Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fraunhofer ISC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Noch weniger kommunizieren ist wahrscheinlich nicht möglich. Selbst Taub-Stumme Menschen ohne Hände und Füße kommunizieren mehr und besser. Oft können wegen fehlender Information Arbeiten nicht oder unzureichend durchgeführt werden. Über viele Vorgänge im Institut wird man ewig im dunklen und Unwissen gehalten. Deswegen gibt es immer wieder Gerüchte, Spekulationen usw.
Solange alles glatt läuft ist der Zusammenhalt top. Sobald die Zeiten schwierig werden, fahren einige Ihre Ellenbogen aus. Dann heißt es jeder ist sich selbst der Nächste.
Durch Gleitzeit mit Kernarbeitszeit hat man etwas Flexibilität. Homeoffice (max. 3 Tage in der Woche) nur möglich wenn der Vorgesetzter es zulässt, was Glückssache. Urlaub ist in der Regel flexibel wählbar.
Leider waren meine Vorgesetzten nicht fair, haben wenig bzw. schlecht kommuniziert und dulden wenig bis keine Kritik. Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar und wurden nicht erklärt. In Konflikten wurde wenig Einfühlungsvermögen oder Empathie gezeigt. Die Probleme der Angestellten wurden nicht ernst genommen.
Arbeitsbelastung ist generell recht hoch und ist manchmal nicht gerecht aufgeteilt.
Oft hat man wenig Einfluss auf seine Aufgaben und bekommt auch fachfremde Aufgaben aufgebrummt.
Die Atmosphäre ist innerhalb eines Teams oft kollegial geprägt.