Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
FirmenwagenRahmenbedingungen, Sinn der Arbeit, Sichtbarkeit, Image
Leider nicht mehr viel.
Gleitzeit, Homeoffice unter Coroa-Bedingungen, Gehalt
Mittlerweile gar nichts mehr
- individuelle Förderung der jeweiligen Person in gegenseitiger Abstimmung
Zu lasche Arbeitsbedingungen.
Man zieht nicht an einem Strang.
Wer Kritik äußert bekommt beim Ausscheiden noch eine Überraschung.
Bürokratie, lange Prozesse, teilweise veraltete interne Prozesse
Es wird hier keine Forschung betrieben. Mitarbeiter werden völlig ausgebrannt um den Industrieertrag zu schaffen. Die gesteckten Ziele sind vollkommen unrealistisch. Alle Versuche etwas zu ändern werden im Keim erstickt. Nach vier Jahren Corona gibt es KEINE Home Office Regel. Mitarbeiter müssen wieder ins Büro kommen. Offiziell jeden Tag.
Tun Sie sich selbst einen gefallen und bewerben Sie sich hier erst gar nicht. Junge, günstige Mitarbeiter werden gesucht und dann zum Wohl der Führungsriege ohne Unterstützung verbrannt.
Unklare Strukturen, Desinteresse an Mitarbeitern als Menschen, Personalpolitik
Lieber was dafür tun sich und das Team auf einen professionellen Stand mit Weiterbildungen und Coachings zu bringen anstatt immer Recht zu haben aber das gesamte engagierte Team ziehen zu lassen.
mehr Transparenz schaffen, zwischen den Fachbereichen und auch zwischen den Hierarchie-Ebenen, Wertschätzung für alle Bereiche kommunizieren
Kommunikationschranken nach unten reduzieren
Verdeckte Innenrevision
Versucht die Bürokratie zu minimieren und die Grenzen zwischen den Abteilungen nicht so starr zu gestalten. Wenn kein Unterschied zwischen Forschung und einem Wirtschaftsunternehmen erkennbar ist, warum sollte man sich dann von Zeitvertrag zu Zeitvertrag hangeln?
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer Institut für Werkzeugmaschinen und Umformtechnik IWU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
entsprechend TvöD für Region völlig in Ordnung
TvöD in Ordnung
Sehr gut im Vergleich, aber als Schmerzensgeld nicht ausreichend.
Für den Einstieg direkt nach der Uni (speziell in Sachsen) geht das Gehalt voll in Ordnung und wird pünktlich bezahlt.
- gemäß Tarifvertrag TVÖD
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer Institut für Werkzeugmaschinen und Umformtechnik IWU ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Teilweise noch etwas konservativer Stil von oben mit wenigen Informationen, aber es gibt einige Lichtblicke in letzter Zeit
Es findet fast keine Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen statt.
Als Mitarbeiter sollte man außer `ja Chef´ nichts sagen.
Zu viele Gruppensitzungen ohne Mehrwert, unpräzise Termine, zu wenig Autorität
Die Abteilungszahlen wurden gefühlt wöchentlich präsentiert. Um das Tagesgeschäft kümmern sich Abteilungs- und Hauptabteilungsleiter, wofür die Institusleitung bezahlt wird habe ich bis heute nicht wirklich verstanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung ist abhängig von Interessen und Vorgesetztenbezeihung durchaus möglich. Karriere gibt es nur für Planstellen und Leute mit Beziehungen. Fähigkeiten und Leistungen scheinen zweitrangig.
manches dauert sehr lange, aber vieles ist grundsätzlich möglich
Teilweise gut, auf Nachfrage immer möglich
Soll es geben.
Keine Zeit für die Dissertation. Zu viel Arbeit
