51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Forschung für die Energiewende
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnvolle Arbeit/Forschung
Arbeitsatmosphäre
Der wirtschaftliche Druck ist gewachsen, dennoch gute Atmosphäre
Image
Viele Weltrekorde wurden hier aufgestellt
Karriere/Weiterbildung
der typische Weg startet als Student (HiWi, Bachelor-, Masterarbeit) und kann bis zur Führungskraft gehen
Gehalt/Benefits
Zufrieden. Die Leistungszulagen wurden leider wegen wirtschaftlicher Schieflage gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Umweltbewusstsein im Allgemeinen. Klar wir forschen im Bereich der Erneuerbaren Energien.
Kollegenzusammenhalt
top
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen gemacht. Man kann von äteren Kolleg*innen lernen
Vorgesetztenverhalten
gut. Relativ flache Hirachie. Es wird konsequent geduzt
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
wenig zu beklagen
Gleichberechtigung
man bemüht sich mehr Frauen in alle Bereiche zu bekommen.
Interessante Aufgaben
Forschung, es wird nie langweilig
Work-Life-Balance
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Mehrfachbewertung
Boys Club
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Freiburg im Breisgau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, gute Homeoffice-Möglichkeit (allerdings abhängig von Führungskraft und mit aktueller Tendenz zum Zurückschrauben)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Definitiv ein Boys Club: patriarchale, hierarchische Strukturen ohne Änderungswille
Kein objektives System der Leistungsbewertung und -belohnung
Verbesserungsvorschläge
Wo fange ich an...
Arbeitsatmosphäre
der Druck steigt
Image
Nach außen gut (davon lebt Fraunhofer)
Work-Life-Balance
gute Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade nur im wissenschaftlichen Bereich
Gehalt/Benefits
Tarif, Spielräume werden nicht zum Vorteil des Mitarbeiters ausgeschöpft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn es nichts (extra) kostet
Kollegenzusammenhalt
im unmittelbaren Kollegenkreis gut
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Einstellung älterer Arbeitnehmer bekannt
Vorgesetztenverhalten
keine Fehlerkultur, keine Lernbereitschaft, keine Führungsqualitäten, je höher in der Hierarchie, desto schlimmer. (inkl. Micromanaging und Kontrollzwang)
Arbeitsbedingungen
Kommt drauf an, ob Labor oder Büro
Kommunikation
nicht vorhanden bis schlecht
Gleichberechtigung
Nur unter den männlichen Buddies, nicht für Frauen, Nicht-Deutsche, Hilfskräfte, Nicht-Wissenschaftler
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Kein gutes Beispiel für eine Verwaltung im öffentlichen Dienst. Es gibt wenige Lichtblöcke, die wurden nicht bewertet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Freiburg im Breisgau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
In der Forschung wäre das Ergebnis umgekehrt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hat kein Titel dieser Welt verdient!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hybrides Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Verwaltung herrschen Strukturen, die auf Nepotismus und intransparenter Personalpolitik hindeuten.“
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Führungspersonal einstellen:
da nicht hinreichend qualifiziert fachlich wie auch menschlich für die Leitungsaufgabe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich gut...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
offiziell Super, inoffiziell ...
Work-Life-Balance
offiziell Super, aber wehe wenn das Leben mal mehr fordert, dann verstehen das "Allways-Brightside-FKs" das nicht
Kollegenzusammenhalt
meistens gut, wenn sich nicht jemand chronisch wichtig machen muss.
Vorgesetztenverhalten
kann man auch weniger als einen Stern geben ?
Kommunikation
das was der Chef im Kopf hat wissen noch lange nicht seine Teammitglieder...
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Angenehmes Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, Langatmigkeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr echte Verantwortung in die Fachabteilungen, mehr Konzentration aufs Wesentliche, Professionelleres Management
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber für einen Abschnitt im Leben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Gruppen aktiv helfen und nicht unnötig den Overhead ausgeben!
Arbeitsatmosphäre
Immer wieder neue spannende Aufgaben. kein Tag ist gleich.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit kann individuell angepasst werden nachdem dies mit dem Gruppenleiter vereinbart wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle älteren Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit
Kommunikation
Kommunikation unter den unterschiedlichen Gruppen ist furchtbar ( Ellenbogengesellschaft)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sinkendes Schiff ohne Kapitän
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben: Jeder kommt und macht, was er will. Wer keine Lust hat, der hat halt keine Lust. Hat was von Walldorfkindergarten und alle können ihren Namen tanzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Arbeitsverträge sind ne verlängerte Probezeit durch die Hintertüre. Das mag in guten Zeiten OK sein, bei einer Schlechtwetterfront laufen die einfach aus und vorher beginnt der Braindrain.
Und dann auch noch ein falsches Arbeitzeugnis, Einspruch ohne Reaktion, also bleibt nur der Weg zum Arbeitsgericht.
Verbesserungsvorschläge
Auch die Titanik war unsinkbar. Vielleicht mal aufs Radar schauen und den Matrosen zuhören. Runter von der Brücke und die Lower Decks besuchen.
Arbeitsatmosphäre
IT im Großraumbüro mit flexiblen Arbeitsplätzen, wer kommt denn auf so eine Idee?
Die Büros sind neu, teuer und weit weg vom Endanwender. Dafür gibts dann ein E-Bike, damit man die Wege bewältigen kann.
Image
Tendenz fallend, vor allem intern
Work-Life-Balance
Jeder kann kommen und gehen, wie man will, ohne Ankündigung oder Infos an die Kollegen. Wer nicht da ist, ist nicht da.
Ob während der Abwesenheit was passiert ist belanglos, muss man halt warte, bis der Kollege wieder da ist.
Karriere/Weiterbildung
Null, es sei denn, man ist lange genug dabei um befördert zu werden. Geht halt nach Zeit, nicht über Fähigkeit
Es gibt nicht mal interne Weiterbildungen, die werden aber im "qualifizierten" Arbeitzeugnis hoch gelobt.
Das ist Stillstand, wenn nicht Zurückentwicklung
Gehalt/Benefits
Muss man sich erkämpfen, dann läuft alles seinen Gang, halt ÖDe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lieber wegwerfen, als wieder verwenden
Kollegenzusammenhalt
Untereinander oft gut, leider Silodenken ohne Backup. Funktioniert was nicht, dann funktioniert es halt nicht, es bleibt Zeit das aus zu sitzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Davon gibt es viele. Hat was von einem alten Wald aus Eichen.
Die, die schon lange dabei sind, können sich alles leisten, die Neuen müssen sich erst hochdienen.
Komepetenzen werden weder gefördert, noch gewürdigt
Vorgesetztenverhalten
Einmal im Jahr gibt es ein Mitarbeitergespräch, da lernt man dann seinen Vorgesetzen kennen, ansonsten wird man eher ignoriert.
Mein erstes Gespräch kam nach neun Monaten, ohne Substanz. Das zweite dauerte genau 5 Minuten, da wurde mir erklärt, dass ich zu wenig Einsatz gezeigt habe und deswegen der Vertrag ausläuft.
Arbeitsbedingungen
Wenn das Großraumbüro nicht wäre, wärs ganz gut. Kostenloses Wasser aus dem Wasserspender ist das höchste der Gefühle, überall Kaffekassen. Aber die neue Küche ist allererste Sahne.
Kommunikation
"Mehr Lob verbessert die Kommunikation!" Vielleicht mal eine Schulung zum Thema Führung machen.
Ansonsten wird eigentlich nicht kommuniziert, jedere wurschtelt so vo sich hin, manche sind komplett überfordert, interessiert aber niemanden
Gleichberechtigung
Ja es gibt Frauen, Annerkennung eher weniger, ist ja nur ne Kollegin
Manche Kollegen fürhen sich auf, da fühlt man sich in die 50er zurück versetzt
Interessante Aufgaben
Da gäbe es einiges, aber es bleibt alles beim Alten. Haben wir schon immer so gemacht.
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Definiere Wertschätzung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf das ein oder andere (Selbstzahler-)Fest erfolgen keine Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre, z.B. team- oder vertrauensbildende Maßnahmen
Image
Das Image in der Wissenschaftswelt ist gut, unter den Mitarbeitenden oftmals nicht so.
Work-Life-Balance
hohe Flexibilität, Remote work möglich, wenn auch vom Vorgesetzten abhängig, Grundsätzlich wird aber auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Ultimativ abhängig von Aufgabengebiet und Führungskraft. Karrieremöglichkeiten im wissenschaftlichen Bereich möglich, jedoch stark von subjektiven Faktoren abhängig. Geringe Möglichkeiten im Verwaltungsbereich, keine Möglichkeiten im Assistenzbereich
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlung und Zusatzleistungen (Zusatzrente, Anteilig Jobticket, sogg. Leistungszulagen). Eingruppierung intransparent u. wenig nachvollziehbar. Übernahme von mehr Verantwortung und Tätigkeiten wird als Vorleistung vorausgesetzt, das Gehalt wird aber nicht der Verantwortung angepasst sondern der formellen Qualifikation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur solange es kein Geld kostet.
Kollegenzusammenhalt
in den direkt zusammen arbeitenden Teams meistens sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Führungskräfte werden gefördert mit Beraterverträgen über die Rente hinaus. Ansonsten wird der Erfahrungsschatz langegedienter Mitarbeitenden nicht berücksichtigt/genutzt. Mir ist keine Ü50-Einstellung bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Führungsverhalten ist kein Besetzungskriterium für Leitungspositionen. Man muss schon froh sein, wenn die Führungskraft nicht aktiv DEmotiviert.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind beengt und nicht (optimal) temperierbar. Arbeitsplätze erfüllen Standard. Technische Ausstattungen erfüllen Standard.
Kommunikation
Interne Instituts-Kommunikation erfolgt grundsätzlich top-down über Hierarchie-Kaskade, d.h. stille Post mit dem entsprechenden Outcome. Im Arbeitskontext verhindern Hierarchiestrukturen und entsprechende Zugriffsbeschränkungen einen umfänglichen Informationsfluss. Informations"zuteilung" als Kontroll-/Machtinstrument.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier. Strukturelle Benachteiligung der Frauen vielfach durch "Teilzeitfalle" und intransparente Eingruppierung.
Interessante Aufgaben
Einflussnahme, Freiräume und Ausgestaltung des Aufgabengebiets ist sehr unterschiedlich von Führungskraft zu Führungskraft und Aufgabengebiet, z.B. bei wissenschaftlicher oder administrativer Tätigkeit. Arbeitsbelastung immer über N.N., da Stellen gestrichen/nicht oder nur sehr langsam nachbesetzt werden und die Aufgaben gerne langfristig auf die verbliebenen Kollegen verteilt werden.
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Mehrfachbewertung
Modernisierung in der Führungskultur notwendig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Freiburg im Breisgau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Das Institut lebt vom Ruf der letzten Jahren.
Work-Life-Balance
Ein Vorteil am Institut gerade für Angestellte mit Kindern
Karriere/Weiterbildung
Für den administrativen Bereich nicht vorgesehen
Gehalt/Benefits
Selbst bei Übernahme von mehr Verantwortung wird nicht mehr gezahlt
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen
Vorgesetztenverhalten
kein Führungskompetenz, keine Aufgabenverteilung, keine Übertragung von Verantwortung
Kommunikation
Die Kommunikation ist einfach schlecht. Kein einheitliches Konzept. Man erfährt nur über Flurfunk Neuigkeiten
Gleichberechtigung
Steht überall und es gibt Kennzahlen, aber vom „Leben“ sind wir weit entfernt. Gleichstellung wird nur auf wissenschaftlicher Ebene gefördert
Interessante Aufgaben
Je nachdem wo man arbeitet
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fraunhofer ISE durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 46% der Bewertenden würden Fraunhofer ISE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fraunhofer ISE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.