Abteilungsabhängig
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Weiterbildungen anbieten. Das ist eine Investition auf lange Sicht in die eigenen Mitarbeiter und nicht nur eine teure Maßnahme. Dadurch kann man auch das Abwandern von guten Fachkräften eindämmen. Niemand will Jahre lang auf einer Stelle stehen und schon gar nicht engagierte, interessierte, wissbegierige Menschen.
Sorgt für mehr Transparenz bei Eingruppierung, Höhergruppierung, Sonderzahlungen usw. Viele haben das Gefühl, es geht nicht fair zu.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung ist die Atmosphäre toll oder eher nicht so toll. Wenn man Glück hat kommt man in eine super Gruppe mit netten Menschen und tollen Vorgesetzten, die sich für einen einsetzten, wenn es um Höhergruppierungen, Weiterbildungen, usw. geht. Wenn man pech hat, bleibt das aus. Es ist nicht transparent wer, wann bestimmte Vorzüge erhält und warum. Vieles verläuft nicht fair.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung und Aufgaben, sind Home-Office-Tage Möglich. Durch Gleitzeit kann man sich seine Arbeitszeit im Rahmen von 6-21 recht flexibel einteilen. Es gibt zwar ein Mutter-Kind-Zimmer aber in der Praxis ist das eher schwierig mit Kind dort zu arbeiten und es nutzt daher auch niemand.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig. Es gibt wenig bis kein Budget für Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
TVÖD halt. Gibt wenig Sonderleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch Luft nach oben. Vorschläge werden zwar angenommen aber oft verläuft es sich im Sand oder wird aus finanziellen/ zeitlichen Gründen nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung super oder schlecht innerhalb der Abteilung. Abteilungsübergreifend eher wenig Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig. Je nach Abteilung hat man Vorgesetze die sich für einen einsetzten, einen schätzen usw. oder eben nicht oder nur zum Teil.
Arbeitsbedingungen
Es gibt alte und neue Gebäudeteile und jedes Gebäudeteil hat so seine eigenen Nachteile. Leider ist die Dämmung eher schlecht und so ist es im Sommer sehr heiß und im Winter eher kalt. PCs werden nach und nach erneuert, an einigen Stellen ist ein Austausch aber wegen veralteter Software, die noch genutzt wird, nicht möglich. In vielen Bereichen werden noch sehr alte Geräte verwendet, die älter als ich selbst sind (ich bin 3ß)
Kommunikation
Wie schon erwähnt sind einige Prozesse nicht transparent. Es gibt zwar oft Meetings, Versammlungen usw. aber trotzdem kommen viele Informationen verspätet oder gar nicht bei einem an oder wichtige Dinge werden nicht angesprochen.
Gleichberechtigung
Kommt auf den Vorgesetzten an ob einen fördert oder nicht.
Interessante Aufgaben
In der Forschung hat man eigentlich immer neue Aufgaben und Abwechslung.