759 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
427 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 169 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit, Verständnis für Notfälle Prüfungen etc., Ausgewogene Stimmung,
Nicht genügend Platz, Komunikation ist manchmal langsam
Wirtschaftlicher sein. Nicht am Budget für Personal sparen dafür bei den Ausgaben für Projekte auf die Sinnhaftigkeit achten mit Rücksicht auf den Erhalt der Qualität.
Relativ entspannt, trotz Arbeit
Durch die Gleitzeit ist das ganze einfacher
Wenn man Festangestellt und nach öfterem nachfragen könnte man eine Weiterbildung bekommen. Wirklich Karriere machen ist nach der Ausbildung eher weniger gefördert
13.Gehalt, Facharbeiter bekommen generell zu wenig und man verdient in Ordnung aber zum Leben ist es knapp
In der Regel kommt man mit allen Kollegen zurecht
Alle zu einander Menschlich
Man kann immer mit dem Vorgesetzten höflich und menschlich reden
Arbeitsklima ist nicht zu ernst obwohl sich jeder auf seine Arbeit konzentriert
Kommunikation verläuft manchmal etwas schleppend
Es wird jeder gleich behandelt
Man hat jedes Mal mit anderen Dingen zu tun
In dieser Abteilung stimmt gar nichts.
Die Abteilung lästert ständig untereinander und besonders kriegen es die Werkstudent ab. Selbst nach dem Ausscheiden in der Firma, kriegt man durch andere Mitarbeiter noch gesagt, dass diese weiter schlecht über einen reden.
Als Werkstudent wird hier vorausgesetzt, dass dein Studium nicht Priorität 1 ist, Home Office nicht möglich, Urlaub nehmen wegen den Prüfungen wird nicht verstanden .
Keine Möglichkeiten.
Für Werkstudenten unter dem Durchschnitt.
Auf die Umwelt wird nicht geachtet, unnötiges Drucken, Digitalisierung ist hier ein Fremdwort .
Kein Zusammenhalt, Gruppenbildung.
Keine Kommunikation auf Augenhöhe, Probleme werden nicht ins Gesicht gesagt und DIREKT angesprochen, Zeit für Fragen nicht vorhanden. Respektvolle Kommunikation ist nicht vorhanden. Wenn man sein Unwohlsein teilt, wird es ignoriert.
Immer die gleichen Aufgaben, keine Abwechslung
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
Vielen Dank für ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Ihnen ein paar Punkte negativ aufgefallen sind. Die Fraunhofer-Gesellschaft möchte allen Beschäftigten die Chance geben, ihre Berufstätigkeit im Rahmen des Möglichen flexibel zu gestalten. Außerdem stehen wir für ein Gemeinsam statt Gegeneinander ein und sind für jegliche Hinweise in Bezug auf Anfeindung, Schikane oder Diskriminierung dankbar, um die Arbeitsatmosphäre nachhaltig zu bessern.
Falls Sie uns hierzu noch weitere Informationen zukommen lassen möchten, wenden Sie sich gerne an diese Mail-Adresse: karriere@zv.fraunhofer.de.
Viele Grüße,
das Personalmarketing-Team der Fraunhofer-Zentrale
Interessante Forschungsthemen
Entwicklung der Mitarbeitenden auch im administrativen Bereich
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
wir freuen uns über Ihre Bewertung und dass Sie dabei unsere Forschungsthemen hervorheben. Trotzdem ist es schade, dass Sie scheinbar wenig über unser umfangreiches Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten – auch im administrativen Bereich erfahren haben.
Sollten Sie einen Austausch mit uns wünschen, können Sie sich gerne mit Angabe der Einrichtung, in welcher Sie tätig waren, an karriere@zv.fraunhofer.de wenden.
Viele Grüße,
das Personalmarketing-Team der Fraunhofer-Zentrale
Solange die Zahlen stimmen, hat man mehr oder minder Narrenfreiheit.
Mittelalterliches Mindset. Teilweise kombinatsähnliche Strukturen.
Strukturen effektiveren, Bürokratie reduzieren, Führungskräfte schulen bzw. durch Führungskräfte mit Führungsqualitäten ersetzten.
Das Image ist weit besser als die Realität.
Aufgrund der Arbeitsbelastung können die grundsätzlich guten Möglichkeiten nicht gut genutzt werden.
Für Ostverhältnisse passt das.
Insgesamt halten sich die Führungsqualitäten in Grenzen.
Büroausstattung ist nicht State of the Art. Das Equipment zum Forschen ist hingegen top-modern, das passt.
Sehr viel Bürokratie, viel Zeitverschwendung durch ineffektive
Strukturen, erstaunlich wenig aktive Forschungsarbeit. Nennenswerte Neuentwicklungen sind daher bei weitem nicht auf dem Niveau, wie man das von einer Forschungseinrichtung erwarten würde.
Liebe*r Kolleg*in,
dass Sie eine Bewertung für uns hinterlassen haben, begrüßen wir sehr und freuen uns auch über ihre genannten Verbesserungsvorschläge. Trotzdem ist es schade, dass sich einige Ihrer Erwartungen offenbar nicht mit unserer Unternehmenskultur gedeckt haben. Sollten Sie uns weitere Hintergründe zu genannten Punkten nennen wollen und an einem Austausch interessiert sein, wenden Sie sich gerne unter Angabe der Einrichtung an welcher Sie tätig waren an diese Adresse: karriere@zv.fraunhofer.de.
Viele Grüße,
das Personalmarketing-Team der Fraunhofer-Zentrale
Nichts
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für ihre Bewertung auf unserem kununu-Account und das hervorheben der Gleichberechtigung sowie der Work-Life-Balance. Jedoch bedauern wir sehr, dass Sie sich gegen uns als Arbeitgeber entscheiden haben und möchten Ihnen daher einen Aus-tausch anbieten, um mehr über die Hintergründe Ihrer Bewertung zu erfahren. Schrei-ben die uns gerne eine Mail an karriere@zv.fraunhofer.de mit Angabe der Einrichtung, auf welche sich Ihre Bewertung bezieht.
Viele Grüße,
das Personalmarketing-Team der Fraunhofer-Zentrale
Tatsächlich leider nichts.
Tatsächlich leider alles.
- Führungskräfte schulen
- Führungskräfte auch mal austauschen
- Besserer Umgang mit externen Mitarbeitern
- viele Meetingculture Schulungen durchsetzen und aufzwingen
- Den Mitarbeitern Umfragen mit Bewertungen zur Führungskraft schicken
- Feedbackgespräche fördern
- Verbesserung der Kommunikation zwischen den Teams
- Keine Drohungen an die eigenen Mitarbeiter aussprechen
Der Ganze Laden ist eine absolute Fakeshow. Aufgrund der mangelnden Personalführungsskills gibt es einen zu hohen Headcount und durch falsche Koordination wird nichts erreicht / geschafft. Die Atmosphäre bei externen Mitarbeitern ist extrem schlecht, da sie zum größten Teil ausgeschlossen werden.
Aufgrund der schönen Forschungsaufgaben hat das Institut ein sehr gutes Image. Die Finance und IT Abteilung sollte jedoch gemieden werden. Die Mitarbeiter denken dort, dass ihre Aufgaben sehr wichtig sind, dabei ist das allerdings alles Mittel zum Zweck.
Urlaubssperre von Oktober bis Mai, während den Sommerferien darf man ebenfalls kein Uralaub nehmen, die Meetings fangen schon um 8 Uhr morgens an (fix, jeden Tag), Überstunden sollen gefälligst gemacht werden, allerdings darf man keine abbauen.
Man wird sehr klein gehalten und wenn man nicht mitspielt, wird man auch gerne degradiert.
Für den Bereich sehr schlecht bezahlt
Man macht sich gegenseitig große Vorwürfe, anstatt sich gegenseitig zu helfen. Auf jemandem, der am Boden liegt, wird noch nachgetreten. Es gilt eine Hirarchie wie im Wolfsrudel. Die Chefetage denkt von sich dabei, es sei das absolute Alphatier.
Wehe man ist zu langsam. Je jünger, desto Anfälliger ist man angegriffen zu werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterste Schublade. Den externen wird gezielt kurz vor Auslauf des Vertrags mitgeteilt, dass der Vertrag nicht verlängert wird. Die Argumente sind dabei meistens falsche Vorwürfe. Meistens wissen die anderen Mitarbeiter in der Abteilung vor der betroffenen Person bereits, dass der Mitarbeiter die Firma verlassen muss. Hier wird gezielt psychologischer Stress aufgebaut und man lässt den Druck am eigenen Mitarbeiter gerne kurz vor dem Wochenende oder vor dem Urlaub ab, um ihm die freie Zeit auch noch zu zerstören.
Die Kantine wurde geschlossen. Man ist zu 10 in einer Abteilung abhängig vom Ausweis der anderen Kantine der Firma gegenüber. Natürlich soll man auf die Karte glatte Beträge einzahlen, wenn man allerdings nicht mal die Hälfte in Anspruch nimmt, dann wird nichts an die Arbeiter das Geld zurückgezahlt.
Ein absolutes Desaster. Es wird behauptet, man hätte etwas zu jemandem gesagt, obwohl das nicht der Fall war. Gott sei Dank kann man mit Hilfe von MS Teams und Outlook seine Unschuld beweisen. Trotzdem sehen es die Führungskräfte nicht ein, sich bei jemandem zu entschuldigen. Auf 90% der Fragen erhält man keine Antwort und wird stets ignoriert. MS Teams Meetings werden von internen Mitarbeitern trotz Zusage entweder gar nicht oder mit Verspätungen mit über einer Stunde beigetreten.
Externe werden gezielt nicht beachtet
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, aber es wird sehr schlecht koordiniert und Support gibt es auch nur mangelhaft bis gar nicht.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für ihre Bewertung auf unserem kununu-Account. Uns freut es sehr, dass Sie ihre Aufgaben interessant fanden und auch die Forschungsaufgaben sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv hervorgehoben wurden. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst und möchten deshalb gerne weitere Informationen erhalten, um Verbesserungen voran treiben zu können. Sollten Sie an einem Austausch interessiert sein, freuen wir uns über eine Mail an karriere@zv.fraunhofer.de.
Viele Grüße,
das Personalmarketing-Team der Fraunhofer-Zentrale
Es herrscht ständiger Stress und Druck. Null Unterstützung von oben, nur Kritik und noch mehr Kritik. Statt Lob gibt's nur Gemecker. Eine positive Arbeitsatmosphäre sieht definitiv anders aus!
Die Arbeitsbelastung ist hoch, und es gibt kaum Möglichkeiten, Überstunden auszugleichen um eine angemessene Work-Life-Balance zu erreichen.
Solange man sich nicht beim Chef beschwert, wird man mit immer mehr Projekten überhäuft. Dies schafft eine unfaire Arbeitsbelastung, da sich einige Mitarbeiter aus Furcht davor dass der Vertrag nicht verlängert wird, mit beschwerden zurückhalten. Dieses Ungleichgewicht führt dazu, dass einige Teammitglieder überlastet sind, während andere weniger Arbeit haben.
Was mich besonders beunruhigt, ist, wie der Chef sich in persönliche Unterhaltungen und politische Diskussionen verwickelt, anstatt sich auf seine Arbeit zu fokussieren. Einige der Kollegen werden förmlich von diesen Gesprächen überhäuft, was dazu führt, dass sie wertvolle Arbeitszeit verlieren. Diese verlorene Arbeitszeit müssen dann die anderen Teammitglieder ausgleichen.
Durch geschickte Rhetorik werden systematisch Mitarbeiter mit geringem Selbstwertgefühl herabsetzt und ihre Ideen abwertet. Es scheint, als ob bewusst versucht wird, ihr Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten zu untergraben, um sie leichter kontrollieren und manipulieren zu können.
Im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Privatwirtschaft ist die finanzielle Entlohnung im öffentlichen Dienst deutlich niedriger. Gehaltssteigerungen sind an starre Tarifverträge gebunden.
Liebe*r Kolleg*in,
Über ihr Feedback und die Erfahrungen, die sie mit uns geteilt haben sind wir sehr dankbar. Trotzdem bedauern wir natürlich, dass einige Punkte negativ herausgestochen sind und möchten gerne mehr über die Hintergründe erfahren. Schreiben Sie uns deshalb bei Interesse gerne unter Angabe der Einrichtung, auf die sich Ihr Feedback bezieht, an karriere@zv.fraunhofer.de.
Viele Grüße,
das Personalmarketing-Team der Fraunhofer-Zentrale
extra Vergütung am Jahresende, bei Erfüllung der Vorgaben aus dem Personalgespräch
für jede Kleinigkeit muss ein Antrag her, keine Flexibilität oder/und Spontanität möglich;
Einarbeitung neuer Mitarbeiter verheerend schlecht
auch mal den kurzen Dienstweg gehen
Liebe*r Kolleg*in,
für ihr ehrliches Feedback und die Zeit, die sie darin investiert haben, möchten wir uns bedanken. Uns freut es sehr, dass die Punkte Image, Gehalt/Sozialleistungen und Gleichberechtigung bei Ihnen positiv hervorgestochen sind. Dass Ihnen das Gefühl von wenig Flexibilität und Spontanität gegeben wurde, bedauern wir jedoch. Da wir ihre Kritik sehr ernst nehmen und offen für Prozessänderungen sind, freuen wir uns über einen Austausch mit Ihnen. Schreiben Sie uns deshalb bei Interesse gerne unter Angabe der Einrichtung, auf die sich Ihr Feedback bezieht, an karriere@zv.fraunhofer.de.
Viele Grüße,
das Personalmarketing-Team der Fraunhofer-Zentrale
Man grüßt sich, selbst wenn man sich nicht kennt und das Verhalten untereinander ist mehr als respektvoll. Es herrscht vorwiegend eine Du-Politik. Das Gebäude ist von Außen sowie von Innen ein Hingucker und trägt zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Ich persönlich habe ein wunderbares, offenes und ehrliches Verhältnis zu meinen Kollegen und meinem Vorgesetzten, weshalb ich immer gerne zur Arbeit komme.
Ich kann kommen und gehen in Absprache, so wie es für mich mit dem Studium vereinbar ist. Arzttermine oder Urlaub waren noch nie ein Problem.
Hier sehe ich noch Potential, insbesondere wenn es um die Umsetzung nachhaltiger Strategien (die vorhanden sind) geht.
Wir verbringen auch gerne die Mittagspause gemeinsam
Einen schöneren Arbeitsplatz kann ich mir kaum vorstellen, bei uns hat man das Gefühl, man sitzt direkt im Grünen. Die Glasfassade erhellt die Räume, was zu einer positiven Atmosphäre beiträgt.
Insbesondere das monatliche Update Meeting gibt jedem Mitarbeiter die Möglichkeit einen Überblick über neue Erkenntnisse in der Forschung oder veränderte Prozesse zu erhalten.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die positive Arbeitgeberbewertung! Uns freut es sehr, dass der respektvolle Umgang und die Unternehmenskultur positiv herausgestochen sind.
Viele Grüße,
das Personalmarketing-Team der Fraunhofer-Zentrale
Home-Office, Weihnachtsgeld, MVG Zuschuss.
Stark veraltetes Denken.
Großes Netzwerk aufbauen ist definitiv vom Vorteil.
Realität: Sehr hohe Mitarbeiter-Fluktuation, aufgrund Unzufriedenheit.
Es wird ständig mit Weiterbildung oder gute Karrierechancen geworben. Jedoch sind das nur leere Versprechungen.
Sehr gering m. E. Zudem auch abhängig der FK.
Größtenteils sehr kollegial. Natürlich abhängig vom Bereich.
Teilweise werden langdienende Kollegen nicht weiter gefördert.
Teilweise Katastrophal. Nicht Kritikfähig. Keine Transparenz.
Gute Arbeitsausstattung wie bspw. höhenverstellbare Tische.
Interne Kommunikation: Unterirdisch.
Kritisch hinsichtlich interner Aufstieg. Externe werden mit Handkuss genommen, während andere jahrelang auf derselben Stufe ausharren müssen.
Spannende Themen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für ihr umfangreiches Feedback. Es ist sehr schade, dass wir Ihren Erwartungen in einigen Punkten nicht entsprochen haben, weshalb wir gerne im persönlichen Austausch mehr über die Hintergründe erfahren möchten. Sollten Sie ebenfalls an einem Austausch interessiert sein, schreiben Sie uns gerne unter Angabe der Einrichtung, auf die sich Ihr Feedback bezieht an karriere@zv.fraunhofer.de und wir melden uns bei Ihnen.
Viele Grüße,
das Personalmarketing-Team der Fraunhofer-Zentrale
So verdient kununu Geld.