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Fraunhofer-Gesellschaft
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 700 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 700 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 645 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • KantineKantine
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • CoachingCoaching
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auszubildende werden sehr gut gefördert, wöchentlicher interner Unterricht, Prüfungsvorbereitungsseminare, Home-Office-Möglichkeit auch für Auszubildende, Übernahme der Azubis bei gutem Engagement möglich.
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Die flexiblen Arbeitszeiten, freundlicher Umgang und Duz-Kultur, normale Büros für alle (keine engen Großraumbüros), Kantine
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Mischung der Mitarbeiter aus allen Nationalitäten; hohes Maß an Freiheiten und Flexibilität für die Mitarbeiter
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schneller und konsequenter Übergang ins Homeoffice sowie professionelle Krisenkommunikation in Corona-Zeiten
respektvoller Umgang, spannende Aufgaben, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und -angebote, Chancengleichheit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 370 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehler in der Organisation oder seitens des Arbeitgebers werden dem Arbeitnehmer immer in die Schuhe geschoben. Man trifft auf Unverständnis und viele Deadlines, obwohl nicht gezögert oder getrödelt wurde bei Einreichen von Formularen. Die Deadlines gehen immer mit unschönen Drohungen ein: Füllen Sie das bis heute Nachmittag aus, oder das Gehalt kann nicht überwiesen werden o.ä. Man fühlt sich ständig so, als würde man schlampig arbeiten, obwohl dies nicht der Fall ist. Ziemlich herabwürdigendes Vorgesetztenverhalten.
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es gibt kaum Akzente, es wird alles beantragt, falls die Förderung später kommt, wird alles umständlich konstruiert, um "gute Ergebnisse" vorzuzeigen, manchmal wird auch nachgeholfen...
Befristungen, z. T. Einjahresverträge, kurzfristige Entscheidung über Vertragsverlängerungen, keine echte Chancengleichheit - strukturelle Begünstigung von Männern
Es wurde mit der Wachstum immer unflexibler, leider.
F & E lebt von kreativen Köpfen und nicht von Mit-Läufern.
als erster Job vielleicht ganz nett, aber auf Dauer nicht empfehlenswert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 309 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Momentan wird viel auf Corona geschoben. Die meisten Dinge waren vor Corona aber auch so. Corona ist derzeit eine nette Entschuldigung für ganz viele Dinge.
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Karrierewege außer Wissenschaft ausbauen
Managementkompetenzen der Führungskräfte stärken
Selbstbild ehrlicher in Frage stellen
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weiß nicht warum ich es 24 J. ausgehalten habe, aus heutiger Sicht, würde ich es nicht mehr machen
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die Gehälter nach oben anpassen und mehr Verträge entfristen
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den Mitarbeitern mal zuhören wäre sicher erstrebenswert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 204 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer-Gesellschaft ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Wird in vielen Sendungen der öffentlichen Sendungen publik gemacht
5
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Fraunhofer wird intern wie extern als großer Player wahrgenommen. Die meisten reden gut über die Organisation.
4
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Ist deutlich besser als hinter den Kulissen.
2
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Für den Lebenslauf auf jeden Fall sehr gut
5
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der Name Fraunhofer zieht noch, aber der Stern sinkt
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 77 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer-Gesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).


Gehalt nach Tarifvertrag Tvöd Bund. Das weiß man natürlich vorher. Vorteil: Pünktliches Gehalt, man weiß wie viel man in den kommenden Jahren kriegt, jährliche Erhöhungen, zugesicherte Boni, Zeiterfassung. Zudem stockt Fraunhofer je nach Verhandlung noch auf, um gute Leute bekommen zu können und durch den Tvöd nicht komplett gebunden zu sein.
Nachteil: Beschränkt auf das Tarifsystem ohne Verhandlungsspielraum.
5
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Die Vergütung ist wirklich überdurchschnittlich. Man wird nach dem TVöD bezahlt und bekommt deshalb auch vorher festgelegte Zusatzzahlungen (Weihnachtsgeld etc.)
5
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andere konnten sich besser verkaufen und schleimen
2
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eine Stellenentfristung bei WiMis dauert annähernd ein Jahrzehnt!
1
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TVöD für ja und toll sagende Kollegen
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 96 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).


Übernahmechancen für Werkstudenten sehr gering, dafür aber oftmals die Möglichkeit eine Abschlussarbeit zu schreiben.
Die meisten Mitarbeiter sind (wie überall in der Wissenschaft) befristet angestellt.
Weiterbildung besteht für die meisten nur aus zwingend notwendigen Anlagenschulungen.
2
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Als wissenschaftlicher Mitarbeiter ist nicht viel möglich. Liegt oft nicht an der Person selbst, sondern wer über einem sitzt und ob es einem auch "gegönnt" wird.
2
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ein gewöhnlicher Mitarbeiter darf nicht kompetenter sein als der Vorgesetzte, dafür wird vereinzelnt gesorgt...
1
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Super Unterstützung bei weiter so und wir können schon alles. Engstirniger Umgang mit Entwicklungsideen
4
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Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten die man intern absolvieren kann.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 82 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 635 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forscher12 Gehaltsangaben
Ø59.100 €
Forschungsassistent10 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
Referent Personal6 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Fraunhofer-Gesellschaft
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Fraunhofer-Gesellschaft
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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