Ihr Unternehmen?

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Fraunhofer-Gesellschaft
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,2Gehalt/Sozialleistungen
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 722 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 722 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 662 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
73%73
Internetnutzung
60%60
Parkplatz
58%58
Betriebliche Altersvorsorge
48%48
Kantine
47%47
Betriebsarzt
47%47
Gute Verkehrsanbindung
42%42
Mitarbeiter-Events
39%39
Homeoffice
37%37
Mitarbeiter-Rabatt
36%36
Gesundheits-Maßnahmen
33%33
Barrierefrei
28%28
Coaching
20%20
Kinderbetreuung
19%19
Diensthandy
18%18
Mitarbeiter-Beteiligung
17%17
Hund erlaubt
10%10
Firmenwagen
6%6
Essenszulage
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Durch die Corona-Krise ist es allen Mitarbeitern*innen möglich im Home Office
zu arbeiten.
Es wurden schnell Lösungen gefunden, alle Laptops wurden auf den neusten Stand gebracht.
Familien mit Kindern bekommen Laptops für die Kinder, damit sie besser für die Schule lernen können!
Mutter-Kind-Büros sind vorhanden.
Häufige Umfragen, wie zum Klima- und Umweltschutz besser beizutragen wäre.
Meinungen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter*innen werden sehr geschätzt.

April 2021Bewertung lesen

Auszubildende werden sehr gut gefördert, wöchentlicher interner Unterricht, Prüfungsvorbereitungsseminare, Home-Office-Möglichkeit auch für Auszubildende, Übernahme der Azubis bei gutem Engagement möglich.

Januar 2021Bewertung lesen

Die flexiblen Arbeitszeiten, freundlicher Umgang und Duz-Kultur, normale Büros für alle (keine engen Großraumbüros), Kantine

November 2020Bewertung lesen

respektvoller Umgang, spannende Aufgaben, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und -angebote, Chancengleichheit

Februar 2021Bewertung lesen

Das ständig neuen Mitarbeitern eine Chance suggeriert wird

Mai 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 377 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Kantine, dafür kann aber die Mensa der TU genutzt werden, daher eher neutral. Hund mit zur Arbeit wäre nice-to-have, aber kein must-have, also auch nicht so relevant.

April 2021Bewertung lesen

Neue Mitarbeiter fangen hier hochmotiviert an, nach kurzer Zeit gehen sie wieder oder arbeiten nur noch Stumpf anfallende Arbeit ab

März 2021Bewertung lesen

als erster Job vielleicht ganz nett, aber auf Dauer nicht empfehlenswert

Januar 2021Bewertung lesen

I really liked everything in the company

November 2020Bewertung lesen

the administrative process

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 315 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schafft euch echte Führungskräfte an, die die Leistung der Mitarbeiter objektiv beurteilen und nehmt keine Wissenschaftler. Wissenschaftler sind im Labor top, aber als Führungskraft ungeeignet. Oder nehmt euch eine Firma, die die zukünftigen Chefs professionell unter die Lupe nehmen.
Oftmals rutschen doch nur die Leute in die Führungsposition, die nicht rechtzeitig den Absprung in die Wirtschaft schaffen. Dadurch wächst die Inkompetenz an den falschen Stellen massiv an. Meist haben diese Personen auch ein Egoproblem, was dann nicht mehr zu heilen ...

Mai 2021Bewertung lesen

Karrierewege außer Wissenschaft ausbauen
Managementkompetenzen der Führungskräfte stärken
Selbstbild ehrlicher in Frage stellen

November 2020Bewertung lesen

weiß nicht warum ich es 24 J. ausgehalten habe, aus heutiger Sicht, würde ich es nicht mehr machen

Februar 2021Bewertung lesen

Personalaufwuchs der Zentrale sinnvoll steuern - in den Abteilungen, wo es erforderlich ist

Juli 2021Bewertung lesen

Ehrlich sein. Zum Kunden und zu den Mitarbeitern!

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 212 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer-Gesellschaft ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).

Extrem gutes Image der Firma.
Fraunhofer steht für Gleichberechtigung, sichere Arbeitsplätze und
stetige Entwicklung, um die Welt zu einem besseren Ort zu machen.

April 2021Bewertung lesen

Fraunhofer wird intern wie extern als großer Player wahrgenommen. Die meisten reden gut über die Organisation.

Dezember 2020Bewertung lesen

Man zeigt sich innovativ und grün, aber was tut man nicht alles, um die Fördergelder abzugreifen. Zum Glück fragt keiner nach erfolgreicher Sacharbeit.

Mai 2021Bewertung lesen

Gutes außenansehen

April 2021Bewertung lesen

Für den Lebenslauf auf jeden Fall sehr gut

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 83 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer-Gesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).

andere konnten sich besser verkaufen und schleimen

Februar 2021Bewertung lesen

TVÖDe. Prämien sind sehr stark von der Fähigkeit zu allem "Ja" zu sagen beeinflusst und somit sehr transparent.

Mai 2021Bewertung lesen

TV L und TVöD
befristete Verträge am laufenden Band, Entfristungen werden hier erst 8-10 Jahre nach Neueinstellung möglich

Februar 2020Bewertung lesen

eine Stellenentfristung bei WiMis dauert annähernd ein Jahrzehnt!

Juni 2020Bewertung lesen

auch hier zählt der Nasenfaktor

März 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 100 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).

Wäre sicherlich ganz gut, wenn die Vorgesetzten nicht so komplett inkompetent wären und die Probleme der Mitarbeiter ignorieren würden. Lieber nicht hinsehen oder unter den Teppich kehren, als mal hinzuschauen was genau schief läuft.
Leider macht die Top Führung da keine besondere Ausnahme. Aber der Laden ist halt auch wirklich verkorkst. Und der Filz ist extrem.

Mai 2021Bewertung lesen

Übernahmechancen für Werkstudenten sehr gering, dafür aber oftmals die Möglichkeit eine Abschlussarbeit zu schreiben.
Die meisten Mitarbeiter sind (wie überall in der Wissenschaft) befristet angestellt.
Weiterbildung besteht für die meisten nur aus zwingend notwendigen Anlagenschulungen.

November 2020Bewertung lesen

Weiterbildungsangebote bestehen - so darf man anschließend auch mehr Aufgaben übernehmen, als man eigentlich schafft.

Mai 2021Bewertung lesen

Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten die man intern absolvieren kann.

Januar 2021Bewertung lesen

Das wird nicht nach Leistung, eher nach Loyalität entschieden

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 88 Bewertungen lesen