kununu Prüfprozess
146 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Homeoffice. Schulungsangebote
Wer in das Team passt, für den ist alles fein.
Für den Rest wird es schwer.
Gut. Deswegen bin ich auch so enttäuscht.
Wenn man es geschickt macht und es gut mit dem Teamleiter kann, dann gut.
Vielfältiges Angebot an Fortbildungen. Karriere bedingt möglich. Abhängig vom Bildungsniveau.
Fehler der Kollegen werden aufgebauscht, um von der eignen Unfähigkeit abzulenken. Arbeit und Verantwortung werden abgeschoben. Unmotivierte Kollegen durften einem die Arbeit zuteilen, um ungestört am privaten Handy rumspielen zu können. Das habe ich so auch noch nicht erlebt. Und der Teamleiter wusse davon.
Die befristeten Verträge mit einer vierteljährlichen Kündigungsfrist machen auch hier nicht halt.
So etwas möchte ich nicht nochmal erleben. Ein absolut ungeeigneter Teamleiter: nur am persönlichen Erfolg interessiert. Er überlässt das Team sich selbst. So macht die Arbeit keinen Spaß.
Na ja... Da ist definitiv noch Luft nach oben.
Da kann man meiner Meinung nach nicht meckern.
Für beide Geschlechter gleich. Zumindest hatte ich den Eindruck.
Das passt soweit.
Das tolle Betriebsklima und die spannenden Forschungsinhalte.
Zukunftsperspektiven meist unklar durch befristete Verträge
Sehr angenehme Atmosphäre durch sehr guten Umgang miteinander
Ich bin stolz hier arbeiten zu dürfen und bekomme bei Nennung meines Arbeitgebers ausschließlich positives Feedback.
Flexible Zeiteinteilung und Möglichkeit zur Remotearbeit so gut wie immer gegeben
Super Weiterbildungsmöglichkeiten, nur manchmal keine Möglichkeit neues Wissen direkt einzubringen
Durch TvöD sind Gehälter kaum flexibel, aber ich kann mich nicht beschweren
In meinem Bereich sehr gut - fast jede/r hilft dem anderen und es gibt keine dummen Fragen
Leider fehlt nicht selten die Zeit für wirkliche Führung und Entwicklung
Spannendes Forschungsumfeld, auch wenn man nicht selber forscht
Tatifgehalt (aber unterbezalt)
Mobbing, toxische Arbeitsumgebung für viele (inkl. Erniedrigungen)
zu viel Politik, Mobbing, Toxische Vorgesetzer, enormer Druck nur in manchen Teams, und locker in anderen
völlig verschiedee Maßstäbe anhand in welcherm Team man landet, was nicht sein soll. In manchen ist es unmenschlich
Politik und interessen- Konflikten leider
manche vorgesetzen haben definitiv Verhaltens- / Charakter- Probleme. Mikromanagement bis zum geht nicht mehr
Es wird von jemandem erwartet, was nicht kommuniziert wurde, und das Management ist manchmal sehr chaotisch
das schon, ja
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte.
Schön, dass du die Aufgaben bei uns als sehr interessant empfindest. Das ist eine wichtige Basis für zufriedenes Arbeiten.
In deiner Bewertung wird deutlich, dass du die Arbeitsatmosphäre als belastend wahrnimmst. Die von dir beschriebenen Unterschiede zwischen den Teams, das Führungsverhalten einiger Vorgesetzter und die Work-Life-Balance in manchen Bereichen nehmen wir sehr ernst. Mobbing und toxisches Verhalten haben bei uns keinen Platz.
Um konkrete Verbesserungen ableiten zu können, müssen wir die von dir angesprochenen Knackpunkte noch besser verstehen. Nimm gerne Kontakt zu uns auf [personalmarketing@iis.fraunhofer.de] und teile deinen Erfahrungen mit uns. Dein Feedback wird uns dabei helfen, ein besseres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Viele Grüße, Meike
Die Gehalt ist etwas geringer vergleichen mit andere Industrien
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst. Besonders die sehr gute Bewertung der Arbeitsatmosphäre, des Kollegenzusammenhalts und der Work-Life-Balance zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deine Rückmeldung zum Gehaltsniveau im Vergleich zu anderen Branchen nehmen wir ernst, allerdings haben wir hier als einzelnes Institut kaum eine Möglichkeit, etwas zu verändern. Gleichzeitig freut es uns, dass du viele andere Aspekte wie das Vorgesetztenverhalten, die interessanten Aufgaben und die Gleichberechtigung so positiv bewertest.
Wenn du magst, würden wir gerne mehr über deine Erfahrungen bei uns erfahren. Was gefällt dir besonders gut? Wo siehst du noch Verbesserungspotenzial? Melde dich gerne bei uns: personalmarketing@iis.fraunhofer.de.
Viele Grüße, Meike
Arbeitsatmosphäre innerhalb der Gruppe, Onboarding, flexible Arbeitszeiten.
Institutsweite Kommunikation lässt zu Wünschen übrig. Fehlende Transparenz bei verschiedenen Punkten (Personalpolitik, Unternehmensstrategie, ...), fehlende Perspektive (Aufstieg, Übernahme).
Interne Kommunikation verbessern. Befristungspolitik überdenken. Bürokratie abbauen. Klare Unternehmensziele formulieren.
Prägend ist die Bürokratie und Software, die sehr viel Platz im Arbeitsalltag einnehmen.
Die flexible Arbeitszeit ist ein Plus. Dennoch fehlt häufig im Feierabend der Antrieb, um noch etwas zu machen. Vermutlich auch aufgrund des Arbeitsalltages, der von Bürokratie geprägt ist.
Das Angebot für Weiterbildungen ist da. Vor seiner Führungskraft muss man sich aber schon sehr dafür einsetzen, damit das möglich gemacht wird.
Karriere zu machen ist nur als entfristete Arbeitskraft denkbar.
In beiden Punkten ist in jedem Fall Spiel nach oben. Ich werde für meine Arbeit nicht branchenüblich bezahlt.
Innerhalb des Teams und auch darüber hinaus herrscht unter den Kolleginnen und Kollegen ein gutes Klima.
Kaum Kontakt zur Führungskraft. Sie ist nicht greifbar für mich.
Die interne Kommunikation erfolgt häufig zu spät. Meistens hat man über den Austausch mit Kollegen schneller die Informationen an der Hand. Die Situation wird beschönigt dargestellt.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte.
Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre im Team und den kollegialen Zusammenhalt positiv bewertest. Auch die flexiblen Arbeitszeiten scheinen für dich ein wichtiger Pluspunkt zu sein.
Deine kritischen Anmerkungen zur Bürokratie und internen Kommunikation leiten wir gerne weiter. Wir verstehen, dass diese Aspekte deinen Arbeitsalltag beeinflussen. Auch deine Rückmeldung zur eingeschränkten Erreichbarkeit deiner Führungskraft und den Herausforderungen bei Weiterbildungen haben wir zur Kenntnis genommen.
Um konkrete Verbesserungen ableiten zu können, benötigen wir jedoch noch etwas mehr Hintergrundinformationen. Magst du uns unter personalmarketing@iis.fraunhofer.de kontaktieren? Wir würden uns über einen direkten Austausch mit dir freuen, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Viele Grüße, Meike
Größtenteils laissez-faire Führung bei Hiwis zumindest.
Events
Einige Bad Actor haben sich über die Zeit eingeschleimt und ein Netzwerk aufgebaut, obwohl ihre Arbeit schlecht oder ihre Haltung gegenüber Kollegen unprofessionell und toxisch ist
Also Arbeitnehmer und Hiwis für die Fehler und den Misconduct von der Geschäftsführung zu bestrafen, indem die Bewirtungsregeln so komplex wie möglich gehalten werden und nicht einmal Hiwis richtig Verpflegung auf internen Veranstaltungen haben, ist schon ein Armutszeugnis.
Und dann Hiwis nicht als Mitarbeitende anzusehen und beispielsweise nicht an solchen Umfragen teilnehmen zu lassen, ist die Höhe
Im eigenen Team sehr nett, generell gibt es aber schon Bad Actor die irgendwie gepusht werden
Forschung halt
Mein Team war super
Meine Vorgesetzten waren sehr gut zu mir, gleichzeitig scheint mir selten eine kritische Haltung gegenüber der Arbeitsmoral einzelner Mitarbeitenden vorzuliegen
Sehr viel Flurfunk, wobei es auch gut monatliche Abteilungsmeetings gab und Teammeetings
Viel Recherche
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Dein umfassendes Feedback, und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Es freut uns sehr zu hören, dass Du besonders mit Deinem Team und den direkten Vorgesetzten zufrieden warst. Die positive Bewertung der Arbeitsatmosphäre und des Kollegenzusammenhalts bestätigt uns in unserem Bestreben, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Deine kritischen Anmerkungen, beispielsweise zum Umgang mit studentischen Mitarbeitenden und zu einzelnen Verhaltensweisen im Team, geben uns wichtige Impulse für Optimierungen. Dein Feedback zum Thema Bewirtung leiten wir gerne weiter - hier haben wir als Institut leider keine Möglichkeit, Veränderungen eigenständig umzusetzen.
Um passende Lösungen finden zu können, würden wir gerne mehr über deine Erfahrungen hören. Besonders die Situation unserer studentischen Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Sie sind ein wichtiger Teil unserer Teams und häufig auch unsere zukünftigen Wissenschaftlichen Mitarbeitenden. Wenn Du magst, lass uns gerne in einen direkten Dialog treten: personalmarketing@iis.fraunhofer.de.
Viele Grüße, Meike
Sehr gutes Image, gut vernetzt
Weiterbildungen möglich und gern angeboten
Boni, Weihnachtsgelt, Umsatzbeteiligung, Mutter/Kind Unterstützung, Gleitzeit möglich
Große Wertschätzung und Respekt
Sehr gut ausgestattet und man bekommt an Arbeitsmitteln, die man für seine Aufgaben braucht
Wenig Frauen in Führungspositionen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du mit deiner Arbeit bei uns so zufrieden bist.
Besonders schön ist es zu hören, dass dir unsere Sozialleistungen, die flexible Arbeitsgestaltung, die Arbeitsbedingungen und die Ausstattung mit allen notwendigen Arbeitsmitteln gefallen.
Wir nehmen deine Anmerkung bezüglich des Anteils von Frauen in Führungspositionen ernst. Dies ist ein wichtiges Thema für uns, an dem wir kontinuierlich arbeiten.
Besonders freut uns auch deine positive Einschätzung der Weiterbildungsmöglichkeiten und die Wertschätzung, die du im Umgang mit allen Teammitgliedern wahrnimmst. Das bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.
Wenn du weitere Anregungen hast, wie wir uns als Arbeitgeber noch verbessern können, melde dich gerne bei uns: personalmarketing@iis.fraunhofer.de.
Viele Grüße, Meike
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobiles Arbeitens lässt sich für mich Familie und Beruf gut in Einklang bringen. Auch bei kurzfristigen Änderungen aufgrund kranker Kinder oder Ähnlichem ist stets Verständnis da. Die Möglichkeit die Kinder mit auf Arbeit zu bringen besteht zudem auch. Hierfür gibt es sogar ein liebevoll eingerichtetes Elter-Kind-Büro.
Es gibt zahlreiche gute Weiterbildungsmöglichkeiten und es wird auch stets in die Entwicklung der Mitarbeitenden investiert. Für WissenschaftlerInnen gibt es verschiedene Karrierewege und Laufbahnen. In der Verwaltung ist die Möglichkeit der Karriereentwicklung in Dresden aufgrund der kleineren Anzahl der Mitarbeitenden jedoch eher begrenzt.
In unserem Team arbeiten wir wertschätzend und sehr gut zusammen. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten auf einer freundschaftlichen Basis.
Die Zusammenarbeit mit meiner direkten Vorgesetzten ist stets sehr gut. Auch mit der Institutsteilleitung ist die Zusammenarbeit sehr gut. Einen Punkt Abzug gibt es allerdings für die Erreichbarkeit, welche Aufgrund der Fülle an Aufgaben teilweise etwas leidet.
Es ist ein neues Gebäude mit moderner und guter Ausstattung in zentraler Lage. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, klimatisierte Meetingräume, einen Garten mit Terrasse und Pausenräume.
Bei uns im Team ist die Kommunikation sehr gut. Mit Blick auf Fraunhofer im Gesamten, besteht allerdings noch Handlungsbedarf, da manchen Entscheidung spät kommuniziert werden und teilweise nicht ganz nachvollziehbar sind. In extremen Fällen bleiben dann nur wenige Wochen bzw. teilweise Tage, um Änderungen umzusetzen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin
vielen Dank für das positive Feedback!
Schön, dass dass ihr in eurem Team eine sehr positive Zusammenarbeit pflegt und ihr euch gegenseitig unterstützt. Deine Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und unser Eltern-Kind-Büro freut uns sehr, denn familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind uns sehr wichtig.
Die moderne Ausstattung in Dresden und die angenehme Arbeitsumgebung tragen offenbar ebenfalls zu deiner Zufriedenheit bei - bei dem schönen Neubau kann ich das sehr gut verstehen :-). Auch die gute Zusammenarbeit mit deinen Vorgesetzten und die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten hast du hervorgehoben.
Deine konstruktive Rückmeldung zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst und werden diese an die zuständigen Stellen weiterleiten. Am Institut wird kontinuierlich daran gearbeitet, Entscheidungsprozesse transparent zu gestalten und Informationen rechtzeitig zu teilen.
Danke, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche und wertvolle Feedback genommen hast. Wenn du weitere Anregungen hast, komm gerne jederzeit auf uns zu: personalmarketing@iis.fraunhofer.de.
Viele Grüße, Meike
Super viele nette und liebe Kolleg*innen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für das tolle Feedback! Ich gebe Dir absolut recht: bei den vielen netten Kolleginnen und Kollegen, macht die Arbeit einfach Spaß :-)
Du hast viele Bereiche sehr positiv bewertet - die fünf Sterne zu diesen Punkten freuen uns sehr.
Aber es ist trotz allem Raum für Optimierung. Wenn Du zu den Punkten Kommunikation, interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein konkrete Ideen hast, wie wir auch hier die 5 Sterne erreichen, komm gerne jederzeit auf uns zu: personalmarketing@iis.fraunhofer.de
Durch die Bindung an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst können wir als Institut im Bereich Gehalt/Sozialleistungen leider wenig optimieren, nichts destotrotz würden uns auch hierzu deine Gedanken interessieren. Melde Dich gerne!
Viele Grüße, Meike
Wirklich TOP!
Wer sich weiterbilden will ist sehr gut beim Fraunhofer IIS aufgehoben. Die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten sind dennoch sehr begrenzt.
Einstiegsgehalt ist gut. Gehaltsentwicklung jedoch langsam
Ziele werden je nach Führungskraft mehr oder weniger klar formuliert
Führungsebene überwiegend mit erfahrenen männlichen Kollegen besetzt
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung.
In vielen Bereichen hast Du mit vollen 5 Sternen bewertet - das freut uns natürlich sehr. Etwas heraus sticht der Punkt Gleichberechtigung.
Am Institut wird viel für die Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung auch auf Führungsebene getan (Förderprogramme, Ausschreiben der Führungspositionen, spezielle Weiterbildungsangebote für Führungskräfte, ...). Woran liegt es Deiner Meinung nach, dass nicht mehr Frauen in Führungspositionen zu finden sind? Wenn Du Lust auf einen Austausch hast, melde Dich gerne bei uns: personalmarketing@iis.fraunhofer.de
Selbes gilt natürlich auch für die Punkte Gehalt/Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung und Vorgesetztenverhalten. Wenn Du Ideen hast, was es braucht um auch hier den fünften Stern zu erhalten, melde Dich.
Viele Grüße
Meike
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