Ihr Unternehmen?

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Fraunhofer-Gesellschaft
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,2Gehalt/Sozialleistungen
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 700 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 700 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 645 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
73%73
Internetnutzung
60%60
Parkplatz
57%57
Betriebliche Altersvorsorge
47%47
Kantine
47%47
Betriebsarzt
46%46
Gute Verkehrsanbindung
42%42
Mitarbeiter-Events
39%39
Homeoffice
36%36
Mitarbeiter-Rabatt
36%36
Gesundheits-Maßnahmen
33%33
Barrierefrei
28%28
Coaching
20%20
Kinderbetreuung
19%19
Diensthandy
18%18
Mitarbeiter-Beteiligung
16%16
Hund erlaubt
10%10
Firmenwagen
6%6
Essenszulage
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auszubildende werden sehr gut gefördert, wöchentlicher interner Unterricht, Prüfungsvorbereitungsseminare, Home-Office-Möglichkeit auch für Auszubildende, Übernahme der Azubis bei gutem Engagement möglich.

Januar 2021Bewertung lesen

Die flexiblen Arbeitszeiten, freundlicher Umgang und Duz-Kultur, normale Büros für alle (keine engen Großraumbüros), Kantine

November 2020Bewertung lesen

Mischung der Mitarbeiter aus allen Nationalitäten; hohes Maß an Freiheiten und Flexibilität für die Mitarbeiter

September 2020Bewertung lesen

schneller und konsequenter Übergang ins Homeoffice sowie professionelle Krisenkommunikation in Corona-Zeiten

Juni 2020Bewertung lesen

respektvoller Umgang, spannende Aufgaben, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und -angebote, Chancengleichheit

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 370 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehler in der Organisation oder seitens des Arbeitgebers werden dem Arbeitnehmer immer in die Schuhe geschoben. Man trifft auf Unverständnis und viele Deadlines, obwohl nicht gezögert oder getrödelt wurde bei Einreichen von Formularen. Die Deadlines gehen immer mit unschönen Drohungen ein: Füllen Sie das bis heute Nachmittag aus, oder das Gehalt kann nicht überwiesen werden o.ä. Man fühlt sich ständig so, als würde man schlampig arbeiten, obwohl dies nicht der Fall ist. Ziemlich herabwürdigendes Vorgesetztenverhalten.

August 2020Bewertung lesen

es gibt kaum Akzente, es wird alles beantragt, falls die Förderung später kommt, wird alles umständlich konstruiert, um "gute Ergebnisse" vorzuzeigen, manchmal wird auch nachgeholfen...

Juni 2020Bewertung lesen

Befristungen, z. T. Einjahresverträge, kurzfristige Entscheidung über Vertragsverlängerungen, keine echte Chancengleichheit - strukturelle Begünstigung von Männern

Juli 2020Bewertung lesen

Es wurde mit der Wachstum immer unflexibler, leider.
F & E lebt von kreativen Köpfen und nicht von Mit-Läufern.

Juli 2020Bewertung lesen

als erster Job vielleicht ganz nett, aber auf Dauer nicht empfehlenswert

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 309 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Momentan wird viel auf Corona geschoben. Die meisten Dinge waren vor Corona aber auch so. Corona ist derzeit eine nette Entschuldigung für ganz viele Dinge.

August 2020Bewertung lesen

Karrierewege außer Wissenschaft ausbauen
Managementkompetenzen der Führungskräfte stärken
Selbstbild ehrlicher in Frage stellen

November 2020Bewertung lesen

weiß nicht warum ich es 24 J. ausgehalten habe, aus heutiger Sicht, würde ich es nicht mehr machen

Februar 2021Bewertung lesen

die Gehälter nach oben anpassen und mehr Verträge entfristen

September 2020Bewertung lesen

den Mitarbeitern mal zuhören wäre sicher erstrebenswert

August 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 204 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer-Gesellschaft ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).

Wird in vielen Sendungen der öffentlichen Sendungen publik gemacht

Juni 2020Bewertung lesen

Fraunhofer wird intern wie extern als großer Player wahrgenommen. Die meisten reden gut über die Organisation.

Dezember 2020Bewertung lesen

Ist deutlich besser als hinter den Kulissen.

August 2020Bewertung lesen

Für den Lebenslauf auf jeden Fall sehr gut

November 2020Bewertung lesen

der Name Fraunhofer zieht noch, aber der Stern sinkt

Februar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 77 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer-Gesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).

Gehalt nach Tarifvertrag Tvöd Bund. Das weiß man natürlich vorher. Vorteil: Pünktliches Gehalt, man weiß wie viel man in den kommenden Jahren kriegt, jährliche Erhöhungen, zugesicherte Boni, Zeiterfassung. Zudem stockt Fraunhofer je nach Verhandlung noch auf, um gute Leute bekommen zu können und durch den Tvöd nicht komplett gebunden zu sein.
Nachteil: Beschränkt auf das Tarifsystem ohne Verhandlungsspielraum.

Dezember 2020Bewertung lesen

Die Vergütung ist wirklich überdurchschnittlich. Man wird nach dem TVöD bezahlt und bekommt deshalb auch vorher festgelegte Zusatzzahlungen (Weihnachtsgeld etc.)

Januar 2021Bewertung lesen

andere konnten sich besser verkaufen und schleimen

Februar 2021Bewertung lesen

eine Stellenentfristung bei WiMis dauert annähernd ein Jahrzehnt!

Juni 2020Bewertung lesen

TVöD für ja und toll sagende Kollegen

August 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 96 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).

Übernahmechancen für Werkstudenten sehr gering, dafür aber oftmals die Möglichkeit eine Abschlussarbeit zu schreiben.
Die meisten Mitarbeiter sind (wie überall in der Wissenschaft) befristet angestellt.
Weiterbildung besteht für die meisten nur aus zwingend notwendigen Anlagenschulungen.

November 2020Bewertung lesen

Als wissenschaftlicher Mitarbeiter ist nicht viel möglich. Liegt oft nicht an der Person selbst, sondern wer über einem sitzt und ob es einem auch "gegönnt" wird.

August 2020Bewertung lesen

ein gewöhnlicher Mitarbeiter darf nicht kompetenter sein als der Vorgesetzte, dafür wird vereinzelnt gesorgt...

Juni 2020Bewertung lesen

Super Unterstützung bei weiter so und wir können schon alles. Engstirniger Umgang mit Entwicklungsideen

August 2020Bewertung lesen

Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten die man intern absolvieren kann.

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 82 Bewertungen lesen