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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fraunhofer IPA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Große Changeprozesse werden nicht ausreichend kommuniziert. Schwere Gespräche werden aufgeschoben und anderen aufgedrückt. Keinerlei offene, transparente Kommunikation auf Augenhöhe möglich.
Teilweise wirklich gut in einzelnen Abteilungen in Gruppen. Insgesamt aber sehr stark in Silos, durch Remote-Work teilweise unbekannte Kollegen. Da man sich nicht kennt, interessiert man sich auch kaum.
Überstunden sind die Regel, es gibt aber Überstundenkontos (nicht in allen Organisationseinheiten) es wird eine ständige Verfügbarkeit erwartet.
Extrem abhängig von der Einzelperson. Ich hatte in 2 von 3 Fällen Glück. Keinerlei Prüfung auf Eignung der Führungskräfte.
Man sieht sehr viel, kann sich in viele Themen einarbeiten und genießt hier viel inhaltliche Freiheit.
In einzelnen Gruppen produktive, innovative Arbeit möglich. Im Schnitt aber eher antriebs- und ziellos