Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fraunhofer IMWS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein hohes Maß an Selbstorganisation ermöglichen grundsätzlich eine sehr gute Vereinbarkeit unterschiedlicher Lebenssituationen. Bei hoher eigener Verantwortung, ambitionierten Projekten oder Führungsaufgaben kann die tatsächliche Arbeitsbelastung allerdings erheblich sein.
In vielen Teams und Projekten erlebe ich einen ausgesprochen guten Zusammenhalt und eine hohe Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen. Institutsübergreifend könnten Zusammenarbeit und gemeinsames Denken teilweise noch stärker sein als die Orientierung an einzelnen Organisationseinheiten und Projekten.
Führung ist am IMWS insgesamt von großen Gestaltungsspielräumen und vergleichsweise kurzen Wegen geprägt. Wie in jeder größeren Organisation gibt es unterschiedliche Führungsstile und damit auch unterschiedliche Erfahrungen. An einer klareren, verbindlicheren und stärker dialogorientierten Führungskultur wird derzeit intensiv gearbeitet.
Die interne Kommunikation hat sich in den vergangenen Jahren enorm weiterentwickelt und ist deutlich transparenter geworden. Bei einem Institut mit mehreren Standorten, unterschiedlichen Geschäftsfeldern und zahlreichen Veränderungsprozessen gelingt es dennoch nicht immer, alle Beschäftigten gleichermaßen frühzeitig zu erreichen und einzubeziehen.
Die fachliche Breite des Instituts ist außergewöhnlich. Mitarbeitende können an wissenschaftlich anspruchsvollen und gesellschaftlich relevanten Themen arbeiten – von Werkstoffdiagnostik und Mikroelektronik über Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft bis hin zu Medizin, Biotechnologie und Luftfahrtanwendungen.
Das IMWS bietet eine offene, wissenschaftlich geprägte Arbeitsatmosphäre mit viel Eigenverantwortung. Die derzeitigen Veränderungsprozesse sind allerdings anspruchsvoll und führen verständlicherweise auch zu Unsicherheit und unterschiedlichen Wahrnehmungen innerhalb des Instituts.