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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 31 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 31 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance
Offene Unternehmenskultur und gutes Betriebsklima
Vernetzung und Austausch mit anderen Fraunhofer Instituten
Neue Institutsleitung wirkt sehr motiviert und fokussiert auf die Weiterentwicklung des Instituts. Es wird sich in den nächsten Jahren zeigen, ob die Entwicklung weiterhin so positiv verläuft wie bisher.
Saubere Toiletten
Gleitzeit und freie Einteilung der Arbeitszeit
Die offene Kommunikation und der freundliche und respektvolle Umgang miteinander.
Die individuelle Freiheit, technische Projekte für alle gesellschaftlich bedeutsamen Bereiche zu akquirieren und zu bearbeiten, ist sehr groß
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keiner der mittleren Führungsebene kann / darf Entscheidungen treffen.
Alles dauert viel zu lange.
Veranstaltungen mit wenig bis keinem Informationsgehalt.
Schlechte Kommunikation und Transparenz.
Die Pflicht zur Ausschreibung von Leistungen kann zu einem Wirwar verschiedener Infrastrukturlösungen führen, die schwer zu warten/zu verstehen sind. Dies lässt sich im öffentlichen Dienst leider nicht ändern, wäre aber teilweise sehr sinnvoll.
Manchmal etwas behäbige Gesamtstruktur
Umgang mit Mitarbeitern im allgemeinen, Personalentscheidungen, Aufstiegsmöglichkeiten, Art der Postenbestetzungen, Qualität einiger Führungskräfte, extreme Hirarchie-Denke
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunizieren! Über Alles.
Transparenz schaffen in Bezug auf Vertragsverlängerung, Entfristungen, Zulagen, usw.
Geräte aus dem letzten Jahrhundert ersetzen. Zukunftsorientierte hochwertige Forschung ist schwer mit Geräten aus dem letzten Jahrtausend…
Es muss in die Zukunft investiert werden auch in die Mitarbeiter in Form von Weiterbildung.
Führungskräfte müssen lernen Mitarbeiter richtig zu Führen. Viele sind fachlich sehr tolle Wissenschaftler, aber besitzen leider wenig Sozialkompetenz. Emphatie, Kritikfähigkeit, usw. fehlen.
Keine falschen Versprechungen bei den Einstellungsgesprächen machen!
Unbedingt Weiterbildungen anbieten. Das ist eine Investition auf lange Sicht in die eigenen Mitarbeiter und nicht nur eine teure Maßnahme. Dadurch kann man auch das Abwandern von guten Fachkräften eindämmen. Niemand will Jahre lang auf einer Stelle stehen und schon gar nicht engagierte, interessierte, wissbegierige Menschen.
Sorgt für mehr Transparenz bei Eingruppierung, Höhergruppierung, Sonderzahlungen usw. Viele haben das Gefühl, es geht nicht fair zu.
Mit dem neuen Oberbürgermeister von Würzburg über Möglichkeiten der Flächenerweiterung (Talavera) sprechen ;)
Abbau von Bürokratie
Modernere Ausstattung der Büroräume, mehr Platz
Teambuilding Angebote
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer ISC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Leider müssen aber auch viele langjährige Kollegen schwierigen Zeiten gehen…
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer ISC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen wegen Kosten. Daher wenig Karieremöglichkeiten.
Schwierig. Es gibt wenig bis kein Budget für Weiterbildungen.
Kleinere Weiterbildungen wie Ausbilderschein sind unkompliziert möglich (gibt leider kein Gehaltsbonus) größere Weiterbildungen sind leider schwieriger. Ein großer Teil muss selbst finanziert werden und das ist oft nicht so einfach…
Karriere eher mau; Weiterbildung Top
Weder das eine noch das andere sind vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraunhofer ISC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer ISC besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraunhofer ISC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer ISC als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Fraunhofer ISC
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fraunhofer ISC
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung