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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die außergewöhnliche fachliche Vielfalt, die Verbindung von wissenschaftlichem Anspruch und konkreter Anwendung sowie die großen persönlichen Gestaltungsmöglichkeiten. Mitarbeitende können früh Verantwortung übernehmen, eigene Ideen entwickeln und mit Partnern aus Wissenschaft und Industrie an gesellschaftlich relevanten Fragestellungen arbeiten. Flexible Arbeitszeiten und eine sehr gute Forschungsinfrastruktur sind weitere wesentliche Stärken.
Flexible Arbeitszeiten, Entscheidungsfreiheit, HomeOffice-Regelungen
Interessante anwendungsorientierte Aufgaben, viel Unabhängigkeit
flexible Arbeitszeiten; Vereinbarkeit von Familie und Beruf; positive Grundstimmung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles dauert sehr lange und ist zu Bürokratisch.
Die hohe organisatorische und fachliche Komplexität führt teilweise zu aufwendigen Abstimmungen, unterschiedlichen Interessen und nicht immer klaren Prioritäten. Veränderungen werden nicht von allen Teilen des Instituts gleich schnell aufgenommen. Zudem erzeugt die projektbasierte Finanzierung einen erheblichen wirtschaftlichen Druck, der mitunter auch die Zusammenarbeit und langfristige Personalentwicklung erschwert.
Die Atmosphäre im Allgemeinen: nicht vertrauenswürdig, nicht wertschätzend, nicht motivierend, denunzierend, diskriminierend, unsozial, wenig empatisch.
Nationale Konkurrenz
keine Garantie der Entfristung
Verbesserungsvorschläge
Umdenken ist notwendig. Hierarchische Strukturen sind überholt. Mitarbeitende sollten federführend an Lösungen arbeiten. Die Leitung kann dabei anleiten. Tipp: Neue Narative lesen
Prioritäten und Verantwortlichkeiten noch klarer formulieren, Entscheidungen konsequenter umsetzen und Mitarbeitende früher in relevante Veränderungsprozesse einbeziehen. Die Zusammenarbeit über Organisationseinheiten und Standorte hinweg sollte weiter gestärkt werden. Außerdem wären transparentere Entwicklungswege und eine stärkere Entlastung von administrativen Prozessen hilfreich.
Arbeitsabläufe beschleunigen
Langfristige Sicherheit notwendig
Die Arbeitsverträge sollten früher entfristet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IMWS ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein hohes Maß an Selbstorganisation ermöglichen grundsätzlich eine sehr gute Vereinbarkeit unterschiedlicher Lebenssituationen. Bei hoher eigener Verantwortung, ambitionierten Projekten oder Führungsaufgaben kann die tatsächliche Arbeitsbelastung allerdings erheblich sein.
Die Leitungsebene ist männlich. Work-Life-Balance ist insbesondere Frauen wichtig. Insbesondere bei Führungspositionen wird dies nachteilig bewertet.
Gleitzeit und nach Absprache mit Vorgesetzten auch diese noch flexibler
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IMWS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraunhofer IMWS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer IMWS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraunhofer IMWS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer IMWS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Fraunhofer IMWS
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Fraunhofer IMWS
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