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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fraunhofer-Institut für Windenergiesysteme IWES die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fraunhofer-Institut für Windenergiesysteme IWES
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fraunhofer-Institut für Windenergiesysteme IWES
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    64%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Depends on the group

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Better than industry

Bewertung lesen
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Depends on the person

Bewertung lesen
2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Project dependent

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Rückfragen wie es einem oder der Abteilung geht. Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und diese versucht pragmatisch umzusetzen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mails, Handy, Teams oder einfach mal vorbei schauen. Alles möglich.

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