kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kollegenzusammenhalt und Kultur
Vorgesetztenverhalten, keine klare Kommunikation, interne Prozesse, der Forschungsaspekt rückt aktuell sehr in den Hintergrund
Führungskräfte besser
Aktuell sehr drückend. Die schlechte Wirtschaftslage ist durchaus bemerkbar, jedoch wird zusätzlich Panikmache durch die IL betrieben
Ist nach außen hin wohl besser als intern
Es wird von den Vorgesetzten zwar nicht ausgesprochen aber erwartet Überstunden zu machen. 10h + Tage sind durchaus üblich, vor allem auf Dienstreisen
Weiterbidlungsmöglichen, jedoch wird gefordert diese abzusagen, damit kritische Projektziele erreicht werden müssen
Nach TVÖD
Immerhin nette Kolleginnen und Kollegen, man "sitzt im selben Boot"
Kein merkbarer Unterschied
Teilweise gar keine Kommunikation. Ziele werden nicht klar und messbar formuliert. Mitarbeitergespräche werden halbherzig geführt und vorzeitig abgebrochen. Keinerlei Dankbarkeit oder Anerkennung. Am Ende werden nur die Lorbeeren eingesackt.
Möglichkeit zum Homeoffice, je nach Projekt sehr stressig
Keine Kommunikation, vor allem nicht von den Vorgesetzten. Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen und gelästert
Es gibt "Lieblinge", die merkbar besser behandelt werden. Das wirkt sich leider auch im Gehalt bzw. den Jahressonderzahlungen aus
Bei manchen Projekten ist ein höherer Sinn erkennbar.
Das tolle Betriebsklima und die spannenden Forschungsinhalte.
Zukunftsperspektiven meist unklar durch befristete Verträge
Sehr angenehme Atmosphäre durch sehr guten Umgang miteinander
Ich bin stolz hier arbeiten zu dürfen und bekomme bei Nennung meines Arbeitgebers ausschließlich positives Feedback.
Flexible Zeiteinteilung und Möglichkeit zur Remotearbeit so gut wie immer gegeben
Super Weiterbildungsmöglichkeiten, nur manchmal keine Möglichkeit neues Wissen direkt einzubringen
Durch TvöD sind Gehälter kaum flexibel, aber ich kann mich nicht beschweren
In meinem Bereich sehr gut - fast jede/r hilft dem anderen und es gibt keine dummen Fragen
Leider fehlt nicht selten die Zeit für wirkliche Führung und Entwicklung
Spannendes Forschungsumfeld, auch wenn man nicht selber forscht
Tatifgehalt (aber unterbezalt)
Mobbing, toxische Arbeitsumgebung für viele (inkl. Erniedrigungen)
zu viel Politik, Mobbing, Toxische Vorgesetzer, enormer Druck nur in manchen Teams, und locker in anderen
völlig verschiedee Maßstäbe anhand in welcherm Team man landet, was nicht sein soll. In manchen ist es unmenschlich
Politik und interessen- Konflikten leider
manche vorgesetzen haben definitiv Verhaltens- / Charakter- Probleme. Mikromanagement bis zum geht nicht mehr
Es wird von jemandem erwartet, was nicht kommuniziert wurde, und das Management ist manchmal sehr chaotisch
das schon, ja
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte.
Schön, dass du die Aufgaben bei uns als sehr interessant empfindest. Das ist eine wichtige Basis für zufriedenes Arbeiten.
In deiner Bewertung wird deutlich, dass du die Arbeitsatmosphäre als belastend wahrnimmst. Die von dir beschriebenen Unterschiede zwischen den Teams, das Führungsverhalten einiger Vorgesetzter und die Work-Life-Balance in manchen Bereichen nehmen wir sehr ernst. Mobbing und toxisches Verhalten haben bei uns keinen Platz.
Um konkrete Verbesserungen ableiten zu können, müssen wir die von dir angesprochenen Knackpunkte noch besser verstehen. Nimm gerne Kontakt zu uns auf [personalmarketing@iis.fraunhofer.de] und teile deinen Erfahrungen mit uns. Dein Feedback wird uns dabei helfen, ein besseres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Viele Grüße, Meike
Die Gehalt ist etwas geringer vergleichen mit andere Industrien
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst. Besonders die sehr gute Bewertung der Arbeitsatmosphäre, des Kollegenzusammenhalts und der Work-Life-Balance zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deine Rückmeldung zum Gehaltsniveau im Vergleich zu anderen Branchen nehmen wir ernst, allerdings haben wir hier als einzelnes Institut kaum eine Möglichkeit, etwas zu verändern. Gleichzeitig freut es uns, dass du viele andere Aspekte wie das Vorgesetztenverhalten, die interessanten Aufgaben und die Gleichberechtigung so positiv bewertest.
Wenn du magst, würden wir gerne mehr über deine Erfahrungen bei uns erfahren. Was gefällt dir besonders gut? Wo siehst du noch Verbesserungspotenzial? Melde dich gerne bei uns: personalmarketing@iis.fraunhofer.de.
Viele Grüße, Meike
Arbeitsatmosphäre innerhalb der Gruppe, Onboarding, flexible Arbeitszeiten.
Institutsweite Kommunikation lässt zu Wünschen übrig. Fehlende Transparenz bei verschiedenen Punkten (Personalpolitik, Unternehmensstrategie, ...), fehlende Perspektive (Aufstieg, Übernahme).
Interne Kommunikation verbessern. Befristungspolitik überdenken. Bürokratie abbauen. Klare Unternehmensziele formulieren.
Prägend ist die Bürokratie und Software, die sehr viel Platz im Arbeitsalltag einnehmen.
Die flexible Arbeitszeit ist ein Plus. Dennoch fehlt häufig im Feierabend der Antrieb, um noch etwas zu machen. Vermutlich auch aufgrund des Arbeitsalltages, der von Bürokratie geprägt ist.
Das Angebot für Weiterbildungen ist da. Vor seiner Führungskraft muss man sich aber schon sehr dafür einsetzen, damit das möglich gemacht wird.
Karriere zu machen ist nur als entfristete Arbeitskraft denkbar.
In beiden Punkten ist in jedem Fall Spiel nach oben. Ich werde für meine Arbeit nicht branchenüblich bezahlt.
Innerhalb des Teams und auch darüber hinaus herrscht unter den Kolleginnen und Kollegen ein gutes Klima.
Kaum Kontakt zur Führungskraft. Sie ist nicht greifbar für mich.
Die interne Kommunikation erfolgt häufig zu spät. Meistens hat man über den Austausch mit Kollegen schneller die Informationen an der Hand. Die Situation wird beschönigt dargestellt.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte.
Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre im Team und den kollegialen Zusammenhalt positiv bewertest. Auch die flexiblen Arbeitszeiten scheinen für dich ein wichtiger Pluspunkt zu sein.
Deine kritischen Anmerkungen zur Bürokratie und internen Kommunikation leiten wir gerne weiter. Wir verstehen, dass diese Aspekte deinen Arbeitsalltag beeinflussen. Auch deine Rückmeldung zur eingeschränkten Erreichbarkeit deiner Führungskraft und den Herausforderungen bei Weiterbildungen haben wir zur Kenntnis genommen.
Um konkrete Verbesserungen ableiten zu können, benötigen wir jedoch noch etwas mehr Hintergrundinformationen. Magst du uns unter personalmarketing@iis.fraunhofer.de kontaktieren? Wir würden uns über einen direkten Austausch mit dir freuen, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Viele Grüße, Meike
Größtenteils laissez-faire Führung bei Hiwis zumindest.
Events
Einige Bad Actor haben sich über die Zeit eingeschleimt und ein Netzwerk aufgebaut, obwohl ihre Arbeit schlecht oder ihre Haltung gegenüber Kollegen unprofessionell und toxisch ist
Also Arbeitnehmer und Hiwis für die Fehler und den Misconduct von der Geschäftsführung zu bestrafen, indem die Bewirtungsregeln so komplex wie möglich gehalten werden und nicht einmal Hiwis richtig Verpflegung auf internen Veranstaltungen haben, ist schon ein Armutszeugnis.
Und dann Hiwis nicht als Mitarbeitende anzusehen und beispielsweise nicht an solchen Umfragen teilnehmen zu lassen, ist die Höhe
Im eigenen Team sehr nett, generell gibt es aber schon Bad Actor die irgendwie gepusht werden
Forschung halt
Mein Team war super
Meine Vorgesetzten waren sehr gut zu mir, gleichzeitig scheint mir selten eine kritische Haltung gegenüber der Arbeitsmoral einzelner Mitarbeitenden vorzuliegen
Sehr viel Flurfunk, wobei es auch gut monatliche Abteilungsmeetings gab und Teammeetings
Viel Recherche
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Dein umfassendes Feedback, und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Es freut uns sehr zu hören, dass Du besonders mit Deinem Team und den direkten Vorgesetzten zufrieden warst. Die positive Bewertung der Arbeitsatmosphäre und des Kollegenzusammenhalts bestätigt uns in unserem Bestreben, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Deine kritischen Anmerkungen, beispielsweise zum Umgang mit studentischen Mitarbeitenden und zu einzelnen Verhaltensweisen im Team, geben uns wichtige Impulse für Optimierungen. Dein Feedback zum Thema Bewirtung leiten wir gerne weiter - hier haben wir als Institut leider keine Möglichkeit, Veränderungen eigenständig umzusetzen.
Um passende Lösungen finden zu können, würden wir gerne mehr über deine Erfahrungen hören. Besonders die Situation unserer studentischen Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Sie sind ein wichtiger Teil unserer Teams und häufig auch unsere zukünftigen Wissenschaftlichen Mitarbeitenden. Wenn Du magst, lass uns gerne in einen direkten Dialog treten: personalmarketing@iis.fraunhofer.de.
Viele Grüße, Meike
Wenig
Viel
Mehr Zusammenhalt, bessere Löhne, mehr Aufstiegschancen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass es dir bei uns am IIS nicht gefallen hat. Uns würde interessieren, welche konkreten Verbesserungsvorschläge du zu den einzelnen Punkten hast. Wenn du an einem Austausch interessiert bist, komm gerne auf uns zu: personalmarketing@iis.fraunhofer.de
Viele Grüße
Meike
Spannenden Projekte und Themen, tolle KollegInnen, flexible Arbeitszeit und HomeOffice. Weiterbildungsmöglichkeiten sind toll, macht weiter so.
Bürokratie, Bürokratie, nochmal Bürokratie, überschaubare Benefits, (Karriere-)Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Mitarbeiterbeteiligung ist mehr schein als sein - das obere Management ist ziemlich beratungsresistent und wenig kritikfähig.
Das Fraunhofer IIS vor zehn Jahren war wirklich noch ein Forschungsinstitut - heute ist es eher ein Großkonzern mit Behördenflair.
Das Feedback der Mitarbeitenden sollte mehr wertgeschätzt werden und sich statt in schönen Worten in konkreten Taten widerspiegeln. Die Bürokratie ist nicht nur nervig, sondern ein echter Motivationskiller. 5 Seiten Antrag für Kaffee beim Meeting? 7 Monate für eine Reisekostenerstattung? Eine Stunde Arbeit für eine Reichelt-Bestellung? Merkste selbst...
Hier treffen spannende Forschungsfragen auf Behördenmuff. In der freien Wirtschaft wäre eine Firma mit solch überbordender Bürokratie schon lange pleite/handlungsunfähig. Während die direkte FK in den meisten Fällen versucht, den Mitarbeitenden Unterstützung zu bieten, verzweifelt man regelmäßig an den "Verwaltungsprozessen" und erst recht an der absoluten Beratungsresistenz der Zentrale.
Fraunhofer hat sich von einem Forschungsinstitut zu einer Forschungsbehörde entwickelt, verschuldet durch den verpfuschten Umstieg auf SAP und die Folgen der "Vorstandsverfehlungen" des letzten Vorstandes (Thema Reisekosten-Skandal).
Flexible Arbeitszeiten werden wirklich gelebt und machen es leicht, sich auch mal um private Dinge zu kümmern. Es gibt keine "Stempelkarten-Arbeitszeiterfassung", das macht jeder selbst. Bedeutet auch: (unbezahlte) Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme.
Bei Dienstreisen kommt das Bundesreisekostengesetz mit Blutgrätsche zwischen von hinten in die Beine. #Zumutung
Home Office ist (noch) problemlos möglich. Man hat aber das Gefühl, dass es im Management einen Tendenz zurück zum Vor-Ort-Arbeiten gibt.
Weiterbildungen sind vielfältig möglich, hängt aber vom persönlichen Engagement ab und ist nur wenig "strategisch" ausgerichtet. Die Personalentwicklung macht einen wirklich guten Job und (fast) alles möglich. Bei der beruflichen Karriere ist sehr schnell Schluss. Die sogenannten Fachlaufbahnen machen beim Gehalt kaum einen Unterschied. Falls man Chief Scientist oder Chief Engineer werden will, muss erstmal eine Stelle frei werden... Das gleiche gilt für Gruppenleitung/Abteilungsleitung. Da die Stellen (im Gegensatz zu den anderen) unbefristet sind, kann das dauern.
Meine Empfehlung: Eigenes Profil schärfen und dann woanders Karriere machen.
Die Kollegen sind der Grund, warum man hier gerne arbeitet. Hier schöpfe ich meine Motivation. Wenn man sich ein internes Netzwerk aufgebaut hat, findet man immer jemanden, der einem weiterhelfen kann.
TOP - Alter spielt hier wirklich keine Rolle. Die Erfahrung von älteren KollegInnen wird wertgeschätzt.
Direkte Führungskraft hui, "upper management"... naja. Zahlen sind (gefühlt) wichtiger als Menschen. Drängende Probleme werden mit "Prozessen" wegformalisiert, ohne sie zu lösen. Die WTF Momente nehmen spürbar zu.
Solange man nicht im "New Work Großraumbüro" landet, sind die Büros hell, einigermaßen gut ausgestattet und man kann konzentriert arbeiten. Notebooks sind recht aktuell und man hat eigentlich immer alles, was man braucht. Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische als Standard wären schön. Hier grätscht der Behördenmuff wieder rein (wegen BMBF Vorgaben) - die gibts nur, wenn man "Rücken" hat.
Die interne Kommunikation ist schlecht koordiniert. Top-Down dauert ewig, jeder interne Dienstleister macht es anders und der drölfte MS Teams Channel macht es auch nicht besser. Feedback wird ignoriert. Man muss sich selbst darum kümmern, die wichtigsten News zu bekommen.
Gehalt ist garnicht sooo schlecht, v.a. zu Beginn der Karriere. Dafür sind die Entwicklungsmöglichkeiten quasi nicht gegeben. Außer, man schlägt den Weg "mit Personalverantwortung" ein. wissenschaftliche/technische Exzellenz wird nicht vergütet. TVÖD halt...
TVÖD hilft - gleiches Gehalt für alle. In den Teams spielt es überhaupt keine Rolle, wer sich wie identifiziert. Den Frauenmangel in den Ingenieurswissenschaften spürt man trotzdem. HR versucht aber gezielt zu unterstützen. Soweit ok. In der Führungsebene darf sich gerne noch mehr tun, v.a. außerhalb der Verwaltung. Aktuell sieht es wieder so aus, als würde die erste und zweite Führungsebene beim Wechsel (Rente) ausschließlich männlich besetzt werden.
Jup - die Themen sind echt cool und man hat auch mal die Freiheit, was auszuprobieren. Vor allem die Arbeit mit Studis macht Spass, weil die frischen Wind reinbringen. Die Projekte sind vielfältig und man langweilt sich sicher nicht.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank für deine ausführliche und konstruktive Bewertung. Natürlich wollen wir das Feedback unserer Mitarbeitenden nutzen, um konkrete Verbesserungsoptionen daraus abzuleiten und auch umzusetzen. Komm gerne auf uns zu, dann können wir persönlich besprechen, wo hier in deinem Fall die Hürden sind und was wir tun können.
Viele Grüße
Meike
Ausstattung, HO Möglichkeit
keine strategische Ausrichtung, sowie integritätsloses Verhalten
Qualität in Vordergrund stellen
Kein vertrauensvolles Betriebsklima.
Intern sind in Gesprächen Unzufriedenheit erkennbar. Mag bei anderen Fraunhofer Instituten besser laufen.
Work-life-balance gut, aber Urlaubsplanung ist von der Gruppe abhängig. Stundenabrechnungen werden 'geraten' (nicht transparent; Skandale der letzten Jahr). Überstunden eigentlich die Regel.
Persönlichkeitsentwicklung eigentlich nicht gegeben.
Gehalt ist gerichtet nach TVöD je nach Position; sonstige Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
Integritätsloses Verhalten der Mitarbeitenden.
Kein ehrlicher, direkter Umgang.
Die Mitarbeitenden, die stoisch seit Jahren dasselbe Tag ein, Tag aus machen, nehmen einen nicht wirklich wahr und grüßen/verabschieden einen auch nicht, sprich Freundlichkeit ist nicht zu erwarten.
Ziele werden falsch gesetzt.
Grundsätzlich sind Mittel da.
Schlechte Kommunikation.
Mitarbeitende in den Forschungsgruppen werden alle nach TVöD bezahlt. Einschätzung über Wiedereinsteigende kann ich nicht geben. Bewerbungsprozess, sowie Auswahl geeigneter KandidatInnen äußerst fragwürdig.
Lieber Delegieren statt Machen ist die Devise.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback. Auf ein paar der von Dir angeführten Punkte würde ich gerne eingehen.
Ja, wir sind an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst angegliedert, inklusive der dazugehörigen Sozialleistungen.
Unser Institut bietet ein sehr breit aufgestelltes und umfangreiches Weiterbildungsangebot an. Zudem kann man sich jederzeit an unsere Personalentwicklung für eine persönliche Beratung wenden.
Wir haben unterschiedliche Kanäle, über die Feedback eingereicht werden kann. Sollte etwas gänzlich schief laufen, kann man sich jederzeit an unsere Vertrauenspersonen wenden.
Wir sind über jedes Feedback dankbar. Nur darüber können wir uns als Organisation weiterentwickeln. Daher würden wir uns freuen, wenn Du Kontakt zu uns aufnimmst. In einem persönlichen Gespräch können wir gerne die von Dir beobachteten Knackpunkte und Deine Verbesserungsvorschläge genauer besprechen.
Viele Grüße, Meike
- Sicherer Arbeitsplatz
- Sozialer Arbeitgeber
- Sehr gute Arbeitszeiten
Befristungsleitlinie ist für alle Bereiche ein großer Nachteil und schafft ständige Unsicherheit und Aufwand
- Gleichberechtigung aller Mitarbeiter - Forscher erhalten mehr Vorzüge als andere Mitarbeiter (Gehalt, Befristung, Freiheiten etc.)
- Dringend mehr Gehalt für Praktikanten und Studenten (man verdient als Student bei Lidl an der Kasse mehr!)
- Wissenschaftler entlasten und nicht mehr administrative Aufgaben zuteilen
hat seit Covid und der Einführung von SAP deutlich abgenommen
War zu jederzeit super!
manche würden alles für dich geben, andere würden dich im Regen stehen lassen
sehr wertschätzend
sehr launisch
im Team gut, außerhalb bekommt man oft gar nicht oder zu Spät Infos
vorbildlich
in der Forschung sicher in administrativen Bereichen eher weniger
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback und deine ausführlichen Kommentare. Damit können wir gut weiterarbeiten und Optimierungen ableiten.
Nachdem du dir für das Feedback viel Zeit genommen hast, möchten wir auf ein paar Punkte konkreter eingehen.
Gleichberechtigung ist uns am Fraunhofer IIS sehr wichtig. Da wir an den TVöD gebunden sind, müssen wir uns auch bei den Angeboten, die wir den unterschiedlichen Berufsgruppen am Institut bieten können, an die Vorgaben dieses Tarifvertrags halten. Grundsätzlich sind wir aber darum bemüht, für alle das Maximum herauszuholen.
Unsere Unzufriedenheit in Bezug auf die Praktikanten- und Werkstudierendengehälter haben wir bereits an unterschiedlichen Stellen eingespeist. Wir hoffen sehr, dass sich hier in Zukunft etwas ändern wird und werden nicht müde, hier weiter am Ball zu bleiben.
Die Einführung des neuen Softwaresystems war und ist für viele am Institut nicht einfach. Zum einen wird auf Seiten unserer Zentrale daran gearbeitet, dass System weiter zu optimieren. Zum anderen tun wir am Institut unser Möglichstes – u.a. durch Personalaufbau – um den Mehraufwand möglichst aufzufangen und die Wissenschaftler*innen so gut es geht zu entlasten. Auch in diesem Punkt werden wir dran bleiben und weiter an Optimierungen arbeiten. Und es hat sich ja auch schon einiges verbessert!
Wir werden dein gesamtes Feedback an die zuständigen Stellen weiterleiten und bei Verbesserungsprozessen einfließen lassen.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Meike
So verdient kununu Geld.