wir ernst: Die bestmögliche Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben unterstützen wir durch zeitliche Flexibilität und hybrides Arbeiten.
- Wir schaffen Raum für Begegnung: Sportliche Angebote vor Ort und remote, Events sowie Gemeinschaftsräume bringen unsere Mitarbeitenden zusammen.
- Top Ausstattung am Arbeitsplatz: Mit unseren State-of-the-Art Technologien entwickeln wir Lösungen für Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft.
- Deine Ziele und Interessen liegen uns am Herzen: Wir unterstützen Dich regelmäßig durch fachliche und persönliche Seminare, Coachings sowie Sprachkurse.
- Wir ermöglichen Chancengerechtigkeit: Unsere Wissenschaftlerinnen werden beispielsweise durch das Karriereprogramm »Fraunhofer TALENTA« unterstützt.
- Nachhaltige Mobilität: Bei uns findest Du nicht nur kostenlose Parkplätze, sondern auch Ladestationen für E- und Hybridautos sowie überdachte Fahrradparkplätze und Duschen. Zudem befinden sich Bushaltestellen für den ÖPNV direkt vor unserem Firmengelände.
- Deutschlandticket Job Zuschuss: Wir übernehmen 50% der Kosten des Deutschlandtickets für Deinen kostengünstigen Arbeitsweg.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Lust auf einen Job in Forschung und Entwicklung? Die Welt von morgen aktiv mitgestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig. Egal, ob Du Dich für eine Tätigkeit im wissenschaftlichen Bereich oder eine Aufgabe in unserer Verwaltung interessieren - es warten spannende Aufgaben auf Dich!
Hier findest Du unsere aktuellen Stellenangebote:
www.iis.fraunhofer.de/karriere
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fraunhofer IIS.
Meike Hillenbrand
personalmarketing@iis.fraunhofer.de
+49 9131 776 1651
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Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat sehr spannende Aufgaben und behandelt oft State-of-the-Art Forschungsthemen als Werkstudent mit viel Eigenverantwortung und Vertrauen der Betreuer. Bei der Arbeit die man leistet hat man das Gefühl, bzw. weiß oft auch, dass sie weiter benutzt wird und nicht nur ein "0815 Studentenprojekt" war.
Hätte es die Budgetierung zugelassen und ich ein Angebot bekommen nach der Werkstudententätigkeit dort zu bleiben, hätte ich ohne Überlegen sofot zugesagt, so zufrieden war ich allgemein mit den Leuten/Arbeitsklima.
Teamkultur, spannende Aufgaben, große Flexibilität, gutes Führungsverhalten und ein professionelles Umfeld mit sinnstiftender Arbeit.
Das tolle Betriebsklima und die spannenden Forschungsinhalte.
Homeoffice. Schulungsangebote
Den Zusammenhalt der Mitarbeitenden untereinander. Das Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die allermeisten Mitarbeiter werden nur befristet angestellt, die Befristung wird meist wiederholt verlängert. Aus einer befristeten in eine unbefristete Anstellung übernommen zu werden ist zumindest derzeit praktisch unmöglich, unabhängig von der persönlichen Leistung. Lieber trennt man sich von wichtigen Mitarbeitern als jemanden dauerhaft anzustellen.
Es gibt gute Gründe, neuen, jungen wissenschaftlichen Mitarbeitern die Chance auf eine Anstellung zu geben, aber aus Sicht als Arbeitnehmer ist das negativ.
Vorgesetztenverhalten, keine klare Kommunikation, interne Prozesse, der Forschungsaspekt rückt aktuell sehr in den Hintergrund
Institutsweite Kommunikation lässt zu Wünschen übrig. Fehlende Transparenz bei verschiedenen Punkten (Personalpolitik, Unternehmensstrategie, ...), fehlende Perspektive (Aufstieg, Übernahme).
"Wir sind eine Familie" und neue Home-Office Regelung mit verpflichtenden 3 Tagen im Büro. Es gibt keinen Betriebsrat.
Auf hohem Niveau: gelegentlich etwas Bürokratie und Abstimmungsaufwand. Insgesamt aber kein echter Minuspunkt.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern. Befristungspolitik überdenken und wenn diese nicht überdacht wird, überlegen, was man befristeten Mitarbeitenden bieten kann. Bürokratie abbauen. Klare Unternehmensziele formulieren.
Weniger alte weiße Männer und mehr echte Mitarbeiterbeteiligung. Feedback einholen und nichts davon umsetzen ist ein Killer für die Motivation.
siehe Detailbewertungen. Änderungen bei Kommunikation, Führungsverhalten und Arbeitsvertragsgestaltung wären ein Anfang.
Also Arbeitnehmer und Hiwis für die Fehler und den Misconduct von der Geschäftsführung zu bestrafen, indem die Bewirtungsregeln so komplex wie möglich gehalten werden und nicht einmal Hiwis richtig Verpflegung auf internen Veranstaltungen haben, ist schon ein Armutszeugnis.
Und dann Hiwis nicht als Mitarbeitende anzusehen und beispielsweise nicht an solchen Umfragen teilnehmen zu lassen, ist die Höhe
Das Feedback der Mitarbeitenden sollte mehr wertgeschätzt werden und sich statt in schönen Worten in konkreten Taten widerspiegeln. Die Bürokratie ist nicht nur nervig, sondern ein echter Motivationskiller. 5 Seiten Antrag für Kaffee beim Meeting? 7 Monate für eine Reisekostenerstattung? Eine Stunde Arbeit für eine Reichelt-Bestellung? Merkste selbst...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IIS ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Der Führungsebene ist bewußt, daß es sehr anspruchsvolle und fordernde Projekte gibt. Ich habe jedoch auch Projekte erlebt, bei denen man sich problemlos auf die faule Haut hätte legen können, und es gab wenig engagierte Mitarbeiter, die sich anscheinend ein schönes Leben gemacht haben.
Tatsächlich ist der Zeit- und Leistungsdruck in den anspruchsvollen Projekten mit internationaler Standardisierung und hochkarätigen Kundenkontakten hoch. Insbesondere das Führungspersonal steht oft unter hohem Druck. Die personelle Ausstattung ist der Fülle an Aufgaben nicht immer angemessen. ...
Flexible Zeiteinteilung und Möglichkeit zur Remotearbeit so gut wie immer gegeben
Muss man sich selbst erarbeiten und eine gesunde Portion "Not my problem" einfließen lassen. Einfach nicht die Welt retten, dann schaut es eigentlich ganz gut aus.
Hohe Flexibilität und Verständnis für private Termine. Eigenverantwortung wird gelebt, ohne starren Präsenzdruck.
Mit 2 möglichen Homeofficetagen die Woche gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IIS ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Gerade im Institutsmanagement wird ordentlich gedrückt. Ich werde für meine Tätigkeit und Aufgaben nicht branchenüblich bezahlt.
Benefits gibt es fast keine mehr aufgrund von geldwerten Vorteilen.
TVÖD - da gibts nicht viel zu verhandeln. Jobrad wäre toll - geht aber nicht, weil Verdi schlecht verhandelt hat.
Zusätzliche finanzielle Anreize scheitern trotz gegebener Möglichkeiten am Willen
Nicht so gute Leistungen als Student
Forschung halt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Keine Entwicklungsperspektiven für Jüngere aufgrund fehlendem Engagement für Entfristung. Eher haben ältere Menschen kurz vor der Rente Erfolg bei Entfristungen.
Es gibt ein sehr gutes Angebot der Personalentwicklung mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten!
Weiterbildungen waren bislang kein Problem - die interne Seminarbörse ist gut gefüllt. Mitarbeitende sollten sich aber aktiv drum kümmern!
Karriere ist so gut wie nicht möglich. Entfristungen sind sehr selten.
Das Angebot für Weiterbildungen ist da. Vor seiner Führungskraft muss man sich aber schon sehr dafür einsetzen, damit das möglich gemacht wird.
Karriere zu machen ist nur als entfristete Arbeitskraft denkbar.
Gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, fachlich wie methodisch. Weiterbildung wird unterstützt und sinnvoll ermöglicht.
Weiterbidlungsmöglichen, jedoch wird gefordert diese abzusagen, damit kritische Projektziele erreicht werden müssen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraunhofer IIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer IIS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraunhofer IIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 155 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer IIS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.