25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TVÖD
bei uns in der Gruppe ist es gut; leider nicht bei allen so
Gleitzeit, Teilzeit, .. passt
Karriere eher mau; Weiterbildung Top
TVöD ... was soll man schon sagen
wenn kein Geld da ist :-(
super gut
Luft nach oben; kommt auf die Einheit an
in der Gruppe gut, von unten nach oben und umgedreht eher schlecht
auf jedenfall abwechslungsreich
Einer der wenigen Arbeitgeber mit F&E-Charakter im Raum Würzburg
Umgang mit Mitarbeitern im allgemeinen, Personalentscheidungen, Aufstiegsmöglichkeiten, Art der Postenbestetzungen, Qualität einiger Führungskräfte, extreme Hirarchie-Denke
Siehe Kritikpunkte oben
Das Betriebsklima ist unterirdisch
Noch halbwegs akzeptabel, aber definitiv auf dem absteigenden Ast...
Weder das eine noch das andere sind vorhanden
Anlehnung an den öffentlichen Dienst, jedoch oft mit nicht nachvollziehbaren Einstufungen
Wenigstens das funktioniert noch einigermaßen gut
Führungskompetenz ist KEIN Kriterium bei der Auswahl der FK
Speziell der Neubau erfüllt NICHT die gängigen Laborstandards;
Oft nur veraltetes Equipement
Es wird sehr gerne über Leute gesprochen, anstatt mit den betreffenden Leuten
Frauenförderung wird groß geschrieben, leider unabhängig von den jeweiligen Leistungen...
Leider nur in den Versprechungen bei der Einstellung...
Für junge Menschen (auch Studenten/Doktoranden) bietet das ISC eine gute Möglichkeit zum Berufseinstieg. Kollegialität wird (meist) großgeschrieben.
Die Mitarbeiterwertschätzung ist gering.
Als Führungskraft trägt man viel Verantwortung und hat kaum Entscheidungsfreiheit.
Das Kollegium ist bunt gemischt und vielen sehr unterschiedlichen Bewerbern wird zunächst einmal eine Chance gegeben (mit einem befristeten Vertrag).
Das Unternehmen schätzt Doktoranden (= bekommen für 3 Jahre 50% Gehalt und arbeiten 100% um parallel eine Doktorarbeit anzufertigen) als günstige und hochmotivierte Mitarbeiter. Viele dieser Promotionen werden schließlich jedoch nie erfolgreich abgeschlossen, da es seitens der Vorgesetzten und der Institutsleitung wenig und oft zu langsame Unterstützung für die letzten dazu notwendigen Schritte gibt.
Das Fraunhofer ISC sollte eine Kennzahl zur Erfolgsquote von im Institut begonnenen Promotionen einführen.
Viele Kollegen sind für sich genommen sehr nett, freundlich und hilfsbereit. Zwischen den Abteilungen herrscht jedoch vielfach großes Misstrauen und Konkurrenzkampf.
Es scheint keine eindeutigen Regelungen für den Umgang mit Konflikten oder Schwierigkeiten zu geben, auf die man sich verlassen könnte. Bei vielen Konflikten wird seitens der Vorgesetzten versucht, diese durch "Aussitzen" zu lösen.
Vorherrschend sind für die forschenden Kollegen kurze Zeitverträge, die oft erst im allerletzten Moment verlängert werden. Häufig wird zudem das Modell "ALG-I + maximal zulässiger Zuverdienst" zur Überbrückung genutzt.
schafft mehr neue büroräume - der vorhandene platz ist definitiv zu wenig
So verdient kununu Geld.