27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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offene Kommunikation, flexible Zeiten und super Kollegen
- beim Institutsteil Wirtschaftsinformatik herrscht ein richtig geiler Spirit mit vielen jungen, motivierten Kolleg*innen
- im Rahmen der Promotion schlüpft man in kurzer Zeit in unterschiedlichste Rolle und hat eine enorm steile Lernkurve
- stark ausgeprägte Hilfskultur, jeder ist für jeden da.
- Wir sind alle extrem ambitioniert und wollen wirklich was verändern
- wenn man Ideen hat, kann man diese eigentlich immer umsetzen, jeder darf, kann und soll die Organisation aktiv mitgestalten
ich mag das Thema Work-Life-Balance nicht, wir haben Lebenszeit und die Frage ist, wofür wir diese investieren wollen: wir arbeiten viel, in der Regel, weil wir das selbst wollen, weil wir was bewegen, wollen, die Zeit können wir uns sehr flexibel einteilen, daher würde ich den Aspekt insgesamt positiv sehen
am Insititutsteil Wirtschaftsinformatik haben wir alle ein Qualifizierungsziel, daher sind wir (abgesehen von den Professor*innen) in der Regel Studierende, Doktorand*innen oder Habilitand*innen und daher relativ jung. Unsere älteren Kolleg*innen, vor allem in den Sekretariaten, schätzen wir besonders, sie sind Anker unserer Organisation, die immer wieder die Kohlen aus dem Feuer holen.
Sehr freies und kreatives Arbeitsumfeld in sehr persönlicher und freundlicher Atmosphäre.
Insgesamt erlebe ich den Umgang miteinander als sehr offen und gut gelaunt. Alle Kolleg*innen sind sehr motiviert und zielstrebig bei der Sache.
Fraunhofer als Marke und somit die Mitarbeitenden wird durchweg als positiv und kompetent wahrgenommen.
Bei Veranstaltungen oder Vorträgen wird gerne die Meinung von Fraunhofer-Kolleg*innen gehört.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen den Ausgleich von stressigen und Zeitkonsumierenden Arbeiten. Weiterhin sind flexible Wochenstunden und unproblematischer Überstundenausgleich möglich.
Weiterbildungen sind grundsätzlich kein Problem und erwünscht. Die Karrierepfade sollten noch besser ausgearbeitet werden. Für wissenschaftliche Karrieren ist dies schon sehr stark erfolgt.
Bei anderen Ausrichtungen, z.B. eher technisch/fachlicher Natur ist noch Potential zur Verbesserung. Dafür herrscht aber ein hoher Freiheitsgrad bei der eigeninitiativen Entwicklungen.
Man weiß, worauf man sich beim TVÖD einlässt :)
Allerdings gibt es darüber hinaus kleinere Sonderzahlungen, Sport und Weiterbildungsangebote sowie regelmäßige Gesundheitschecks-
Die Themen der Projekte haben oftmals einen hohen Bezug zur Gesellschaft. Somit werden auch immer wieder sozial / ethisch Fragen aufgeworfen, wie weit das technologisch Machbare vertretbar ist und wirklich in die Umsetzung gelangen sollte.
Umweltschutz ist ein Thema am Institut und Campus. Aufgrund verschiedener Regelungen / Prozesse benötigen Initiativen allerdings häufig recht lang.
In Forschungsprojekten sind ökologische Fragestellungen sehr oft vertreten.
Über alle Ebenen hinweg findet schnell und einfach Austausch statt. Zusammenarbeiten über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg ist problemlos möglich.
Außerhalb der Arbeit ist ebenfalls Zeit und Gelegenheit für gemeinsame Aktivitäten. So bleibt die zwischenmenschliche Beziehung nicht ausschließlich auf der beruflich/fachlichen Ebene.
Die gibt es dank des WissZVG nicht mehr so oft ;)
Der Teil der "älteren" Kolleg*innen wird stets als wichtiger Netzwerker, Wissensträger und erfahrene Vertrauenspersonen wahrgenommen, die gerade den neu beginnenden mit Rat und Tat zur Seite stehen - und in stressigen Projektsituationen auch den Rücken freihalten.
Kommunikation und Austausch findet auf Augenhöhe statt. Eher gegenseitiges Beraten und Austauschen charakterisiert den respektvollen und teils angenehm lockeren Umgang miteinander.
Vorgesetzte verstehen sich als Unterstützer.
Technische Ausrüstung und Büroausstattung auf einem sehr guten Stand. Wünsche werden soweit möglich berücksichtigt.
Die Gebäudetechnik kann nicht mit aktuellen Standards mithalten - gerade im Sommer. Aber dafür haben wir ja auch eine sehr flexible Arbeitsplatzregelung.
Kommunikation findet neben planmäßigen Meetings auch ad hoc und selbstorganisiert statt. Der Bedarf und das Angebot an Informationsaustausch über alle Ebenen hinweg werden gesehen und )oft eigeninitiativ wahrgenommen).
Organisatorische Maßnahmen werden oftmals "weitergereicht"- hier würde ich mir oftmals auch direkte Stellungnahmen seitens der Kommunizierenden, die in der Verantwortung stehen, wünschen.
Probleme zu Themen der Gleichberechtigung / Diversität sind mir nicht wirklich aufgefallen. Zudem haben wir freundliche und engagiert BfC Begleitung.
Wie im Titel angedeutet: Es gibt immer wieder neue, brandaktuelle und somit spannende Themen aus der aktuellen Forschung mit starkem Bezug zur Anwendung.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre!
Mehr Events für die studentischen Hilfskräfte!
Senkung der Essenspreise in Mensen für Studis! Bzw. Studi-Rabatt aufs Essen in der Kantine.
Locker und entspannt.
Als Studi ist man sehr flexibel in der Einteilung seiner eigenen Arbeitszeit.
Auch als studentische Hilfskraft hat man hier die Möglichkeit, sich vielseitig weiterzubilden. Zum Beispiel mit internen/externen Schulungen im Fachbereich. Das Fraunhofer ermöglicht es, viele Arbeitsproben in verschiedenen Projekten zu sammeln und auch seinen Namen darunter zu setzen.
Hilfsbereite, freundliche Kolleg:innen, die zuvorkommend arbeiten.
Sehr verständnisvolle und empathische Vorgesetzten, die Feedback konstruktiv einarbeiten.
Mangelnde authentische Kommunikation von Wertschätzung durch Führungskräfte. Vorleben von schlechter Work-Life-Balance und Vermittlung entsprechender Erwartungshaltung an Mitarbeitende ("Ich hatte damals noch viel schlechtere Bedingungen."). In den letzten Jahren haben viele kompetente KollegInnen das Institut aus Unzufriedenheit verlassen.
Das Image von Fraunhofer leidet aktuell in den Medien, aber ansonsten ist Fraunhofer vergleichsweise angesehen.
Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten und Urlaub, jedoch teilweise unnötiger Arbeitsdruck und indirekter Zwang zu Mehrarbeit aufgrund unzureichender strategischer Personalplanung. Appel von Führungskräften zur Führung von Schattenarbeitszeitkonten um Kontrolle des BR zu umgehen. KollegInnen mit zu hoher Arbeitslast leiden augenscheinlich an Burnout, ohne dass Vorgesetzte bzw. der Arbeitgeber wirksame Maßnahmen zu deren Schutz ergreifen.
Keine transparenten Kriterien für Karriere am Institut. Weiterbildung und Qualifizierung leider ein großes Manko, obwohl nicht selten thematisiert. Hier steht sich Fraunhofer selbst auf den Füßen. Sehr schade. Sehr geringe Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen am Institut.
Löhne entsprechen TVÖD. Allerdings nicht selten geringere Eingruppierung als tatsächliche Aufgaben (insbesondere Projektverantwortung), da die Eingruppierung in der Praxis anhand anderer Parameter (Entfristung und Doktortitel) erfolgt.
Trotz Engagements aus der Belegschaft, das leider zu wenig gefördert wurde, dient das Thema Umweltschutz lediglich als Feigenblatt für das eigene Produktportfolio. Umweltschutz "von oben" erfolgt so gut wie nicht. Sozialbewusstsein ist gering - so wird z.B. regelmäßig Stimmung gegen den Betriebsrat gemacht.
Mit wenigen Ausnahmen ganz gut.
In der Regel werden keine älteren Mitarbeitenden eingestellt. Es gibt zu viele Fälle, wo KollegInnen ohne sinnvolle Aufgaben und Wertschätzung auf die Rente warten. Lediglich bei älteren Vorgesetzten wird darauf geachtet, niemandem vor Renteneintritt auf die Füße zu treten.
Mangels "Fachkarrieren" sind Führungsaufgaben die einzige offizielle Möglichkeit zur längerfristigen Bindung von Mitarbeitenden ("Entfristung"). Dadurch wurden ausgewiesene Fachexperten mit Aufgaben und Verantwortungen belastet, die sie nur bedingt wollten und für die sie unzureichend geeignet sind. Würden Vorgesetzte ihren Verantwortlichkeiten besser nachkommen, wären viele hausgemachte Probleme vermeidbar. Lippenbekenntnisse der Institutsleitung sind nicht glaubwürdig, wenn einmal im Jahr der Wert der Mitarbeitenden betont wird, weil man es so gelernt hat - das Handeln passt nicht dazu.
Hervorragende Technik-Ausstattung, leider keine Steh-Arbeitsplätze. Zu wenig Büros, wiederkehrender Baulärm. Im Sommer mangels Lüftung häufig viel zu heiß und stickig. Standort im Grünen. Kantine mangels Rentabilität teuer und geringes nachhaltiges/vegetarisches/veganes Angebot.
Hat sich in den letzten Jahren verbessert, allerdings werden relevante und kritische Informationen häufig nicht kommuniziert. Insbesondere die Kommunikation durch die Führungskräfte ist weiterhin verbesserungswürdig. Fehlende Kommunikation transparenter Kriterien für Karriere am Institut.
Sehr viele Möglichkeiten und Förderung für Frauen und Mütter.
Interessante Themen, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben. Leider keine faire Verteilung der Arbeitslast mangels Personalplanung/-management. Aufgabengebiet lässt sich nur bedingt selbst gestalten.
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns sehr, dass unsere aktive Förderung von Gleichberechtigung positiv ins Gewicht gefallen ist.
Dein Feedback zum Umwelt-/Sozialbewusstsein bedauern wir sehr. Mit unserer aktiven Förderung nachhaltiger Mobilitätskonzepte möchten wir einen Beitrag zur Mobilitätswende leisten, unter anderem durch die Bereitstellung von Ladestationen für Elektrofahrzeuge. Diese Entwicklungen werden deutschlandweit durch die Fraunhofer-Gesellschaft gefördert und koordiniert. Wir werden mittel- bis langfristig weitere Projekte und Initiativen fördern und etablieren, um unsere Umwelt- und Sozialverantwortung weiter zu stärken.
Liebe Grüße
Dein Recruiting Team
Herausragend finde ich die Kollegen mit denen ich zusammenarbeiten darf, es wird nicht vor Lob und Anerkennung gescheut. Das finde ich sehr motivierend. Die Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen, dass einem entgegengebracht wird, die familiäre Umgebung sowie die die Rücksicht auf persönliche Belange machen das Fraunhofer-Institut FIT für mich zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber.
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Es wäre hilfreich, wenn es gelegentlich effizientere Wege gäbe, um an die benötigten Informationen zu gelangen und somit die Geschwindigkeit der Arbeitsprozesse zu erhöhen. Ebenfalls wäre es von Vorteil, wenn SAP bedarfsgerechter für die einzelnen Bereiche gestaltet wäre. Rechtliche Rahmenbedingungen könnten einfacher zugänglich gemacht werden.
Freie Arbeitsweise, nette und hilfsbereite Kollegen, vielfältige Aufgabengebiete. Hier wird viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen.
das gute Image ist absolut gerechtfertigt.
Home-Office und flexible Arbeitszeiten ermöglichen es einem berufliche und private Verpflichtungen gut zu koordinieren.
es werden regelmäßige Schulungen, Workshops und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung angeboten. Engagement wird belohnt.
Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr für Probleme und versuchen zu unterstützen wo sie können. Ich schätze das lockere und harmonische Miteinander sehr und freue mich immer darüber wenn man sich über die Arbeit hinaus, z. B. im Rahmen eines Teamevents, sehen kann.
Feedback wird ernst genommen und bei Problemen aktiv nach Lösungen gesucht. Der Umgang ist stets auf Augenhöhe und es wird einem durch das eigenständige Arbeiten viel Vertrauen entgegengebracht. Einzig die gemeinsame Terminfindung gestaltet sich hin und wieder als etwas schwieriger.
Wunderschöne Arbeitsumgebung durch viel Grünfläche und das Schloss. Ruhige Arbeitsumgebung. Einfache Erreichbarkeit durch Busverbindung bis direkt vor dem Campus. Angemessene technische Ausstattung.
Es gibt klare und offene Kanäle für den Informationsfluss, was grundsätzlich positiv ist, aber manchmal auch zu einem gewissen Informationsüberfluss führen kann. In manchen Situationen kommt es vor, dass benötigte Informationen über mehrere Parteien eingeholt werden müssen, was die Effizienz eines Arbeitsprozesses gelegentlich beeinträchtigen kann. Dennoch schätze ich es, dass das Unternehmen durch regelmäßige Meetings und Feedbackrunden sicherstellt, dass ich mich stets gut eingebunden fühle und die Möglichkeit habe, meine Ideen und Meinungen einzubringen.
regelmäßige Gesundheitschecks, regelmäßige Angebote zu Entspannungstechniken und Stresspräventionsprogrammen. Bezahlung nach TVöD-Bund.
Chancengleichheit wird insbesondere durch die sehr engagierte Gleichstellungsbeauftragte sehr gefördert.
Angefangen mit einem kleinen Aufgabenbereich, durfte ich inzwischen in viele Bereiche eintauchen und bei spannenden Projekten mitwirken. Die Abwechslung im Arbeitsalltag hierdurch empfinde ich als erfrischend.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback sowie die lobenden Worte. Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Liebe Grüße
Dein Recruiting Team
Ich fühle mich immer sehr wohl im Büro. Das Kollegium ist nett und hilfsbereit und die Büros sind super ausgestattet!
Top Forschungseinrichtung in Deutschland und Europa.
Top. Wir haben ein Gleitzeitmodell, das uns auch die Arbeit im Home Office ermöglicht! 30 Urlaubstage, Kind-krank-Tage, Gleitzeitausgleich bei Überstunden.
Es gibt eine Beauftragte für Klimaschutz und Nachhaltigkeit, die sich um die Nachhaltigkeitsberichterstattung des FIT kümmert. Das Bewusstsein für Nachhaltigkeit ist definitiv vorhanden - an der Umsetzung hapert es manchmal noch!
Viel Raum für Promotion, Weiterbildung etc., aber durch Wissenschaftszeitgesetz begrenzte Karrierechancen direkt beim FIT. Eher nach der Zeit beim FIT in der freien Wirtschaft.
In meiner Abteilung haben wir einen super Zusammenhalt und unterstützen uns gegenseitig. Wir sind ein sehr junges, dynamisches Team ohne Vorurteile und mit viel Wertschätzung.
In meiner Abteilung bin ich super zufrieden. Meine Gruppen- und Abteilungsleitenden sind offen für neue Ideen und trauen mir viel zu. Sie sind gut zu erreichen und nehmen sich Zeit bei Problemen und Fragen.
Unser Gebäude wird/wurde gerade renoviert, daher ist alles sehr neu und schön. Der Geräuschpegel ist aufgrund der weiteren Renovierungen manchmal recht hoch, aber das ist natürlich ein zeitlich begrenztes Problem. Mit meiner IT-Ausstattung bin ich zufrieden.
Es gibt regelmäßige Meetings, sowohl institutsweit als auch abteilungsintern, bei denen alle wichtigen Infos bekanntgegeben werden. Ein Stern Abzug, da die Kommunikation zwischen den Abteilungen manchmal schwieriger ist.
Faire Löhne durch den Tarif (TvöD).
Wir haben eine Beauftragte für Chancengleichheit, die gute Arbeit leistet. Es gibt eine FIT-Frauenrunde, die sich regelmäßig trifft und diskutiert. Ich fühle mich aufgrund meines Geschlechts bei FIT nicht benachteiligt.
Ich kann mir meine Aufgaben relativ frei aussuchen (natürlich im Rahmen der aktuellen Projekte), daher interessiere ich mich sehr für meine Arbeit. Es gibt natürlich immer etwas "abzuarbeiten", aber das hält sich im Rahmen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback sowie die lobenden Worte. Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Liebe Grüße
Dein Recruiting Team
Es herrscht ein lockerer Umgang miteinander und flache Hierarchien. Man kann sich immer an Mitarbeitende wenden und die Hilfsbereitschaft empfinde ich als hoch.
Man hat immer gut zu tun und an Aufgaben mangelt es nicht, jedoch wurde noch keine Gleitzeitausgleichsanfrage oder Urlaubsantrag von mir abgelehnt. Auch wenn man sich spontan abmeldet, weil das Kind krank wird, gibt es keine komischen Blicke und jeder hat Verständnis.
Für mein Empfinden ist der Zusammenhalt untereinander groß. Man kann immer spontan auf Kollegen zugehen und um Rat oder Unterstützung bitten.
Ich kann mich immer vertrauensvoll an meine Vorgesetzen wenden. Auch der Institutsleiter selbst ist sehr nahbar.
Ich habe ein eigenes Büro und trotzdem die Möglichkeit zum Homeoffice. Ich habe einen modernen Laptop für Zuhause sowie einen modernen Bildschirm im Büro.
Regelmäßig gibt es E-Mails zu Veränderungen, Neuerung etc. in der Firma. Außerdem gibt es einmal in der Woche in Onlinemeeting an dem jeder teilnehmen kann. Jeder darf sich mit Projekten, Fragen und Informationen an diesem Meeting beteiligen und einbringen.
Ich bin nach meiner Elternzeit neu in das Unternehmen eingestiegen und ich fühle mich gut aufgenommen und geschätzt.
Die Arbeitsbelastung ist hoch aber nicht unmöglich. Ich habe immer die Möglichkeit mit den Vorgesetzen zu sprechen, wenn ich das Gefühl habe eine Aufgabe oder ein Projekt ist nicht schaffbar.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback sowie die lobenden Worte. Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Liebe Grüße
Dein Recruiting Team
flexible Arbeitszeitregelungen, Verständnis von Vorgesetzten, keine Kontrollkultur
Bisher wurden alle gewünschten Weiterbildungen ohne Zögern genehmigt. Kontakte zu zukünftigen Arbeitgebern werden gefördert und gepflegt.
tarifliches Gehalt
Werbung für und Unterstützung von Radfahren
auch aus dem Home Office heraus sehr gut eingebunden in gruppenweite und institutsweite Kommunikation
Fraunhofer bietet bspw. Förderprogramme speziell für Frauen. Vertretung für Menschen mit Behinderung und Gleichstellungsbeauftragte vorhanden.
Interessante state of the art Forschungsthemen. Möglichkeit der Schwerpunktsetzung und Verfolgen eigener Forschungsinteressen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback sowie die lobenden Worte. Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Liebe Grüße
Dein Recruiting Team
So verdient kununu Geld.