Spannende, abwechslungsreiche Aufgabenfelder in motivierender Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegiale, offene Zusammenarbeit auch mit der Institutsleitung; motivierendes Arbeitsumfeld; gute Leistung wird wahrgenommen und anerkannt; die Institutsleitung fördert und schätzt eigenständiges Arbeiten und nimmt die Mitarbeitenden ernst; Vorschläge und Ideen werden aufgegriffen; bei der Vergabe von Aufgaben werden individuelle Stärken und Interessen berücksichtigt; in Vor-Corona-Zeiten fanden attraktive Team-Events statt
Kommunikation
umfassende Information über inhaltliche und organisatorische Veränderungen am Institut; Führungsebene ist für Fragen und Diskussionen immer ansprechbar; viele unterschiedliche Formate zur Mitarbeiterinformation (monatlicher Rundbrief, vierteljährliche Info-Veranstaltung über aktuelle Entwicklungen, umfangreiches Intranet, Workshops, Mitarbeiterversammlungen, …); Arbeitsaufträge werden klar und verständlich formuliert; regelmäßige persönliche Abstimmungen zu den Arbeitsfortschritten
Kollegenzusammenhalt
überwiegend gute Zusammenarbeit über alle Institutsbereiche hinweg; Kollegen gehen unabhängig von der Hierarchieebene in der Regel offen miteinander um
Work-Life-Balance
hohe Flexibilität in den Arbeitszeiten; jederzeit Homeoffice möglich; mobiles Arbeiten wird durch gute technische Ausstattung unterstützt; Urlaubsplanung nach den individuellen Mitarbeiterbedürfnissen jederzeit möglich; das IKS wurde mit dem Familienlogo der Fraunhofer-Gesellschaft für gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ausgezeichnet
Vorgesetztenverhalten
sehr kollegialer Umgang der Leitungsebene mit den Mitarbeitenden; klare, gemeinsam abgestimmte Zielvereinbarungen, Zielerreichung wird auch finanziell honoriert; Entscheidungen werden offen kommuniziert, begründet und mit den Mitarbeitenden diskutiert
Interessante Aufgaben
Das Institut befindet sich fachlich und personell im Aufbau; daraus ergeben sich viele interessante neue Aufgaben (von der fachlichen Neuausrichtung über neue, agile Arbeitsformen bis hin zur Planung des Institutsneubaus) und die Möglichkeit, sich in die Prozesse einzubringen und diesen Aufbruch selbst aktiv mitzugestalten
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist auf allen Ebenen gegeben; mit Eltern-Kind-Büros, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit für mobiles Arbeiten bestehen gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowohl für Kolleginnen als auch für Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer/langjähriger Kolleginnen und Kollegen, die sich in den Aufbau des neuen Instituts einbringen, wird geschätzt; es gibt sowohl fachliche als auch methodische Unterstützung, um sich in neue Themen und Prozesse einarbeiten zu können
Arbeitsbedingungen
sehr gute, moderne technische Arbeitsausstattung; die Räumlichkeiten sind in die Jahre gekommen, werden aber teilweise renoviert und müssen nur mehr wenige Jahre bis zum Bezug eines eigenen, neuen Institutsgebäudes genutzt werden; Führungsebene achtet in der aktuellen Corona-Situation sehr darauf, dass die Mitarbeitenden keinen Risiken ausgesetzt werden (jederzeit Homeoffice möglich; flexible Arbeitszeit, um die ÖPNV-Nutzung zu den Hauptverkehrszeiten zu vermeiden, …)
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVÖD; zusätzliche Altersversorgung über VBL; Leistungsprämien gem. Wissenschaftsfreiheitsgesetz; zusätzlich monatlicher Zuschuss zum ÖPNV-Jobticket und kleines Geschenk zum Geburtstag; den Mitarbeitenden stehen kostenfreie Tiefgaragen-Stellplätze zur Verfügung
Image
sehr gutes Image der Marke "Fraunhofer"; dem Institut selbst gelingt es mit seiner fachlichen Neuausrichtung in der Industrie zunehmend Reputation aufzubauen und sich in der wissenschaftlichen Community zu etablieren
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig interne Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten; zudem können Mitarbeiter jederzeit externe Angebote wahrnehmen