Arbeitsatmosphäre

der nächste Abteilungsleiter kann nicht schlechter werden? In dem Punkt übertrifft sich der Boss...

Vorgesetztenverhalten

es soll sehr gute geben, es gibt aber auch sehr schlechte, die der neuen Aufgabe nicht im geringsten gewachsen sind...

Kollegenzusammenhalt

teilweise

Interessante Aufgaben

gibt es, Vorgesetzte behalten die gerne für sich, lästige Aufgaben werden gerne als Vorteil getarnt nach unten weiter gereicht...

Kommunikation

chaotisch

Karriere / Weiterbildung

ein gewöhnlicher Mitarbeiter darf nicht kompetenter sein als der Vorgesetzte, dafür wird vereinzelnt gesorgt...

Gehalt / Sozialleistungen

eine Stellenentfristung bei WiMis dauert annähernd ein Jahrzehnt!

Work-Life-Balance

nutzen einige sehr großzügig aus, indem sie über den Tag viele Privattermine großzügig platzieren...

Image

außen hui, innen pfui

Verbesserungsvorschläge

• dem Boss ist gefühlt alles egal, Führungspersonal sollte vielfach ausgewechselt werden

Contra

es gibt kaum Akzente, es wird alles beantragt, falls die Förderung später kommt, wird alles umständlich konstruiert, um "gute Ergebnisse" vorzuzeigen, manchmal wird auch nachgeholfen...

Arbeitsatmosphäre

Institut möchte agil, exzellent, relevant sein, die Realität sieht anders aus. Kritik und eine offene Fehlerkultur sind unerwünscht.

Vorgesetztenverhalten

Führungsarbeit und Personalentwicklung haben keine Priorität.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen sind zu Freunden geworden.

Interessante Aufgaben

Die Themen sind interessant und aktuell.

Kommunikation

Es wird Vieles kommuniziert, das ganz nett klingt, ist aber mehr Schein und schöne Bilder als Sein.

Gleichberechtigung

Auswahl der wissenschaftlichen Führungskräfte entspricht dem Klischee: männlich, deutsch.

Karriere / Weiterbildung

Nur sehr wenige Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

TVöD

Arbeitsbedingungen

Ruhige Arbeitsumgebung. Die Hierarchie spiegelt sich auch in der Ausstattung des Arbeitsplatzes wieder.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nur, wenn es dem Image hilft.

Work-Life-Balance

Mit der Arbeitsbelastung müssen Mitarbeiter allein zurecht kommen, Führungskräfte leben die völlige Aufopferung des "Life" Anteils vor. Konzepte zur Verbesserung der Work-Life-Balance werden eher kritisch gesehen.

Arbeitsatmosphäre

OK, aber es kommt ganz klar auf die Abteilung, den Abteilungsleiter und den Gruppenleiter an. Es gibt erhebliche Unterschiede

Vorgesetztenverhalten

es gibt riesige Unterschiede, sogar in einer Abteilung
es gibt Gruppenleiter, die nach oben oder zum Kunden schleimen und nach den Kollegen treten
es gibt auch Gruppenleiter, die die Arbeit/Ergebnisse anderer als ihre verkaufen...muss man aushalten können oder gehen

Kollegenzusammenhalt

Klappt gut, es sind nur einige Kollegen, die für eine schlechte Stimmung sorgen

Interessante Aufgaben

gibt es schon, aber warum sollte ein Mitarbeiter 100% Leistung zeigen, wenn die Ergebnisse der Arbeit vom Gruppenleiter als seine eigene präsentiert wird...
Vorschlag: Mitarbeiter fördern statt nur zum Selbstzweck zu fordern

Kommunikation

absolut ungenügend

Gleichberechtigung

eher nicht, aber dafür steht hier der Altherrenwitz auf der Tagesordnung

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Bewerber haben hier keine Chance!

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen hängen stark vom Wohlwollen des Vorgesetzten ab, leider

Gehalt / Sozialleistungen

TV L und TVöD
befristete Verträge am laufenden Band, Entfristungen werden hier erst 8-10 Jahre nach Neueinstellung möglich

Arbeitsbedingungen

umfangreiche Ausstattung, viel Gerät, jedoch werden sehr viele Dinge mit Excel, Paint und Powerpoint erledigt
es ist schade zu sehen, wie viel und und mit welchen Fehlentscheidungen Führungskräfte Geld verschwenden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung findet Teilweise statt

Work-Life-Balance

Recht flexibel, was von einigen Vorgesetzten gnadenlos ausgenutzt wird (Kinder "krank", Arzttermine), natürlich zur besten Tageszeit abwesend

Image

der Name Fraunhofer zieht noch, aber der Stern sinkt

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte sollten sich auch als solche Verhalten und nach geeigneter Qualifikation ausgewählt werden

Pro

Es gibt einen starken Betriebsrat und das hat einen guten Grund!

Contra

Kommunikation, Führungskräfte, Motivation langjähriger Angestellter