Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWork-Life-Balance
Offene Unternehmenskultur und gutes Betriebsklima
Vernetzung und Austausch mit anderen Fraunhofer Instituten
Neue Institutsleitung wirkt sehr motiviert und fokussiert auf die Weiterentwicklung des Instituts. Es wird sich in den nächsten Jahren zeigen, ob die Entwicklung weiterhin so positiv verläuft wie bisher.
Gleitzeit und freie Einteilung der Arbeitszeit
Die offene Kommunikation und der freundliche und respektvolle Umgang miteinander.
Die individuelle Freiheit, technische Projekte für alle gesellschaftlich bedeutsamen Bereiche zu akquirieren und zu bearbeiten, ist sehr groß
interessante Leute, die mich täglich ermutigen mich weiter zu entwickeln. Teamzusammenhalt wird groß geschrieben
Die Pflicht zur Ausschreibung von Leistungen kann zu einem Wirwar verschiedener Infrastrukturlösungen führen, die schwer zu warten/zu verstehen sind. Dies lässt sich im öffentlichen Dienst leider nicht ändern, wäre aber teilweise sehr sinnvoll.
Manchmal etwas behäbige Gesamtstruktur
Umgang mit Mitarbeitern im allgemeinen, Personalentscheidungen, Aufstiegsmöglichkeiten, Art der Postenbestetzungen, Qualität einiger Führungskräfte, extreme Hirarchie-Denke
Die Mitarbeiterwertschätzung ist gering.
Als Führungskraft trägt man viel Verantwortung und hat kaum Entscheidungsfreiheit.
Unbedingt Weiterbildungen anbieten. Das ist eine Investition auf lange Sicht in die eigenen Mitarbeiter und nicht nur eine teure Maßnahme. Dadurch kann man auch das Abwandern von guten Fachkräften eindämmen. Niemand will Jahre lang auf einer Stelle stehen und schon gar nicht engagierte, interessierte, wissbegierige Menschen.
Sorgt für mehr Transparenz bei Eingruppierung, Höhergruppierung, Sonderzahlungen usw. Viele haben das Gefühl, es geht nicht fair zu.
Mit dem neuen Oberbürgermeister von Würzburg über Möglichkeiten der Flächenerweiterung (Talavera) sprechen ;)
Abbau von Bürokratie
Modernere Ausstattung der Büroräume, mehr Platz
Teambuilding Angebote
Siehe Kritikpunkte oben
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer ISC ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kolleginnen und ausländische Studierende, äußern sich überwiegend positiv.
Gleichberechtigung wird hier sehr groß geschrieben.
Kommt auf den Vorgesetzten an ob einen fördert oder nicht.
Frauenförderung wird groß geschrieben, leider unabhängig von den jeweiligen Leistungen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer ISC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schwierig. Es gibt wenig bis kein Budget für Weiterbildungen.
Kleinere Weiterbildungen wie Ausbilderschein sind unkompliziert möglich (gibt leider kein Gehaltsbonus) größere Weiterbildungen sind leider schwieriger. Ein großer Teil muss selbst finanziert werden und das ist oft nicht so einfach…
Karriere eher mau; Weiterbildung Top
Weder das eine noch das andere sind vorhanden
