Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Die Führung ab Gruppenleiter (nicht alle, aber viele), über Abteilungsleiter bis hin zum Institutsleiter ist allerdings eine Katastrophe und als sehr schlecht zu bewerten. Keine Wertschätzung der Arbeit und des Menschen, Drückermentalität und durch die vielen Zeitverträge herrscht ein Klima der Angst. Das nutzen die Vorgesetzten aus. Die Fluktation ist sehr hoch. Damit geht auch Know How, Wissen und Erfahrung verloren und die Qualität leidet. Zwischen den Instituten, aber auch zwischen den Abteilungen eines Institutes und sogar zwischen den Arbeitsgruppen einer Abteilung herrscht ein Konkurrenzdenken. Statt miteinander zu arbeiten, wird oft gegeneinander aggiert.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht! Mitarbeitermotivation ist ein Fremdwort, Unterstützung ebenfalls. Es herrscht ein Führungsstil der alten Schule: Nicht Schimpfen ist Lob genug. Der Mitarbeiter ist nur eine "Ressource" (O-Ton) und wird entsprechend wertgeschätz, nämlich gar nicht. Anfängliche Begeisterung schlägt schnell in Frustation um. Hier kommt auch niemand in eine Führungsposition weil er dafür qualifiziert ist, sondern weil er zur richtigen Zeit am richtigen Ort war. Ein guter Wissenschaftler ist noch lange keine gute Führungskraft.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen unterhalb der Gruppenleitung ist der Zusammenhalt sehr gut. Frei nach dem Motto: geteiltes Leid ist halbes Leid.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante und Abwechslungsreiche Projekte

Kommunikation

Sehr schlecht und das nicht, weil man es nicht ändern könnte, nein es ist gewollt. Teilweise werden Prozesse doppelt und/oder parallel entwickelt, nur um andere Kollegen, die die Expertise haben, nicht zu fragen oder um Mithilfe zu bitten. Das führt zu ineffizienten Arbeiten, weil man sich in Prozesse einfuchsen muss, die andere beherrschen die man aber nicht hinzuziehen soll.

Gleichberechtigung

Weibliche Angestellte haben es schwerer

Karriere / Weiterbildung

Eher schlecht. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt. Jedoch kann man sich bei Projektpartner einen Namen machen und dann wechseln.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Bezahlung nach TvÖD, in der Industrie verdient man mehr.

Arbeitsbedingungen

Von hochmodern bis zu völlig überalteten Geräten ist alles vorhanden. Wer was bekommt geht nicht nach Sinnhaftigkeit, sondern wer den besseren Draht zur Abteilungsspitze hat

Work-Life-Balance

Gut. Es gibt keine zentrale Zeiterfassung und eine Gleitzeitregelung. Das ermöglicht eine recht große Freiheit, bei der Tagesplanung wie das Bringen der Kinder zur Kita oder deren Abholung. Urlaub kann auch mal kurzfristig genommen werden. Auf der anderen Seite erfordete die schlechte Projektplanung, unnötige Meetings (siehe Kommunikation) eine recht große Anzahl an Überstunden.

Image

Noch ist das Image nach Außen hin gut, aber es mehreren sich immer mehr kritischen Stimmen

Verbesserungsvorschläge

• Lernen, was Mitarbeitermotivation bedeutet Alte Strukturen aufbrechen Eine Miteinandermentalität schaffen Sich Offener geben

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf das Team an...Im Großen und Ganzen herrscht aber eine angespannte Atmosphäre, man weiß nie, welche Laune die Institutsleitung heute hat oder wer auf einmal gekündigt wird. Es gibt aber auch viele liebe Kolleginnen und Kollege.

Vorgesetztenverhalten

Die Institutsleiter (IL) sind ohne Frage gute Wissenschaftler. Aber das macht sie leider nicht zu tollen Führungskräften und Institutsleitern. Entscheidungen werden nach Laune und Sympathie getroffen...Wertschätzung gleich Null. Gleiches gilt für Abteilungsleiter/Abteilungsleiterinnen. Was ich da teilweise erlebt habe, lässt einem die Haare zu Berge stehen! Meine Führungskraft war Horror. Ich bin freiwillig gegangen, viele nach mir auch.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier kommt es auf das Team an. Aber man leidet gemeinsam. Es gibt viele nette junge und auch ältere Kollegen.

Interessante Aufgaben

Abhängig von der Abteilung. Im Bereich Forschung gibt es aber zahlreiche interessante Sachen - aber auch hier ist man oft abhängig,was die IL möchte oder nicht.

Kommunikation

Es wird nur das kommuniziert, was die Leitung möchte.

Gleichberechtigung

eher schwierig.

Karriere / Weiterbildung

Ein Mal im Jahr darf man eine Weiterbildung machen. Karriere ist eher schwierig. Unverhältnismäßig viele befristete Verträge ohne langfristige Planung. Teilweise wird den Kollegen dann einen Tag vorher gesagt, dass sie gehen müssen oder bleiben dürfen.

Gehalt / Sozialleistungen

- 30 Tage Urlaub und Weihnachtsgeld
- Gehalt nach Tarif

Arbeitsbedingungen

sind ok

Work-Life-Balance

Abhängig von dem was ansteht aber grundsätzlich ok...Allerdings erwarten einige Führungskräfte, dass man jederzeit erreichbar ist. Es gab auch Kollegen die abgemahnt wurden, weil sie während Krankheit oder Urlaub nicht ihre Mails gelesen haben.

Image

Das Image vom Fraunhofer ist gut. Aber das HHI hat diesen Ruf nicht verdient.

Verbesserungsvorschläge

• Respektvoller Umgang, egal welche Position der Mitarbeiter hat
• konstruktives Feedback geben und Entscheidungen nicht frei Schnauze treffen

Pro

- Weihnachtsgeld
- Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, die auch unter ihren Führungskräften leiden

Contra

- der Umgang!!!!! hier gibt es keine Wertschätzung!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit in den Projektteams ist sehr produktiv und konstruktiv. Oberhalb der Projektteams gibt es kaum wirklichen Überblick. Von Seiten der Institutsleitung kommen ständig neue quant. Berichtsanforderungen, die Arbeit eher hemmen als beflügeln. Hier fehlt der fachliche Überblick des Top-Managements, was die Mitarbeiter überhaupt leisten/machen. Dieses wird auf der Projektebene überraschend gut abgefangen. Mal sehen, wie lange das noch gut geht.

Vorgesetztenverhalten

4 Sterne für die CC-Leiter, 1 für die IL - was auf dieser Ebene geschieht, hat nichts mit Führung zu tun, das ist demotivierend.

Kollegenzusammenhalt

Sehr viele engagierte und hoch kompetente Kolleginnen und Kollegen in den Competence-Centern.

Interessante Aufgaben

So lange man genug Projekte (=Geld) bei den richtigen Auftraggebern hereinholt, hat man maximale Gestaltungsfreiheit bei der Umsetzung. Das macht das Arbeiten interessant.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt kaum Karrierewege. Spiel mit befristeten Verträgen und Entfristungen nach dem Zufallsprinzip.

Gehalt / Sozialleistungen

TVöD eben

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind schon lange nicht mehr auf dem aktuellsten Stand. Ergonomische Arbeitsplatzmöbel sind aber vorhanden. IT-Infrastruktur hinkt hinterher

Image

5* für die FhG, 3* für das Institut. Gutes Image, dass über viele Jahre aufgebaut wurde, bröckelt durch peinliche Außendarstellung und wenig fachliche Präsenz der IL

Verbesserungsvorschläge

• Top-Management: Führen mit strategischen Zielen nicht mit AQ-Wahrscheinlichkeiten (realitätsfern). IL sollte inhaltlich und fachlich ein Aushängeschild für das ISI sein, nicht nur namensmäßig in zig Ausschüssen auftauchen. Perspektiven für gute Mitarbeiter bieten.

Pro

- tolles Kollegium, viele fachlich gute Diskussionen, Zusammenhalt
- Kreativität und Flexibilität, viel Eigenverantwortung (mag und will aber nicht jeder)
- inhaltliche und zeitliche Freiheiten

Contra

- Qualität sinkt immer mehr durch bald nicht mehr konkurrenzfähigen Overhead, den der einzelne Wissenschaftler aus dem Projektertrag finanzieren muss => erwarteter Output (100%) muss z.T. in 60% der budgetierten Zeit erfolgen.
- Top-Down-Kommunikation