Frischer Wind und Kulturwandel - es macht wieder Spaß
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur ändert sich seit einiger Zeit zum Positiven. Der neue Institutsleiter sorgt auch nach zwei Jahren noch für einen frischen Wind und geht viele Themen an, um die man sich in den letzten 15 Jahren nicht gekümmert hat.
Image
IISB ist für den Otto-Normal-Verbraucher nicht so sichtbar wie das andere Institut in Erlangen, aber auch da ist man auf einem guten Weg, in den letzten Monaten hat die Sichtbarkeit auf jeden Fall zugenommen.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Gleitzeitregelung mit der Möglichkeit die Überstunden auch wieder auszugleichen. Urlaubsplanung in meiner Gruppe/Abteilung total entspannt, über die Weihnachtsfeiertage sind meist für alle Teammitglieder volle zwei Urlaubswochen möglich, auch längere Auszeiten (3-4 Wochen) waren bisher kein Problem nach vorheriger Absprache mit dem Team.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich, aber es gibt kein klares Konzept. Liegt gerade alles in der Hand des Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst kann nicht mit Gehältern aus der Industrie mithalten. Dafür passt der Rest :)
Kollegenzusammenhalt
Super Teamatmosphäre, man supportet sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch das "Geschäftsmodell" von Fraunhofer gibt es sehr viele junge Kollegen, auch viele studentische Hilfskräfte. Diejenigen weingen, die älter sind, werden meiner Meinung nach aber geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Super Vorgesetzter, der viel Wert auf eigenverantwortliches Arbeiten legt. Man hat fachlich Freiräume, die man in anderen Jobs so nicht findet. Immer ein offenes Ohr, wenn es Probleme gibt.
Arbeitsbedingungen
Platzmangel ohne Ende, obwohl durch Homeoffice flexibles Arbeiten möglich ist. Da fehlt ein Konzept.
Büroräume je nach Gebäudeabschnitt unterschiedliches Baujahr aber insgesamt alles top. Ein höhenverstellbarer Schreibtisch ist mittlerweile auch kein unerreichbarer Luxus mehr, sondern wird einfach angeschafft, wenn es gewünscht wird.
IT Ausstattung top.
Kommunikation
Besser als noch vor zwei Jahren, aber insgesamt könnte noch besser kommuniziert werden
Gleichberechtigung
Wird besser, seit die neue Institutsleitung da ist, kommen bsp. auch Frauen in obere Führungspositionen und es wird insgesamt mehr auf Gleichberechtigung geachtet. Nach wie vor aber noch sehr geringer Frauenanteil - außer in der Verwaltung.
Interessante Aufgaben
Obwohl der administrative Part durch die SAP-Einführung noch bürokratischer geworden ist, gibt es viele spannende Themen. Das Führungsverständnis der meisten Führungskräfte lässt eine Eigenverantwortlichkeit zu, sodass man nicht nur Erfüllungsgehilfe ist, sondern wirklich etwas bewegen kann.