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Fraunhofer-Gesellschaftals Arbeitgeber

Deutschland,  339 Standorte Branche Forschung/Entwicklung
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Bewertungsdurchschnitte

  • 568 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (297)
    52.288732394366%
    Gut (126)
    22.183098591549%
    Befriedigend (104)
    18.30985915493%
    Genügend (41)
    7.2183098591549%
    3,70
  • 49 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    20.408163265306%
    Gut (3)
    6.1224489795918%
    Befriedigend (7)
    14.285714285714%
    Genügend (29)
    59.183673469388%
    2,27
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,89

Firmenübersicht

Unter dem Dach der Fraunhofer-Gesellschaft arbeiten 72 Institute und Forschungseinrichtungen an Standorten in ganz Deutschland. Mehr als 26 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erzielen das jährliche Forschungsvolumen von 2,5 Milliarden Euro. Davon fallen 2,1 Milliarden Euro auf den Leistungsbereich Vertragsforschung. Über 70 Prozent dieses Leistungsbereichs erwirtschaftet die Fraunhofer-Gesellschaft mit Aufträgen aus der Industrie und mit öffentlich finanzierten Forschungsprojekten. Internationale Kooperationen mit exzellenten Forschungspartnern und innovativen Unternehmen weltweit sorgen für einen direkten Zugang zu den wichtigsten gegenwärtigen und zukünftigen Wissenschafts- und Wirtschaftsräumen.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

2,5 Milliarden Euro

Mitarbeiter

26 600

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Fraunhofer ist die größte Forschungsorganisation für anwendungsorientierte Forschung in Europa. Unsere Forschungsfelder richten sich nach den Bedürfnissen der Menschen: Gesundheit, Sicherheit, Kommunikation, Mobilität, Energie und Umwelt. 

Perspektiven für die Zukunft

Die Arbeit unserer Forscher und Entwickler hat großen Einfluss auf das zukünftige Leben der Menschen. Wir sind kreativ, wir gestalten Technik, wir entwerfen Produkte, wir verbessern Verfahren, wir eröffnen neue Wege. Wir erfinden Zukunft.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Kantine
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung
  • Hunde geduldet

339 Standorte

Standorte Inland

69 Standorte im Inland

Für Bewerber

Videos

Karriere mit Fraunhofer

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Wissenschaftlerin oder Wissenschaftler bei Fraunhofer forschen Sie auf international erstklassigem Niveau. In enger Vernetzung mit Universitäten und Wirtschaftsexperten und mit viel Eigenverantwortung arbeiten Sie an kreativen Lösungen und neuen Technologien.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Nur wenn wir die Talente unserer Beschäftigten erkennen und fördern, kann sich unsere Gesellschaft weiterentwickeln. Ein wesentliches Element der Personalentwicklung bei Fraunhofer ist daher die fachliche und persönliche Fortbildung. Unseren Mitarbeitenden bieten wir Freiräume, in welchen sie kreativ und eigenverantwortlich agieren und ihre Ziele verwirklichen können. Sie profitieren von der engen Vernetzung mit Wirtschaftsunternehmen und dem internationalen Austausch.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Mit Ihrer Bewerbung erhalten wir einen ersten Eindruck von Ihnen. Nutzen Sie diese Möglichkeit und zeigen Sie uns, wer Sie sind. Eine sorgfältige und vollständige Bewerbung erhöht Ihre Chance, dass wir auf Sie aufmerksam werden.

Was sollte Ihre Bewerbung enthalten?

Anschreiben

Wir möchten von Ihnen erfahren, welche Motivation Sie für Ihre Bewerbung haben und welche Erwartungen Sie an uns und Ihren künftigen Job stellen. Beschreiben Sie, welche Kenntnisse und Fähigkeiten Sie entsprechend Ihres Berufswunsches vorweisen können und machen Sie Angaben zu Ihrer Person.

Lebenslauf

In Ihrem Lebenslauf beschreiben Sie Ihren bisherigen Werdegang. Eine übersichtliche Darstellung hilft uns dabei, ein Bild von Ihrer Persönlichkeit und Qualifikation zu machen. Aus diesem Grund sollte Ihr Lebenslauf die wichtigsten Angaben zu Ihrer Ausbildung und beruflichen Praxis sowie Ihren Kompetenzen beinhalten. Ergänzen Sie gegebenenfalls weitere Informationen, die Sie uns mitteilen möchten, damit wir Sie besser kennenlernen.

Prüfungs- und Arbeitszeugnisse

Ihre Zeugnisse belegen alle relevanten Stationen Ihres Lebenslaufs. Dazu gehören in der Regel Ausbildungs- und Studiennachweise sowie ggf. Arbeitszeugnisse vorangegangener Arbeitgeber.

Arbeitsproben / Veröffentlichungen

Sofern Sie sich für eine wissenschaftliche Position bewerben und bereits publiziert haben, ist eine Auflistung Ihrer bisherigen Veröffentlichungen für uns von Interesse.

Selbstverständlich werden wir Ihre persönlichen Daten im Rahmen unserer Datenschutzbestimmung nur intern speichern und streng vertraulich behandeln.

Bewerben Sie sich bei uns. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

Fraunhofer-Gesellschaft Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,70 Mitarbeiter
2,27 Bewerber
3,89 Azubis
  • 12.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Die Führung ab Gruppenleiter (nicht alle, aber viele), über Abteilungsleiter bis hin zum Institutsleiter ist allerdings eine Katastrophe und als sehr schlecht zu bewerten. Keine Wertschätzung der Arbeit und des Menschen, Drückermentalität und durch die vielen Zeitverträge herrscht ein Klima der Angst. Das nutzen die Vorgesetzten aus. Die Fluktation ist sehr hoch. Damit geht auch Know How, Wissen und Erfahrung verloren und die Qualität leidet. Zwischen den Instituten, aber auch zwischen den Abteilungen eines Institutes und sogar zwischen den Arbeitsgruppen einer Abteilung herrscht ein Konkurrenzdenken. Statt miteinander zu arbeiten, wird oft gegeneinander aggiert.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht! Mitarbeitermotivation ist ein Fremdwort, Unterstützung ebenfalls. Es herrscht ein Führungsstil der alten Schule: Nicht Schimpfen ist Lob genug. Der Mitarbeiter ist nur eine "Ressource" (O-Ton) und wird entsprechend wertgeschätz, nämlich gar nicht. Anfängliche Begeisterung schlägt schnell in Frustation um. Hier kommt auch niemand in eine Führungsposition weil er dafür qualifiziert ist, sondern weil er zur richtigen Zeit am richtigen Ort war. Ein guter Wissenschaftler ist noch lange keine gute Führungskraft.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen unterhalb der Gruppenleitung ist der Zusammenhalt sehr gut. Frei nach dem Motto: geteiltes Leid ist halbes Leid.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante und Abwechslungsreiche Projekte

Kommunikation

Sehr schlecht und das nicht, weil man es nicht ändern könnte, nein es ist gewollt. Teilweise werden Prozesse doppelt und/oder parallel entwickelt, nur um andere Kollegen, die die Expertise haben, nicht zu fragen oder um Mithilfe zu bitten. Das führt zu ineffizienten Arbeiten, weil man sich in Prozesse einfuchsen muss, die andere beherrschen die man aber nicht hinzuziehen soll.

Gleichberechtigung

Weibliche Angestellte haben es schwerer

Karriere / Weiterbildung

Eher schlecht. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt. Jedoch kann man sich bei Projektpartner einen Namen machen und dann wechseln.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Bezahlung nach TvÖD, in der Industrie verdient man mehr.

Arbeitsbedingungen

Von hochmodern bis zu völlig überalteten Geräten ist alles vorhanden. Wer was bekommt geht nicht nach Sinnhaftigkeit, sondern wer den besseren Draht zur Abteilungsspitze hat

Work-Life-Balance

Gut. Es gibt keine zentrale Zeiterfassung und eine Gleitzeitregelung. Das ermöglicht eine recht große Freiheit, bei der Tagesplanung wie das Bringen der Kinder zur Kita oder deren Abholung. Urlaub kann auch mal kurzfristig genommen werden. Auf der anderen Seite erfordete die schlechte Projektplanung, unnötige Meetings (siehe Kommunikation) eine recht große Anzahl an Überstunden.

Image

Noch ist das Image nach Außen hin gut, aber es mehreren sich immer mehr kritischen Stimmen

Verbesserungsvorschläge

  • Lernen, was Mitarbeitermotivation bedeutet Alte Strukturen aufbrechen Eine Miteinandermentalität schaffen Sich Offener geben
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • Firma
    Fraunhofer
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 23.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Zu jeder Zeit eine tolle Zusammenarbeit! Man wird gefordert und gefördert. Kritik ist jederzeit konstruktiv gewesen und es wurde aber auch gelobt.

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsumfeld ist sehr interessant, aber natürlich kann sie nicht immer abwechslungsreich und interessant sein. Dafür ist man ja Student. :)

Kommunikation

Alle Mitarbeiter am Institut sind super hilfsbereit und nehmen sich Zeit einem neue Sachverhalte zu erklären. Fragen können immer gestellt werden und auch die Kommunikation mit Führungskräften ist stets von gegenseitigem Respekt geprägt.

Arbeitsbedingungen

Manche PC´s könnten auf einem neueren Stand sein und sind dadurch bei bestimmten Programmen etwas schwerfällig in der Nutzung.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • Firma
    Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung eingetragener Verein
  • Stadt
    Chemnitz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 13.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf das Team an...Im Großen und Ganzen herrscht aber eine angespannte Atmosphäre, man weiß nie, welche Laune die Institutsleitung heute hat oder wer auf einmal gekündigt wird. Es gibt aber auch viele liebe Kolleginnen und Kollege.

Vorgesetztenverhalten

Die Institutsleiter (IL) sind ohne Frage gute Wissenschaftler. Aber das macht sie leider nicht zu tollen Führungskräften und Institutsleitern. Entscheidungen werden nach Laune und Sympathie getroffen...Wertschätzung gleich Null. Gleiches gilt für Abteilungsleiter/Abteilungsleiterinnen. Was ich da teilweise erlebt habe, lässt einem die Haare zu Berge stehen! Meine Führungskraft war Horror. Ich bin freiwillig gegangen, viele nach mir auch.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier kommt es auf das Team an. Aber man leidet gemeinsam. Es gibt viele nette junge und auch ältere Kollegen.

Interessante Aufgaben

Abhängig von der Abteilung. Im Bereich Forschung gibt es aber zahlreiche interessante Sachen - aber auch hier ist man oft abhängig,was die IL möchte oder nicht.

Kommunikation

Es wird nur das kommuniziert, was die Leitung möchte.

Gleichberechtigung

eher schwierig.

Karriere / Weiterbildung

Ein Mal im Jahr darf man eine Weiterbildung machen. Karriere ist eher schwierig. Unverhältnismäßig viele befristete Verträge ohne langfristige Planung. Teilweise wird den Kollegen dann einen Tag vorher gesagt, dass sie gehen müssen oder bleiben dürfen.

Gehalt / Sozialleistungen

- 30 Tage Urlaub und Weihnachtsgeld
- Gehalt nach Tarif

Arbeitsbedingungen

sind ok

Work-Life-Balance

Abhängig von dem was ansteht aber grundsätzlich ok...Allerdings erwarten einige Führungskräfte, dass man jederzeit erreichbar ist. Es gab auch Kollegen die abgemahnt wurden, weil sie während Krankheit oder Urlaub nicht ihre Mails gelesen haben.

Image

Das Image vom Fraunhofer ist gut. Aber das HHI hat diesen Ruf nicht verdient.

Verbesserungsvorschläge

  • Respektvoller Umgang, egal welche Position der Mitarbeiter hat
  • konstruktives Feedback geben und Entscheidungen nicht frei Schnauze treffen

Pro

- Weihnachtsgeld
- Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, die auch unter ihren Führungskräften leiden

Contra

- der Umgang!!!!! hier gibt es keine Wertschätzung!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Fraunhofer
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 568 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (297)
    52.288732394366%
    Gut (126)
    22.183098591549%
    Befriedigend (104)
    18.30985915493%
    Genügend (41)
    7.2183098591549%
    3,70
  • 49 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    20.408163265306%
    Gut (3)
    6.1224489795918%
    Befriedigend (7)
    14.285714285714%
    Genügend (29)
    59.183673469388%
    2,27
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,89

kununu Scores im Vergleich

Fraunhofer-Gesellschaft
3,59
619 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Forschung/Entwicklung)
3,35
31.113 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.815.000 Bewertungen