45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 685 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Fraunhofer-Gesellschaft mit Sitz in Deutschland ist die weltweit führende Organisation für anwendungsorientierte Forschung. Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt sie eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft. Die 1949 gegründete Organisation betreibt in Deutschland derzeit 75 Institute und Forschungseinrichtungen. Rund 30 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, überwiegend mit natur- oder ingenieurwissenschaftlicher Ausbildung, erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 2,9 Milliarden Euro. Davon fallen 2,5 Milliarden Euro auf den Leistungsbereich Vertragsforschung.
Der Erfindergeist der Menschen ist der bedeutendste Rohstoff unseres Landes. Er macht effizienten und nachhaltigen Transfer wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Wirtschaft erst möglich. Dieser Transfer ist das Rückgrat unseres Innovationssystems. Die Corona-Pandemie hat unsere Welt verändert. Doch Veränderungen bieten Chancen. Gewinnen wir mehr Souveränität in zentralen Technologiebereichen. Von der KI über die Cybersicherheit bis zur Medizin. Transformieren wir unsere Wirtschaft im Sinne nachhaltiger Wertschöpfung. Mit strategischen Forschungsfeldern bilden wir Schwerpunkte - mit Blick auf branchenübergreifenden Impact und die Märkte von morgen. Jetzt haben wir die Möglichkeit, nach der Krise resilienter zu sein als bisher. Und die Chance, durch einen gezielten Innovations-Push Kompetenz und Know-how nicht nur zu erhalten, sondern auszubauen. Handlungs- und Entscheidungsfreiheit sind unsere Ziele, um in den entscheidenden Technologiefeldern weiter zur Weltspitze zu gehören. Gemeinsam können wir gestärkt aus der Krise hervorgehen und für künftige Herausforderungen besser gerüstet sein. Lassen Sie uns jetzt mit Ökonomie und Ökologie im Einklang die richtigen Weichen stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 698 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageAls Wissenschaftlerin oder Wissenschaftler bei Fraunhofer forschen Sie auf international erstklassigem Niveau. In enger Vernetzung mit Universitäten und Wirtschaftsexperten und mit viel Eigenverantwortung arbeiten Sie an kreativen Lösungen und neuen Technologien.
Ob in einem unserer Institute oder in der zentralen Verwaltung, ob Promotion oder Direkteinstieg – die Möglichkeiten für Ihre Karriere bei Fraunhofer sind ebenso vielfältig wie unsere Forschungsfelder. Motivierten Talenten bieten wir erstklassige Entwicklungschancen und viel Eigenverantwortung von Anfang an.
Wir fördern aber auch junge Talente und machen uns stark für mehr Praxis in der Theorie. Egal ob als Studentische Hilfskraft, im Praktikum oder bei der Abschlussarbeit – bei Fraunhofer werden Sie Teil des Teams. Mit interessanten Workshops und Veranstaltungen unterstützen wir Sie bestmöglich bei Ihrem Karrierestart.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fraunhofer-Gesellschaft.
Unter dem Dach der Fraunhofer-Gesellschaft arbeiten 76 Institute und Forschungseinrichtungen an Standorten in ganz Deutschland.
Internationale Kooperationen mit exzellenten Forschungspartnern und Unternehmen weltweit sorgen für einen direkten Austausch mit den einflussreichsten Wissenschafts- und Wirtschaftsräumen.
Flache Hierarchien, moderne und zugängliche Technik, kompetentes Personal, sehr schöne Büroräume, gute Bezahlung, sehr nette Mitarbeiter
zahlreiche Möglichkeiten und eine tolle Ausstattug, Vielfältigkeit.
Das Arbeitsklima und die Arbeitsumgebung waren hervorragend.
die Flexibilität bei der Organisation meiner Arbeit
Sein Talent mit Leuten zu kommunizieren.
Mitarbeitern beschäftigen sich nun damit die Arbeit komplettierter zu machen. Nicht zu empfehlen. Die Stelle passt nur für faule Menschen. Ich Spräche nur über Buchhaltung.
Was ich gut fand, Kaffee ist umsonst. sonst finde ich krass wie die Steuergelde angewendet werden..
Zentrale: Keine ausreichende Einarbeitung, sehr chaotisch. Tausend Meetings, bei denen eh nichts rauskommt. Man fühlt sich als neuer Mitarbeiter nicht abgeholt. Ich hätte von Fraunhofer klarere Strukturen und Prozesse erwartet. Evtl. "nur" Abteilungsspezifisch.
Ausländer/in ohne sehr gute Deutsch kentnisse könnte isoliert fühlen. Manche Wichtige Info ist geteilt nur auf Deutsch.
Die Mitarbeiterbefragung wird nicht mehr durchgeführt bzw. immer wieder verschoben.
Es wird viel zu viel schön geredet.
Das essenzielle Kommunikation von höherer Stelle über Gruppenleiter an Sachbearbeiter übertragen werden. Was zu Verwirrung, Chaos und Auseinandersetzungen führt.
Sozialbewusstsein auch bei älteren Mitarbeitenden, mit Singelstand, umsetzen.
Homeoffice zu 100% zum festen Bestandteil des Beschäftigungsverhältnis machen. Nachdem die technischen Voraussetzungen zu 100% gegeben sind!
Nachdem es viele Hundebesitzer im Unternehmen gibt, es allen Mitarbeitenden ermöglichen, seinen Hund mit auf Arbeit zu nehmen. Zumal es wissenschaftlich erwiesen ist, das hierdurch das Betriebs- und Arbeitsklima wesentlich gesteigert wird.
Abkehr von sog. Kettenbefristungen und mehr Mut Führungskräfte zu halten und weiterzuentwickeln. Das Weiterkommen ist zu sehr abhängig von Institutsleitungen und nicht zentral koordiniert. So bleiben Chancen liegen.
Austausch der Führung und eine zeitgemäße, dem Organisationszweck zuträgliche Führungskultur implementieren. Vor allem um die öffentlichen Fördermittel wieder verstärkt für die Forschung zu verwenden.
Die Fraunhofer-Gesellschaft sollte abgerissen und von Grund auf neu errichtet werden. Eine Rettung durch Reformen erscheint mir unrealistisch.
Die Fraunhofer-Gesellschaft sollte abgerissen und von Grund auf neu errichtet werden. Eine Rettung durch Reformen erscheint mir unrealistisch.
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer-Gesellschaft ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Ist gut, da Fraunhofer immer noch einen Namen hat. Dahinter wird sich aber auch sehr versteckt.
Wer eine wissenschaftliche Karriere in der Fraunhofer-Gesellschaft zu beginnen versucht, hat gute Chancen, sie damit auch gleich zu beenden. Das liegt nicht direkt am Namen – der es aber auch nicht ausgleichen kann – sondern daran, dass man gegenüber anderen aus derselben Alterskohorte hoffnungslos zurückfällt und am Ende seiner befristeten Beschäftigung weniger vorzuweisen hat.
Ich denke das Fraunhofer Institut hat ein sehr gutes Image als Forschungseinrichtung. Dies stimmt auch in vielen Teilen mit meinen Erfahrungen überein. Einzig die Ausgliederung von Start-ups steht in der Diskussion.
Das Image ist durch die Verhaltensweisen der Spitze angekratzt worden (siehe Zeitungsberichte zu Vetternwirtschaft)
Außen gut innen ...
Extrem gutes Image der Firma.
Fraunhofer steht für Gleichberechtigung, sichere Arbeitsplätze und
stetige Entwicklung, um die Welt zu einem besseren Ort zu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer-Gesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Bezahlt wird nach Tvöd Bund und bei jeder Vertragsverlängerung erhöht sich der Stundenlohn um 50 Cent.
Man wird nach TVÖD bezahlt. In der IT ist das im Vergleich zum freien Markt aber eine Lachnummer.
Kein Weihnachtsgeld, keine Anerkennung, kein Corona zuschlag.
TVÖDe. Prämien sind sehr stark von der Fähigkeit zu allem "Ja" zu sagen beeinflusst und somit sehr transparent.
andere konnten sich besser verkaufen und schleimen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Nennenswerte Karrierepfade innerhalb der Fraunhofer-Gesellschaft gibt es für wissenschaftliches Personal nicht.
Die Zentralverwaltung organisiert ein Weiterbildungsprogramm und die Teilnahme an Weiterbildugsveranstaltungen ist möglich. Spezifisch gefördert wird sie jedoch nicht und die Anmeldung ist umständlich.
Weiterbildungen gibt es nicht. Das maximum ist: Ließ dir mal das Tutorial auf Homepage XY durch. Man hangelt sich von Vertrag zu Vertrag und weiß erst Wochen vorher ob man eine Verlängerung bekommt und wie viele Stunden man dann erhält.
Für die jüngere Generation ein großer Pluspunkt. Wer im fortgeschrittenen Alter einsteigt, sollte mit sehr guten Argumenten Fortbildung beantragen und über einen längeren Zeitraum im Auge behalten.
Kann ein echter Türöffner sein für andere Jobs
Jedes Jahr eine Woche möglich