47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Job mit typischen FhG-Problemen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark von der Arbeitsgruppe ab. In der Abteilung, in der ich gearbeitet hab, wurde vom Gruppenleiter der Druck ziemlich ungefiltert nach unten weitergeleitet - d.h. schnell Ergebnisse erzielen und neue Projekte acquirieren. Der Anspruch war, wissenschaftlich zu arbeiten, dafür gab es jedoch weder Ressourcen noch Zeit. Fehlende Veröffentlichungen durch den Fokus auf Kundenprojekte wurden dann negativ gewertet. Wenig echter Zusammenhalt in der Gruppe, jeder macht seins, manchmal eher forcierte Gruppenevents.
Image
Außendarstellung ganz gut.
Work-Life-Balance
Ok, TVÖD setzt Rahmen. Home-Office war leider durch die oberste Management-Ebene nicht gern gesehen, was natürlich Null zeitgemäß ist. Man muss sich rechtfertigen für HomeOffice und auch wenn man Teilzeit arbeiten will. Der Wunsch danach wurde vom Vorgesetzten gleichgesetzt mit mangelnder Arbeitmotivation und Einsatz für das Institut.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte 4 Jahre lang (als wissenschaft. MA!) keine einzige wirkliche Weiterbildung, nicht mal intern. Meine Anfrage nach Teilnahme an einem bestimmten Kurs wurde missmutig kommentiert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr individuell verschieden. Ich habe in anderen Arbeitsstellen ein besseres Kollegium erlebt. Man hilft sich schon, wenn man fragt, aber mehr auch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Oft besser als mit jüngeren, da ältere Kollegen feste Stellen haben.
Vorgesetztenverhalten
Transparenz, lösungsorientierte Kommunikation und echte Führung fehlt, es gab in Gruppenmeetings eigentlich immer nur "Jetzt strengt euch doch mal mehr an". Dass das Gruppenergebnis auch durch die Führung beeinflusst wird, wird offenbar nicht erkannt. Menschen mit Führungsaufgaben haben für diese kaum Zeit neben den anderen Projektaufgaben, niemand will daher freiwillig Leitungsaufgaben übernehmen. 1x im Jahr unmotiviertes Mitarbeitergespräch, in dem ich mein Feedback geäußert habe, das wurde allerdings komplett ignoriert.
Freundlichkeit wird vom Vorgesetzten nur gefordert, wenn es um effizientere Zusammenarbeit im Projekt geht und nicht um auf die individuellen Bedürfnisse seiner Mitarbeiter einzugehen, quasi Einbahnstraße.
Arbeitsbedingungen
Ok. Leider wenig HomeOffice Möglichkeit. Befristete Verträge schaffen permanentes Unsicherheitsgefühl. Wirklich fähige Leute gehen dann einfach.
Kommunikation
Eher mau, keine guten Prozesse für konstruktives Feedback, Kritik und Verbesserungsvorschläge. Einarbeitung fand quasi nicht statt, da niemand Zeit hatte.
Gehalt/Benefits
TVÖD, mittelmäßig.
Gleichberechtigung
Dies ist nur meine persönliche Erfahrung, kann in anderen Gruppen anders sein: Die befristeten Arbeitsverträge benachteiligen klar junge Wissenschaftlerinnen, die es sich erlauben, schwanger zu werden. Oft wird bei Fraunhofer der Vertrag dann einfach nicht verlängert oder man hört dann bei Wunsch nach Teilzeit, dass man wohl nicht motiviert ist.
Nach meinem Vorgesetzten bekannten gesundheitlichen Problemen hatte ich tatsächlich das Feedback, ich würde mein Potential nicht voll nutzen. Wenig Verständnis oder Unterstützung.
Generell gibt es leider sehr wenige Wissenschaftlerinnen am Institut, und ich habe keine Bemühungen gesehen, dies zu verbessern. Aktiv gefördert oder motiviert werden sie jedenfalls nicht.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Position und aktuellen Projekten. Meist ist für die wirklich spannende wiss. Arbeit keine Zeit und kein Geld.
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabell ZwinscherHR-Team
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Beurteilung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Es tut uns leid, dass es verschiedene Punkte gibt, mit denen Sie sich nicht identifizieren konnten bzw. mit denen Sie nicht zufrieden waren. Grundsätzlich sind alle angesprochenen Kriterien für uns eine Selbstverständlichkeit. Daher nehmen wir Ihr ehrliches Feedback sehr ernst und werden dieses in jedem Fall intern diskutieren, um unsere Arbeitsumgebung und Prozesse zu verbessern.
Gerade mit der Befristung der Verträge gehen wir von Anfang an offen und transparent um. Unser Ziel ist es, wo es möglich ist, langfristige Perspektiven zu bieten und all unsere Mitarbeitenden sowohl fachlich als auch persönlich zu fördern und weiterzuentwickeln.
Ortsunabhängiges Arbeiten und Teilzeit sind Möglichkeiten, die wir bieten, aber individuell abzusprechen und von der Tätigkeit sowie dem Arbeitsumfeld anhängig sind. Grundsätzlich unterstützen wir unsere Mitarbeitenden und Studierenden in all diesen Punkten.
Für Ihre weitere berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Isabell Zwinscher
Human Resources
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Atmosphäre unter den Kollegen, faire Vorgesetzte
Work-Life-Balance
Funktioniert, wenn man sich kümmert. Verständnis während Corona. Aber hohe Arbeitsbelastung, Überstunden oft nötig/normal. Teilzeit eher nicht gewünscht/schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige interne Angebote, um den Rest muss man sich sehr aktiv kümmern
Gehalt/Benefits
TVB, Gehalt ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Halbleiterei mit vielen hochgiftigen Chemikalien. Soweit das in diesem Rahmen geht Umweltbewusst mit Verbesserungspotential.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, als Wissensträger geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Fair, aber natürlich mit dem Interesse das meiste fürs Unternehmen herauszuholen
Gleichberechtigung
Männerlastig, wie die meisten Ingenieursberufe. Soweit ich das einschätzen kann werden keine Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
Spannend, abwechslungsreich, herausfordernd mit hoher Eigenverantwortung
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Hochkarätige praxis-orientierte Forschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gut als Karriere-Stufe, aber auch als dauerhafter Arbeitgeber.
Und man ist an der Spitze der Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Alles Techniker, die ihre technischen Problemstellungen lösen wollen :-)
Image
Fraunhofer ist eine renommierte Adresse. Dass der eine oder andere über Forscher lächelt ist dagegen auch nicht nur unberechtigt.
Work-Life-Balance
Weil die Identifikation mit der Arbeit hoch ist, reiben sich doch viele auf.
Karriere/Weiterbildung
Gute Leute werden möglichst gehalten und können sich entwickeln
Kollegenzusammenhalt
Im wesentlichen sind alle konstruktiv. Trotzdem ploppt immer mal Lagerdenken zwischen Bereichen auf, das dann nicht so schnell wieder einzudämmen ist. Da kann man sich dann dran aufreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer Neues willkommen heißt und seine Erfahrung prägnant teilt, wird bis zur Rente geschätzt und gemocht. Die Fraktion "Das haben wir nie so gemacht!" macht andern das Leben schwer und sollte -gerade in der F&E- gebändigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung achtet auf gute und fähige Führungskräfte. Das ist bei Forschungsinstituten ja nicht immer selbstverständlich. Vor allem wäre mir dort kein einziger "mieser Karrierist" bekannt.
Arbeitsbedingungen
angenehme Büros und Labors
Kommunikation
Eigentlich gar nicht schlecht bei der Größe. Ich glaube die Kritiker haben unrealistisch hohe Erwartungen, dass Sie ohne viel Meetings und Umläufe alles erfahren haben müssten.
Gehalt/Benefits
im TVöD führt das Niveau des akademischen Abschlusses zu großen Gehaltsunterschieden
Interessante Aufgaben
Keine Frage bei einem Forschungsinstitut :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wissernschaftlicher Mitarbeiter = Mädchen für alles
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles läuft gut, man hat weite Freiheiten sich zu entfalten und die Vorgesetzten bedanken sich für alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Maximale Bürokratie, teilweise das Klischee einer kafkaesk ineffizienten Behörde. Vorgänge werden durch Formalitäten um Wochen und Monate verzögert.
Verbesserungsvorschläge
Oftmals fehlt eine klare Strategie, so dass irgendwie alles mögliche gemacht wird. Durch unklare Zuständigkeiten macht manchmal jeder alles.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabell ZwinscherHR-Team
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Institut zu bewerten. Wir freuen uns über Ihr positives Feedback zum Gestaltungsspielraum in Ihrer Arbeit und zur Wertschätzung durch Ihre Führungskraft. Auch wenn einige Prozesse im Moment noch bürokratisch erscheinen, arbeiten wir stetig an der Verbesserung und Verschlankung der Vorgänge. Wir freuen uns, dass Sie das Fraunhofer IPMS dennoch insgesamt sehr positiv erleben und uns als Arbeitgeber weiterempfohlen haben.
Viele Grüße
Ihr Human Resources Team
Abwechslungsreicher und gut bezahlter Studentenjob in einem nettem Team!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein sehr angenehmes und nettes Team, modern, energiegeladen, positiv gestimmt, ideenreich und nicht so eingefahren, wie man von der Fraunhofer-Gesellschaft erwarten könnte! Als Studierende wurde ich sehr gut aufgenommen, geschätzt und stetig nach meiner Meinung und eigenen Ideen gefragt, sodass ich mich immer einbringen durfte. Kritik wurde stets geschätzt. Ich konnte unheimlich viel lernen und durfte vielfältige Aufgaben übernehmen: Zeitweise habe ich das Bewerbermanagement allein übernommen, ich durfte auf Karrieremessen und Stellenanzeigen be- und überarbeiten. Meine kreative Ader durfte ich bei der Neugestaltung von Powerpoint-Präsentationen ausleben sowie beim Intranet. Ebenso habe ich Events wie bspw. den Gesundheitstag organisieren dürfen. Es gab vorher klare Aufgabenanweisungen und ich konnte Fragen stellen - ich habe aber dennoch immer viel Freiraum für die Bearbeitung bekommen und hinterher ausreichend Feedback. Am Ende fühlte man sich nicht mehr wie die bloße Werkstudentin sondern als vollwertiges Team-Mitglied. Ich würde jederzeit wieder im Team Human Resource Development & Recruiting am Fraunhofer IPMS arbeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Fraunhofer IPMS liegt eben nicht im Zentrum Dresdens - aber die etwas weitere Anreise wird durch eine sehr gute Verkehrsanbindung und eine super Arbeitsatmosphäre wettgemacht!
Verbesserungsvorschläge
Das einzige was wirklich verbessert werden sollte, ist die IT-Anbindung beim Onboarding für neue Mitarbeitende. Es dauert aktuell zu lange bis neue Werkstudenten/-studentinnen wirklich anfangen können zu arbeiten bis alle Ordner freigegeben, Kalender angebunden, Postfächer verknüpft etc. sind.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Team!
Gehalt/Benefits
Die Fraunhofer-Gesellschaft zahlt nach Tarif, daher ein sehr guter Studentenlohn - insbesondere, wenn man bereits den Bachelor abgeschlossen hat.
Kommunikation
Sowohl über Telefon, E-Mail, Microsoft Teams oder persönlich - immer problemlos.
Interessante Aufgaben
Für einen Studentenjob sehr abwechslungsreiche Aufgaben, wobei anhand eigener Stärken und Vorlieben ausgewählt werden darf.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Inkompetenz, Kritikunfähigkeit und Unorganisiertheit
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Als Werkstudent arbeitete ich allein, hatte keine Kollegen, was das Arbeiten sehr einsam machtE.
Vorgesetztenverhalten
Es wurden Fehler immer nur bei anderen gesucht, das eigene Arbeitsmanagement wurde nicht reflektiert. Die Kommunikation war sehr schlecht. Eigene Inkompetenz wurde mit der Vergabe von sinnlosen Aufgaben überbrückt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist gut ausgestattet, die Küche auch. Es gibt jedoch keine Cafeteria.
Kommunikation
Die Kommunikation mit meiner Vorgesetzten war sehr schlecht. Es wurden Meetings ohne Absprache gesetzt, obwohl ich neben dem Job noch studieren musste und nicht immer Zeit hatte. Darauf wurde aber keine Rücksicht genommen.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Forschung ohne Plan und Management
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es kann sehr viel Spaß machen und sehr lehrreich sein als wissenschaftlicher Mitarbeiter an Projekten teilzunehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze, dass etwa 90% der Forschungsarbeit im Nichts versandet. Nur wer sich motivieren kann ins Nichts zu arbeiten und Steuergelder zu verschwenden oder weiß, dass er zu den 10% gehört die etwas bewirken, kann hier arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Viele Punkte kann ich nicht bewerten da ich nicht das Gefühl habe hier jemals gearbeitet zu haben, sondern vielmehr wie ein externer Freelancer vor Ort behandelt wurde.
Meine Vermutung ist, dass das Anreizsystem in der Fraunhofer-Gesellschaft sehr suboptimal ist. Eine entsprechende Änderung, welche Effektivität und Effizienz der Operation erzwingt, wäre meines Erachtens die größtmögliche einzelne Verbesserungsmaßnahme.
Arbeitsatmosphäre
An Fraunhofer-Instituten gibt es keine konkret definierten Ziele. Die Anreizstrukturen sind durch die Erhaltung des eigenen Arbeitsplatzes dominiert. Es existiert kein funktionierendes Management der Projekte. Alle Forschungsprojekte für die Gelder bereitgestellt werden, werden umgesetzt. Enorme Ressourcen werden für Fundraising aufgewendet.
Die Arbeitsatmosphäre variiert stark von Team zu Team. Mir blieb entsagt in einem Team zu arbeiten. Auf dem Hausflur grüßt man sich nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Situationen in denen Interesse an einer echten Weiterentwicklung der Mitarbeiter herrschen könnte. Die einzige "Weiterbildung" die häufig angeboten wird, ist eine Promotion. Anreiz dafür ist eine dadurch gerechtfertigte niedrigere Bezahlung der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet. Großer Mangel ist die Kantine, die gibt es nämlich einfach nicht. Im Institutskomplex in Klotzsche arbeiten jeden Tag weit über 500 Menschen und es wird kein Essen in irgendeiner Form bereitgestellt. Die Anwendung der wissenschaftlichen Methode erstreckt sich scheinbar nicht über das Forschungsgebiet hinaus.
Kommunikation
Nichtexistent. Studentische Mitarbeiter (~15%) haben bspw. keinen Zugriff auf interne Daten.
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabell ZwinscherHR-Team
Hallo liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir finden es schade, dass Sie so einen negativen Eindruck von Ihrer Zeit am Fraunhofer IPMS haben.
Das Fraunhofer IPMS hat bisher über 300 Erfindungsmeldungen realisiert und damit zahlreiche innovative Entwicklungen im Bereichen miniaturisierte Sensoren und Aktoren, integrierte Schaltungen, drahtlose Datenkommunikation sowie mikro-elektro-mechanische Systeme (MEMS) in die Anwendung gebracht. Unsere größte Motivation ist unser Forschergeist. Leider gelingt es uns nicht immer, jede Idee in die Anwendung zu bringen. Das ist die große Herausforderung der Forschung und Entwicklung, der wir uns als Fraunhofer-Institut jeden Tag stellen.
Es tut uns außerdem leid, dass Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit bei uns den Eindruck gewonnen haben, kein Teil unseres Instituts zu sein und Sie keine Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei uns gesehen haben. Das ist sehr bedauerlich, denn bei uns werden die jährlichen Mitarbeitergespräche als Entwicklungsgespräche geführt, in denen über die berufliche Weiterentwicklung und passende Weiterbildungsmaßnahmen (auch außerhalb der Promotion) gesprochen wird.
Auch die interne Kommunikation ist uns sehr wichtig. Das gilt für alle Mitarbeitenden. Gleichzeitig müssen wir den Schutz sensibler Forschungsdaten sicherstellen. Unsere Mitarbeitenden haben daher unterschiedlichen Zugriff auf interne Daten, um den korrekten Schutz und sicheren Umgang dieser Daten zu gewährleisten.
Darüber hinaus möchten wir anmerken, dass wir zwar keine eigene Kantine betreiben, es aber im unmittelbaren Umfeld unseres Instituts vielfältige Möglichkeiten der Verpflegung gibt: von der Kantine eines am Standort ansässigen Unternehmens bis zu Food Trucks, Imbiss und Lieferservice verschiedener Mittagsversorger, die das Essen auch direkt ins Institut bringen. Schade, dass Sie davon nichts mitbekommen haben.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Ihr Human Resources Team
Spannende(Vor-)Entwicklungen, bei denen auch was rauskommen muss.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt noch ein Rezept gegen das Verzetteln
Verbesserungsvorschläge
Techniker verzetteln sich gerne, wollen alles noch perfekter machen. Der erste Wurf verbrauch dann alle Zeit, wird trotzdem nicht perfekt und der Zeitplan wird überzogen. Eine Anleitung für zielgerichtetes Arbeiten in kleinen Lernschritten, könnte die meisten Mitarbeiter gut gebrauchen.
Arbeitsatmosphäre
Ingenieure und Wissenschaftler wollen halt vor allem in Ruhe ihre Arbeit machen und gehen Zwist lieber aus dem Weg als ihn anzufachen.
Work-Life-Balance
Eigentlich kein böser Druck von oben. Projekt-Deadlines und die jagt nach Forschungsergebnisse motivieren aber immer wieder zu Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe dort ein ziemlich breites Fundament bekommen
Kollegenzusammenhalt
Fast überall konstruktiv. Karrieristen gehen halt selten in Forschungsinstitute.
Vorgesetztenverhalten
Nicht bei allen immer professionell, aber praktisch immer gutmütig
Gehalt/Benefits
Kein Ort zum Reich-Werden. Für den Osten aber gar nicht schlecht.
Interessante Aufgaben
Halt praxisnahe F&E :-)
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Schlechtes Betriebsklima Vieles wird unnötig in die Länge gezogen.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander. Zu viel Lärm in den Büros. Kein fester Arbeitsplatz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Perfekt für kreative Köpfe, denen der Verdienst im Job zweitrangig ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Arbeistumfeld (Vorgesetzte/Kollegen)
-abwechslungsreiche Tätigkeit
-personlicher Freiraum für Ideen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Verwaltungsvorgänge dauern verhältnismäßig lang
-hohe Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
-Änderung der Befristungspolitik => spätestens nach 6 Jahren sollte automatisch eine Entfristung erfolgen um das Know-How im Unternehmen zu halten
Arbeitsatmosphäre
-gutes Betriebsklima
Image
-grundsätzlich hohe allgemeine Akzeptanz
Work-Life-Balance
-Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und sind durch das Kernarbeitszeitmodell nach vorn und hinten variabel
Karriere/Weiterbildung
-mit persönlichen Engagement sind Weiterbildungsmaßnahmen möglich
Gehalt/Benefits
-kleiner Zuschuss für die Altersvorsorge
-im Vergleich zur Industrie unterdurchschnittliches Gehalt für die gleiche Tätigkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-nichts bekannt
Kollegenzusammenhalt
-mit Abstand das beste Kollegium das ich je erlebt habe
Umgang mit älteren Kollegen
-ältere Kollegen werden respektiert und sind optimal ins Team integriert
Vorgesetztenverhalten
-vorbildliches Vorgesetztenverhalten im Hinblick auf Transparenz und Wertschätzung der Mitarbeiter
-Einbeziehung der Mitarbeiter bei technischen und strukturellen Entscheidungen ist noch ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
-grundsätzlich gut ausgestattet
-klimatisierte Räume für den Sommer wären hilfreich
Kommunikation
-gute Informierung über Ergebnisse, weniger über bevorstehende Entscheidungen
Gleichberechtigung
-Männer und Frauen haben gleiche Aufsteigschancen
Interessante Aufgaben
-abwechslungsreiche kreative Tätigkeit
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.