47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Klare Strukturen, viel Beamtentum, aber im richtigen Team sehr spannend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
E-Auto Lademöglichkeit, eigenes Büro, Einfache und umfangreiche Informationen jederzeit verfügbar
Karriere/Weiterbildung
Feste Positionsbeschreibungen und dazugehörige Aufgaben. Will man sich weiterentwickeln, kann man sich für diese Tätigkeit intensiver schulen lassen oder muss die Position wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabell ZwinscherHR-Team
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre positive Einschätzung! Wir freuen uns, dass Sie unsere Infrastruktur und den Zugang zu Informationen schätzen. Auch Ihr Feedback zu unseren Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bestärkt uns in unserem Ansatz, klare Entwicklungspfade anzubieten.
Für weitere Anregungen stehen wir gerne im direkten Austausch zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Isabell Zwinscher
Human Resources
Mehrfachbewertung
Mit Abstand bester Arbeitgeber bisher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe fachliche und persönliche Kompetenz der/des direkten Vorgesetzte:n und stets als fair und durchdacht empfundene Entscheidungen;
Transparente Prozesse, gute Kommunikation und motivierte Kolleg:innen; exzellente Infrastruktur (Büroausstattung, IT, Tools und Anlagenpark);
abwechslungsreiche Tätigkeit und vielfältige Möglichkeiten, eigene Ideen und Vorstellungen einzubringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Beschwerden :-)
Bein Lesen manch anderer kununu Bewertungen für das IPMS frage ich mich mitunter, ob wir beim selben Arbeitgeber arbeiten. Folgende Anmerkungen erlaube ich mir daher:
1. Leistungszulagen
Auch im Verwaltungsbereich gibt es am IPMS LEISTUNGszulagen. Mir sind mehrere Personen persönlich bekannt, die eine solche Zulage erhalten haben. Mein Verständnis einer solchen Zulage ist zudem, dass man mit dieser belohnt wird, wenn man mehr als "nur" seinen Job macht (>100%). Zugegebenermaßen gibt es in der Verwaltung nicht immer/jedes Jahr entsprechende Gelegenheiten, sich hervorzutun. Nichtsdestotrotz ist das Incentive-Tool "Leistungszulage" vorhanden und auch im Verwaltungsbereich wird davon Gebrauch gemacht.
2. Eingruppierung und Gehalt
Aus meiner Sicht ist der öffentliche Dienst nach wie vor sehr attraktiv. Je nach Marktentwicklung gibt es zwar Phasen, in denen man in der Industrie mehr verdienen kann. Aber genauso gibt es dann aber auch wieder Phasen, wo der TVÖD eindeutig vorteilhafter und auch finanziell attraktiver ist. Stichworte sind eine vergleichsweise hohe Stabilität und Planungssicherheit (sofern der Vertrag unbefristet ist). Weitere Vorteile: Kein Gender-Pay-Gap bei gleichen Aufgaben/Tätigkeiten, Eingruppierung nach objektiven Merkmalen (statt Gehaltshöhe in Abhängigkeit des Verhandlungsgeschicks jeder/jedes Arbeitnehmenden), von den Gewerkschaften erstrittene regelmäßige Tariferhöhungen, usw.
(Liebe Kollegen in der Industrie - handelt ihr im Schnitt jedes/ jedes zweite Jahr eine Lohnerhöhung aus, die vom Umfang her tatsächlich mit den Tarifsteigerungen im öffentlichen Dienst mithalten kann? Ich persönlich kenne in meinem privaten Umfeld zumindest niemanden, auf den das zutrifft. Durch den Aufstieg in der Erfahrungsstufe in Kombination mit den regelmäßigen Tarifsteigerungen habe ich die meisten meiner in der freien Wirtschaft tätigen Freunde und Bekannten mittlerweile überholt, obwohl diese seinerzeit mit einem höheren Gehalt gestartet sind als ich.)
Zusätzlich habe ich grundsätzlich das Gefühl, das sehr häufig das Entlohnungs- und Eingruppierungssystem im öffentlichen Dienst nicht bekannt ist und/oder nicht verstanden wird. Am IPMS kommen dieselben Grundsätze zur Anwendung wie überall im öffentlichen Dienst - das sind keine Besonderheiten des Instituts. So wird grundsätzlich überall im öffentlichen Dienst nach Tätigkeitsmerkmalen eingruppiert, sofern die formalen MINDESTvoraussetzungen (z. B. ein bestimmter Berufs- oder Studienabschluss) erfüllt sind. Es geht also nach objektiven Kriterien in Abhängigkeit der Tätigkeit, nicht nach der tatsächlichen Leistung(sbereitschaft), die kaum objektiv messbar ist. Sollte ein Missverhältnis zwischen tatsächlicher Tätigkeit und Tätigkeitsmerkmalen bestehen, gilt es dies mit der Führungskraft zu besprechen und ggf. Änderungen vorzunehmen. Als ich vor einiger Zeit das von mir empfundene Missverhältnis zwischen Tätigkeit und Tätigkeitsmerkmalen angesprochen habe, hat meine Führungskraft ohne jede Diskussion umgehend die Höhergruppierung angestoßen.
Kommt man bei der Führungskraft nicht weiter, kann der (am IPMS vorhandene und aus meiner Sicht sehr gute) Betriebsrat unterstützen oder die Gewerkschaft. Eigeninitiative ist aber eine Grundvoraussetzung, ebenso wie ein grundlegendes Verständnis der formalen Voraussetzungen, die hierfür im System des öffentlichen Dienstes erfüllt werden müssen (auch hierzu kann der Betriebsbrat oder die Gewerkschaft bei Bedarf beraten).
3. Kantine und kostenloser Kaffee
Eine Kantine wird es voraussichtlich ab 2027 geben. Ob ich diese jemals nutzen werde, ist fraglich - es gibt viele Alternativangebote.
Ich bezahle meinen Kaffee lieber selber. Warum? Etwas überzogen dargestellt: Erfahrungsgemäß gibt es dort gratis Kaffee, Kicker, Couch und Co. wo man möchte, dass ich mich möglichst rund um die Uhr im Unternehmen aufhalte und idealerweise 24/7 erreichbar bin. Das brauche und will ich nicht.
Und nochmal: Wir bewegen uns im öffentlichen Dienst (= der Öffentlichkeit dienen) und das Institut müsste diesen Kaffee aus der Grundfinanzierung bestreiten, die ihrerseits steuerfinanziert ist. Fändet ihr, die fehlenden kostenlosen Kaffee als Kritikpunkt ins Feld führt, es fair, wenn plötzlich jede:r im öffentlichen Dienst auf Kosten der Steuerzahler:innen Gratiskaffee trinken dürfte? Das sind auf Ebene des Bundes, der Länder und der Kommunen zusammen deutlich über 5 Mio. Beschäftigte! Ich empfinde das als ziemlich egoistisch und als völlig ABSURDE Forderung, die rechtlich gesehen auch gar nicht umsetzbar sein dürfte. Daher empfehle ich dringend mal über den Rand des eigenen Kaffeebechers zu schauen und erst einmal nachzudenken, was bestimmte Forderungen in der Praxis bedeuten würden.
Übrigens: Die vorhandenen Sportgeräte/Möglichkeiten für eine aktive Pause werden - gefühlt - nie genutzt. Beispielhaft sei hier die beständig vereinsamte Indoor-Tischtennisplatte ins Feld geführt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabell ZwinscherHR-Team
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre gute Wertung. Es ist wunderbar zu lesen, dass Aspekte wie die fachliche Kompetenz der/ des Vorgesetzen, ein motiviertes Team und transparente Prozesse zu dieser Einschätzung geführt haben. Wir freuen uns über das so gute Feedback und wünschen Ihnen weiterhin eine spannende und zufriedene Zeit bei uns!
Freundliche Grüße
Isabell Zwinscher
Human Resources
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Hohe Ansprüche für wenig Gegenleistung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Anforderungen und Sozialleistungen stehen überhaupt nicht im Verhältnis. Vorgesetzte könnten wirklich fairer und respektvoller mit den Mitarbeitenden kommunizieren. Grade in der aktuellen Marktlage sollten sie echt mehr geschätzt und gehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht schon viel Druck und Stress. Das Miteinander könnte wertschätzender und mehr auf Augenhöhe sein.
Image
Für Wissenschaftler ist es ein großer Name, aber sonst ist es mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Man muss selbst darauf achten. Um den Anforderungen zu entsprechen, muss man schon mehr leisten als die normale Arbeitszeit. Führungskräfte sollten wirklich darauf achten, dass sich Mitarbeitende nicht völlig übernehmen, das ist unverantwortungsvoll.
Karriere/Weiterbildung
Auch dafür fehlt jegliches Geld.
Gehalt/Benefits
Eine Katastrophe. Das Gehalt ist wirklich sehr niedrig, vor allem verglichen mit den Erwartungen an die Arbeitnehmer. Es gibt wirklich für nichts Geld. Es gibt keine Teamevents, keine Essenversorgung und nicht mal kostenlosen Kaffee. Es gibt nicht mal mehr Catering für Veranstaltungen. Fraunhofer kann überhaupt nicht mit dem Markt mithalten. Befristete Verträge sind auch total überholt.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind überwiegend sehr angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Eine faire und offene Feedbackkultur fehlt. Es wirkt sehr subjektiv und Ansprüche sind unverhältnismäßig.
Arbeitsbedingungen
Büros sind angenehm und es gibt moderne Technik. Homeoffice wird angeboten.
Kommunikation
Eine faire Feedbackkultur fehlt leider.
Gleichberechtigung
Es wird sich um Gleichberechtigung bemüht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich und durch die Branche sehr interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabell ZwinscherHR-Team
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre Einschätzung und das damit verbundene Feedback. Schade, dass Sie den Eindruck einer z.B. fehlenden Wertschätzung und Feedbackkultur haben. Wir sind sehr bestrebt, diese beiden Aspekte am Institut zu leben und umzusetzen.
Außerdem ist uns die Weiterbildung und persönliche Entwicklung des/ der Einzelnen wichtig. Die Fraunhofer-Gesellschaft bietet viele Möglichkeiten wie Seminare, Workshops sowie andere Qualifikationen an. Es gibt ein großes Portfolio, welches unsere Mitarbeitenden nutzen können, wenn sie Interesse haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße
Isabell Zwinscher
Human Resources
Vielfältige Aufgaben, Gestaltungsfreiheit und wunderbare Kolleginnen und Kollegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die klare Strategie und die Zielvorgaben helfen mir, meine Arbeit in die richtige Richtung zu steuern. Gleichzeitig habe ich im täglichen Tun sehr viel Freiheiten. Das schätze ich sehr. Man bekommt viel Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen macht mir viel Spaß.
Verbesserungsvorschläge
Wäre schön, wenn es bald wieder eine Kantine gäbe.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden Tag gern zur Arbeit. Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, abteilungsübergreifend läuft die Zusammenarbeit auch super. Alle sind sehr hilfsbereit!
Image
Ich finde, das Institut hat ein gutes und innovatives Image.
Work-Life-Balance
Es gibt Zeiten, in denen ist sehr viel los, ich mag das aber. Nichts ist schlimmer als Langeweile. Ich komme mit meinen Stunden gut hin und schaffe meine Arbeit in der Zeit auch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen spricht man mit seiner Führungskraft ab. Ich hatte bisher alle zwei Jahre Bedarf und konnte das auch umsetzen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt in meinem Bereich ist teilweise über dem in der Industrie. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und auch Leistungszulagen. Ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade wurden erst alle Handtuchspender auf nachhaltigere Optionen umgerüstet und Solaranlagen installiert. Es wird auch an nachhaltiger Mikroelektronik geforscht. Ich finde, dass sich schon viele Mühe geben, auch als Einzelperson einen Unterschied zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team unterstützen sich alle gegenseitig und wir arbeiten auf ein gemeinsames Ziel hin.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei mir im Bereich ist eine bunte Mischung der Altersklassen, ich schätze das.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe meine Vorgesetzten bisher ausnahmslos wertschätzend, respektvoll, unterstützend und warmherzig erlebt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr unterschiedlich, manche kleiner, mache größer, aber durchweg gut eingerichtet. Leider gibt's keine Klimaanlage, aber das ist im öffentlichen Dienst eben so.
Kommunikation
Es gibt viele Kommunikationskanäle, aber wenn man sich auf einen geeinigt hat, bekommt man immer schnell Rückmeldung. Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend.
Gleichberechtigung
Es ist ein recht diverses Institut und ich erlebe es als sehr gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind extrem vielfältig; kein Tag ist wie der andere. Früher hatte ich oft Langeweile im Job durch zu viel Routine. Hier ist eine gute Mischung aus wiederkehrenden und neuen Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabell ZwinscherHR-Team
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für dieses durchweg positive Feedback. Es freut uns zu lesen, dass Sie sich am Institut wohlfühlen, Wertschätzung in Ihrer Tätigkeit erfahren und ein so kollegiales Umfeld haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute und erfolgreiche Zeit am Institut!
Herzliche Grüße
Isabell Zwinscher
Human Resources
Mehrfachbewertung
Alles gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsbedingungen
⁹
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabell ZwinscherHR-Team
Liebe*r Bewerter*in,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und sehen, dass wir in Kategorien wie z.B. Gleichberechtigung und Kommunikation schon sehr gut abschneiden, aber auch in anderen Bereichen noch Optimierungsbedarf haben.
Gerne laden wir Sie ein uns direkt zu kontaktieren, um das Feedback ausführlicher zu besprechen.
Freundliche Grüße
Isabell Zwinscher
Human Resources
Mehrfachbewertung
Good mix of tasks in a future-proof job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible working hours
good variety of tasks
jobticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Some workflows are very intricate and require a lot of bureaucracy
Arbeitsatmosphäre
Friendly atmosphere, many respectful colleagues
Often quite "relaxed" mentality: if you can't finish it today, you can still do it tomorrow
Work-Life-Balance
Home office and flexible working hours possible, very relaxed about topics like part time working or parental leave.
No need for overtime.
Karriere/Weiterbildung
If you request further trainings, you can get it, but it requires to be proactive and persistent
Gehalt/Benefits
Salary is according to TVöD Bund tables, so of course less than in industry, but plenty enough for a good living. And it will rise automatically with time, no need for negotiations.
Kollegenzusammenhalt
could be better, but there is some effort made by establishing team events (within working groups, but also institute-wide)
Vorgesetztenverhalten
In my case, I could always rely on open communication and a very sympathetic attitude towards the employees. There was no inappropriate pressure from top to bottom.
Arbeitsbedingungen
Sometimes a bit noisy in the open-plan office. This will be better once the new office building is built.
Kommunikation
regular meetings to inform about strategy, budget, new employees and latest developments
Gleichberechtigung
I do not know of any cases where gender played a roll
Interessante Aufgaben
Good mix of tasks, good balance between desk and lab (cleanroom) - but this strongly depends on the working position. Really cool and innovative research topics.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabell ZwinscherHR-Team
Dear evaluator,
Thank you for your vote and review. We are pleased that you are satisfied with many aspects such as teamwork and work-life balance. We are happy to take your criticism such as "inticrated workflows" into the internal discussions and will consider what we can improve in this area.
Best regards,
Isabell Zwinscher
Human Resources
top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitgestaltungsmöglichkeit im Institut und das gesehen werden in den verschiedensten wissenschaftlichen Zeitschriften durch eigene Beiträge.
Arbeitsatmosphäre
das Team ist super, vom Kollegen bis zum Management
Image
man hört oft nur positives
Work-Life-Balance
es gibt immer eine Lösung, Familie geht vor
Karriere/Weiterbildung
vom Azubi zum wissenschaftlichen Mitarbeiter, alles geht
Kollegenzusammenhalt
Daumen hoch
Umgang mit älteren Kollegen
ich wurde mit über 40ig eingestellt :-)
Vorgesetztenverhalten
klare Kommunikation und immer ansprechbar
Arbeitsbedingungen
Hightech
Kommunikation
es wird transparent kommuniziert
Interessante Aufgaben
gestallte deine Zukunft, alles ist möglich
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabell ZwinscherHR-Team
Liebe*r Bewerter*in,
wir danken Ihnen für diese sehr gute Bewertung und dass Sie sich die Zeit für das Feedback genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie mit u.a. der Kommunikation, den Arbeitsbedingungen und Ihrer Führungskraft glücklich sind. Wir wünschen Ihnen, dass dies auch in Zukunft so sein wird.
Freundliche Grüße
Isabell Zwinscher
Human Resources
experience doing the same job for 800€ less
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
home office in IPMS Dresden (not allowed in Cottbus)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So stingy on salary, we hire a chain of student workers for long term work that would actually require a new colleague
Verbesserungsvorschläge
Not to press scientists into an engineers salary. Make meetings more accessible for non German speakers. Have also job postings in English.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabell ZwinscherHR-Team
Dear evaluator,
Thank you for your feedback and the recommendations what we could improve. Depending on the internationality of each group, meetings are preferrably hold in English. German is still the institute's language. However, we try to adapt our internal communication into a bilingual way to involve everyone. Hence, e.g. newsletter, presentations and others are in German as well as in English. In general, we try to maintain a good and informative communication in both languages.
Since we know how important it is for some employees to work from home we make it possible if the job and its duties can be realized remotely. This means it is also possible in Cottbus. It just depends on the position.
In terms of the salary everyone is paid according to the collective agreement (TVÖD). Therefore, the payment is actually pretty transparent and based on the graduation as well as qualification/ experience of the individual.
In any case, we thank you for your assessment and take such thoughts and suggestions into future strategic discussions.
We wish you all the best!
Kind regards,
Isabell Zwinscher
Human Resources
Mehrfachbewertung
Toparbeitgeber Fraunhofer IPMS
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die spannenden Themen und die Vielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Arbeitsatmosphäre
angenehmes Betriebsklima und Räumlichkeiten
Image
Fraunhofer kennt man. Mitarbeitende müssen sich nicht erklären.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Gleittage möglich
Karriere/Weiterbildung
interne und externe Programme in großem Umfang
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Veranstaltungen wir Stadtradeln, Gesundheitstage...
Kollegenzusammenhalt
besser geht es nicht
Vorgesetztenverhalten
offene und faire Kommunikation
Arbeitsbedingungen
beste Ausstattung
Kommunikation
flache Hierarchien, offene Kommunikation
Interessante Aufgaben
vielfältige Aufgaben, eigene Ideen gewünscht
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabell ZwinscherHR-Team
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für dieses super Feedback. Wir freuen uns sehr, in alle Kategorien die volle Punktzahl erhalten zu haben. Dies macht uns stolz und zeigt, dass wir als Arbeitgeber in vielen Aspekten richtige Entscheidungen treffen. Wir hoffen, dass Sie sich noch sehr lange bei uns wohlfühlen und Teil des Fraunhofer IPMS sind.
Herzliche Grüße
Isabell Zwinscher
Human Resources
Fraunhofer Institut mit modernen Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible und moderne Arbeitsumgebung, abwechslungsreiche Tätigkeit, innovative Themen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unnötig bürokratische Prozesse und überstrukturierte Prozesslandschaften
Verbesserungsvorschläge
Bürokratische Strukturen vereinfachen, Prozesse vereinfachen und verständlich kommunizieren, Intranet modernisieren und aktuell halten
Work-Life-Balance
Super, flexibles Remotearbeiten möglich
Vorgesetztenverhalten
Kommt natürlich auf den Vorgesetzten an, bei uns sehr gut
Gleichberechtigung
Frauenanteil könnte höher sein, vor allem in der Führung, wird aber dran gearbeitet
Interessante Aufgaben
Manchmal zu bürokratisch, das führt zu Aufgaben, die keinen Spaß machen können und leider auch nicht sehr sinnstiftend sind
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.