Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEntspanntes Arbeitsumfeld, flexibles Arbeitsmodell
Eine flache Hierarchie,
- Work-Life Balance
Lockerer Umgangston, Hilfsbereitschaft unter Kollegen, div. firmeninterne Festivitäten (trotz Eigenanteil), Großer Betriebsrat
Leider nichts mehr. Die Illusion ist in einer Seifenblase geplatzt
Weit verbreitet unter den Führungskräften: mangelnde Personalführungskompetenz aber Kontrollzwang und Micromanaging, entweder locker abgeseilt oder kurz vor Burn Out. Führungskräfte bis Bereichsleitung sind ohne tatsächliche Entscheidungsbefugnis, Vereinbarungen sind nicht verlässlich, letztes Wort haben immer Institutsleiter. Wird aber auch gerne als Ausrede hergenommen wenn Durchsetzungswille fehlt. Keine nachvollziehbaren, vergleichbaren Bewertungsstandards bei Leistungsbewertung, intransparente Prämienvergabepraxis. Starre Machtstrukturen und Hierarchie entgegen der lockeren Duz-Kultur. Wenig Mitwirkung an Entscheidungsfindung möglich. Kontinuierlich steigender Workload durch Umverteilung von Tätigkeiten ausscheidender Mitarbeitender.
Im administrativen Bereich wird oft ...
Inklusion ist schrecklich, obwohl man Deutsch spricht und versucht, wird man in Gruppen ignoriert. Keine Möglichkeit, eigene Ideen zu äußern. Die Entscheidung liegt immer bei Führungskraft. Mir wurde gesagt, dass meine Rolle keine Kompetenz mit sich bringt, aber warum war direkt nach meiner Kündigung eine ersatz Stelle auf?
Führungskräfte...Inkompetent, sozial nicht kompatibel, ungelernte und gottgleiches Verhalten
Respektlose, unkommunikative und auf seinen Vorteil bedachte Kultur
teilweise zuviel Bürokratie und den Nichtwissenschaftlern sollte auch mehr Beachtung geschenkt werden.
- Stopp mit befristeten Arbeitsverträgen. Das ist nicht mehr zeitgemäß
- führt eine marktübliche Bezahlung ein. BEi TVöD Bund ist das schwierig
- Mehr Schulungen
- Setzt moderne Software und Prozesse ein. Ihr hinkt min. 10 Jahre hinterher
Führungskräfte schulen, austauschen und fachlich kompetente Leute hinsetzen und keine Forscher oder Fachfremde in Führungsebenen setzen
Gleichberechtigung Leben und nicht nur labern. Gesetzliche Vorgaben im Bereich Schwerbehinderung und Fristen und Absprachen einhalten
Die Internationale Mitarbeiter*in weiter Unterstützen
Auf Arbeitserfahrung in Wirtschaft achten für Wissenschaftler vor Beförderung und Personalverantwortung. Regelmäßigen Teilnahme und Kontrolle der Teilnahme an Personalführungsseminaren und sonstigen Social Skills. Verpflichtendes Coaching für Führungskräfte. Bürohunde erlauben. Mehr Charity-Aktionen. Mehr Transparenz!
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer ISE ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Familienorientierung gut (solange Zielerreichung gut) bei entfristeten Mitarbeitern, Vertragsbefristungen in Kette erschweren/verhindern Familienorientierung, flexible Arbeitszeiten, Teilzeit- und Homeofficeangebot (eingeschränkt, abhängig von Führungskraft), Elternzeit für Väter akzeptiert (aber eher kürzer)
Wir haben Partnerschaft mit Fitness Studio, Summerkino, beach volleyball, Tischtennis, Café treffen uns
Homeofficeregelung könnte besser sein. Arbeitszeiten sind tariflich geregelt
Echt klasse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer ISE ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird nur das kommuniziert was kommuniziert werden will/soll.
Ist okay, aber existiert manchmal nicht
Katastrophaler Informationsfluss top down. Jede Führungsebene entscheidet selbst, was, wann, wie vollständig, in welcher Auslegung weitergegeben wird - oder auch nicht. Information als Macht- und Manipulationstool. Endlose Meetings zur Selbstdarstellung aber ohne verbindlichem Handlungsplan
Aufs Nötigste reduziert
nicht existent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele kostenlose Trainings verfügbar!
Chefs Liebl8ng kommt evtl. weiter
Keine wirkliche Karriereperspektiven im wissenschaftlichen Technikerbereich, im nichtwissenschaftlichen, administrativen Bereich. Leitungs-Titel ohne Ermächtigung und Benefits, dafür steigende Personal- und Finanzverantwortung und workload.
nicht vorhanden
