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Fraunhofer 
Institut 
für 
Werkzeugmaschinen 
und 
Umformtechnik 
IWU
Unternehmenskultur

Chemnitz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fraunhofer Institut für Werkzeugmaschinen und Umformtechnik IWU die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fraunhofer Institut für Werkzeugmaschinen und Umformtechnik IWU
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fraunhofer Institut für Werkzeugmaschinen und Umformtechnik IWU
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    36%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    36%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    32%

Schwächen

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    45%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    36%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    36%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lautes Auftreten ist an der Tagesordnung

Bewertung lesen
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viele Gruppensitzungen ohne Mehrwert, unpräzise Termine, zu wenig Autorität

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

starke Personalfluktuation

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

mobiles Arbeiten ist möglich

Bewertung lesen
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

subjektiv und verbesserungsfähig

Bewertung lesen
3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

hier ist Wording und das Rad neu zu erfinden ist wichtiger als Innovation

Bewertung lesen
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