

Fraunhofer-Institut für Windenergiesysteme IWES als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Das Fraunhofer-Institut für Windenergiesysteme IWES betreibt anwendungsorientierte Forschung für eine nachhaltige Zukunft. Windenergie ist dabei das Rückgrat unserer Energieversorgung – als erneuerbarer Strom oder in Form von Wasserstoff – und basiert auf einer technologisch hochentwickelten Anlagentechnik, die auch das Ergebnis einer Vielzahl innovativer Forschungsprojekte am Fraunhofer IWES ist – vom Planungsprozess, der Entwicklung, der Errichtung sowie dem Betrieb, der Überwachung der Anlagen, der Reparaturprozesse, der Lebensdauer bis hin zum Abbau und der Wiederverwertung aller Komponenten.
Die Fokusthemen des Fraunhofer IWES sind: Offshore, Wasserstoff, Prüfinfrastruktur und Digitalisierung. Die Forschungsarbeit in diesen zukunftsrelevanten Schlüsseltechnologien spielt im Innovationsprozess eine zentrale Rolle und stärkt durch den Transfer der Forschungsergebnisse in die Industrie den Wirtschaftsstandort zum Wohle unserer Gesellschaft.
Das Fraunhofer IWES hat eine innovative Prüfinfrastruktur zum Testen und Validieren von Windenergieanlagen und Elektrolyseuren aufgebaut. Das Institut unterstützt die Industrie bei der Entwicklung neuer Produkte und Systeme und optimiert fortlaufend die Validierungsmethodik. Mehr als 400 Mitarbeitende in Wissenschaft und Verwaltung an neun Standorten entwickeln innovative Methoden, um den Ausbau der Windenergie- und Wasserstoffwirtschaft zu beschleunigen, die Risiken zu minimieren und die Kosteneffizienz zu steigern.
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The Fraunhofer Institute for Wind Energy Systems IWES conducts application-oriented research for a sustainable future. Wind energy is the backbone of our energy supply – as renewable electricity or in the form of hydrogen – and is based on highly developed plant technology, which is also the result of a large number of innovative research projects at Fraunhofer IWES – from the planning process, development, construction and operation, to the monitoring of the plants, repair processes, service life, and the dismantling and recycling of all components.
The main topics of the Fraunhofer IWES are offshore, hydrogen, test infrastructure, and digitalization. The research work in these future-oriented key technologies plays a central role in the innovation process and strengthens the business location for the benefit of our society by transferring the research results to industry.
The Fraunhofer IWES has built up an innovative test infrastructure for testing and validating wind turbines and electrolyzers. It supports industry in developing new products and systems and continuously optimizes the validation methodology. More than 400 employees in science and administration at nine locations are developing innovative methods to accelerate the expansion of wind energy and hydrogen economy, minimize risks, and increase cost efficiency.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter sind sehr freundlich und hilfsbereit, und der persönliche Austausch mit den verschiedenen Kollegen, wenn sie im Büro sind, ist sehr angenehm. Die Themen und Projekte, an denen gearbeitet wird, sind interessant und bieten die Möglichkeit, Einblicke in innovative und zukunftsorientierte Bereiche zu gewinnen und dabei viel Neues zu lernen.
Freiraum, Möglichkeiten zum Ausprobieren, immer mehr pragmatische Prozesse
Work life Balance, flexible working hours
Eine Firma, die in einem sehr spannenden und zukunftsrelevanten Themenbereich arbeitet und somit viele interessante Arbeitsfelder bietet.
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen mir meine Arbeit mit meinem Privatleben sehr gut zu vereinbaren. Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die mir helfen meine Kenntnisse immer zu erweitern und auf dem neusten Stand zu sein. Außerdem gibt es regelmäßige Gespräche mit den Führungskräften, was mir viel Unterstützung bietet und mir ebenfalls hilft mich weiterzuentwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Praktikanten werden weitgehend sich selbst überlassen und erhalten keine wirkliche Betreuung. Meetings werden kurzfristig verschoben oder abgesagt, und es gibt kaum Kommunikation über die Projekte, an denen man arbeitet. Der Informationsfluss erfolgt hauptsächlich von unten nach oben, während wichtige Informationen und Entscheidungen nicht wieder nach unten weitergegeben werden.
Die Unternehmenskultur ist je nach Gruppe, Abteilung und Standort sehr unterschiedlich. Es mangelt zum teil an klarer Kommunikation und wertschätzendem Verhalten. Für mich unter anderem Grund nicht weiter dort zu arbeiten. Da dies jedoch sehr abhängig vom Arbeitsbereich ist (Gruppe, Abteilung und Standort), würde ich dennoch die Firma grundsätzlich weiterempfehlen, zumindest als "Sprungbrett für die Karriere".
Unsichere Finanzierungslage, zum Teil unqualifizierte und uninteressierte Vorgesetzte, in Teilen ineffizient und langsam
schlechte Chancen für International Mitarbeiter
Hier kann man nicht von schlecht sprechen; zumindest wird ehr nichts Schlechtes verursacht. Es gibt nicht ganz zeitgemäße Regeln, aber nicht unbedingt selbst bestimmte Abläufe an die man sich nun mal halten muss. TVöD, Reisekostengesetz, vorgeschriebene Einkaufsprozesse usw.
Verbesserungsvorschläge
Die Betreuung und Einbindung von Praktikanten und Werkstudenten könnte verbessert werden. Insbesondere zu Beginn wäre eine strukturiertere Einarbeitung und eine klarere Einführung in die relevanten wissenschaftlichen Grundlagen hilfreich. Es gibt viele Mitarbeiter mit interessanten und wertvollen Fachkenntnissen, mit denen Studierende jedoch nur selten in direkten Austausch kommen.
Die Bereitstellung wissenschaftlicher Literatur allein (bzw. die eigenständige Suche danach) ersetzt aus meiner Sicht keine wirkliche Betreuung oder fachliche Begleitung. Auch bei einer hohen Arbeitsbelastung sollte bei der Aufnahme von Praktikanten und Werkstudenten ...
Die Angestellten regelmäßig updaten.
Permanent contracts
Bessere Kommunikation innerhalb des Teams und von den Vorgesetzten wäre wünschenswert.
Bei der Auswahl der Vorgesetzten genauer hinschauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer-Institut für Windenergiesysteme IWES ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Home-Office, vor Ort arbeiten, Gleitzeit, Kernzeit. Perfekt um Familie und Arbeit zu verbinden.
Better than industry
Homeoffice 3 von 5 Tagen in der Woche
Relativ flexible Arbeitszeiten (mit einer Kernarbeitszeit jedoch)
Sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit.
Kann man tatsächlich nicht viel negatives sagen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer-Institut für Windenergiesysteme IWES ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
I'm Team gut, in der Organisation manchmal schwierig
Ich hätte mir eine stärkere Einbindung in das Projekt und einen besseren Informationsfluss gewünscht.
Die Institutsleitung gibt die grobe Richtung. Wer nicht mitmacht, kann sich seine Papiere holen oder der Vertrag wird nicht mehr verlängert.
In meiner Abteilung eher schlecht
Viel Flurfunk. In offiziellen Ansagen heißt es dann: "Wie ihr sicherlich schon alle mitbekommen habt...".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe während meines Praktikums leider nicht viel Neues gelernt. Die mir übertragenen Aufgaben entsprachen größtenteils meinen bereits vorhandenen Kenntnissen und Fähigkeiten, sodass ich diese hauptsächlich angewendet habe, anstatt neue Kompetenzen zu entwickeln.
Sehr viel Weiterbildung ist möglich, wenn man es möchte.
Regelmäßige fortbildungsmöglichkeiten
Da muss man selbst was tun, aber es gibt hervorragende Angebote und man kann sich selbst Weiterbildungen suchen und genehmigen lassen.
Karriere nein, Weiterbildung sehr gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraunhofer-Institut für Windenergiesysteme IWES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer-Institut für Windenergiesysteme IWES besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraunhofer-Institut für Windenergiesysteme IWES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer-Institut für Windenergiesysteme IWES als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Bürokratisch auf Regeln achten.
