Fraunhofer 

IIS

Bewertungen

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir haben deine Bewertung aufmerksam gelesen und an die zuständigen Stellen weitergeleitet.

Es freut uns zu hören, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen schätzt und mit dem Gehalt sowie den interessanten Aufgaben zufrieden bist. Auch eine gute Work-Life-Balance mit Homeoffice-Möglichkeiten ist wichtig für uns. Schön, dass unser Angebot gut ankommt.

Gleichzeitig tut es uns leid, dass du dich bei der Kommunikation und Transparenz von Entscheidungen nicht gut abgeholt fühlst. Deine Wahrnehmung bezüglich intransparenter Führungsentscheidungen und fehlender Entwicklungsperspektiven nehmen wir sehr ernst. Auch dein Hinweis zur unterschiedlichen Behandlung verschiedener Altersgruppen ist wichtiges Feedback für uns.

Wir sind offen dafür, uns stetig weiterzuentwickeln. Deine konkreten Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, die richtigen Schritte zu identifizieren.

Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, um deine Verbesserungsvorschläge im Detail zu besprechen, melde dich gerne unter personalmarketing@iis.fraunhofer.de bei uns.

Viele Grüße, Meike

Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast!
Es freut uns sehr, dass du den starken Kollegenzusammenhalt und die spannenden Projekte schätzt. In zwei uns wichtigen Punkten sind wir also auf dem richtigen Weg.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur Kommunikation und zum Führungsverhalten ernst. Neben der Informationsweitergabe durch die Führungskräfte bieten wir davon unabhängige Informationswege an: z. B. unser Intranet, IIS-All-Meetings, IL- oder HR-Cafés. Gib uns gerne Bescheid, wenn hier wichtige Themen nicht kommuniziert werden.

Wir verstehen vollkommen, dass es frustrierend ist, wenn man Feedback gibt und dann das Gefühl hat, nichts davon wird umgesetzt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern und neue Formate der Beteiligung zu schaffen. Feedback holen wir beispielsweise regelmäßig über Mitarbeitendenbefragungen ein, sowohl zentral als auch direkt am Institut. Die Ergebnisse werden in Arbeitsgruppen aufgearbeitet und Verbesserungsmaßnahmen umgesetzt.
Neben den Befragungen gibt es weitere Möglichkeiten zur Mitgestaltung, so zum Beispiel Taskforces, Arbeitsgremien und -gruppen sowie Netzwerke. Diese werden zum Teil durch das Institut initiiert, können aber auch durch die Mitarbeitenden selbst ins Leben gerufen werden. Auch bei diesen Themen ist es uns wichtig, unseren Mitarbeitenden Freiheiten einzuräumen, sie können eigene Ideen und auch Perspektiven einfließen lassen.

Im Bereich Vielfalt, Diversity und Inklusion laufen derzeit viele neue Maßnahmen an. Wenn du hierzu, oder auch zu anderen Themen, deine konkreten Gedanken einbringen möchtest, melde dich gerne bei uns: personalmarketing@iis.fraunhofer.de.

Viele Grüße, Meike

Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für dein positives Feedback! Werkstudierende sind bei uns am Institut ein wichtiger Teil der Teams - daher freut es uns sehr, dass du so zufrieden warst und sogar gerne bei uns geblieben wärst.

Besonders schön zu lesen ist, dass du die spannenden Aufgaben und Forschungsthemen hervorhebst. Genau das wollen wir erreichen: unsere Werkstudierenden sollen in die Projekte eingebunden werden und bereits erste Verantwortung übernehmen.

Auch deine Bewertungen in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten zeigen, dass unser Team-Spirit stimmt. Das motiviert uns sehr!

Falls für dich auch Stellen in anderen Fachbereichen des Instituts in Frage kommen, melde dich gerne bei mir (personalmarketing@iis.fraunhofer.de). Im Bereich KI-/Machine-Learning werden am Institut immer engagierte Talente gesucht!

Viele Grüße
Meike

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für dein fantastisches Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Arbeitskultur am Institut so positiv erlebst.

Dass du die hohe Flexibilität und das Verständnis für private Termine schätzt, zeigt uns, dass wir für Mitarbeitende passende Rahmenbedingungen schaffen konnten. Das ist uns sehr wichtig!

Auch deine Worte zum Teamgeist und zur offenen, respektvollen Arbeitsatmosphäre bestärken uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wenn sich Kolleg*innen gegenseitig unterstützen und gute Arbeit wertgeschätzt wird, entsteht genau das Arbeitsumfeld, das für innovatives Arbeiten wichtig ist.

Es ist toll, dass du die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung so positiv bewertest. Genau diese Kombination aus sinnstiftender Arbeit und persönlichem Wachstum macht für uns einen guten Arbeitgeber aus.

Deinen Hinweis auf die gelegentliche Bürokratie nehmen wir gerne mit - auch wenn du es als "Kritik auf hohem Niveau" siehst, helfen uns solche Rückmeldungen dabei, unsere Prozesse zu optimieren.

Viele Grüße, Meike

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass einige Rahmenbedingungen nicht deinen Erwartungen entsprachen.

Gleichzeitig freut es uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt lobend erwähnst - das zeigt, dass wir ein starkes Team haben, das zusammenhält. Auch deine Zufriedenheit mit dem Umgang mit älteren Mitarbeitenden oder auch die gute Bewertung in Bezug auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir gerne zur Kenntnis.

Deine Kritikpunkte. beispielsweise bezüglich der fehlenden Kommunikation, unklarer Zielsetzungen und der Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Wir entnehmen deiner Bewertung, dass du hier konkretes Verbesserungspotential siehst und möchten gerne verstehen, was genau in deinen Augen optimiert werden kann und sollte.

Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um deine Erfahrungen zu vertiefen, melde dich gerne unter personalmarketing@iis.fraunhofer.de bei mir. Dein Input hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln.

Viele Grüße, Meike

Lieber Kollege, liebe Kollegin

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich bei uns am Institut nicht wohlgefühlt hast.

Deine Kritik zum Vorgesetztenverhalten und den Herausforderungen im Kollegenzusammenhalt nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller Umgang miteinander und eine unterstützende Arbeitsatmosphäre sind für uns sehr wichtig. Wir werden deine Rückmeldung an die entsprechenden Stellen weitergeben und Optimierungspotenziale besprechen.

Gleichzeitig freut es uns, dass du unsere Schulungsangebote, das Homeoffice-Angebot und die Vergütung positiv bewertet hast. Auch dass du unser Unternehmensimage grundsätzlich schätzt, zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Um uns als Organisation bestmöglich weiterentwickeln zu können, sind wir auf das Feedback unserer Mitarbeitenden angewiesen. Wenn du deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge im Detail mit uns teilen möchtest, nimm gerne Kontakt zu uns auf: personalmarketing@iis.fraunhofer.de

Viele Grüße, Meike

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für dein überaus positives Feedback! Es freut uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und stolz darauf bist, am Fraunhofer IIS zu arbeiten.

Besonders schön ist zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt bei dir so gut ankommen. Ein Mindset geprägt von Wertschätzung aller und gegenseitiger Unterstützung ist genau das, was uns ausmacht.

Das spannende Forschungsumfeld und die unser Weiterbildungsangebot schneiden bei dir ebenfalls gut ab.

In Punkto Zeit für Führung und der Herausforderung, neues Wissen aus unseren Seminaren direkt einzubringen siehst du anscheinend Optimierungspotenzial. Das sind wichtige Themen, die wir im Blick behalten. Auch deine Anmerkung zu den befristeten Verträgen und den damit verbundenen unklaren Zukunftsperspektiven nehmen wir ernst. Falls du Lust hast, dich über konkrete Verbesserungsideen auszutauschen, melde dich gerne bei uns: personalmarketing@iis.fraunhofer.de.

Viele Grüße, Meike

Meike HillenbrandLeiterin PersonalmarketingSeptember 2025

Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte.

Schön, dass du die Aufgaben bei uns als sehr interessant empfindest. Das ist eine wichtige Basis für zufriedenes Arbeiten.

In deiner Bewertung wird deutlich, dass du die Arbeitsatmosphäre als belastend wahrnimmst. Die von dir beschriebenen Unterschiede zwischen den Teams, das Führungsverhalten einiger Vorgesetzter und die Work-Life-Balance in manchen Bereichen nehmen wir sehr ernst. Mobbing und toxisches Verhalten haben bei uns keinen Platz.

Um konkrete Verbesserungen ableiten zu können, müssen wir die von dir angesprochenen Knackpunkte noch besser verstehen. Nimm gerne Kontakt zu uns auf [personalmarketing@iis.fraunhofer.de] und teile deinen Erfahrungen mit uns. Dein Feedback wird uns dabei helfen, ein besseres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.

Viele Grüße, Meike

Meike HillenbrandLeiterin PersonalmarketingSeptember 2025

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst. Besonders die sehr gute Bewertung der Arbeitsatmosphäre, des Kollegenzusammenhalts und der Work-Life-Balance zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Deine Rückmeldung zum Gehaltsniveau im Vergleich zu anderen Branchen nehmen wir ernst, allerdings haben wir hier als einzelnes Institut kaum eine Möglichkeit, etwas zu verändern. Gleichzeitig freut es uns, dass du viele andere Aspekte wie das Vorgesetztenverhalten, die interessanten Aufgaben und die Gleichberechtigung so positiv bewertest.

Wenn du magst, würden wir gerne mehr über deine Erfahrungen bei uns erfahren. Was gefällt dir besonders gut? Wo siehst du noch Verbesserungspotenzial? Melde dich gerne bei uns: personalmarketing@iis.fraunhofer.de.

Viele Grüße, Meike