Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fraunhofer IPA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lange werden Zustände beschönigt, bis es aus dem Chef rausplatzt. Vergleiche zu Maserati & Co. passen nicht in aktuelle Finanzierung.
Größtenteils gut, teilweise entsteht Misstrauen und Ellenbogen-Mentalität, um eigenen Job zu sichern.
Überstunden werden gefordert und sollen bei schlechter Finanzierung nicht erfasst werden. Dissertation ist zudem als "Freizeit" zu betrachten.
Einzelfälle ausgenommen ist die Führungskompetenz sehr übersichtlich, liegt wohl an "Forscher"-Mentalität.
Früher spannende Projekte, heute egal was hauptsache Geld.
War mal hervorragend. Nun werden Verträge nicht verlängert, betriebsbedingte Kündigungen diskutiert und es herrscht eine sehr stark von Angst geprägte Stimmung.