Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf das Team an...Im Großen und Ganzen herrscht aber eine angespannte Atmosphäre, man weiß nie, welche Laune die Institutsleitung heute hat oder wer auf einmal gekündigt wird. Es gibt aber auch viele liebe Kolleginnen und Kollege.

Vorgesetztenverhalten

Die Institutsleiter (IL) sind ohne Frage gute Wissenschaftler. Aber das macht sie leider nicht zu tollen Führungskräften und Institutsleitern. Entscheidungen werden nach Laune und Sympathie getroffen...Wertschätzung gleich Null. Gleiches gilt für Abteilungsleiter/Abteilungsleiterinnen. Was ich da teilweise erlebt habe, lässt einem die Haare zu Berge stehen! Meine Führungskraft war Horror. Ich bin freiwillig gegangen, viele nach mir auch.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier kommt es auf das Team an. Aber man leidet gemeinsam. Es gibt viele nette junge und auch ältere Kollegen.

Interessante Aufgaben

Abhängig von der Abteilung. Im Bereich Forschung gibt es aber zahlreiche interessante Sachen - aber auch hier ist man oft abhängig,was die IL möchte oder nicht.

Kommunikation

Es wird nur das kommuniziert, was die Leitung möchte.

Gleichberechtigung

eher schwierig.

Karriere / Weiterbildung

Ein Mal im Jahr darf man eine Weiterbildung machen. Karriere ist eher schwierig. Unverhältnismäßig viele befristete Verträge ohne langfristige Planung. Teilweise wird den Kollegen dann einen Tag vorher gesagt, dass sie gehen müssen oder bleiben dürfen.

Gehalt / Sozialleistungen

- 30 Tage Urlaub und Weihnachtsgeld
- Gehalt nach Tarif

Arbeitsbedingungen

sind ok

Work-Life-Balance

Abhängig von dem was ansteht aber grundsätzlich ok...Allerdings erwarten einige Führungskräfte, dass man jederzeit erreichbar ist. Es gab auch Kollegen die abgemahnt wurden, weil sie während Krankheit oder Urlaub nicht ihre Mails gelesen haben.

Image

Das Image vom Fraunhofer ist gut. Aber das HHI hat diesen Ruf nicht verdient.

Verbesserungsvorschläge

• Respektvoller Umgang, egal welche Position der Mitarbeiter hat
• konstruktives Feedback geben und Entscheidungen nicht frei Schnauze treffen

Pro

- Weihnachtsgeld
- Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, die auch unter ihren Führungskräften leiden

Contra

- der Umgang!!!!! hier gibt es keine Wertschätzung!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit in den Projektteams ist sehr produktiv und konstruktiv. Oberhalb der Projektteams gibt es kaum wirklichen Überblick. Von Seiten der Institutsleitung kommen ständig neue quant. Berichtsanforderungen, die Arbeit eher hemmen als beflügeln. Hier fehlt der fachliche Überblick des Top-Managements, was die Mitarbeiter überhaupt leisten/machen. Dieses wird auf der Projektebene überraschend gut abgefangen. Mal sehen, wie lange das noch gut geht.

Vorgesetztenverhalten

4 Sterne für die CC-Leiter, 1 für die IL - was auf dieser Ebene geschieht, hat nichts mit Führung zu tun, das ist demotivierend.

Kollegenzusammenhalt

Sehr viele engagierte und hoch kompetente Kolleginnen und Kollegen in den Competence-Centern.

Interessante Aufgaben

So lange man genug Projekte (=Geld) bei den richtigen Auftraggebern hereinholt, hat man maximale Gestaltungsfreiheit bei der Umsetzung. Das macht das Arbeiten interessant.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt kaum Karrierewege. Spiel mit befristeten Verträgen und Entfristungen nach dem Zufallsprinzip.

Gehalt / Sozialleistungen

TVöD eben

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind schon lange nicht mehr auf dem aktuellsten Stand. Ergonomische Arbeitsplatzmöbel sind aber vorhanden. IT-Infrastruktur hinkt hinterher

Image

5* für die FhG, 3* für das Institut. Gutes Image, dass über viele Jahre aufgebaut wurde, bröckelt durch peinliche Außendarstellung und wenig fachliche Präsenz der IL

Verbesserungsvorschläge

• Top-Management: Führen mit strategischen Zielen nicht mit AQ-Wahrscheinlichkeiten (realitätsfern). IL sollte inhaltlich und fachlich ein Aushängeschild für das ISI sein, nicht nur namensmäßig in zig Ausschüssen auftauchen. Perspektiven für gute Mitarbeiter bieten.

Pro

- tolles Kollegium, viele fachlich gute Diskussionen, Zusammenhalt
- Kreativität und Flexibilität, viel Eigenverantwortung (mag und will aber nicht jeder)
- inhaltliche und zeitliche Freiheiten

Contra

- Qualität sinkt immer mehr durch bald nicht mehr konkurrenzfähigen Overhead, den der einzelne Wissenschaftler aus dem Projektertrag finanzieren muss => erwarteter Output (100%) muss z.T. in 60% der budgetierten Zeit erfolgen.
- Top-Down-Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Mikrocontrolling und wenig Interesse an oder Förderung von Eigeninitiative der Mitarbeiter resp. konkreten Forschungsthemen; Nutzung der Erfahrung der Mitarbeiter sehr begrenzt; wenig Interesse an Delegation von Verantwortung

Vorgesetztenverhalten

Mikrocontrolling, wenig Koordination und Steuerung, begrenztes Interesse an Kompetenzen
und Erfahrungen der Mitarbeiter und deren adäquater Nutzung, begrenzte Verantwortungsdelegierung,

Interessante Aufgaben

s. Work-Life-Balance

Kommunikation

es wird mehr übereinander und weniger miteinander gesprochen

Karriere / Weiterbildung

gut als Berufseinstieg

Gehalt / Sozialleistungen

nicht konkurrenzfähig bezogen auf die Arbeitsbedingungen; reine befristete Verträge mit begrenzter Aussicht auf Entfristung

Arbeitsbedingungen

Räume heizen sich im Sommer sehr auf, die Technik ist heterogen und teilweise fehleranfällig, wenig Performance;

Work-Life-Balance

Arbeitsumfang und fachliche Tiefe sehr begrenzt, auch bedingt durch begrenztes Interesse der Abteilung an der Eigeninitiative der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

• Vertraut auf die Kompetenzen und Erfahrungen der MitarbeiterInnen. Weniger Kontrolle, mehr Eigenverantwortung, -initiative fördern. Verantwortung delegieren - das Institut macht zu wenig aus seinen Möglichkeiten; Verständnis, dass FOKUS für erfahrene KollegInnen vor allem die Möglichkeit beinhalten sollte, eigene Themen zu entwickeln - für das reine Abarbeiten x-beliebiger Projekte ist das Institut weder finanziell, noch angesichts permanent befristeter Verträge nicht konkurrenzfähig

Contra

s. oben