Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtSinnvolle Arbeit/Forschung
flexible Arbeitszeiten, gute Homeoffice-Möglichkeit (allerdings abhängig von Führungskraft und mit aktueller Tendenz zum Zurückschrauben)
Den Forschungsschwerpunkt, wider der verschlafenen Politik.
Die internationalen Teams mit all den interessanten und netten Menschen
Fraunhofer ISE spielt eine große Rolle in wissenschaftliche Weiterentwicklung in Richtung Nachhaltigkeit. Es hat sehr gute Verbindungen mit der Industrie. Die gut bezahlten Studentenjobs beitragen zur guten Karrieren der Studenten
Siehe oben: Jeder kommt und macht, was er will. Wer keine Lust hat, der hat halt keine Lust. Hat was von Walldorfkindergarten und alle können ihren Namen tanzen.
Definitiv ein Boys Club: patriarchale, hierarchische Strukturen ohne Änderungswille
Kein objektives System der Leistungsbewertung und -belohnung
In der Verwaltung herrschen Strukturen, die auf Nepotismus und intransparenter Personalpolitik hindeuten.“
Befristete Arbeitsverträge sind ne verlängerte Probezeit durch die Hintertüre. Das mag in guten Zeiten OK sein, bei einer Schlechtwetterfront laufen die einfach aus und vorher beginnt der Braindrain.
Und dann auch noch ein falsches Arbeitzeugnis, Einspruch ohne Reaktion, also bleibt nur der Weg zum Arbeitsgericht.
festgefahrene hierarchische, patriarchische Strukturen ohne Änderungsbereitschaft, miserable Fehler- und Führungskultur, nicht annähernd diskriminierungsfrei, Kappung der Mehrarbeitsstunden (= werden aufgrund des Arbeitsanfalls dann unbezahlt geleistet)
Das mit sich selbst beschäftigte Management
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Die Salatbar ist klasse
Lobby für Nicht-Führungskräfte ausbauen
Schwerst- und Risikoarbeit besser bezahlen
Konflikte konstruktiv und lösungsorientiert austragen
Führungskräfte sinnvoll schulen und nicht überfordern
Arbeitsteilung dort, wo tatsächlich notwendig
Kompetente Führungspersonal einstellen:
da nicht hinreichend qualifiziert fachlich wie auch menschlich für die Leitungsaufgabe
Mehr echte Verantwortung in die Fachabteilungen, mehr Konzentration aufs Wesentliche, Professionelleres Management
Den Gruppen aktiv helfen und nicht unnötig den Overhead ausgeben!
KULTURWANDEL: Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen als wichtigste Ressource anerkennen,
Subvention der Kantinenpreise,
Lebensarbeitszeitkonto wäre gut
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer ISE ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Teilzeit und Elternzeit sind meist ohne Probleme möglich, um Vertretungen für diese Zeiten kümmert sich NIEMAND. Das ist inkompetent.
gute Flexibilität
flexible Arbeitszeiten, homeoffice wo möglich/erwünscht, aber: Arbeitsanrufe während Urlaub/Krankheit
Arbeitszeit kann individuell angepasst werden nachdem dies mit dem Gruppenleiter vereinbart wurde.
Ein Vorteil am Institut gerade für Angestellte mit Kindern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer ISE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Führungskraft kann mit deiner Motivation weiterzukommen etwas anfangen. Niemanden interessiert es, wenn du mehr Verantwortung übernehmen willst.
"Du willst gehen? Hier ist die Tür"
Wer sich die Mühe macht, das Leitbild des Institutes durchzulesen, entdeckt dieses Mindset schnell, nett verpackt. Vom "Sprungbrett" ist die Rede. Es sei denn, du kennst jemanden......
Karrierepfade nur im wissenschaftlichen Bereich
Null, es sei denn, man ist lange genug dabei um befördert zu werden. Geht halt nach Zeit, nicht über Fähigkeit
Es gibt nicht mal interne Weiterbildungen, die werden aber im "qualifizierten" Arbeitzeugnis hoch gelobt.
Das ist Stillstand, wenn nicht Zurückentwicklung
Ultimativ abhängig von Aufgabengebiet und Führungskraft. Karrieremöglichkeiten im wissenschaftlichen Bereich möglich, jedoch stark von subjektiven Faktoren abhängig. Geringe Möglichkeiten im Verwaltungsbereich, keine Möglichkeiten im Assistenzbereich
Kaum wird eine langfristige Stelle angeboten... Promotion wird öfter angeboten, aber nicht alle wollen nach Studium promovieren
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
