Sprungbrett - Idealer Arbeitgeber zur anwendungsorientieren Promotion als wissenschaftlicher Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top-aktuelle Forschungsthemen, Ausstattung, Freiheiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anreize schaffen um offene Stellen zu besetzen. Das motiviert die Mitarbeiter doppelt.
Arbeitsatmosphäre
Meist sehr gut, teilweise trübt (zu)viel Projektarbeit außerhalb der eigenen Kernkompetenz/Interessen die Atmosphäre.
Kommunikation
klappt gut
Kollegenzusammenhalt
Die ähnlichen Interessen und das ungefähr gleiche Alter schweißt alle Kollegen auch außerhalb der Arbeit zusammen.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, aber wer promovieren möchte kommt da wohl kaum herum.
Urlaub (30 Tage) kann flexibel genommen werden. Zusätzlich gibt es jährlich etwa 12 gleitfreie Tage (primär Brückentage).
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt viel Freiraum, wird in Entscheidungen miteinbezogen und kann eigene Ideen umsetzten. Das Verhältnis zum direkten Vorgesetzten ist eher kollegial.
Auf private Angelegenheiten wird Rücksicht genommen.
Teilweise könnte aber noch etwas mehr Feedback zurückkommen.
Interessante Aufgaben
Von Anfang an wird man als Projektleiter bei interessanten Forschungs- und Industieprojekte herausgefordert. Hier kann man interdisziplinär sehr viel lernen und bekommt eine Vielzahl an Einblicke. Bei neuen Projekten können durchaus eigene Interessen einfließen. Durch die Betreuung von Studenten ist das Sammeln von Führungserfahrungen möglich.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung, besser geht es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos als Dienstwagen u.v.m. sind üblich
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt als wiss. Mitarbeiter ist abhängig vom persönlichen Ziel durchaus in Ordnung.
Wer Geld verdienen möchte oder muss ist bei Fraunhofer falsch.
Wer interessante Zukunftsthemen bearbeiten UND nebenher promovieren möchte bekommt nirgendwo mehr Gehalt als beim Fraunhofer IPA.
Image
Das generelle Image von Fraunhofer in der Bevölkerung spiegelt nicht die Realität am Fraunhofer IPA wieder. Jeder darf sich gerne bei Veranstaltungen selber überzeugen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden diverse Seminare zur Weiterbildung (Fachlich und "Softskills") angeboten. Darunter auch ein mehrjähriges Doktorrandenseminar in Kooperation mit der Uni Stuttgart.
Wer eine Promotion anstrebt muss laut Fraunhofer fünf Jahre einplanen. In der Realität ist das die Untergrenze, welche nur durch Zielstrebigkeit und harten Einsatz eingehalten werden kann.