Mangelhafte Führungskultur, keine Wertschätzung !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Arbeitsplatzsicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intrigengetriebene Günstlingswirtschaft, Bevormundung durch sozial inkompetente Führungskräfte, ausufernde Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Bei der Besetzung der Führungspositionen soziale Kompetenz berücksichtigen.
Die bürokratischen Prozesse abbauen. Freiräume für selbstbestimmtes Arbeiten schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich, hängt von der jeweiligen Gruppe ab
Kommunikation
Innerhalb der entelnen Gruppen durchaus gut, zwischen den verschiedenen Gruppen und den Abteilungen sehr schlecht
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist extrem asyymmetrisch verteilt. Ohne Projekt- oder Personalverantwortung hat man einen schlanken Job. Sobald man in irgendeiner Form Verantwortung übernimmt gerät man unter extremen Zeitdruck.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind meisten überfrachtet mit hochgesteckten Zielen. Diese geben die Arbeitsinhalte vor. Um dies sorgfältig durchzuführen fehlt schon jede Zeit. Am Ende wird irgendein Teilergebnis hergnommen um einen geschönten Bericht zu füllen. Mit eigenen Ideen braucht man da gar nicht mehr kommen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung an Maschinen innerhalb und außerhalb des Reinraums ist sehr gut. Allerdings stehen die teuren Apparaturen oft ungenutzt herum. Die Wissenschaftler sind mit Projektakquisition und bürokratischen Prozessen, Beschaffung, Berichte schreiben etc. beschäftigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht dem öffentlichen Dienst
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht nur, wer seinen Vorgesetzten nach dem Mund redet. Es hat sich über Jahrzehnte eine ausgeprägte Günstlingswirtschaft etabliert. Intrigen zwischen den Abteilungen tun ein Übriges. Leistung ist nur ein untergeordnetes Karrierekriterium.
Das Weiterbildungsangebot ist nicht schlecht, Problem: Zeitdruck durch die Projektarbeit.