Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannte und sehr hilfsbefreite Kollegen. Insgesamt viele Hindernisse auch zwischen den Bereichen. Kleine und überfüllt eingerichtete Büros.

Gleichberechtigung

Es werden speziell für Frauen auch Schulungen/Seminare angeboten, um das Thema im MINT-Bereich zu stärken, dafür können auch extra Gelder beantragt werden, das lohnt sich mindestens finanziell

Karriere / Weiterbildung

Super Unterstützung bei weiter so und wir können schon alles. Engstirniger Umgang mit Entwicklungsideen

Gehalt / Sozialleistungen

TVöD für ja und toll sagende Kollegen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein paar E-Roller oder E-Bikes für den "Campus" wären hier eine gute Idee, damit noch mehr privat mitgebrachte Akkus auf der Arbeit aufgeladen werden können

Work-Life-Balance

Hier wird viel wert auf persönliche Interessen und deren Erledigung während der Arbeitszeit gelegt und das behindert fleißige Kollegen im Alltag

Verbesserungsvorschläge

• den Mitarbeitern mal zuhören wäre sicher erstrebenswert

Pro

mehr Ruhe als Arbeit-Balance und Rücksicht auf private Interessen wird hier täglich gelebt

Contra

nicht funktionierende Normal-Prozesse

Arbeitsatmosphäre

Führungskraft kann sich in der Gruppe nicht durchsetzen. Deshalb werden ausgewählte Mitarbeiter in Einzelgesprächen "bearbeitet".

Vorgesetztenverhalten

Viele Abteilungen haben gute und sorgfältig ausgewählte Vorgesetzte. Sehr oft sind nicht promovierte Vorgesetzte eine schlechte Wahl. Besteht hier ein Zusammenhang?

Kollegenzusammenhalt

Ein Stern Abzug. Es gibt eben auch falsche Kollegen ohne Rückrat, die sich durch ihre Art mit der Zeit selbst isolieren.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Aufgaben. Durch fürchterliche Vorgesetzte kann die Arbeit zum Alptraum werden.

Kommunikation

Ein guter Draht zu Kollegen ist viel wert. Die besten Informationen enthält man nach dem Satz "Ich hab was gehört, aber nicht weiter sagen".

Gleichberechtigung

In vielen Bereichen von FuE sind Frauen deutlich unterrepräsentiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Manchmal nicht sehr nett. In manchen Abteilungen gibt es einfach keine älteren Kollegen mehr. Die sind auch nicht freiwillig gegangen. Ab einem gewissen Alter lässt sich der Mensch nicht mehr alles gefallen.

Karriere / Weiterbildung

Als wissenschaftlicher Mitarbeiter ist nicht viel möglich. Liegt oft nicht an der Person selbst, sondern wer über einem sitzt und ob es einem auch "gegönnt" wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Für öD ist alles in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Kommt stark auf die Abteilung an. Manche Abteilungen versuchen sich nach Jahrzehnten immer noch zu finden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen wird es so dargestellt. So mancher Oberlehrer hält sich nicht an seine eigenen Weisheiten.

Work-Life-Balance

Sehr viele Freiheiten, zu viele. Kollegen sind oft während normaler Kernarbeitszeit nicht anwesend und nicht erreichbar. Auch vor Corona. Es sind meist immer die gleichen Personen.

Image

Ist deutlich besser als hinter den Kulissen.

Verbesserungsvorschläge

• Momentan wird viel auf Corona geschoben. Die meisten Dinge waren vor Corona aber auch so. Corona ist derzeit eine nette Entschuldigung für ganz viele Dinge.

Pro

Das Umfeld ist in vielen Dingen ganz OK. Aber es kommt ganz stark auf die Abteilung an. Da können Welten zwischen liegen.

Contra

Es gibt viele bekannte Baustellen, seit Jahren. Entweder sind gewisse Dinge gewollt oder es interessiert keinen.

Arbeitsatmosphäre

OK, aber es kommt ganz klar auf die Abteilung, den Abteilungsleiter und den Gruppenleiter an. Es gibt erhebliche Unterschiede

Vorgesetztenverhalten

es gibt riesige Unterschiede, sogar in einer Abteilung
es gibt Gruppenleiter, die nach oben oder zum Kunden schleimen und nach den Kollegen treten
es gibt auch Gruppenleiter, die die Arbeit/Ergebnisse anderer als ihre verkaufen...muss man aushalten können oder gehen

Kollegenzusammenhalt

Klappt gut, es sind nur einige Kollegen, die für eine schlechte Stimmung sorgen

Interessante Aufgaben

gibt es schon, aber warum sollte ein Mitarbeiter 100% Leistung zeigen, wenn die Ergebnisse der Arbeit vom Gruppenleiter als seine eigene präsentiert wird...
Vorschlag: Mitarbeiter fördern statt nur zum Selbstzweck zu fordern

Kommunikation

absolut ungenügend

Gleichberechtigung

eher nicht, aber dafür steht hier der Altherrenwitz auf der Tagesordnung

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Bewerber haben hier keine Chance!

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen hängen stark vom Wohlwollen des Vorgesetzten ab, leider

Gehalt / Sozialleistungen

TV L und TVöD
befristete Verträge am laufenden Band, Entfristungen werden hier erst 8-10 Jahre nach Neueinstellung möglich

Arbeitsbedingungen

umfangreiche Ausstattung, viel Gerät, jedoch werden sehr viele Dinge mit Excel, Paint und Powerpoint erledigt
es ist schade zu sehen, wie viel und und mit welchen Fehlentscheidungen Führungskräfte Geld verschwenden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung findet Teilweise statt

Work-Life-Balance

Recht flexibel, was von einigen Vorgesetzten gnadenlos ausgenutzt wird (Kinder "krank", Arzttermine), natürlich zur besten Tageszeit abwesend

Image

der Name Fraunhofer zieht noch, aber der Stern sinkt

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte sollten sich auch als solche Verhalten und nach geeigneter Qualifikation ausgewählt werden

Pro

Es gibt einen starken Betriebsrat und das hat einen guten Grund!

Contra

Kommunikation, Führungskräfte, Motivation langjähriger Angestellter