Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten, Entscheidungsfreiheit, HomeOffice-Regelungen
Die Atmosphäre im Allgemeinen: nicht vertrauenswürdig, nicht wertschätzend, nicht motivierend, denunzierend, diskriminierend, unsozial, wenig empatisch.
Umdenken ist notwendig. Hierarchische Strukturen sind überholt. Mitarbeitende sollten federführend an Lösungen arbeiten. Die Leitung kann dabei anleiten. Tipp: Neue Narative lesen
Ständige Veränderungen und langwierige Strategieanpassungen führen zu Unsicherheit in der Belegschaft.
Fraunhofer IMWS als Arbeitgeber: Nicht empfehlenswert!
Die Leitungsebene ist männlich. Work-Life-Balance ist insbesondere Frauen wichtig. Insbesondere bei Führungspositionen wird dies nachteilig bewertet.
Gehalt ist ok. TVÖD Bund
Soziales Engagement und Nachwuchsförderung werden ständig in Frage gestellt und eher geduldet als unterstützt. Schülerpraktika - wozu? Girls' and Boys' Day - wozu?
Teilweise konkurrieren die einzelnen Abteilungen aufgrund von Kompetenzbüberschneidungen. Aufgrund des Fraunhofer-Modells ist sich jeder selbst der Nächste.
Leider ist meine Erfahrung nicht positiv: toxisch, nicht wertschätzend, nicht vertrauensbildend, demotivierend.
Mitarbeitende werden wenig in die Veränderungsprozesse involviert und spät informiert. Probleme werden nicht kommuniziert und Lösungsansätze nur von der Leitung erarbeitet und dann "delegiert".
Frauen haben es schwer am Institut, insbesondere in Führungspositionen und ganz besonders, wenn diese in Teilzeit arbeiten. Männliche Kollegen werden oft für qualifiziert gehalten, auch wenn sie nicht kompetent sind.
Männer werden nach Potenzial beurteilt, Frauen nach Leistung.
Vieles dauert sehr lange und ist zu Bürokratisch.
Arbeitsabläufe beschleunigen
Teamgeist
Nationale Konkurrenz
Langfristige Sicherheit notwendig
Interessante anwendungsorientierte Aufgaben, viel Unabhängigkeit
keine Garantie der Entfristung
Die Arbeitsverträge sollten früher entfristet werden.
nahezu alles ....
flexible Arbeitszeiten; Vereinbarkeit von Familie und Beruf; positive Grundstimmung
erherblicher bürokratischer Aufwand; verhaltene Offenheit einiger weniger Bereiche im Institut
größerem gemeinsamen Benefit durch weniger interne Konkurrenzsituationen
flexible Arbeitszeiten
keine klare Linie
viel PR ohne praktische Untersetzung
offene und kritische Diskussion über strategische Entscheidungen